Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 25 марта 2019 года №33-1146/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 марта 2019 года Дело N 33-1146/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Кочергиной Н.А.
судей: Александровой Н.А., Альчиковой Е.В.
с участием прокурора Кочетыговой И.С.,
при секретаре Михайловой Е.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башнина Вадима Сергеевича к администрации Зеленовского сельсовета Рассказовского района о восстановлении на работе, возмещении неполученного заработка за время вынужденного прогула, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Башнина Вадима Сергеевича на решение Рассказовского районного суда Тамбовской области от 28 декабря 2018 г.
Заслушав доклад судьи Александровой Н.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Башнин В.С. обратился в суд с иском к администрации Зеленовского сельсовета Рассказовского района о восстановлении на работе, возмещении неполученного заработка за время вынужденного прогула, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании заявленного требования указав, что с 11.05.2017 истец отбывает наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 УФСИН России по Тамбовской области п.Зеленый Рассказовского района. С 07.09.2017 истец трудоустроен в администрацию Зеленовского сельсовета Рассказовского района рабочим по уборке территории парка "Победы" по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик отказал истцу в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 60 дней, согласно ст.128 ТК РФ, тем самым осознанно нарушил ч.3 ст.3 ТК РФ отказывая в предоставлении отпуска, унизив истца тем, что он хоть и является работающим инвалидом, но осужденным, и что он не имеет таких же возможностей для реализации своих трудовых прав как не осужденные работающие инвалиды. Действия ответчика являются проявлением дискриминации в сфере труда по отношению к инвалидам. Кроме того, 07.11.2018 администрацией ИЦ-1 истец был уведомлен о своем увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с формулировкой по соглашению сторон. Истец считает, что ответчик незаконно прекратил с ним трудовой договор, в связи с чем обязан восстановить его на работе, возместить неполученный заработок из-за вынужденного прогула, компенсировать моральный вред.
Решением Рассказовского районного суда Тамбовской области от 28 декабря 2018 г. постановлено в удовлетворении исковых требований Башнина Вадима Сергеевича к администрации Зеленовского сельсовета Рассказовского района о восстановлении на работе, возмещении неполученного заработка за время вынужденного прогула, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
С решением суда не согласен Башнин В.С. Считает, что оснований для увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ у работодателя не имелось, поскольку с истцом не было заключено соглашение о выполнении трудовых обязанностей, а также не имелось заявления от Башнина В.С. об увольнении по соглашению сторон. Полагает незаконным отказ руководителя в предоставлении отпуска.
Полагает, что ответчик нарушил его права инвалида, не предоставив отпуск без сохранения заработной платы на 60 дней (ст. 128 ТК РФ).
Поясняет, что правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков, о которых говорится в ч.1 ст.60.8 УИК РФ, не существует.
Работодатель в трудовых отношениях с работником обязан соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, особо учитывая при этом требования ч.ч.3,4,5,6 ст.5 ТК РФ.
Исходя из положений ст. 78 ТК РФ, а также установленного трудовым законодательством порядка прекращения трудового договора, при увольнении "по соглашению сторон", должно быть как минимум два документа - заявление работника на имя работодателя об увольнении по соглашению сторон и соглашение между работником и работодателем, которое должно являться неотъемлемой частью трудового договора в соответствии с ТК РФ.
Заявления работника на имя работодателя и соглашения между работником и работодателем не существует. Это нарушение порядка прекращения трудового договора.
Обращает внимание на то, что медицинских документов с заключением врача о необходимости перевода его по состоянию здоровья на легкий труд нет. Приложенные листки нетрудоспособности являются подтверждением временной нетрудоспособности и более ничем.
Поясняет, что при наличии трудового договора N24 от 07.09.2018г., между ним и ответчиком, соглашение о расторжении трудового договора заключено 06.11.2018г. между ответчиком и администрацией ИЦ, при этом администрация ИЦ не является стороной по трудовому договору.
Указывает на то, что расписка от 06.11.2018г. подписана только истцом, без указания даты увольнения ее составления и без указания основания увольнения. Данная расписка по своей форме и содержанию не является соглашением между работником и работодателем о прекращении трудового договора и не может иметь законной силы на основании ч.3 ст. 154 и ч.1 ст. 160 ГК РФ. Данная расписка была выдана под давлением. Следовательно, каких-либо правовых последствий данная расписка не имеет.
Изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия оснований к отмене или изменению судебного постановления не усматривает.
Как следует из материалов дела и судом первой инстанции установлено, постановлением Рассказовского районного суда от 11.05.2017 осужденного к лишению свободы приговором Ленинского районного суда г.Тамбова от 08.04.2014 Башнину В.С. не отбытая часть наказания в виде лишения свободы заменена принудительными работами.
Апелляционным постановлением судебной коллегии по уголовным делам Тамбовского областного суда от 13.07.2017 постановление Рассказовского районного суда от 11.05.2017 отменено, материал направлен на новое рассмотрение.
Постановлением Рассказовского районного суда от 14.08.2017 Башнину В.С., осужденному приговором Ленинского районного суда г.Тамбова от 08.04.2014, заменена не отбытая часть наказания в виде лишения свободы принудительными работами с удержанием в доход государства 5% заработной платы.
07.09.2017 между ФКУ "Исправительный центр N1" УФСИН по Тамбовской области и администрацией Зеленовского сельсовета Рассказовского района был заключен договор N24 о предоставлении рабочей силы из числа спецконтингента, осужденных к принудительным работам.
07.09.2017 между администрацией Зеленовского сельсовета Рассказовского района и Башниным В.С. был заключен трудовой договор N2, в соответствии с которым истец был принят на должность рабочего по уборке территории парка "Победы" с 07.09.2017 на неопределенный срок.
06.11.2018 администрация Зеленовского сельсовета Рассказовского района обратилась в ФКУ "Исправительный центр N1" УФСИН по Тамбовской области с предложением об увольнении осужденного Башнина В.С. на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ с 06.11.2018, в связи с отсутствием дальнейшего трудоиспользования осужденного по состоянию здоровья.
06.11.2018 истец Башнин В.С. дал свое согласие на увольнение, в связи с чем трудовой договор был расторгнут.
Разрешая исковые требования и отказывая Башнину В.С. в удовлетворении его иска в полном объеме, суд первой инстанции исходил из того, что каких либо нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, а трудоустройство, предоставление отпусков, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения в соответствии с требованиями УИК РФ.
Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается.
В силу части второй статьи 9 УИК Российской Федерации элементами наказания и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.
Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.
В силу ч.1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
Согласно ч. 1,2 ст. 60.4. УИК РФ в исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.
Осужденные к принудительным работам находятся под надзором и обязаны: выполнять правила внутреннего распорядка исправительных центров; работать там, куда они направлены администрацией исправительного центра; постоянно находиться в пределах территории исправительного центра (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом), проживать, как правило, в специально предназначенных для осужденных общежитиях, не покидать их в ночное и нерабочее время, выходные и праздничные дни без разрешения администрации исправительного центра; участвовать без оплаты труда в работах по благоустройству зданий и территории исправительного центра в порядке очередности в нерабочее время продолжительностью не более двух часов в неделю; постоянно иметь при себе документ установленного образца, удостоверяющий личность осужденного.
На основании ч. 1 ст. 60.7. УИК РФ каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных центров. Администрация исправительных центров обязана исходя из наличия рабочих мест привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и (по возможности) специальности. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы.
В соответствии со ст. 60.8. УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации; перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр; замена принудительных работ лишением свободы; невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ. (ч.2 ст. 60.9 УИК РФ)
Из анализа указанных выше норм закона следует вывод о том, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.
Труд осужденных хотя и регулируется законодательством о труде, но сам по себе является обособленной принудительной мерой исправления.
Судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применен закон.
Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены решения, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права.
Нарушений норм процессуального и материального права, которые в соответствии со ст. 330 ГПК РФ привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Рассказовского районного суда Тамбовской области от 28 декабря 2018 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Башнина Вадима Сергеевича - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения.
Председательствующий
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка