Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 августа 2021 года Дело N 33-11457/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Редозубовой Т.Л., Сорокиной С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Безумовой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Шмидта Д.В. к акционерному обществу "Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий" о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Левченко О.Н. (доверенность N БАЗ-ДВ-19-120 от 28.10.2019 сроком на три года) на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 13.05.2021.

Заслушав доклад судьи Колесниковой О.Г., объяснения представителя ответчика Левченко О.Н. (принимает участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шмидт Д.В. обратился в суд с иском к АО "Объединенная компания РУСАЛ Уральский Алюминий" (далее по тексту Общество) в защиту трудовых прав.

В обоснование иска указал, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, систематически привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом в нарушение ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ ответчик производит оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, начисляя компенсационные и стимулирующие выплаты на одинарный размер дневной или часовой ставки оклада, а не на двойной его размер. Ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в постановлении N 26-П от 28.06.2018, с учетом уточнения исковых требований, Шмидт Д.В. просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 5514,74 руб. за период с 01.08.2018 по 01.03.2021, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Дополнительно указал, что вступившими в законную силу решениями Краснотурьинского городского суда Свердловской области удовлетворены его иски о взыскании спорных выплат за иные периоды, а также аналогичные иски других работников Общества.

Представитель ответчика Левченко О.Н. возражала против удовлетворения иска, настаивая на том, что действующий в Обществе порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни соответствует требованиям закона, трудовые права истца не нарушены. Заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ в отношении требований о взыскании заработной платы за период с августа 2018 г. по март 2020 г.

Шмидт Д.В., в свою очередь, заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд. В обоснование ходатайства указал, что о нарушении своих прав на полное и своевременное получение заработной платы ему стало известно 11.06.2020, после вынесения Краснотурьинским городским судом решений об удовлетворении аналогичных требований работников Общества. Обратившись в профсоюзную организацию Общества, истец узнал, что профсоюзом ведутся переговоры с работодателем по вопросу недоплаты работникам заработной платы, в связи с чем полагал, что спор будет урегулирован в досудебном порядке. Просил учесть, что в рамках рассмотрения дел по искам иных работников ответчик не заявлял о применении последствий пропуска установленного законом срока на обращение в суд, считает, что нарушение трудовых прав со стороны ответчика является длящимся.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 13.05.2021 иск Шмидта Д.В. удовлетворен частично: с Общества в его пользу взысканы невыплаченная заработная плата за период с 01.04.2020 по 01.03.2021 в размере 1129,84 руб. за вычетом подлежащих удержанию обязательных платежей, компенсация морального вреда в размере 500 руб. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.

С решением суда не согласился ответчик, представитель которого Левченко О.Н. в апелляционной жалобе, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам, просит решение отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска Шмидта Д.В. Оспаривает вывод суда о том, что действующий у ответчика порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни не соответствует положениям ст.ст. 129, 135, 153 Трудового кодекса РФ. Указывает, что в соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО "РУСАЛ Урал" в Краснотурьинске "Объединенная компания РУСАЛ Богословский алюминиевый завод ("РУСАЛ Краснотурьинск") оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Обращает внимание, что постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, при этом в постановлении указано, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении зарплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, однако из буквального толкования постановления не следует, что такие выплаты должны производиться в двойном размере. Отмечает, что ответчик оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производит в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляет и выплачивает компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом трудовым законодательством не предусмотрен конкретный размер оплаты компенсационных и стимулирующих выплат. Полагает, что взысканная судом денежная компенсация морального вреда в размере 500 руб. является завышенной и не соответствует перенесенным истцом страданиям.

В заседание судебной коллегии истец не явился, о месте и времени апелляционного рассмотрения дела извещался заблаговременно и надлежащим образом: путем направления 12.07.2021 СМС-сообщения на номер телефона, указанный им в расписке о согласии на такой способ извещения. В письменном ходатайстве, поступившем в суд апелляционной инстанции 02.08.2021, Шмидт Д.В. просит о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия определилао рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, Шмидт Д.В. 31.10.2013 принят на работу в ОАО "Сибирско-Уральская Алюминиевая компания" (правопредшественник Общества) в качестве машиниста-обходчика по котельному оборудованию 4 разряда, с 25.12.2017 работает слесарем по обслуживанию оборудования электростанций 5 разряда в подразделении Дирекция по обеспечению производства/Теплоэлектроцентраль/Котлотурбинный цех/Котельное отделение.

По условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 20.12.2013) истцу установлен сменный режим работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов, рабочие смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня, после двух дневных смен - отдых 72 часа, после двух ночных смен - отдых 96 часов, рабочая неделя общей продолжительностью 36 рабочих часов с выходными днями по графику (т. 1 л.д. 86-88). Согласно объяснениям сторон и справке работодателя от 27.11.2020 (т. 1 л.д. 61), сменный режим работы истца сохраняется до настоящего времени.

Пунктами 4.1-4.3 трудового договора определено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (по часам), должностной оклад в размере 12890 руб. в месяц, а также следующие выплаты и компенсации: премия за успешное выполнение должностных обязанностей в порядке и размере, установленных Положением об оплате труда и премировании работников филиала "БАЗ-СУАЛ"; надбавки к тарифным ставками окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели; начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда, сверхурочную работу и работу в выходные, праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 4.7 трудового договора работнику устанавливается надбавка, обусловленная районным регулированием оплаты труда, в размере 20 %.

Дополнительным соглашением от 01.07.2014 к трудовому договору внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 13 390 руб. в месяц с сохранением стимулирующих и компенсационных выплат (т. 1 л.д. 91).

Дополнительным соглашением от 01.02.2015 к трудовому договору внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 14 010 руб. в месяц с сохранением стимулирующих и компенсационных выплат (т. 1 л.д. 93).

Дополнительным соглашением от 01.04.2016 п. 4.1 трудового договора изложен в новой редакции: за выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 15 420 руб. в месяц, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 20%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников филиала "БАЗ-СУАЛ" ОАО "СУАЛ" (далее по тексту Положение об оплате труда) в размере 24 % оклада, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ (т. 1 л.д. 94).

Дополнительным соглашением от 30.01.2017 к трудовому договору внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 16 180 руб. в месяц, с сохранением иных стимулирующих и компенсационных выплат (т. 1 л.д. 95).

Дополнительным соглашением от 27.03.2017 к трудовому договору внесены изменения в п. 4.1 трудового договора, увеличен размер оклада до 17 420 руб. в месяц, снижен размер доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда до 12 % оклада, с сохранением иных стимулирующих и компенсационных выплат (т. 1 л.д. 96).

В дальнейшем дополнительными соглашениями от 25.12.2017, 01.02.2018, 01.02.2019, 01.06.2019, 01.02.2020 к трудовому договору размер оклада истца повышался без изменения условий трудового договора, касающихся стимулирующих и компенсационных выплат (т. 1 л.д. 97-101).

В соответствии с п. 5.4 Положения об оплате труда, утвержденного 28.12.2017 генеральным директором филиала Общества в г. Краснотурьинске и действующего в спорный период, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя и с письменного согласия работников производится в двойном размере дневной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

В соответствии с п.п. "а" п. 7.1.1 Положения об оплате труда на предприятии осуществляется ежемесячное премирование работников в размере до 20 % оплаты по окладу/часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, в том числе за работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни - на одинарный размер оплаты труда (т. 1 л.д. 121-125).

Из расчета, представленного ответчиком в материалы дела, видно, что фактически в АО "РУСАЛ Урал" оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится истцу в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но на одинарный размер часовой ставки, кроме доплаты за работу во вредных условиях труда.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, и исходил из того, что действующий у ответчика порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами месячной нормы рабочего времени, предусматривающий начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер часовой ставки (кроме доплаты за работу во вредных условиях труда), не соответствует действующему законодательству, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о применении последствий пропуска данного срока.

Судебная коллегия соглашается с приведенными судом выводами, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и не противоречат нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда РФ от 12.11.2019 N 2669-О).

Аналогичное толкование примененных в настоящем споре норм материального права приведено в определениях судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по делам N 88-1317/2021, N 88-10385/2021.

Доводы апелляционной жалобы ответчика основаны на неправильном применении норм ст. 153 Трудового кодекса РФ и неправильном толковании постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, в связи с чем подлежат отклонению судебной коллегией как несостоятельные.

Доводы апелляционной жалобы о том, что до принятия Конституционным Судом РФ Постановления от 28.06.2018 N 26-П оснований для оплаты выходных и нерабочих праздничных дней с учетом стимулирующих и компенсационных выплат у работодателя не имелось, судебная коллегия также отклоняет, поскольку, как верно указал суд первой инстанции, названым судебным актом, положения ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ не признаны неконституционными, Конституционным Судом РФ лишь дано толкование действующего законодательства с учетом его конституционно-правового смысла в системе правового регулирования.

Вопреки доводам ответчика, каких-либо доказательств того, что с принятием Конституционным Судом РФ Постановления от 28.06.2018 N 26-П оплата труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни стала производиться с учетом предусмотренных трудовым договором стимулирующих и компенсационных выплат, в нарушение положений ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в материалы дела не представлено, в связи с чем соответствующие доводы апелляционной жалобы судебной коллегией также не могут быть приняты во внимание.

Удовлетворяя требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, правильно руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости. Определенный судом размер компенсации морального вреда судебная коллегия находит разумным и справедливым, соответствующим положениям ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы ответчика судебной коллегией не усматривается.