Дата принятия: 09 апреля 2019г.
Номер документа: 33-1144/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 апреля 2019 года Дело N 33-1144/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей: Степанова С.А., Филенковой С.В.,
при секретаре Калининой Д.Д.,
с участием представителя ООО "Ф.О.Н." Музыченко А.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ахметшиной О.В. на решение Ленинского районного суда г.Смоленска от 24.01.2019.
Заслушав доклад судьи Степанова С.А., объяснения представителя ООО "Ф.О.Н." Музыченко А.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ахметшина (ранее - <данные изъяты>) О.В. обратилась в Ленинский районный суд Смоленской области с иском к ООО "Ф.О.Н." о взыскании задолженности по оплате листков нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата), N за период с (дата) по (дата) и листка нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) в сумме 8 512 руб. 21 коп., а также компенсации морального вреда в сумме 40 000 руб.
Ахметшина О.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО "Ф.О.Н." Музыченко А.Н. отметил правильность произведенных расчетов полагающихся Ахметшиной О.В. денежных сумм. Указал на отсутствие у ответчика листка нетрудоспособности истца за период с (дата) по (дата) и, что в случае предъявления данного документа, будет произведен расчет пособия за данный период в добровольном порядке.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, ИП Цацурина М.Г. ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Решением Ленинского районного суда г.Смоленска от 24.01.2019 исковые требования Ахметшиной (ранее - <данные изъяты>) О.В. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе Ахметшина О.В. просит решение отменить и удовлетворить её исковые требования в полном объеме. Считает, что суд неправильно определилимеющие значение для дела обстоятельства. Полагает, что оплата по листку нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) была произведена неверно. Ответчик начислил размер пособия, исходя из МРОТ, который равен 311,92/2=155.985 рублей. Однако ее фактический среднедневный заработок больше рассчитанного из МРОТ. Расчет должен быть произведен без учета ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Представляя свой расчет, полагает, что количество календарных дней для исчисления среднего заработка должно быть 516 дней (730-156-58), в связи с чем, недоплата составляет 3898.30 = (25736 - 21837.90). Считает, что суд необоснованно пришел к выводу об отсутствии листка нетрудоспособности с (дата) по (дата).
В возражениях на апелляционную жалобу, генеральный директор ООО "Ф.О.Н" Парамонов А.А. просит судебное решение оставить без изменений.
Проверив законность и обоснованность решения с учетом доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ч. 1). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2).
Судом установлено, что (дата) Ахметшина (до вступления в брак <данные изъяты>) О.В. была принята в ЗАО "Ф.О.Н." (после переименования ООО "Ф.О.Н.") на должность кассира в Центральный филиал ЗАО "Ф.О.Н." на основании срочного трудового договора N N на период с (дата) по (дата) по совместительству. В этот же день был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от (дата) Ахметшина О.В. переведена постоянно на должность кассира с окладом 6 000 руб.
(дата) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата) N Ф32 0196/2014 в связи с переименованием ЗАО "Ф.О.Н." в ООО "Ф.О.Н.".
(дата) Ахметшиной О.В. было подано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 календарных дней с (дата) г. В период с (дата) по (дата) истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней на основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от (дата). За указанный период истцу были выплачены денежные средства в счет оплаты отпуска в сумме 2 570 руб. 71 коп.
Также Ахметшиной О.В. представлены листки нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) и N за период с (дата) по (дата).
По листку нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) истцу произведена оплата в сумме 21 030 руб. 90 коп.
По листку нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) истцу произведена оплата в сумме 132 руб. 24 коп.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1).
Согласно ч. 1 ст. 15 указанного закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Судом установлено, что сроки оплаты пособия по временной нетрудоспособности не нарушены. Так, (дата) Ахметшина с листком нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) обратилась к работодателю (дата). Оплата в сумме 21 030 руб. 90 коп. произведена (дата) . С листком нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) истец обратилась в ООО "Ф.О.Н." (дата) , оплата в сумме 132 руб. 24 коп. произведена (дата) .
Суд верно отверг доводы истца о пропуске ответчиком 10-дневного срока по оплате листка нетрудоспособности.
Изначально истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 820 руб. 60 коп. В дальнейшем из указанной суммы были удержаны денежные средства в общей сумме 668 руб. 36 коп., из которых 501 руб. 27 коп. - выплаченные отпускные за период с (дата) по (дата) включительно, 167 руб. 09 коп. - выплаченные отпускные за период с (дата) по (дата) включительно.
Требование истца о производстве оплаты листка нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата), судом обоснованно отклонено.
Листок нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата) был оплачен работодателем в сумме 21 030 руб. 90 коп.
Не соглашаясь с расчетом, Ахметшина О.В. приводит свой расчет, однако учитывает среднюю заработную плату за 2016, 2017 годы. Расчет пособия, представленный ответчиком, произведен исходя из заработка за 2014-2015 годы в сумме 94 856 руб. 44 коп.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, ответчиком верно исчислено количество отработанных дней в 2014 и 2015 г.г. для определения среднего заработка. (2 года или 365x2 - 156 дней = 574 дня, где 156 дней - это отпуск по беременности и родам с (дата) по (дата) ).
Ответчик правильно применил положения ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и исчислял выплаты исходя из минимального размера оплаты труда, поскольку средний заработок Ахметшиной О.В. меньше МРОТ.
Суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений при подсчете пособия по листку нетрудоспособности N за период с (дата) по (дата).
Также суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии доказательств, указывающих на существование листка нетрудоспособности за период с (дата) по (дата). Вопреки положениям ч.1 ст.56 ГПК РФ, истец не предоставил доказательств наличия данного листка нетрудоспособности или подтверждения его передачи работодателю.
С учетом приведенных обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы.
На основании изложенного, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда Смоленской области от 24 января 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ахметшиной О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
