Определение Судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 02 июля 2020 года №33-1143/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 2 июля 2020 года Дело N 33-1143/2020
Судья Кобяков К.В. Дело N 2-98/33-1143
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
02 июля 2020г. г. Великий Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Колокольцева Ю.А.
судей Сергейчика И.М. и Хухры Н.В.
при секретаре Лютовой В.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Газетова О.В. на решение Пестовского районного суда Новгородской области от 18 сентября 2019г. гражданское дело по иску Газетова О.В. к ООО "Группа компаний "УЛК" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новгородского областного суда Хухры Н.В., судебная коллегия
установила:
Газетова О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Группа компаний "УЛК" о взыскании премии в сумме 25273 рубля 92 копейки, процентов за задержку выплат в сумме 874 рубля 90 копеек и компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. В обоснование иска Газетова О.В. указала, что в период с 01 октября 2017г. по 27 декабря 2018г. работала в организации ответчика в должности начальника экономического отдела. По условиям трудового договора ее заработная плата состояла из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат, однако в декабре 2018 года была выплачена не в полном объеме. Нарушение установленного срока выплат является основанием наступления материальной ответственности работодателя в виде обязанности по уплате процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Неправомерными действиями ответчика истице также причинен моральный вред.
В дальнейшем Газетова О.В. увеличила размер исковых требований и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь в размере 28566 рублей (в том числе премиальную часть в сумме 27137 рублей 70 копеек), проценты за задержку выплат в сумме 1608 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Решением Пестовского районного суда Новгородской области от 11 июня 2019г. исковые требования Газетовой О.В. удовлетворены частично, с ООО "Группа компаний "УЛК" в пользу Газетовой О.В. взыскана невыплаченная заработная плата за декабрь 2018г. в размере 1404 рубля 11 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 120 рублей 43 копейки и компенсация морального вреда в размере 1000 рублей. В остальной части в иске отказано. Также с ООО "Группа компаний "УЛК" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере 700 рублей.
В апелляционной жалобе Газетова О.В. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премии и принять в этой части новое решение, ссылаясь на отсутствие оснований к лишению ее премиальной части заработной платы.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 18 сентября 2019г. указанное решение суда изменено, увеличен размер взысканной с ООО "Группа компаний "УЛК" в пользу Газетовой О.В. невыплаченной заработной платы до 28082 рублей 14 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - до 1581 рубля 49 копеек, компенсации морального вреда - до 2000 рублей, общей суммы взыскания - до 31663 рублей 63 копеек. Также увеличена сумма государственной пошлины, взысканной с ООО "Группа компаний "УЛК" в местный бюджет, до 1389 рублей 91 копейки. В остальной части это же решение оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13 мая 2020г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новгородского областного суда от 18 сентября 2019г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
При новом апелляционном рассмотрении в судебное заседание суда апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены. Судебная коллегия в соответствии со ст.167 ГПК РФ сочла возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц.
В силу ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах. В случае если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы, судебная коллегия считает, что решение отмене или изменению не подлежит по следующим основаниям.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Газетовой О.В., суд первой инстанции руководствовался положениями ст.ст.22, 236 и 237 ТК РФ и, установив факт нарушения ее трудовых прав, взыскал с ответчика заработную плату за один рабочий день в декабре 2018 года, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда. Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания премии, суд указал, что поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем понуждение последнего произвести премирование не основано на законе.
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 01 октября 2017г. Газетова О.В. работала в ООО "ПЛК" (после реорганизации ООО "Группа компаний "УЛК") в должности начальника экономического отдела.
02 октября 2017г. между Газетовой О.В. и ООО "ПЛК" (после реорганизации - ООО "Группа компаний "УЛК") заключен письменный трудовой договор Nномер, в соответствии с п.5.1 которого работнику устанавливается должностной ежемесячный оклад в размере 28735 рублей 63 копейки. Согласно п. 5.4 трудового договора работодатель может предоставлять работнику дополнительные социальные льготы и компенсации в соответствии с системным Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Приказом Nномер от 26 декабря 2018г. истица уволена по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ).
В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Следовательно, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Так, в соответствии с разделом 5 трудового договора, заключенного между Газетовой О.В. и ООО "Группа компаний "УЛК", помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положением о премировании работников.
Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована Газетовой О.В. выплата в обязательном порядке какой-либо премии.
В п.2.5 Положения об оплате труда закреплено, что премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий о премировании.
Ежемесячная премия по результатам работы в ООО "Группа компаний "УЛК" является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о премировании, согласно п.2.7 и разделу 2 которого выплата премии зависит от результата работы работника и производится на основании приказа генерального директора предприятия о выплате такой премии.
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы Газетовой О.В. основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ООО "Группа компаний "УЛК", устанавливающих, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью последнего.
Таким образом, решение отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит. В остальной части и иными лицами решение суда не обжалуется, оснований выходить за пределы апелляционной жалобы у суда апелляционной инстанции не имеется.
Нарушений норм процессуального законодательства, являющихся в соответствии с ч.4 ст.330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, не допущено.
Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Пестовского районного суда Новгородской области от 11 июня 2019г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Газетова О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий: Ю.А. Колокольцев
Судьи: И.М. Сергейчик
Н.В. Хухра


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка