Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 сентября 2021 года Дело N 33-11419/2021

Судья: Туранова Н.В. 24RS0017-01-2021-001168-24

Дело N 33-11419/2021

045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

08 сентября 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Драчевой Людмилы Николаевны, Фроловой Екатерины Олеговны, Рачовой Елены Геннадьевны, Богдан Татьяны Александровны к СПАО "Ингосстрах" о признании незаконными пунктов Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Драчевой Л.Н., Фроловой Е.О., Рачовой Е.Г., Богдан Т.А. - Дисевича П.И.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 03 июня 2021г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Драчевой Людмиле Николаевне, Фроловой Екатерине Олеговне, Рачовой Елене Геннадьевне, Богдан Татьяне Александровне к СПАО "Ингосстрах" о признании незаконными пунктов Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Драчева Л.Н., Фролова Е.О., Рачова Е.Г., Богдан Т.А. обратились в суд с иском к СПАО "Ингосстрах" о признании незаконными пунктов Положения о системе мотивации работников, взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, компенсации морального вреда.

Свои требования они мотивировали тем, что работали у ответчика на основании заключенных трудовых договоров. По условиям трудового договора им установлен должностной оклад, районный коэффициент и северная надбавка. В 2020г. на основании изданного ответчиком приказа они были уволены по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении им не были начислены и выплачены премии и бонусы, предусмотренные Положением о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах". Они полагают, что пункты 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации, предусматривающие, что в случае увольнения работника после окончания отчетного периода, но до момента выплаты, премия и бонус работнику за отчетный период не выплачиваются, ставят в неравные условия действующих и уволенных работников, выплата премии и бонуса должна производиться вне зависимости от срока увольнения. В этой связи они просили суд признать незаконными пункты 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации работников, взыскать с ответчика в пользу каждого из истиц задолженность по заработной плате в виде невыплаченного бонуса, невыплаченной премии, компенсацию за нарушение сроков выплаты бонуса и премии, компенсацию морального вреда.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Драчевой Л.Н., Фроловой Е.О., Рачовой Е.Г., Богдан Т.А. - Дисевич П.И. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает на то, что истицы были уволены по инициативе работодателя, в связи с чем они имеют право на выплату бонуса и премий.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель СПАО "Ингосстрах" Елисеева Т.С., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание Драчева Л.Н., Фролова Е.О., Рачова Е.Г., Богдан Т.А., надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Драчевой Л.Н., Фроловой Е.О., Рачовой Е.Г., Богдан Т.А. - Дисевича П.И., представителей СПАО "Ингосстрах" Елисеевой Т.С., Овсянниковой Е.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Богдан Т.А. на основании трудового договора от 03 мая 2007г. была принята <данные изъяты> в отдел учета и отчетности в филиал ОСАО "Ингосстрах" в г.Красноярске. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад в определенном размере, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, а также пунктом 3.2 предусмотрена выплата премиального вознаграждения на основании действующего Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах". Приказом N 593-лс от 11 июня 2020г. Богдан Т.А. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере месячного заработка.

Фролова Е.О. на основании трудового договора от 13 февраля 2012г. N ТД298-/12 была принята <данные изъяты> в отдел бухгалтерского учета и отчетности филиала ОСАО "Ингосстрах" в г.Красноярске. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен оклад в определенном размере, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, а также пунктом 3.2 предусмотрена выплата премиального вознаграждения на основании действующего Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах". Приказом N 538-лс от 01 июня 2020г. Фролова Е.О. была уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Батищева (Рачова) Е.Г. на основании трудового договора от 06 января 2004г. N ТД10 была принята в филиал ОСАО "Ингосстрах" в г.Красноярске на должность <данные изъяты> 1 категории. По условиям трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, работнику установлен оклад в определенном размере, районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, а также пунктом 3.2 была предусмотрена выплата премиального вознаграждения на основании действующего Положения о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах". Приказом N 582-лс от 08 июня 2020г. Рачова Е.Г. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании заключенных с истицами дополнительного соглашения к трудовому договору, пункт 3.2 трудового договора был изложен в следующей редакции: "Премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах", не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" может быть изменено работодателем в одностороннем порядке".

Драчева Л.Н. на основании трудового договора от 18 марта 2014г. N 119/14 была принята <данные изъяты> в сектор расчета заработной платы в г.Красноярске Отдела расчета заработной платы Управления компенсаций и льгот Департамента по работе с персоналом ОСАО "Ингосстрах". Пунктом 3.1 трудового договора работнику установлена заработная плата, которая включает должностной оклад, районный коэффициент и северную надбавку. Согласно п.3.2 премиальное вознаграждение, предусмотренное Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах", не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительное поощрение работника за добросовестный труд и достижение производственных результатов. При этом Положение о системе мотивации сотрудников ОСАО "Ингосстрах" может быть изменено работодателем в одностороннем порядке. Приказом N 959-лс от 21 августа 2020г. Драчева Л.Н. уволена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере месячного заработка.

Согласно п.3.3 Положения об оплате труда работников СПАО "Ингосстрах", утвержденного приказом от 29 января 2020г. N 21, структура оплаты труда работников в Компании включает в себя:

- должностной оклад (тарифная ставка);

- персональную стимулирующую надбавку;

- выплаты компенсационного характера;

- премии за производственные результаты - элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для премирования работников за результаты деятельности по итогам установленного отчетного периода; выплачивается при наступлении условий премирования и по результатам достижения установленных показателей деятельности за установленные период времени;

- бонус - элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для повышения мотивации к труду работников Компании, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении показателей деятельности Компании за счет результатов деятельности своего труда; выплачивается при наступлении условий выплаты бонуса и по результатам достижения установленных показателей деятельности подразделений и Компании за установленный период времени;

- проектную премию;

- разовую премию;

- прочие гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и действующим законодательством РФ.

В соответствии с п.6.1, п.6.18 Положения о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах" премия за производственные результаты - элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для премирования работников за результаты деятельности по итогам установленного отчетного периода. В случае увольнения работника после окончания отчетного периода, но до момента выплаты премии, премия работнику за соответствующий отчетный период не выплачивается.

Согласно п.7.1 и п.7.10 Положения о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах" бонус - элемент переменной части оплаты труда, который может применяться для повышения мотивации к труду работников Компании, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении показателей деятельности Компании за счет результатов деятельности своего труда. В случае увольнения работника после окончания отчетного периода (года), но до момента выплаты бонуса, бонус работнику за данный отчетный период не выплачивается.

В соответствии с Положением об оплате труда работников СПАО "Ингосстрах" и Положением о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах" премия за производственные результаты и бонус не относятся к постоянной (базовой) части заработной платы, могут изменяться в зависимости от тех или иных критериев и условий, установленных этими Положениями.

Таким образом, из содержания заключенных сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений, Положения об оплате труда работников СПАО "Ингосстрах" и Положения о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах" следует, что премия и бонус не являются гарантированной систематической выплатой, не входят в число обязательных выплат, относятся к переменной части заработной платы, в связи с чем определение размеров и условий выплаты относится к компетенции работодателя и не свидетельствует о дискриминации работников.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконными пунктов 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах", правильно исходил из того, что указанные пункты не нарушают права уволенных работников, поскольку начисление и выплата премии и бонусов относится к исключительной компетенции работодателя.

Оспариваемые истицами пункты 6.18 и 7.10 Положения о системе мотивации работников СПАО "Ингосстрах" не противоречат действующему законодательству и не нарушают их трудовых прав, т.к. работодатель в зависимости от результатов работы вправе самостоятельно решать вопрос о выплате работникам премий и бонусов. В связи с тем, что на момент начисления премии и бонуса истицы были уволены, суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы как необоснованные, т.к. они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка.

Не являются основанием для отмены решения доводы апелляционной жалобы о том, что истицы были уволены по инициативе работодателя, в связи с чем им должны быть выплачены премии и бонусы, поскольку в соответствии с локальными нормативными актами ответчика начисление и выплата премий и бонусов не ставятся в зависимость от причины и основания увольнения работников.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом первой инстанции и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 03 июня 2021г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Драчевой Л.Н., Фроловой Е.О., Рачовой Е.Г., Богдан Т.А. Дисевича П.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09 сентября 2021г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка