Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-11383/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Вахитовой Г.Д.,

судей Абдрахмановой Э.Я.,

Ибрагимовой И.Р.,

при секретаре Бикбулатовой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алкина ФИО8 к акционерному обществу "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

Алкин Р.Р. обратился в суд первой инстанции с исковым заявлением к акционерному обществу "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование искового заявления указано, что истец 01 августа 2017 г. принят на работу к ответчику (МУП ИСК г. Уфы впоследствии преобразовано в АО "СЗ ИСК г. Уфы") в качестве юрисконсульта.

31 января 2020 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, данным соглашением последним днем работы Алкина Р.Р. установлена дата - 14 февраля 2020 г.

Частью системы оплаты труда у ответчика был КТУ, коэффициент трудового участия. Суммы по данному коэффициенту выплачивались ежемесячно и составляли часть оплаты труда работника.

При этом у ответчика имеется локальный нормативный акт регулирующий размер КТУ. Методика расчета КТУ. Пункт 2.1. данной Методики устанавливает, что КТУ равный единице устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе. Пункт 2.2. данной Методики устанавливает, что КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые допустили следующие упущения в работе, далее идет перечисление упущений.

Ответчик за период октябрь 2019 - февраль 2020 уменьшал либо вовсе лишал истца коэффициента трудового участия (КТУ).

Так за ноябрь 2019 года и февраль 2020 года истец полностью лишен КТУ. В октябре Истца лишили 0,3 КТУ, в декабре 2019 г. лишили 0,5 КТУ, в январе 2020 г. лишили 0,8 КТУ.

Между сторонами уже был судебный спор (дело N...) в рамках данного спора истец просил ответчика представить какие - либо документы, касающиеся лишения и уменьшения КТУ истца, на что ответчик сказал, что таких документов нет.

За указанный период каких - либо замечаний в адрес истца не поступало, упущений в работе истец также не допускал. Какие - либо акты, протоколы или иные документы, свидетельствующие об упущениях истца, у ответчика отсутствуют. Соответственно лишение и уменьшение истца КТУ является незаконным.

На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил суд первой инстанции признать действия ответчика по уменьшению и лишению истца КТУ незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца суммы не выплаченных КТУ в размере 63 080,20 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 075, 68 руб. и продолжить их начислять вплоть до фактического перечисления денежных средств на счет истца; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 000 руб.

Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г. постановлено:

Исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.

Признать действия Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" по уменьшению и лишению ФИО1 коэффициента трудового участия незаконными.

Взыскать с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в пользу ФИО1 суммы невыплаченного КТУ в размере 32 358 руб. 63 коп.

Взыскать с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в пользу ФИО1 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 633 руб. 44 коп., продолжить начисление процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 24.03.2021 года по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка России от суммы задолженности 32 358 руб. 63 коп., с учетом ее фактического погашения за каждый день задержки.

Взыскать с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 249 руб. 76 коп.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, акционерное общество "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

На апелляционную жалобу акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" от Алкина Р.Р. поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав представителя акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" - Валькова О.Н., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании части 2 статьи 5, абзацу 7 части 1 статьи 22, статьи 8, части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору N... лс от 01 августа 2017 г. (далее - трудовой договор), Алкин Р.Р. с 1 августа 2017 г. состоял в трудовых отношениях с МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа РБ в должности юрисконсульт I категории.

Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Алкина Р.Р., суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не выполнена обязанность по начислению и выплате истцу КТУ в октябре 2019г., в декабре 2020г., в январе 2020г. в полном размере.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку данные выводы подтверждаются представленными доказательствами.

Из Соглашения о расторжении трудового договора N... лс от 01 августа 2017 г., от 31 января 2020 г., 14 февраля 2020 г. трудовой договор N... лс от 01 августа 2017 г. был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27431 рубль в месяц;

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения.

- районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %;

- стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитетгородского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Согласно положениям главы 7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа адрес Республики Башкортостан" от дата:

7.1. В качестве дополнительного стимулирования работниковпредприятия и закрепления квалифицированных кадров производитсяпремирование работников за счет доходов от прочей производственнойдеятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по МУП"ИСК адрес".

7.2. Директор МУП "ИСК адрес" по представлению заместителей иначальников отделов имеет право:

- принимать решение о выплате премии работнику;

- определять размер премии работнику;

- снижать размер премии работнику за упущения в работе и нарушение

трудовой дисциплины.

7.3. Расчетный размер премии определяется исходя из месячного фондазаработной платы.

Премия не выплачивается работникам, совершившим прогул идопустившим серьезные нарушения в работе.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся пособственному желанию, премия выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени.

Согласно Методике расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности по п.7 "Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП "ИСК адрес" с применением коэффициента трудового участия (КТУ), утвержденной Приказом N... от дата:

1. Размер КТУ каждому работнику предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.

2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. неначисления премии отдельным работникам) до 2,0.

2.1.Коэффициент, равный единице, устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе.

2.2. Коэффициент ниже единицы устанавливается работникам, которые в связи с недобросовестным отношением к своим должностным обязанностям допустили следующие упущения в работе:

-невыполнение производственных заданий в поставленные сроки, снижение качества их выполнения;

-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, повлекшее жалобы и отрицательные отзывы представителей сторонних организаций и физических лиц, судебные разбирательства, административные штрафы, убытки, ухудшение показателей работы предприятия;

-нарушение сроков предоставления отчетности или предоставление недостоверной отчетности;

-нарушение установленного порядка хранения, учета и расхода материалов и оборудования, эксплуатации мебели, инвентаря, машин и механизмов, технических средств и оборудования;

-невыполнение распоряжений вышестоящих руководителей в рамках должностных обязанностей работника;

-нарушение сроков сдачи и рассмотрения служебных документов, исполнительной документации, обращений граждан;

-нарушение правил техники безопасности, экологической, пожарной безопасности и производственной санитарии;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Согласно положениям главы 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Акционерного общества "Специализированый застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа адрес Республики Башкортостан" от дата:

В качестве дополнительного стимулирования работников Предприятия и закрепления квалифицированных кадров производится премирование работников за счет доходов от производственной деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по Предприятию.

Расчетный размер премии каждому работнику Предприятия определяется исходя из месячного фонда заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии с трудовым вкладом работника, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений, согласно методике расчета (Приложение N...).

5.3. Генеральный директор Предприятия по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений имеет право:

принимать решение о премировании работника;