Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 29 июня 2021 года №33-11383/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-11383/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Вахитовой Г.Д.,
судей Абдрахмановой Э.Я.,
Ибрагимовой И.Р.,
при секретаре Бикбулатовой Р.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алкина ФИО8 к акционерному обществу "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г.
Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия
установила:
Алкин Р.Р. обратился в суд первой инстанции с исковым заявлением к акционерному обществу "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" о взыскании невыплаченной заработной платы.
В обоснование искового заявления указано, что истец 01 августа 2017 г. принят на работу к ответчику (МУП ИСК г. Уфы впоследствии преобразовано в АО "СЗ ИСК г. Уфы") в качестве юрисконсульта.
31 января 2020 г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, данным соглашением последним днем работы Алкина Р.Р. установлена дата - 14 февраля 2020 г.
Частью системы оплаты труда у ответчика был КТУ, коэффициент трудового участия. Суммы по данному коэффициенту выплачивались ежемесячно и составляли часть оплаты труда работника.
При этом у ответчика имеется локальный нормативный акт регулирующий размер КТУ. Методика расчета КТУ. Пункт 2.1. данной Методики устанавливает, что КТУ равный единице устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе. Пункт 2.2. данной Методики устанавливает, что КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые допустили следующие упущения в работе, далее идет перечисление упущений.
Ответчик за период октябрь 2019 - февраль 2020 уменьшал либо вовсе лишал истца коэффициента трудового участия (КТУ).
Так за ноябрь 2019 года и февраль 2020 года истец полностью лишен КТУ. В октябре Истца лишили 0,3 КТУ, в декабре 2019 г. лишили 0,5 КТУ, в январе 2020 г. лишили 0,8 КТУ.
Между сторонами уже был судебный спор (дело N...) в рамках данного спора истец просил ответчика представить какие - либо документы, касающиеся лишения и уменьшения КТУ истца, на что ответчик сказал, что таких документов нет.
За указанный период каких - либо замечаний в адрес истца не поступало, упущений в работе истец также не допускал. Какие - либо акты, протоколы или иные документы, свидетельствующие об упущениях истца, у ответчика отсутствуют. Соответственно лишение и уменьшение истца КТУ является незаконным.
На основании изложенного, истец, с учетом уточнений, просил суд первой инстанции признать действия ответчика по уменьшению и лишению истца КТУ незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца суммы не выплаченных КТУ в размере 63 080,20 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 9 075, 68 руб. и продолжить их начислять вплоть до фактического перечисления денежных средств на счет истца; взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 100 000 руб.
Решением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г. постановлено:
Исковое заявление ФИО1, удовлетворить частично.
Признать действия Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" по уменьшению и лишению ФИО1 коэффициента трудового участия незаконными.
Взыскать с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в пользу ФИО1 суммы невыплаченного КТУ в размере 32 358 руб. 63 коп.
Взыскать с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в пользу ФИО1 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2 633 руб. 44 коп., продолжить начисление процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 24.03.2021 года по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в это время ставки Центрального банка России от суммы задолженности 32 358 руб. 63 коп., с учетом ее фактического погашения за каждый день задержки.
Взыскать с Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 249 руб. 76 коп.
В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, акционерное общество "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
На апелляционную жалобу акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" от Алкина Р.Р. поступили возражения, в которых он просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.
Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".
Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав представителя акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" - Валькова О.Н., судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно абзацу 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании части 2 статьи 5, абзацу 7 части 1 статьи 22, статьи 8, части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления. Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору N... лс от 01 августа 2017 г. (далее - трудовой договор), Алкин Р.Р. с 1 августа 2017 г. состоял в трудовых отношениях с МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа РБ в должности юрисконсульт I категории.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Алкина Р.Р., суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не выполнена обязанность по начислению и выплате истцу КТУ в октябре 2019г., в декабре 2020г., в январе 2020г. в полном размере.
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку данные выводы подтверждаются представленными доказательствами.
Из Соглашения о расторжении трудового договора N... лс от 01 августа 2017 г., от 31 января 2020 г., 14 февраля 2020 г. трудовой договор N... лс от 01 августа 2017 г. был расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 4.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере 27431 рубль в месяц;
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
- районный коэффициент к заработной плате в размере 15 %;
- стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитетгородского округа город Уфа Республики Башкортостан.
Согласно положениям главы 7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа адрес Республики Башкортостан" от дата:
7.1. В качестве дополнительного стимулирования работниковпредприятия и закрепления квалифицированных кадров производитсяпремирование работников за счет доходов от прочей производственнойдеятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по МУП"ИСК адрес".
7.2. Директор МУП "ИСК адрес" по представлению заместителей иначальников отделов имеет право:
- принимать решение о выплате премии работнику;
- определять размер премии работнику;
- снижать размер премии работнику за упущения в работе и нарушение
трудовой дисциплины.
7.3. Расчетный размер премии определяется исходя из месячного фондазаработной платы.
Премия не выплачивается работникам, совершившим прогул идопустившим серьезные нарушения в работе.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся пособственному желанию, премия выплачивается пропорционально фактическиотработанному времени.
Согласно Методике расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности по п.7 "Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП "ИСК адрес" с применением коэффициента трудового участия (КТУ), утвержденной Приказом N... от дата:
1. Размер КТУ каждому работнику предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.
2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. неначисления премии отдельным работникам) до 2,0.
2.1.Коэффициент, равный единице, устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе.
2.2. Коэффициент ниже единицы устанавливается работникам, которые в связи с недобросовестным отношением к своим должностным обязанностям допустили следующие упущения в работе:
-невыполнение производственных заданий в поставленные сроки, снижение качества их выполнения;
-недобросовестное выполнение должностных обязанностей, повлекшее жалобы и отрицательные отзывы представителей сторонних организаций и физических лиц, судебные разбирательства, административные штрафы, убытки, ухудшение показателей работы предприятия;
-нарушение сроков предоставления отчетности или предоставление недостоверной отчетности;
-нарушение установленного порядка хранения, учета и расхода материалов и оборудования, эксплуатации мебели, инвентаря, машин и механизмов, технических средств и оборудования;
-невыполнение распоряжений вышестоящих руководителей в рамках должностных обязанностей работника;
-нарушение сроков сдачи и рассмотрения служебных документов, исполнительной документации, обращений граждан;
-нарушение правил техники безопасности, экологической, пожарной безопасности и производственной санитарии;
-нарушение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
Согласно положениям главы 5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Акционерного общества "Специализированый застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа адрес Республики Башкортостан" от дата:
В качестве дополнительного стимулирования работников Предприятия и закрепления квалифицированных кадров производится премирование работников за счет доходов от производственной деятельности. Основанием для выплаты премии является приказ по Предприятию.
Расчетный размер премии каждому работнику Предприятия определяется исходя из месячного фонда заработной платы, пропорционально фактически отработанному времени, в соответствии с трудовым вкладом работника, с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений, согласно методике расчета (Приложение N...).
5.3. Генеральный директор Предприятия по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений имеет право:
принимать решение о премировании работника;
определять размер премии работнику:
5.4. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственному желанию или по соглашению сторон, премия не начисляется.
Исключение составляют работники, проработавшие неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность или переводом на работу к другому работодателю, увольнением по сокращению штатов, уходом на пенсию, которым премия начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
5.5. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
Согласно Методике расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ) за счет доходов от производственной деятельности по п.5 "Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "СЗ ИСК адрес", утвержденного дата:
1.Размер КТУ каждому работнику Предприятия устанавливается вышестоящим руководителем ежемесячно по результатам работы за прошедший месяц, в срок до 3-го числа следующего месяца.
2. Диапазон колебаний минимальных и максимальных КТУ может допускаться от 0 (т.е. не начисления премии отдельным работникам) до 2.0.
2.1. Коэффициент выше 0.5 устанавливается работникам, успешно выполняющим все задания и распоряжения вышестоящих руководителей, проявляющим инициативу, направленную на повышение эффективности работы структурного подразделения и Предприятия в целом.
Увеличение КТУ может производиться за следующие отличия в работе:
-достижение наиболее высокой производительности при хорошем качестве работы по сравнению с другими сотрудниками структурного подразделения;
-проявление инициативы, творческих сил и внедрение передовых методов по рациональной организации труда и рабочего места, в результате чего сокращены сроки выполнения задания, повысилось качество его выполнения:
-трудовой вклад сотрудника в работу структурного подразделения, умелое и эффективное использование им материально-технических, трудовых и других производственных ресурсов, в результате чего улучшились показатели работы Предприятия;
-выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника структурного подразделения;
- предотвращение потерь рабочего времени;
-добросовестное выполнение должностных обязанностей, отмеченное благодарностью и положительными отзывами представителей сторонних организаций и физических лиц грамотами, наградами;
-самообразование и самосовершенствование, повышение профессионализма, применение знаний и навыков, полученных по программам обучения, повышения квалификации, в работе структурного подразделения, что положительно отразилось на качестве работы структурного подразделения и Предприятия в целом;
-строгое соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;
-повышение культуры общения.
Как установлено судом первой инстанции, пунктом 4.1. трудового договора установлено, что Работнику выплачиваются стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, премии и др.) на условиях, содержащихся в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП Инвестиционно-строительный комитет городского округа адрес Республики Башкортостан.
Рассматривая требования истца о выплате премии, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что, в связи с тем, что за спорный период у истца имелись упущения в работе и он допустил ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, то в соответствие с действующей у ответчика системой оплаты труда, оснований для начисления и выплаты истцу КТУ в ноябре 2019 г. у работодателя не имелось.
В указанной части решение суда не обжалуется его законность и обоснованность в силу положений части 2 статьи 327.1 ГПК РФ не являются предметом проверки судебной коллегии. В данном случае апелляционная инстанция связана доводами жалобы Акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа адрес Республики Башкортостан".
Исходя из положений статей 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также пришел к правильному выводу о том, что лишение премии к числу дисциплинарных взысканий не относится и не может рассматриваться как дискриминация. Поэтому суд правильно не согласился с доводом заявителя о том, что невыплата премии является дополнительным дисциплинарным воздействием, применяемым без учета тяжести совершенного проступка и наступивших последствий.
Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.
Выплачиваемая премия по итогам работы за квартал или за год, предусмотренная пунктом 3.5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дата N 610, является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда. Эти премии, а также единовременные премии выплачиваются в соответствии с пунктом 3.8 Положения только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, и представляют собой дополнительное материальное стимулирование.
Рассматриваемые выплаты (премии) применяются работодателем самостоятельно, не являются постоянной величиной, их размер определяется по решению, в данном случае - управляющего отделением Фонда, в пределах имеющегося фонда оплаты труда.
Поскольку эти выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя, производятся с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы, отнесение такого критерия, как наличие дисциплинарного взыскания в период работы, за который начисляется премия, в качестве основания для депремирования работника, нельзя считать произвольным.
Оспоренное положение применяется ко всем работникам, подпадающим под рассматриваемый критерий, не исключает при снижении премии учета обстоятельств, влияющих на соразмерность.
В подтверждение обоснованности выплаты истцу КТУ в октябре 2019 года в размере 0,7, в декабре в размере 0,5, в январе 2020г. в размере 0,2, то есть не в размере, предусмотренном указанными выше Методиками расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ), доказательств в подтверждение оснований для неполной выплаты КТУ, в частности, о несоблюдении истцом трудовой дисциплины или нарушении служебного распорядка, ответчиком ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлено.
Представленная ответчиком в материалы дела Справка о премировании работника АО "СЗ ИСК адрес" ФИО1 за период с октября 2019г. по февраль 2020г., в качестве доказательства правомерности невыплаты либо неполной выплаты истцу КТУ, Методиками расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности не предусмотрена.
На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодателем не выполнена обязанность по начислению и выплате истцу КТУ в октябре 2019г., в декабре 2020г., в январе 2020г. в полном размере.
Согласно п. 2.1. Методики расчета размера премии за счет доходов от прочей производственной деятельности по п.7 "Положения об оплате труда и материального стимулирования работников МУП "ИСК адрес" с применением коэффициента трудового участия (КТУ), утвержденной Приказом N... от 16. Июля 2018 г., коэффициент, равный единице, устанавливается работникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний по работе.
Согласно п. 2.1 Методики расчета размера премии с применением коэффициента трудового участия (КТУ) за счет доходов от производственной деятельности по п.5 "Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "СЗ ИСК г. Уфы", утвержденного 31 декабря 2019 г., коэффициент выше 0.5 устанавливается работникам, успешно выполняющим все задания и распоряжения вышестоящих руководителей, проявляющим инициативу, направленную на повышение эффективности работы структурного подразделения и Предприятия в целом.
Так, в октябре 2019 года истцу был начислен КТУ в размере 0,7 вместо положенного 1, размер невыплаченного КТУ составил 5740, 36 руб.
В декабре 2019 года истцу был начислен КТУ в размере 0,5 вместо положенного, размер невыплаченного КТУ составил 10205,09 руб.
В январе 2020 года истцу был начислен КТУ в размере 0,2 вместо положенного 0,5, размер невыплаченного КТУ составил 6314,40 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2 335,58 руб., с возложением на ответчика обязанности по дальнейшему начислению и выплате суммы процентов до дня фактической выплаты.
Доводы апелляционной жалобы в части не согласия с отказом суда в применении срока исковой давности для обращения с требованиями в суд являются необоснованными на основании следующего.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей с 3 июля 2016 г., работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд, применимые ко всем субъектам трудовых отношений, содержатся также в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
В названном пункте Постановления, в частности, разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Судом первой инстанции установлено, что 27 июля 2020 г. вступившим в законную силу решением Кировского районного суда г. Уфы был частично удовлетворен иск Алкина Р.Р. к АО "СЗ ИСК ГО г.Уфа РБ" о признании действий об отказе в предоставлении документов незаконными.
Как следует из указанного решения суда, истец Алкин Р.Р. обратился к ответчику с заявлением о выдаче следующих документов: Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "СЗ ИСК г. Уфы"; Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП "ИСК г. Уфы"; документов, послуживших основанием для лишения (уменьшения) истца КТУ за период с октября 2019 года - февраль 2020 года; документов, послуживших основанием для лишения (уменьшения) истца "тринадцатой зарплаты" за 2019 год. 20 мая 2020 г. ответчик отказал истцу в выдаче указанных документов. Данные документы были необходимы истцу для обращения в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что данные обстоятельства, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска Алкиным Р.Р. годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы, предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно для его восстановления.
Иные доводы апелляционной жалобы повторяют содержание возражения ответчика, являлись предметом исследования суда первой инстанции и в решении им дана правильная правовая оценка.
Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.
В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 24 марта 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу акционерного общества "Специализированный застройщик Инвестиционно-строительный комитет городского округа город Уфа Республики Башкортостан" - без удовлетворения.
Председательствующий Г.Д. Вахитова
Судьи Э.Я. Абдрахманова
И.Р. Ибрагимова
Справка: судья Зинатуллина И.Ф.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка