Определение Судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КУРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2021 года Дело N 33-1136/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего Стародубова Ю.И.,

судей Леонтьевой И.В., Лобковой Е.А.,

с участием прокурора Борисовой Е.С.,

при секретаре Крюковой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тебеневой О.Е. к ООО "Агроторг" о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченной зарплаты и премии, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца Тебеневой О.Е. на решение Железногорского городского суда Курской области от 11 января 2021 года, которым постановлено об отказе Тебеневой О.Е. в удовлетворении её исковых требований.

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тебенева О.Е. обратилась в суд с иском к ООО "Агроторг" о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоплаченных заработной платы и премии, компенсации морального вреда, в котором указала, что с 17.05.2019 по 22.10.2020 работала в ООО "Агроторг" в должности <данные изъяты>, и на день увольнения являлась работником магазина N <данные изъяты> "<данные изъяты>" ООО "Агроторг".

<данные изъяты> ею под давлением директора магазина N <данные изъяты> "<данные изъяты>., которая, как полагает Тебенева О.Е., имеет к ней личные неприязненные отношения, ею было подписано соглашение о расторжении трудового договора, поскольку она отказалась выходить на неоплачиваемую работу в свои выходные дни, в том числе для проведения ревизий.

<данные изъяты> Малахова Н.А., через мессенджер Whatsapp, поставила её в известность о предстоящей 15.10.2020 ревизии в магазине, от участия в которой она отказалась, поскольку 15.10.2020 у неё был выходной день.

Через некоторое время, 13.10.2020 на её телефон пришло сообщение от супервайзера <данные изъяты> о том, что она переводится работать в магазин "<данные изъяты>", расположенный в микрорайоне "<данные изъяты>", с чем она согласна не была.

Несмотря на отказ от перевода в другой магазин, 18.10.2020 Малахова Н.А. выставила в мессенджере Whatsapp её график работы на новом месте работы, которое находится далеко от её дома, без оформления соответствующего приказа, при наличии вакантных должностей продавца в магазине N<данные изъяты>, что, по её мнению, было сделано с целью её увольнения.

21.10.2020 она пришла на работу в магазин N <данные изъяты> "<данные изъяты>", однако, директор магазина <данные изъяты> ей сказала, что она отсутствует в графике и её работа оплачиваться не будет. Ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой в магазине в микрорайоне "Заречный" или подписать соглашение о расторжении трудового договора без отработки.

Поскольку работать в другом магазине она не хотела, то подписала соглашение о расторжении трудового договора.

Считает, что указанное соглашение о расторжении трудового договора она подписала вынужденно, находясь в стрессовом состоянии. При увольнении с ней не произвели полный расчет за октябрь, а именно не выплатили зарплату за 2 рабочих дня и премию за октябрь.

Просит суд: - признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора, поскольку оно было написано под принуждением, в результате незаконного перемещения,

- отменить приказ об увольнении,

- восстановить её на работе в магазине N<данные изъяты> "<данные изъяты> в ООО "Агроторг", расположенном по адресу: <данные изъяты> область, г. <данные изъяты>, <данные изъяты>, д. <данные изъяты>

- взыскать с ООО "Агроторг" в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 23.10.2020 по день восстановления на работе, недополученную заработную плату и премию за октябрь 2020 года,

- взыскать с ООО "Агроторг" в её пользу компенсацию морального вреда в размере 30.000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение об отказе в удовлетворении исковых требований Тебеневой О.Е.

В апелляционной жалобе истец Тебенева О.Е. просит решение суда отменить как необоснованное и незаконное и принять по делу новое решение об удовлетворении её исковых требований в полнм объеме.

Ответчик решение суда не обжаловал, в отзыве на апелляционную жалобу истца представитель ООО "Агроторг" просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Тебеневой О.Е. - без удовлетворения.

Старшим помощником Железногорского межрайонного прокурора на решение суда было подано апелляционное представление, в котором прокурор просит решение суда отменить и принять новое решение, удовлетворив исковые требования Тебеневой О.Е.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца Тебеневой О.Е., апелляционного представления прокурора, письменных возражений на апелляционную жалобу ответчика, выслушав истца Тебеневу О.Е., поддержавшую доводы своей апелляционной жалобы, представителя ответчика Жолудевой И.Ю., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца и апелляционного представления прокурора, мнение прокурора Борисовой Е.С., полагавшей, что обжалуемое решение подлежит отмене с удовлетворением апелляционной жалобы истца и апелляционного представления прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.

Статьей 45 Конституции Российской Федерации закреплены государственные гарантии защиты прав и свобод (часть 1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами (часть 2).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном ст.80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (в ред. Федеральногозаконаот 16.12.2019 N 439-ФЗ).

Статьей 84.1 ТК РФ также предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> между ООО "Агроторг" и Тебеневой О.Е. был заключен Трудовой договор <данные изъяты>, согласно которому истец принята на работу <данные изъяты> (п. 1.1 Договора).

Пунктом 1.2 Трудового договора предусмотрено, что местом работы работника является структурное подразделение - Обособленное структурное подразделение_<данные изъяты>/ООО "Агроторг", расположенное в г. <данные изъяты>. Работодатель вправе перемещать Работника для выполнения предусмотренной п. 1.1 Трудового договора трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в г. <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

На основании Трудового договора от <данные изъяты>, ООО "Агроторг" издало Приказ о приеме на работу от <данные изъяты> N<данные изъяты>, из которого следует, что Тебеневу О.Е. приняли на работу в качестве <данные изъяты> в ООО "Агроторг"/Обособленное подразделение _<данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Данные обстоятельства отражены в трудовой книжке истца: во вкладыше в трудовую книжку <данные изъяты> от <данные изъяты> на имя Тебеневой О.Е., сделана запись о работе истца в период с 17.05.2019 по 22.10.2020 <данные изъяты> в Обособленном подразделении <данные изъяты> (л.д<данные изъяты>).

Из должностной инструкции <данные изъяты> от 31.10.2019, с которой Тебенева О.Е. ознакомлена и обязалась соблюдать, следует, что продавец - кассир подчиняется директору магазина/заместителю директора, администратору магазина и осуществляет свою деятельность на территории торгового объекта торговой сети "<данные изъяты>" (раздел 3 п. b,g)

Фактически Тебенева О.Е. осуществляла трудовую деятельность в магазине "<данные изъяты>" N <данные изъяты>, расположенном по адресу: <данные изъяты> область, г. <данные изъяты>, <данные изъяты>, д. <данные изъяты>

13.10.2020 в <данные изъяты> через мессенджер Whatsapp Тебенева О.Е. получила от директора магазина сообщение о проведении в магазине 15.10.2020 с 15.00 ревизии, куда ей необходимо было явиться.

Тебенева О.Е. сообщением в Whatsapp сообщила директору о том, что на ревизию прийти не сможет, поскольку 15.10.2020 являлся её выходным днем и, исходя из предыдущих ревизий, приказы о привлечении к работе в выходной день работодателем не издавались, работа по проведению ревизии не оплачивалась.

15.10.2020 в <данные изъяты> через мессенджер Whatsapp Тебеневой О.Е. было направлено сообщение о её перемещении с 19.10.2020 в магазин "<данные изъяты>", расположенный в микрорайоне <данные изъяты> г. <данные изъяты> (л.д<данные изъяты>).

18.10.2020 Тебеневой О.Е. также через мессенджер Whatsapp, был направлен её график работы на новом месте (л.д. <данные изъяты>).

Тебенева О.Е. с перемещением была не согласна, в своих сообщениях настаивала на сохранении прежнего места работы, просила ознакомить её с приказом или распоряжением о перемещении, что работодателем выполнено не было. При этом представителем работодателя было сообщено о негативных последствиях для Тебеневой О.Е. в случае невыхода на новое место работы.

21.10.2020 по предложению работодателя между ООО "Агроторг" и Тебеневой О.Е. было заключено Соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого стороны договорились прекратить действие трудового договора от <данные изъяты> по соглашению сторон. Днем прекращения трудовых отношений (днем увольнения) между работником и работодателем и последним днем работы работника определено 22.10.2020.

Соглашением также определено, что:

- прекращение трудового договора оформляется по ст. 77 части первой пункту 1 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью указывается в трудовой книжке работника, которая ему отправляется в течение 7 рабочих дней после увольнения на адрес, который он укажет в заявлении на отправку трудовой книжки.

- в последний день работы работника работодатель производит следующие выплаты работнику окончательный расчет заработной платы за фактически отработанное время на дату прекращения трудовых отношений, а также денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

- работодатель является налоговым агентом по отношению к работнику и в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляет удержание соответствующих налогов с сумм выплат в пользу работника с последующим перечислением в соответствующие фонды (л.д.14).