Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 33-11358/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Шайхлисламова Р.Ф.,

при секретаре Галиевой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьиМуртазина А.И. гражданское дело по апелляционному представлению помощника прокурора Советского района города Казани Смирнова М.В.на решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстанот 29 апреля 2021 года, которым постановлено:

Исковое заявление Фомина Дмитрия Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Мегаполис" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на прежнем месте работы с фактическим доступом к работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, средней заработной платы за время приостановки работы, выдачи документов, связанных с работой удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Мегаполис" в пользу Фомина Дмитрия Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, выслушав объяснения представителя ответчикаДелидович С.А., возражавшего против удовлетворения представления, прокурора Шайхлисламова Р.Ф. в поддержку апелляционного представления, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Фомин Д.С. обратился в суд с иском к ООО "ТД "Мегаполис"о признании незаконным и отмене Приказа N .... от <дата> прекращении трудового договора N .... от <дата> с территориальным мерчандайзером отдела продаж Фоминым Дмитрием Сергеевичем, в связи с ненадлежащим исполнением/неисполнением должностных обязанностей пункт 7.1 подпункт "а" Трудового договора о дистанционной работе от <дата> N ...., по пункту 14 части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановлении Фомина Дмитрия Сергеевича на прежнее место работы у ответчика с фактическим допуском к работе продавцом - территориальным мерчандайзером отдела продаж; взыскании задолженности по заработной плате в сумме - 42 486,35 рублей за период c августа по сентябрь месяц 2020 года, послужившей основанием для приостановки работы истцом по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 16.10.2020; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; обязании выдать истцу заверенные надлежащим образом документы: трудовой договор,со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты; договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; заявления и приказао приеме на работу, об отпусках, о премиях, о переводе на другую работу,о совмещении и совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами послужившими основанием для их издания; должностные инструкции по всем занимаемым должностям; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; Положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

В обоснование своих требований Фомин Д.С. указал, что он работал с 05.06.2019 в ООО "Торговый дом "Мегаполис" в должности территориальный мерчандайзер отдела продаж, по трудовому договору о дистанционной работе, который надлежащим образом 05.06.2019, согласно нормам трудового права, установленными для работников, с ним заключен не был, в нарушение требований законодателя, изложенных в статье 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации, и ему в бумажном виде после подписания его ответчиком не отправлялся. Своей должностной инструкции истец до настоящего времени не имеет, ответчик противозаконно отказал ему в этом и не отправил её, как и трудовой договор, даже по письменному запросу. Как указывает истец, работодатель при трудоустройстве обещал истцу, как и другим территориальным мерчандайзерам отдела продаж из Казани заработную плату в размере 36 000 рублей и он производил её выплату до августа 2020 года, далее истцу было в ультимативной форме предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию (а иначе ему просто "испортят" трудовую книжку), и после отказа работника отправить такое заявление в бумажном виде руководству ответчика, с августа месяца заработная плата истца, как явствует из справки 2-НДФЛ N 207 от 30.12.2020, резко уменьшилась, настолько, что стала даже меньше установленного МРОТ по Республике Татарстан. Хотя истец и другие территориальные менчендайзеры в Казани работали, как и прежде, до 16.10.2020, ответчик, принуждая его к увольнению, попросту уменьшил (изменил) ему заработную плату в одностороннем порядке, и производил психологическое давление, принуждая к увольнению, несмотря на его протесты и попытки обращения к своему руководству официально и письменно за разъяснениями, никакого ответа от руководства он не получил. Истец указывает, что 16.10.2020 он приостановил свою работу по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации до полной выплаты задолженности по заработной плате размере - 42486,35 рублей за период с августа 2020 года по сентябрь 2020 года,и уведомил своего работодателя об этом письменно, отправив заявление Почтой России с описью в оба имеющихся у него адреса ответчика.

Истец полагает, что был противозаконно уволен ответчиком 30.12.2020 приказом N .... от <дата> по инициативе работодателя в связи с ненадлежащим исполнением/неисполнением должностных обязанностей пункт 7.1 подпункт "а" Трудового договора о дистанционной работе от <дата>.N ...., по пункту 14 части первой, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации в момент использования им законного права на приостановку работы по статьям 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации и освобождением его на это время законодателем от выполнения должностных обязанностей, и с сохранением за ним средней заработной платы за все время этой приостановки работы до полной выплаты ответчиком задолженности с индексацией и компенсацией по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку её выплаты. Получив письменное уведомление о приостановке истцом работы, ответчик знал об уважительности причины отсутствия истца, а отсутствие согласия работодателя с доводами работника о наличии задолженности по выплате заработка и ее сумме не лишает работника права на основании статье 45 Конституции Российской Федерации и статей 142,379,380 Трудового кодекса Российской Федерации приостановить работу до разрешения возникшего спора судом.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил свои исковые требования и просил суд помимо требований, заявленных ранее, также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по его вине в связи с противозаконным увольнением за период с 31.12.2020 и по дату вынесения судом решения, исходя из расчета средней заработной платы - 937,79 рублей за каждый день, взыскать среднюю заработную плату за время приостановки истцом работы по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме - 70 334,25 рублей, по 937,79 рублей за каждый из 75 дней, за период с 16.10.2020 по дату увольнения 30.12.2020.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, в ходе рассмотрения дела представлял письменные возражения относительно заявленных требований.

Прокурор в своем заключении полагал иск о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению.

Суд иск удовлетворил частично, постановив решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционном представлении прокурор просит отменить решение в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе и принять новое решение об удовлетворении иска в этой части. В обоснование представления указано, что истец был уволен приказом работодателя от <дата> N ...., в основании которого указана докладная записка от <дата>. Докладная записка территориального менеджера ООО "ТД "Мегаполис" М.С.Г.. от <дата> на имя генерального директора общества содержит сведения о невыполнении истцом своих должностных обязанностей, предусмотренных п.2.6 раздела II "Должностной инструкции" с 01.12.2020. Сведений об истребовании у работника объяснений о причинах невыполнения должностных обязанностей в период с 01.12.2020 материалы дела не содержат, представителем ответчика даны пояснения, что объяснения за указанный период не запрашивались. Поэтому процедура увольнения работодателем была нарушена, поскольку от работника не были истребованы объяснения по факту допущенных нарушений должностной инструкции.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор Шайхлисламов Р.Ф. представление поддержал.

Истец Фомин Д.С., участвовавший в судебном заседании до перерыва, представление поддержал.

Представитель ответчика Делидович С.А. с представлением не согласился, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений), под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть первая статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 77, часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что <дата> между Фоминым Д.С. и ООО "ТД "Мегаполис" был заключен трудовой договор о дистанционной работе N<дата> (далее - трудовой договор), в соответствии с которым истец был принят на должность территориального мерчендайзера вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Дистанционным работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", а Работодатель обязуется обеспечивать Дистанционному работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Согласно пункту 1.3. трудового договора в своей деятельности Дистанционный работник подчиняется непосредственно Региональному менеджеру Общества с ограниченной ответственностью "Торговый дом "Мегаполис" (Работодателя).

Пунктом 1.4. трудового договора установлено, что работа Дистанционного работника, режим труда и отдыха Дистанционного работника осуществляются в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) Работодателя.

Согласно пункту 1.6. трудового договора местом работы Дистанционного работника является г. Казань.

Пунктом 5.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 13 000 (Тринадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Согласно пункту 5.4. трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Дистанционный работник имеет право, по усмотрению Работодателя, на получение благодарности, премии, награждение ценным подарком. Порядок начисления и выплаты премий работнику установлен в "Положении об оплате труда и премировании работников". Размер премии устанавливается непосредственно решением Работодателя.

Пунктом 3.2.4. трудового договора установлено, что работодатель устанавливает Дистанционному работнику размер премиальной части заработной платы на свое усмотрение.

Согласно пункту 5.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 12 и 27 числа каждого месяца за отработанное время: должностной оклад выплачивается частями; 27 числа - аванс в размере 40 процентов должностного оклада, 12 числа месяца, следующего за тем, в котором он был начислен, - оставшаяся часть должностного оклада; премиальная часть выплачивается в любой из дней выплаты должностного оклада.

Трудовой договор подписан Фоминым Д.С. собственноручно 05.06.2019. Согласно записи в трудовом договоре экземпляр трудового договора Фоминым Д.С. получен 05.06.2019, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением "О защите коммерческой тайны и иной конфиденциальной информации", Положением "Об оплате труда и премировании работников", Положением "Об отпусках", Положением"О работе с персональными данными", Положением "О командировках", должностной инструкцией, Кодексом Корпоративной Этики ООО "ТД "Мегаполис" Фомин Д.С. ознакомлен до подписания трудового договора.

Приказом от <дата> N.... Фомин Д.С. принят на работув ООО "ТД "Мегаполис" территориальным мерчендайзером в отдел продаж с 05.06.2019 с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 000 рублей. С приказом истец ознакомлен лично под подпись 05.06.2019.

16.10.2020 представителем истца в адрес ответчика были направлены несколько заявлений от имени работников ответчика, в том числе и заявление истца о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ с 09.00 часов 19.10.2020. Как следует из сведений официального сайта Почты России, указанное заявление ответчиком получено 22.10.2020.

Докладной запиской от <дата> Территориальный менеджер ООО "ТД "Мегаполис" ФИО4 на имя Генерального директора К.И.В. довела до сведения, что территориальный мерчендайзер Фомин Дмитрий Сергеевич с 01.12.2020 не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные п.2.6. раздела II "Должностной инструкции", а именно: ежедневно посещать все торговые точки в соответствии с маршрутными листами и предоставлять отчет о проделанной работе не позднее 17:30 текущего дня. Отчет о проделанной работе должен включать в себя не только фотографии, но и описание ситуации на вверенных торговых точках (территории). В связи с непредоставлением отчетов, компания не может принять оперативные решения о представленности во вверенных торговых точках продукции, корректировать отгрузки, отслеживать промоактивность и ценовую политику, а также расстановку продукции на полке. Вследствие этого, компания несет потерю объема продаж и прибыли, а также не имеет объективной связи от клиентов.

Приказом ООО "ТД "Мегаполис" от <дата> N.... в связи с отказом выйти на связь и выполнить свои должностные обязанности с 12.10.2020 территориальными менеджерами г. Казань Фоминым Д.С., Р.Л.Р.., Г.Е.В.., Б.Д.А.. на территориального менеджера ФИО9 возложены обязанности ежедневно посещать все торговые точки в соответствии с маршрутными листами и предоставлять отчет о проделанной работе не позднее 17:30 текущего дня. Отчет о проделанной работе должен включать в себя не только фотографии, но и описание ситуации на вверенных торговых точках (территории), обеспечивать представленность продукции согласно категории торговой точки и стандартов мерчендайзинга у вверенных клиентов, руководствуясь правилом "Золотая полка" и требованием представленности. Отделу кадров поручено увеличить количество штатных единиц и обеспечить подбор подходящих кандидатов в кратчайшие сроки.

Приказом от <дата> N.... Фомин Д.С. уволен с 30.12.2020 с занимаемой должности в связи с ненадлежащим исполнением/неисполнением должностных обязанностей пункт 7.1 подпункт "а" Трудового договора о дистанционной работе от <дата> N .... пункт 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации на основании докладной записки от 25.12.2020.

Полагая, что его права нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на работе и отказал в удовлетворении иска в этой части.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом районного суда о соблюдении ответчиком процедуры увольнения истца.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как указано выше, основанием для издания приказа от <дата> об увольнении истца, была докладная записка от <дата> территориального менеджера ООО "ТД "Мегаполис" ФИО10 на имя Генерального директора ФИО11 о невыполнении истцом п.2.6. раздела II "Должностной инструкции".