Дата принятия: 30 мая 2019г.
Номер документа: 33-1134/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2019 года Дело N 33-1134/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего
Володкевич Т.В.,
судей
Полозовой А.А., Четыриной М.В.,
при секретаре
Ткаченко А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 30 мая 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Груздевой Т.К. - Третьяк Е.В. на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 18 февраля 2019 года, которым постановлено:
иск Груздевой Татьяны Константиновны удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества "Камчатскстройматериалы" в пользу Груздевой Татьяны Константиновны единовременную премию в связи юбилейной датой (70 лет) в размере 10 373 рубля и единовременную премию в связи с выходом на пенсию в размере 10 373 рубля, а всего 20 746 рублей, в остальной части требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества "Камчатскстройматериалы" в доход бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 822 рубля.
Заслушав доклад судьи Володкевич Т.В., объяснения представителей АО "Камчатскстройматериалы" Колчиной М.В. и Ташболотовой Е.В., полагавших апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, а решение суда первой инстанции - законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Груздева Т.К. обратилась в суд с иском к АО "Камчатскстройматериалы" о взыскании недополученной премии.
В обоснование заявленных требований указала, что она (истец) в период <данные изъяты> состояла в трудовых отношениях с АО "Камчатскстройматериалы"; с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>.
Составной частью её (истца) заработной платы является премии, предусмотренные системой оплаты труда, действующей на предприятии, которые ей выплачивались ежеквартально.
Вместе с тем, за 3 и 4 квартал 2017 года, а также за 1, 2 и 3 кварталы 2018 года работодатель ей не выплатил премию, при том, что предприятие работало с получением валовой прибыли.
Также, системой оплаты труда предприятия предусмотрено разовое премирование в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию при стаже непрерывной работы на этом предприятии свыше 20 лет в размере 100% должностного оклада.
Уволившись с работы по достижению возраста 70 лет в связи с уходом на пенсию, она (истец) премирована не была ни по одному из оснований (юбилейная дата и выход на пенсию).
На основании изложенного, Груздева Т.К. просила суд взыскать с АО "Камчатскстройматериалы" в свою пользу премию за 3 квартал 2017 в размере 44767 рублей 16 копеек, за 4 квартал 2017 года в размере 47194 рубля 45 копеек, за 1 квартал 2018 года в размере 50430 рублей 82 копейки, за 2 квартал 2018 года в размере 44225 рублей 07 копеек, за 3 квартал 2018 года в размере 48270 рублей 54 копейки, а также единовременную премию в связи с юбилейной датой в размере 10373 рубля, единовременную премию в связи с выходом на пенсию в размере 10373 рубля.
Определением суда от 14 февраля 2019 года производство по делу в части требования Груздевой Т.К. о взыскании с АО "Камчатскстройматериалы" не начисленной и невыплаченной премии за 3 квартал 2017 в размере 44767 рублей 16 копеек прекращено по причине отказа истца от иска в указанной части.
Данное определение суда вступило в законную силу.
Истец Груздева Т.К. участие в судебном заседании не принимала, ее представитель Третьяк Е.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика АО "Камчатскстройматериалы" Демуро Н.Л. и Колчина М.В. возражали против удовлетворения иска, ссылаясь на Положение о премировании работников ОАО "Камчатскстройматериалы" пояснили, что премии относятся к стимулирующим выплатам, определение условий, порядка выплаты которых, а также их размер - является исключительным правом работодателя. Для возникновения данного права на текущее премирование необходимо выполнение одновременно двух показателей: выполнение квартальных заданий по объему производства и получение валовой прибыли в размере 20% от выручки. В связи с тем, что показатель "выполнение квартальных заданий по объему производства" на предприятии выполнен не был, текущая премия в указанные периоды (кварталы) ни кому из работников не начислялась и не выплачивалась. Исковые требования Груздевой Т.К. о взыскании с ответчика в её пользу единовременной премии в связи с юбилейной датой и выходом на пенсию признали.
Рассмотрев дело, суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Груздевой Т.К. - Третьяк Е.В., просила решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы ссылалась на то, что локальными актами ОАО "Камчатскстройматериалы", в частности Положением о премировании работников предриятия установлено, что премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы. Выражает несогласие с представленным ответчиком расчетом плановой нормы выработки продукции, указывая, что принятое работодателем количество рабочих дней, не соответствует Положению о премировании, действующему на предприятии. Полагает, что в случае остановки первой или второй линии производства на реконструкцию, расчет планового задания должен производиться только на работающую линию.
В письменных возражениях АО "Камчатскстройматериалы" полагает решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.
В силу положений ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав лиц, участвующих деле, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе и возражения на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Груздева Т.К. была принята на работу в ОАО "Камчатскстройматериалы"; с ДД.ММ.ГГГГ работала должности <данные изъяты>.
Пунктом 3.1. трудового договора, с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 9 августа 2018 года, заключённого между сторонами, предусмотрено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 10 373 рубля; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера, районный коэффициент; и другие вознаграждения и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами организации.
По решению работодателя работнику устанавливается премия в соответствии с положением о премировании (п.3.2).
Приказом N 182-к от 15 октября 2018 года трудовой договор с Груздевой Т.К. расторгнут по инициативе работника.
Как следует из пояснений истца, текущая премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью её заработной платы, выплату которой ответчик необоснованно прекратил, начиная с 3 квартала 2017 года.
Отказывая Груздевой Т.К. в удовлетворении исковых требований в части взыскания премии за 4 квартал 2017 года и 1, 2, 3 кварталы 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что текущее премирование, установленное Положением об оплате труда АО "Камчатскстройматериалы", выплачивается по решению работодателя и не является обязательной и гарантированной выплатой.
Мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к данному выводу, подробно изложены в обжалуемом решении и являются правильными, оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется в связи со следующим.
Так, в соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.
Таким локальным актом, действующим у ответчика, является Положение о премировании сотрудников ОАО "Камчатскстройматериалы", утвержденное генеральным директором ОАО "Камчатскстройматериалы" 1 октября 2011 года.
В соответствии с п. 1.5 Положения о премировании сотрудников ОАО "Камчатскстройматериалы" (далее также Положение) определение условий, порядка выплаты премий и иных стимулирующих начислений, их размера - исключительное право работодателя. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. Премии относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы.
Согласно п. 2.3.2. Положения работники финансовых служб и специалисты получают право на текущее премирование в случае выполнения квартальных заданий по объему производства и получения валовой прибыли в размере 20% от выручки.
При этом никаких иных условий выплаты таких видов премий, Положение о премировании работников АО "Камчатскстройматериалы" не содержит.
Пунктом 2.4.2. Положения предусмотрено, что работникам финансовых служб и служащим текущие премии начисляются - 150% к месячному должностному окладу с учетом районного коэффициента и северных надбавок при выполнении квартального задания по объему производства и получения валовой прибыли в размере 20% от выручки; за каждый преследующий 1% перевыполнения валовой прибыли начисляется 1% премии.
Разделом 3 Положения предусмотрен порядок определения месячных заданий по объему производства и квартальных заданий по валовой прибыли.
Пунктом 3.1 Положения установлены летняя и зимняя норма переработки строительного камня. Квартальные показатели по валовой прибыли определяются по результатам работы в отчетном периоде в размере 20% от фактического объема.
Приказом N 29/1 от 1 марта 2017 года в п. 3.1 Положения о премировании внесены изменения, уменьшена дневная норма переработки строительного камня технологической линии N1 в летнее и зимнее время в связи с ее реконструкцией и усовершенствованием технологического процесса установки.
Как следует из представленного расчета АО "Камчатскстройматериалы", плановая выработка строительного камня в оспариваемые истцом периоды выполнена не была, в связи с чем, премия за 4 квартал 2017 года, 1 и 3 кварталы 2018 года работникам не начислялась и не выплачивалась.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в случае остановки первой или второй линии производства на реконструкцию, расчет планового задания должен производиться только на работающую линию, не могут являться основанием для взыскания с ответчика спорной выплаты, поскольку с учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, работодатель имеет право самостоятельно устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, так как иное означало бы возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность предприятия, что действующим законодательством запрещено.
Доводы представителя истца о несогласии с расчетом ответчика в части определения рабочих дней судебной коллегией отклоняются, поскольку опровергаются представленной в материалах дела справкой АО "Камчатскстройматериалы" о количестве рабочих дней производственного персонала за период с 1 июля 2017 года по 30 сентября 2018 года, оснований сомневаться в достоверности которой не имеется.
Представленная ответчиком справка заверена подписью генерального директора АО "Камчатскстройматерилы", имеющего соответствующие полномочия, и печатью, что соответствует требованиям части 2 статьи 71 ГПК РФ.
Иные доводы истца, приведенные в апелляционной жалобе, являлись предметом судебного разбирательства, суд первой инстанции дал им правильную оценку и обоснованно признал эти доводы несостоятельными по мотивам, изложенным в решении суда.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 ГПК РФ судом не допущено.
Таким образом, обжалуемое решение, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, в связи с чем, отмене не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 18 февраля 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения
Определение суда апелляционной инстанции, вынесенное по апелляционной жалобе, вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
