Дата принятия: 18 февраля 2020г.
Номер документа: 33-1126/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 февраля 2020 года Дело N 33-1126/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Кузнецовой Л.В.,
судей Глазовой Н.В., Храпина Ю.В.,
при секретаре Тарасове А.С., -
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Глазовой Н.В.,
гражданское дело N 2-3629/2019 по иску Кузнецова ФИО10 к Бюджетному учреждению здравоохранения Воронежской области "Воронежская городская клиническая поликлиника N 4" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, убытков, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Кузнецова ФИО11 на решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 22 ноября 2019 года
(судья Кузьмина И.А.)
УСТАНОВИЛА:
Кузнецов А.А. обратился в суд с иском к БУЗ ВО "Воронежская городская клиническая поликлиника N 4" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, убытков, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 01.11.2018 по 04.03.2019 работал в БУЗ ВО "Воронежская городская клиническая поликлиника N 4" в должности дворника.
Как указывает истец, при приеме на работу ему было выдано направление на медицинский осмотр, за который он заплатил 692 руб.
26.10.2018 истец отдал медицинское заключение в отдел кадров, обратившись к работодателю с просьбой вернуть денежные средства, потраченные на медицинский осмотр, однако получил отказ.
Размер заработной платы истца за ноябрь 2018 года составил 6656 руб., что ниже минимального размера оплаты труда. Ответчик недоначислил и не выплатил ему заработную плату в размере 3056 руб., нарушив тем самым ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
2
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере 5000 руб. (т. 1, л.д. 5-10).
Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 22 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований Кузнецова А.А. к БУЗ ВО "Воронежская городская клиническая поликлиника N 4" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, убытков, компенсации морального вреда, отказано (т. 1, л.д. 229, 230-236).
Не согласившись с решением суда, Кузнецов А.А. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение и принять новое, об удовлетворении его требований. В качестве доводов жалобы ссылается на то, что суд нарушил нормы материального права, - не учел, что согласно расчётного листка за ноябрь истцу было выплачено 6656 рублей, хотя МРОТ с 1 мая 2018 г. составляет 11 163 рублей в месяц (т. 2, л.д. 3-6).
Ответчиком направлены в суд письменные возражения с просьбой решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения (т. 2, л.д. 8-12).
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы, а также отзыв на возражения ответчика.
Представитель ответчика по доверенности Терещенко Е.И. возражала против доводов апелляционной жалобы, считая, что судом постановлено законное и обоснованное решение.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, отзыва на возражения, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленой и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 3056 рублей, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
3
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (в действующей редакции) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 "О минимальном размере оплаты труда" (в предыдущей редакции) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.
Судом установлено, что согласно приказу о приеме на работу N 814/л от 01.11.2018 Кузнецов А.А. принят на работу в структурное подразделение - хозяйственный отдел Общеполиклинический немедицинский персонал, Городская клиническая поликлиника N 4, корпус N 1, должность уборщик территории, с окладом 6400 руб., с 01.11.2018. С данным приказом Кузнецов А.А. был ознакомлен, что не оспаривалось истцом.
Работнику производятся выплаты стимулирующего характера, в том числе, выплаты за высокие результаты работы и качество выполняемых работ, начисляемые и выплачиваемые в соответствии с Положением о порядке начисления выплат стимулирующего характера работникам БУЗ ВО "ВГКП N 4" (п.4.1.3 Трудового договора N 167 от 01.11.2018).
В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников БУЗ ВО "ВГКП N 4" (далее - Положение) выплаты стимулирующего характера устанавливаются при выполнении показателей и критериев эффективности следующим категориям персонала: врачам; средним медицинским работникам; работникам, имеющим высшее фармацевтической или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги; младшим медицинским работникам; прочему персоналу.
4
Денежные выплаты работникам являются частью заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера производятся в виде: надбавки за высокие результаты работы и качество выполненных работ; надбавки за интенсивный труд (п. 2.2., п. 2.3 Положения).
В соответствии с п. 2.5 Положения надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно работникам, перечисленным в п. 2.1 Положения, по результатам подведения итогов работы учреждения в месяце, следующим за отчетным.
Как следует из расчетных листков заработной платы, за ноябрь, декабрь 2018 по занимаемой должности Кузнецову А.А. за ноябрь месяц 2018 были начислены суммы: 6656 руб., в декабре месяце 2018 года начислена надбавка за качество работы за ноябрь 2018 в размере 4512 руб. 77 коп., общая сумма за ноябрь2018 года составила 11 167 руб. 77 коп. (т. 1, л.д. 86-89).
Получение заработной платы Кузнецовым А.А. за ноябрь месяц 2018 года подтверждается списком на зачисление денежных средств от 20.11.2018 в размере 3200 руб., от 04.12.2018 в размере 2591 руб., 23.12.2018 в размере 12 611 руб. 77 коп., из которых за ноябрь в размере 4512 руб. 77 коп. (т.1, л.д. 74-76, 78-80, 82-84).
Таким образом, суд первой инстанции, установив, что заработная плата за ноябрь 2018 г., начисленная Кузнецову А.А., составила 11 168 руб. 77 коп., и согласно платежным поручениям от 20.11.2018 и 25.12.2018г. была выплачена истцу (т.1, л.д. 71, 85), пришел к обоснованному выводу о том, что оснований для удовлетворения данных требований не имеется ввиду отсутствия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы за ноябрь 2018 г.
Разрешая требования истца о компенсации расходов на медицинский осмотр, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции правильно исходил из того, что в соответствии с п. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Действительно, в силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель.
В данном случае, как усматривается из материалов дела, истец прошел медицинский психиатрический и наркологический осмотр за собственный счет (т. 1, л.д. 14-17).
Между тем, суд правильно учел, что предварительные медосмотры вправе проводить организации, указанные в п. 4 Порядка проведения медосмотров. Такие
5
организации должны, в частности, иметь соответствующую лицензию (за исключением организаций, которые входят в частную систему здравоохранения и осуществляют медицинскую деятельность на территории инновационного центра "Сколково"). Это следует из п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ, п. 3 Положения о лицензировании медицинской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291), ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.09.2010 N 244-ФЗ, абз. 52 Перечня работ и услуг, п. 3 Правил предоставления платных медицинских услуг.
БУЗ ВО "ВГКП N 4" осуществляет медицинскую деятельность на основании лицензии N ЛО-36-01-003359 от 29.05.2018 на медицинскую деятельность. Согласно приложениям к лицензии, в том числе психиатрии, психиатрии-наркологии (Приложение N 1 (стр.3)) медицинская организация может предоставлять медицинские услуги, по медицинским осмотрам (предварительным, периодическим).
В штате БУЗ ВО "ВГКП N 4" имеется врач психиатр - нарколог и врач-психиатр, что подтверждается приказом от 01.09.2003г N 175/л о приеме на работу на должность врача психиатра-нарколога Мачнева Э.П., приказом от 10.12.2015г. N 415/л о приеме на работу на должность врача психиатра Дальнова В.В.
Истцу для прохождения медицинского осмотра было выдано направление на предварительный медицинский осмотр (обследование) в БУЗ ВО "ВГКП N 4".
Как следует из п. 11 Обходного листа при приеме на работу БУЗ ВО "ВГКП N 4" отметки об обязательном предоставлении медицинского заключения из КУЗ ВО "ВОКПНД" и КУЗ ВО "ВОКПНД" не имеется, что подтверждается подписью Кузнецова А.А.
Суд правильно исходил из того, что постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающими в условиях повышенной опасности.
Настоящие Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 "О реализации
6
Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Работы, связанные с уборкой территории, не относятся к видам профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности и не входят в Перечень.
На основании изложенного, суд правильно пришел выводу о том, что при трудоустройстве на должность уборщика территории Кузнецов А.А. должен был пройти обязательный предварительный медицинский осмотр в медицинской организации работодателя (БУЗ ВО "ВГКП N 4"), в связи с чем направления для прохождения осмотра врачом-психиатром и врачом-наркологом в КУЗ ВО "ВОКПНД" и КУЗ ВО "ВОКПНД" не требовалось.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования о компенсации морального вреда обоснованно оставлены без удовлетворения судом первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно применены нормы материального права, судебная коллегия находит основанными на неверном толковании материально-правовых норм.
Принятое решение суда первой инстанции судебная коллегия находит законным, обоснованным, постановленным при правильном применении норм материального права, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены решения суда, не имеется.
Руководствуясь ст.327.1, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 22 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузнецова ФИО12, - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи коллегии:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
