Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 33-11248/2021

от 29 июля 2021 года N 33-11248/2020 (2-26/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Индан И.Я.,

Нурисламовой Э.Р.,

при секретаре Власове Д.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Таналык", Обществу с ограниченной ответственностью "Графское" о защите трудовых прав,

по встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью "Графское", Общества с ограниченной ответственностью "Таналык" к ФИО1 о признании недействительным условий трудового договора, признании трудового договора незаключенным,

по апелляционной жалобе представителя ФИО1 - ФИО8 на решение Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 16 марта 2021 года.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (с последующим уточнением к иску) к ООО "Таналык" о признании трудового договора между ним и ответчиком заключенным 30 апреля 2020 года и расторгнутым в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 сентября 2020 года; внесении в трудовую книжку соответствующих записей, взыскании с ответчика в его пользу 2 546 186,10 рублей, в том числе: невыплаченной заработной платы за период с 30 апреля по 30 сентября 2020 года в размере 221 849,99 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 17 399,88 рублей; в счет компенсации за увольнение по соглашению сторон - 2 218 499,50 рублей; штраф за задержку выплат при увольнении - 88 437,72 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что он работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Оклад согласно трудовому договору и штатному расписанию был установлен в размере 50 000 рублей в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Трудовые отношения с ООО "Таналык" подтверждаются приказом работодателя от 30 апреля 2020 года, несвоевременное подписание между сторонами трудового договора является нарушением со стороны работодателя. 12 августа 2020 года между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым трудовой договор расторгается с 30 сентября 2020 года на основании части 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой компенсации, установленной пунктом 12.1.2 трудового договора в размере пятидесятикратного среднего месячного заработка. 30 сентября 2020 года письмо с требованием расторгнуть трудовой договор, возвратить трудовую книжку и произвести выплату по соглашению было направлено его представителем по электронной почте и заказанным письмом с уведомлением. Однако до настоящего времени приказ о расторжении трудового договора не предоставлен, расчет не произведен.

ФИО1 обратился в суд с аналогичным исковым заявлением к ООО "Графское", указывая на то, что на основании трудового договора от 16 апреля 2020 года он работал в ООО "Графское" в должности заместителя генерального директора по общим вопросам. Оклад согласно трудовому договору и штатному расписанию был установлен в размере 50 000 рублей в месяц. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 12 августа 2020 года им было подписано соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым договор расторгается с 30 сентября 2020 года в соответствии с частью 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой компенсации, установленной пунктом 13.1.2 трудового договора, в размере пятидесятикратного среднего месячного заработка. 30 сентября 2020 года письмо с требованием расторгнуть трудовой договор, возвратить трудовую книжку и произвести выплату по соглашению было направлено представителем по электронной почте и заказным письмом с уведомлением. До настоящего времени приказ о расторжении трудового договора не предоставлен, расчет не произведен. В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и премировании ООО "Графское" за длительный (свыше 4 мес.) период работы в организации, работникам выплачивается надбавка к заработной плате в размере 1 оклада. Заявление о выплате надбавки было подано им 18 августа 2020 года, подписано и передано в бухгалтерию, тем не менее, до настоящего времени выплата также не произведена. Просил взыскать с ООО "Графское" в его пользу 3 058 911,15 рублей, в том числе: невыплаченную заработную плату за период с 13 по 30 сентября 2020 года в размере 28 628,01 рублей; в счет компенсации за неиспользованный отпуск - 25 879,98 рублей; в счет компенсации за увольнение по соглашению сторон - 2 840 088,50 рублей; премию за длительный стаж работы - 58 069 рублей; штраф за задержку выплат при увольнении - 106 245,66 рублей.

Определением суда от 26 октября 2020 года гражданские дела N... по иску ФИО1 к ООО "Графское" о признании трудового договора расторгнутым и взыскании выплат при увольнении и N... по иску ФИО1 к ООО "Таналык" о признании трудового договора расторгнутым, взыскании выплат при увольнении, объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Ответчиками ООО "Таналык", ООО "Графское", в лице их представителя ФИО9, предъявлен встречный иск к ФИО1 о признании недействительным условий трудового договора, признании трудового договора незаключенным. Исковые требования мотивирует тем, что ФИО1 трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора по общим вопросам по трудовому договору с ООО "Таналык" от 03 августа 2020 года не осуществлял, приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО "Таналык" не издавался. В штатном расписании должность заместитель директора по общим вопросам отсутствует. В табелях рабочего времени в списках работников ФИО1 за период с 01 августа по 30 сентября 2020 года отсутствует. Кроме того, условиями трудового договора от 16 апреля 2020 года между ФИО1 и ООО "Графское" предусматривалась выплата работнику компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере не ниже 50-кратного среднего месячного заработка в случае расторжения договора по соглашению сторон (пункт 13.1.2.). То есть, данные обстоятельства, с учетом непродолжительного периода времени работ: 5 месяцев, указывают на то, что стороны поставили своей целью обогатиться, вывести активы предприятия через выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон. Полагает, что законных оснований для выплат не имеется, предусмотренные соглашениями выплаты фактически противоречат смыслу положений главы 27 ТК РФ. Также в период работы ФИО1 ему без какого-либо основания были выданы наличными сумма 50 000 рублей, что подтверждается объяснениями ФИО1, данными 18 сентября 2020 года старшему оперуполномоченному ОМВД России по г. Сибай.

Просила признать недействительными условия трудового договора от 16 апреля 2020 года между ООО "Графское" и ФИО1 - пункт 13.1.2. в части: "в случае досрочного расторжения договора по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере не ниже пятидесятикратного среднего месячного заработка"; признать трудовой договор от 03 августа 2020 года между ООО "Таналык" и ФИО1 незаключенным; взыскать с ФИО1 в пользу ООО "Графское" 50 000 рублей.

Решением Сибайского городского суда Республики Башкортостан от 16 марта 2021 года постановлено:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Таналык", Обществу с ограниченной ответственностью "Графское" о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку записей, взыскании выплат при увольнении - удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "Графское" расторгнутым с 14 сентября 2020 года в соответствии с п. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Графское" невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 380,78 рублей; штраф - 964,35 рубля.

Внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении с ним трудового договора с 14 сентября 2020 года в соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Графское" в части взыскания выплат при увольнении: компенсации за увольнение по соглашению сторон в размере 2 840 088,50 рублей, премии за длительный стаж работы - 58 069 рублей, штрафа за задержку выплат при увольнении - 106 245,66 рублей - отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Таналык" в части признания трудового договора заключенным с 30 апреля 2020 года и расторгнутым с 30 сентября 2020 года, обязании внести в трудовую книжку записей, взыскания выплат при увольнении: невыплаченной заработной платы в размере - 221 849,99 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - 17 399,88 рублей, компенсации за увольнение по соглашению сторон - 2 218 499,50 рублей, штрафа за задержку выплат при увольнении - 88 437,72 рублей - отказать.

В удовлетворении встречного искового заявления Общества с ограниченной ответственностью "Таналык", Общества с ограниченной ответственностью "Графское" к ФИО1 о признании недействительным условий трудового договора, о признании трудового договора незаключенным - отказать.

В поданной апелляционной жалобе представитель ФИО1 - ФИО8 просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о выплате выходных пособий, предусмотренных соглашениями о расторжении трудовых договоров с ООО "Таналык" и ООО "Графское". Также не соглашается с решением суда в части определения даты расторжения трудовых отношений с ООО "Графское" - 14 сентября 2020 года, тогда как из соглашения о расторжении следует 30 сентября 2020 года, при этом судом не учтено, что работодатель препятствовал истцу в выполнении трудовой функции, в допуске на рабочее место. Кроме того, судом неправомерно применен срок обращения в суд по требованиям к ООО "Таналык", трудовой договор был подписан между сторонами 03 августа 2020 года, иск предъявлен в середине октября 2020 года; факт наличия трудовых отношениях с данным обществом подтверждается материалами дела.

Решение суда в части отказа в удовлетворении встречного иска ООО "Таналык", ООО "Графское" к ФИО4 о признании недействительным условий трудового договора, признании трудового договора незаключенным, взыскании с ФИО1 в пользу ООО "Графское" 50 000 рублей, а также в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО "Графское" премии за длительный стаж работы в размере 58 069 рублей сторонами не оспаривается и в силу диспозитивности гражданского судопроизводства проверке в апелляционном порядке не подлежит.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав представителя апеллянта ФИО1 - ФИО8, представителя ответчиков ФИО9, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО "Таналык" о защите трудовых прав с указанием на пропуск срока обращения в суд, а также в части определения даты расторжения трудовых отношений с ООО "Графское" и отказа во взыскании заработной платы за период с 14 по 30 сентября 2020 года указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении иска о признании трудового договора между истцом и ответчиком заключенным 30 апреля 2020 года и расторгнутым в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 сентября 2020 года, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств, которые с достоверностью свидетельствовали о начислении и выплате ФИО1 заработной платы ООО "Таналык" не представлены, единовременные выплаты, получаемые ФИО1 от ООО "Таналык" могут свидетельствовать о каких-то разовых услугах, оказываемых ФИО1 по поручению ООО "Таналык", но не о трудовых отношениях. Кроме того, суд сослался на пропуск истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указывая, что о нарушении своего права ФИО1 узнал при поступлении на работу в ООО "Таналык": о том, что трудовые правоотношения с указанным обществом с ним надлежащим образом не оформлены. В суд с исковым заявлением к ООО "Таналык" ФИО1 обратился 05 октября 2020 года.

Судебная коллегия считает ошибочной ссылку суда в обоснование вывода об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 на пропуск истцом предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд первой инстанции исходил из признания должной осведомленности истца о нарушении его трудовых прав при поступлении на работу в ООО "Таналык", в суд с настоящим требованием ФИО1 обратился лишь 05 октября 2020 года, то есть по истечении трехмесячного срока, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса РФ.

С данным выводом суда согласиться нельзя.

Положения части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предполагают возможность начала исчисления срока на обращение работника за защитой нарушенного права в суд, в том числе по требованиям об установлении факта трудовых отношений, с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Из материалов дела следует, что о нарушении своих трудовых прав ответчиком ООО "Таналык" истец узнал 30 сентября 2020 года после направления соглашения о расторжении трудового договора.

По мнению судебной коллегии, оснований полагать свои трудовые права нарушенными у истца в период с даты фактического допуска к работе не имелось, поскольку неоформление работодателем трудовых отношений в установленном законом порядке само по себе в спорный период прав истца не нарушало.

Таким образом, обращение истца в суд 05 октября 2020 года за разрешением индивидуального трудового спора в пределах трехмесячного срока соответствует требованиям закона.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу об ошибочности выводов суда первой инстанции о пропуске срока обращения в суд как основания для отказа в удовлетворении иска по требованиям об установлении факта трудовых отношений с ООО "Таналык" и производных требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация Международной организации труда от 15 июня 2006 года N 198 о трудовом правоотношении).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, 03 августа 2020 года между ООО "Таналык" и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник принимается на работу на должность заместителя генерального директора по общим вопросам, с должностным окладом 50 000 рублей в месяц (пункт 7 договора) (листы дела 13-14, том 1).

Из соглашения от 12 августа 2020 года, заключенного между теми же сторонами, усматривается, что трудовой договор от 03 августа 2020 года прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, последним рабочим днем считать 30 сентября 2020 года (лист дела 15, том 1).

30 сентября 2020 года представителем ФИО1 - ФИО8 направлено работодателю - ООО "Таналык" письмо с просьбой направить приказ об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении. Произвести выплаты в связи с увольнением (листы дела 16-17, том 1).

Кроме того, в материалах дела имеются следующие документы:

- приказ и.о. генерального директора ООО "Таналык" от 30 апреля 2020 года N 19 "О назначении ответственных за работу в праздничные дни", согласно которому ответственным за организацию работы в праздничные дни с 03 по 04 мая 2020 года назначен ФИО1 (лист дела 142, том 1);