Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 сентября 2021 года Дело N 33-11207/2021

15 сентября 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Сударьковой Е.В.,

судей - Беляковой Н.В., Наприенковой О.Г.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Долговой Ольги Сергеевны к ООО "Интелком" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов,

по апелляционным жалобам представителя Долговой О.С. - Максютенко О.В. и представителя ответчика ООО "Интелком" Дровалевой Ю.А.

на решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 27 мая 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Долговой Ольги Сергеевны к ООО "Интелком" о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО "Интелком" и Долговой Ольгой Сергеевной в должности специалиста технической поддержки с 01.12.2019г.

Возложить на ООО "Интелком" обязанность внести в трудовую книжку Долговой Ольги Сергеевны запись о приеме на работу на должность специалиста технической поддержки с 01.12.2019г., подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ с 01.12.2019г.

Взыскать с ООО "Интелком" в пользу Долговой Ольги Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 77941,18 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9626,26 руб., пособие по беременности и родам в размере 66997,48 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере 2651,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Интелком" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4644,34 руб.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Долгова О.С. обратилась в суд с иском к ООО "Интелком" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов. Свои требования истица мотивировала тем, что с 25.10.2017г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность специалиста технической поддержки. Трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, она фактически была допущена директором ООО " Интелком" Б.Е.М. к исполнению трудовых обязанностей. С директором Б.Е.М. в устном порядке была договоренность об испытательном сроке 2 месяца. По истечении испытательного срока она написала заявление о приеме на работу с 01.01.2018г. с окладом в размере 25000 руб., передала документ в бухгалтерию и продолжала работать.

За время трудовой деятельности получала заработную плату в размере 25000 руб. наличными денежными средствами, изредка в безналичном порядке путем перечисления на банковскую карту директором и его супругой. В период с 08.05.2020г. по 22.05.2020г. она находилась на стационарном лечении в акушерском отделении патологии беременности, по выходу из которого 25.05.2020г. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам. Однако в предоставлении такого отпуска, а также выплате пособия по беременности и родам ей было отказано по мотиву отсутствия трудового договора.

Просила, с учетом уточнений исковых требований, установить факт трудовых отношений в должности специалиста технической поддержки с 25.10.2017г., возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность специалиста технической поддержки с 25.10.2017г., взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.02.2020г. по 18.05.2020г. в размере 38158 руб., пособие по беременности и родам в размере 132262,79 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и пособия по беременности и родам 13210,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 25.10.2017г. по 18.05.2020г. по ставке 2,9 % в размере 25628 руб., подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, возложить обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 25.10.2017г. по 18.05.2020г. по ставке 22 % в размере 194419,28 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Интелком" Дровалева Ю.А. просит отменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, пособия по беременности и родам, компенсации за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Указывает, что при вынесении решения о взыскании заработной платы суд вышел за пределы исковых требований без предусмотренных к тому законом оснований, кроме того, суд не принял во внимание, что с 01.07.2020г. в Красноярском крае введены прямые выплаты пособия по беременности и родам Фондом социального страхования, указанный порядок должен применяться к данным правоотношениям, поскольку факт трудовых отношений был установлен судом только 27.05.2021г. Кроме того, возражает против начисления процентов за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам, поскольку до настоящего времени истицей больничные листы работодателю не представлены.

В апелляционной жалобе представитель истицы Максютенко О.В. просит отменить решение в части установления даты начала трудовых отношений и принять в этой части новое решение об установлении факта трудовых отношений с 25.10.2017г., поскольку это следует из обстоятельств дела и представленных доказательств, также с указанной даты должны быть внесены сведения в трудовую книжку и возложены обязанности по отчислению обязательных взносов.

В судебное заседание истица Долгова О.С. и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ГУ КРО ФСС не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Представитель истицы Максютенко О.В., действующий по доверенности от 23 июня 2020 года апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям, уточнив, что при расчета задолженности по заработной плате был неверно произведен расчет долга за май 2020 года, поскольку истицей было отработано не 9, а 2 рабочих дня. Апелляционную жалобу противной стороны считает не обоснованной.

Представитель ответчика ООО " Интелком" Дровалева Ю.А., действующая по доверенности от 11 января 2021 года апелляционную жалобу поддержала по указанным выше основаниям, дополнительно показав, что истица не представила доказательств наличия трудовых отношений с ООО " Интелком" с заявленной в исковом заявлении даты. Просит отменить решение суда в части удовлетворения требований истицы и принять по делу новое решение с учетом доводов апелляционной жалобы. В удовлетворении апелляционной жалобы противной стороны просит отказать.

С учетом мнений участников процесса, судебная коллегия в силу ч.3 статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалоб по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами, между сторонами был заключен трудовой договор, путем фактического допущения Долговой О.С. к исполнению трудовых обязанностей в ООО " Интелком" по должности специалиста технической поддержки. В нарушение требований ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор в установленной законом письменной форме ответчиком не был оформлен, приказ о приеме на работу не издавался. Возникновение между сторонами трудовых отношений подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств и не оспаривается представителем ответной стороны.

Удовлетворяя требования истицы об установлении факта трудовых отношений, суд руководствуясь положениями статей 16, 57,67 ТК РФ пришел к правильному выводу о том, что допущение работника к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом работодателя, является основанием возникновения трудовых отношений даже при отсутствии надлежащего их оформления.

Определяя дату начала трудовых отношений, суд посчитал не доказанным истицей дату возникновения трудовых отношений с 25 октября 2017 года, указа в обоснование своих выводов о том, что при перечислении денежных средств на банковскую карту истицы директором ООО " Интелком" и его супругой, не указано основание платежа.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку при подготовке слушания дела, судом неверно распределены обязанности по доказыванию юридически значимых обстоятельств. При рассмотрении споров об установлении факта трудовых отношений, на ответчика возлагается обязанность по доказыванию отсутствия трудовых отношений с истцом, поскольку работник является наименее защищенной стороной, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, учет рабочего времени, выплата заработной платы и т.п. является обязанностью работодателя, который надлежащим образом обязан вести как кадровую, так и бухгалтерскую документацию.

Как следует из выписки по банковскому счету истицы Долговой О.С. начиная с 13 ноября 2017 года на банковский счет истицы директором ООО " Интелком" Б.Е.М., который одновременно является учредителем ООО " Интелком" перечислялись денежные средства в сумме 25 000 рублей. По утверждениям истицы, указанная сумма является ее заработной платой, которая ей была установлена директором при трудоустройстве. Оснований не доверять объяснениям истицы в указанной части у суда не имелось, поскольку как следует из материалов дела, денежные средства в указанной сумме периодически переводились на счет истицы как самим директором, так и его супругой. Из выписки из банковской карты истицы следует, что 13.02.2018г., 07.03.2018г., 29.12.2017г, 10.04.2020г., со счета Б.Е.М. ей перечислены денежные средства в размере 25000 руб. за каждое перечисление, также 10.04.2018г. истице со счета Б.О.С. поступил платеж в размере 25000 руб., 13.08.2018г., 20.11.2018г., 11.12.2019г., 03.02.2020г. со счета К.В.С. денежные средства в размере 25000 руб. за каждое перечисление, 06.03.2020г. платеж в размере 25000 руб. со счета В.А.В..

Ответчиком не представлено доказательств наличия между истицей Долговой О.С. и супругами Б иных отношений, кроме трудовых, а также иного назначения произведенных на счет истицы перечислений денежных средств.

Из- за неверного распределения обязанностей по доказыванию, судом дана неверная оценка представленным по делу доказательствам, подтверждающим, что ответчиком исполнялась обязанность пот оплате труда, тем более, что ответчик не оспаривает наличие с истицей трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчик не доказал отсутствие с истицей трудовых отношений с 25 октября 2017 года, судебная коллегия считает, что датой возникновения трудовых отношений между сторонами следует считать 25 октября 2017 года, когда истица была допущена к исполнению трудовых обязанностей с испытательным сроком.

Судебная коллегия считает обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованности выводов суда в части взыскания с ООО " Интелком" задолженности по заработной плате в сумме 77 941 рубль 18 копеек.

Как следует из искового заявления об уточнении исковых требования ( л..д.134 т.1) за январь, февраль, март 2020 года истицей получена заработная плата в сумме 75 000 рублей по 25 000 рублей ежемесячно. Ко взысканию истицей была предъявлена задолженность за апрель в сумме 25 000 рублей и 10 фактически отработанных дней в мае 2020 года в сумме 13 158 рублей, а всего в сумме 38 158 рублей.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 77 941 рубль 18 копеек, суд исходил из того, что доказательств выплаты заработной платы в период с марта п апрель 2020 года включительно, ответчиком не представлено, а перечисление на карту истицы в марте и апреле 2020 года по 25 000 рублей со счета К.В.С. нельзя признать оплатой труда. Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, обосновывающими выход за пределы исковых требований, поскольку, истицей в исковом заявлении задолженность за январь, февраль, март 2020 года ко взысканию не предъявлялась, соответственно у суда отсутствовали основания для взыскания задолженности за больший период.

Кроме того, судом не принято во внимание, что в мае 2020 года истицей фактически было отработано 2 рабочих дня, так как с 08 мая 2020 года истица находилась на стационарном лечении в связи с беременностью, а до указанного дня в соответствии с производственным календарем могла отработать только два рабочих дня с учетом выходных и праздничных дней.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате подлежащей взысканию с ответчика составит 27 941 рубль 18 копеек из расчета:

апрель 2020 года - 25 000 рублей, май - 2941,18 рубль ( 25 000: 17 х 2).

С учетом изложенного решение в части суммы, подлежащей взысканию с ООО " Интелком" в пользу Долговой О.С. подлежит изменению.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 указанного Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Частью 1.1 указанной статьи предусмотрено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации (пунктом 3 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона).

В соответствии с пунктами 6, 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, при этом в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно пунктов 15 и 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок, определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 15 (2)).

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

На основании п. 23 вышеуказанного Положения ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за исключением случаев исчисления указанного пособия, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитываемого в соответствии с пунктом 15(2) настоящего Положения, на 30,4.

Разрешая требования истицы о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, суд пришел к выводу о том, что истица состоит с ответчиком в трудовых отношения с 01 декабря 2019 года, сведений о размере ее заработной платы за предшествующий период не имеется, в связи с чем, руководствуясь ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исчислил пособие по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.