Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 1 сентября 2021 года Дело N 33-11183/2021

1 сентября 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Икатовой Ирины Николаевны к Публичному акционерному обществу "Россети Сибирь" о взыскании недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате,

по апелляционной жалобе представителя ПАО "Россети Сибирь" Шарапова Д.А.

на решение Ужурского районного суда Красноярского края от 24 мая 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Икатовой Ирины Николаевны, удовлетворить.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Россети Сибирь" в пользу Икатовой Ирины Николаевны недоначисленную и невыплаченную надбавку за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, за период с 17.02.2019 по 24.01.2021 в сумме 59915 рублей 19 копеек, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей, а всего 71915 рублей 19 копеек.

Взыскать с Публичного акционерного общества "Россети Сибирь" в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1997 рублей 46 копеек".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Икатова И.Н. обратилась в суд с иском к ПАО "Россети Сибирь" о взыскании недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки к заработной плате. Свои требования истица мотивировала тем, что с 22 февраля 2018 года работает в должности инженера в Ужурском РЭС ПО ЗЭС в ПАО "Россети Сибирь" - "Красноярскэнерго", (ранее ПАО "МРСК Сибири").

С момента заключения трудового договора ей не начислялась процентная надбавка за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края. В выплате указанной надбавки работодателем было отказано по причине отсутствия трудового стажа, необходимого для установления надбавки в максимальном размере.

С 20 декабря 2018 года процентная надбавка начислялась в размере 10 %. Вместе с тем, при заключении трудового договора она поясняла работодателю, что по последнему месту работы в ООО "СП" ей не была возвращена трудовая книжка по причине ее утраты. В настоящее время ООО " СП" ликвидировано. Она просила работодателя помочь подтвердить её трудовой стаж, который был необходим для исчисления надбавки к заработной плате. В архиве г. Красноярска и Красноярского края ей сообщили, что ООО "СП" документы не сдавало. Аналогичный ответ был дан Ужурскому районному суду по гражданскому делу N 2-833/2020. Кроме того, при заключении трудового договора она предоставляла ответчику копию утраченной ООО "СП" трудовой книжки, а также справку 2НДФЛ за 2006 год, справку и копии приказов с ФГУП "Ростехинветаризация" по Красноярскому краю, расчетные листы о начислении заработной платы.

Период работы в ФГУП "Ростехинвентаризация" по Красноярскому краю был зачтен работодателем и дополнительным соглашением от 27.05.2020г. в трудовой договор от 22.02.2018г. N 160 внесены изменения в п. 5.2.1 раздела 5 "Оплата труда. Гарантии и компенсации", который был изложен в редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14912 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка в размере 10 % с 20.12.2018, в размере 20 % с 21.11.2020, в размере 30 % с 21.11.2022 за непрерывный стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края. Кроме того, работодателю она предоставляла данные из Пенсионного фонда РФ о состоянии лицевого счета застрахованного лица. Однако ответчик отказался принять данные документы в качестве подтверждения трудового стажа и требовал, чтобы она представила оригинал трудовой книжки.

15 июля 2020 года она обратилась в Ужурский районный суд Красноярского края с заявлением об установлении факта наличия трудового стажа. 17 декабря 2020 года решением суда её заявление удовлетворено частично, решением суда подтвержден её трудовой стаж 3 года 3 месяца 2 дня, который выработан ею до 30 лет и до трудоустройства в ПАО "Россети Сибирь". При наличии стажа более трех лет у неё имеется право на получение надбавки к заработной плате в размере 30 %.

Учитывая, что в суд она обратилась 17.02.2020г., в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, ответчиком ей недоначислена и невыплачена северная надбавка в размере 30 % за период с 17.02.2019г. по 24.01.2021г. без учета НДФЛ в сумме 68868 рублей 03 копейки, с учетом НДФЛ в сумме 59915 рублей 19 копеек.

Просила взыскать с ПАО "Россети Сибирь" недоначисленную и невыплаченную процентную надбавку за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края с учетом удержания НДФЛ в размере 59915 рублей 19 копеек, а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 12000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ПАО "Россети Сибирь" Шарапов Д.А. просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Ссылается на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что на момент заключения трудового договора, с учетом представленных работником документов, оснований для начисления процентной надбавки 30% за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края у работодателя не было. Трудовой стаж, необходимый для выплаты надбавки в максимальном размере был подтвержден только решением Ужурского районного суда от 17.12.2020г., по вступлении в законную силу которого работодатель изменил условия трудового договора с истицей и установил надбавку к заработной плате в размере 30 %. Кроме того, ответчик считает, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения с требованиями об изменении условий трудового договора.

Икатовой И.Н. представлены письменные возражения по доводам апелляционной жалобы, в которых она, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Представитель ответчика Селиванов А.А., действующий по доверенности от 11.05.2021 года апелляционную жалобу поддержал по изложенным выше основаниям, полагает, что право на получение истицей надбавки к заработной плате за работу и проживание в экологически неблагоприятных условиях, возникло только с момента вступления решения Ужурского районного суда в законную силу, в связи с чем, полагает, что решение подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске.

В судебном заедании истица Икатова И.Н. и ее представитель Ахтямова ТА., допущенная к участию в деле в качестве представителя в порядке ч.6 статьи 53 ГПК РФ, участвующие в деле посредством виоконференцсвязи, организованной Ужурским районным судом, апелляционную жалобу представителя ответчика считают не обоснованной, показав, что судом правильно установлены обстоятельства для дела и принято законное и обоснованное решение.

Выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов жалобы судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, при этом размер районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также порядок их выплаты согласно ст. 316, 317 ТК РФ устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела 22 февраля 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого истица с 26 февраля 2018 года была принята на работу на Ужурский участок электрических сетей производственного отделения Западные электрические сети филиала ПАО "МРСК Сибири" - "Красноярскэнерго" (ПАО "МРСК Сибири") на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 2 разряда.

В соответствии с п.5.2.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 9741 рубль, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере 0 % с 26.02.2018, в размере 10 % с 20.12.2018, в размере 20 % с 20.12.2020, в размере 30 % с 20.12.2022 года.

Из расчетных листков заработной платы Икатовой И.Н. следует, что с февраля 2018 года по ноябрь 2018 года включительно процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, работодателем не начислялась. С декабря 2018 года по ноябрь 2020 года процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края работодателем начислялась в размере 10 %.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истица, не соглашаясь с размером процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, установленной трудовым договором, представила работодателю копию трудовой книжки от 14 сентября 2004 года, сведения из Управления Пенсионного фонда РФ в г. Шарыпово Красноярского края и иные документы, подтверждающие наличие непрерывного трудового стажа в южных районах Красноярского края.

ПАО "Россети Сибири" ( до переименования ПАО "МРСК Сибири") были учтены сведения о наличии трудового стажа за период работы Икатовой И.Н. в Красноярском отделении филиала ФУГП "Ростехинвентаризация" по Красноярскому краю с 01.04.2005 по 29.04.2005, в связи с чем, 7 мая 2020 года дополнительным соглашением внесены изменения в п. 5.2.1 трудового договора N 160 от 22 февраля 2018 года, в соответствии с которыми за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14912 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка в размере 10 % с 20.12.2018, в размере 20 % с 21.11.2020, в размере 30 % с 21.11.2022 за непрерывный стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в Южных районах Красноярского края.

Поскольку трудовой стаж истца был учтен ответчиком не в полном объеме, Икатова И.Н. обратилась в Ужурский районный суд с заявлением об установлении факта наличия трудового стажа.

Решением Ужурского районного суда Красноярского края от 17 декабря 2020 года заявление Икатовой И.Н. было удовлетворено частично, установлено наличие трудового стажа в должности помощника продавца в ООО "К" с 14.09.2004 по 02.02.2005, в должности менеджера по развитию рынка клиентской сети в ООО "А" с 01.06.2005 по 31.01.2006, в должности менеджера продаж в ООО ТД "Виктория" с 01.05.2006 по 31.05.2006, в должности менеджера в ООО "СП" с 01.06.2006 по 12.06.2008 года, а всего 3 года 3 месяца 2 дня. Решение суда вступило в законную силу 26.01.2021 года.

25 января 2021 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение о внесении изменений в п. 5.2 трудового договора в соответствии с которым за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15658 рублей, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края 30%.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании недополученной заработной платы за год, предшествующий обращению с иском в суд, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что условием начисления надбавки к заработной плате в максимальном размере, является наличие трудового стажа в местности с особыми климатическими условиями. Поскольку на день заключения между сторонами трудового договора необходимый стаж у истицы имелся, требования истицы подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они основаны на правильно примененных нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения и установленных по делу обстоятельствах.

Согласно пункту 1 Разъяснений Минтруда РФ от 16.05.1994 N 7, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

В соответствии с п. 6 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255" процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 года в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

Поскольку на момент трудоустройства Икатовой И.Н. в ПАО "Россети Сибирь" (ранее ПАО "МРСК Сибири") 22 февраля 2018 года у истицы имелся стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края, достаточный для установления процентной надбавки в размере 30 %,суд обоснованно взыскал с ответчика недоначисленную ей заработную плату в пределах срока давности для защиты нарушенного права в суде.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части взыскания в пользу истицы суммы недополученной заработной платы с учетом удержания НДФЛ.

В соответствии с ч.1 статьи 207 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Согласно ч.1 статьи 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Суд как орган судебной власти, не является налоговым агентом, равно как и плательщиком НДФЛ, не вправе производить удержание НДФЛ при рассмотрении дела о взыскании денежных сумм подлежащих налогообложению, поскольку выплата денежных средств, взысканных с ответчика судом не производится. Таким образом, судом при удовлетворении требований истицы сумма подлежащей взысканию недоначисленной заработной платы должна быть определена в сумме до удержания налога на доходы физических лиц, что по настоящему делу составляет 68868 рублей 03 копейки. В противном случае, при исполнении решения суда, ответчик как налоговый агент будет обязан произвести удержание НДФЛ, что повлечет двойное налогообложение и нарушит права истицы.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованности взыскания недополученной заработной платы за период до вступления решения Ужурского районного суда от 17 декабря 2020 года со ссылкой на то, что доказательства наличия у истицы трудового стажа были представлены только после вступления решения суда в законную силу, судебная коллегия считает не состоятельными, так как для установления надбавка за работу на территории с особыми климатическими условиями необходимым условием является наличие стажа, а не дата его подтверждения. Тем более, чт истица неоднократно предоставляла работодателю документы подтверждающие наличие у нее права на получение такой надбавки, которые не были приняты последним.

Доводы жалобы о пропуске истицей срока для защиты нарушенного права в суде, были предметом проверки судом первой инстанции и обоснованно отклонены, так как с исковым заявлением Икатова И.Н. обратилась в суд 17.02.2020 года и просила взыскать заработную плату в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за календарный год, предшествующий обращению в суд, а не за весь период работы у ответчика.

В остальной части решение суда не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что с учетом изменения решения составит 2266 рублей.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 статьи 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены постановленного по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ужурского районного суда от 24 мая 2021 года в части суммы задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ПАО "Россети Сибирь" в пользу Икатовой Ирины Николаевны за период с 17.02.2019 года по 24.01.2021 года и суммы государственной пошлины подлежащей взысканию в доход местного бюджета, изменить.

Взыскать с ПАО " Россети Сибирь" в пользу Икатовой Ирины Николаевны недоначисленную и невыплаченную надбавку за стаж работы на предприятиях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края за период с 17.02.2019 года по 24.01.2021 года в сумме 68868 рублей 03 копейки и госпошлину в доход местного бюджета 2266 рублей.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка