Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия от 19 декабря 2019 года №33-1118/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 декабря 2019 года Дело N 33-1118/2019







Судья Цыкалова Н.А.


Дело N 33-1118/2019




АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ







19 декабря 2019 года


г. Элиста




Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в составе:
председательствующего Кашиева М.Б.,
судей Шовгуровой Т.А. и Дорджиева Б.Д.,
при секретаре Манджиевой Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2643/2019 по иску Чурюмовой Л.Ю. к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда по апелляционной жалобе представителя истца Очир-Горяева Н.Н. на решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 20 сентября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Дорджиева Б.Д. об обстоятельствах дела, выслушав объяснения истца Чурюмовой Л.Ю. и ее представителя Очир-Горяева Н.Н., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Чурюмова Л.Ю. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 12 ноября 2018 года по 25 мая 2019 года она работала продавцом-кассиром в обществе с ограниченной ответственностью "Агроторг" (далее - ООО "Агроторг", ответчик) в магазине, расположенном по адресу: ***. При этом за ней не было закреплено определенной кассы.
Согласно трудовому договору еженедельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов, график работы - 5 рабочих дней, 2 дня выходных (среда, четверг). Фактически она работала с 11 до 23 часов с перерывом на обед (1 час), при этом в связи с необходимостью раскладки товара в торговом зале она обязана была явиться на работу во вторник в 8 часов (1 раз), а в последующем приходила к 9 часам. Работодатель в расчетных листах за ноябрь указал 127,83 часа вместо 171 фактически отработанных часов, декабрь - 183,58 вместо 261, январь - 166,1 вместо 241, февраль - 145,47 вместо 212, март - 183 вместо 261, апрель - 96 вместо 138.
На основании статьи 152 Трудового кодекса РФ ей полагалась оплата за сверхурочную работу, которую работодатель не оплатил. Кроме того, работодатель, умышленно снижая количество отработанных ею часов, уменьшал налогооблагаемую базу, соответственно, уменьшал размер обязательных платежей.
28 июня 2019 года она отправила заявление об увольнении по собственному желанию, которое ответчик получил 3 июля 2019 года. Приказ об увольнении Чурюмовой Л.Ю. датирован 11 июля 2019 года, запись в трудовой книжке от 19 июля 2019 года, которые направлены 22 июля 2019 года. 30 июля 2019 года она получила трудовую книжку, то есть работодатель нарушил срок выдачи трудовой книжки на 10 дней (с 12 по 22 июля 2019 года).
Просила взыскать с ООО "Агроторг" невыплаченную заработную плату в размере 124 013 руб. 31 коп., обязать рассчитать и выплатить не полученный заработок за 10 дней за задержку выдачи трудовой книжки, рассчитать и выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату по день фактического исполнения, произвести перерасчет и выплатить недоплаченные отпускные, произвести перерасчет, подать декларацию и оплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц, произвести перерасчет и оплатить обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Решением Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 20 сентября 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Очир-Горяев Н.Н. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что судом необоснованно отклонены ходатайства об истребовании фискальных данных по всем кассам магазина, расположенного по адресу: ***, и данных об отработанном времени всех продавцов-кассиров, работавших в указанном магазине в период с ноября 2018 года по апрель 2019 года. Полагает, что, отказав в удовлетворении ходатайств об истребовании доказательств, имеющих значение для правильного разрешения спора, и разрешив спор по существу, суд первой инстанции создал неравные условия для истца, лишив ее возможности представить доказательства, опровергающие доводы ответчика.
В возражения на апелляционную жалобу представитель ответчика Громова Е.В. просит решение суда оставить без изменения.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Очир-Горяева Н.Н., судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенные условия трудового договора указываются в трудовом соглашении: к существенные условиям труда относятся размер заработной платы, режим рабочего времени и отдыха, условия, определяющие характер работы, условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как указано в статье 97 Трудового кодекса РФ, сверхурочные работы отнесены к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В силу статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно статье 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела следует, что в период с 12 ноября 2018 года по 19 июля 2019 года Чурюмова Л.Ю. состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 12 ноября 2018 года в должности продавца-кассира обособленного структурного подразделения 4_1 (Центральный) ООО "Агроторг". При этом ее трудовая книжка хранилась в централизованном хранилище по адресу: г. Пенза, ул. Центральная, 1В, корпус 3, о чем она была уведомлена.
По условиям трудового договора истец обязалась добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, приказы и распоряжения работодателя, в соответствии с трудовой функцией работника, ей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год, нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (пункт 4.2).
В силу пункта 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата: тарифная ставка в размере 160 руб. за один час работы, стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.
Согласно должностной инструкции продавца-кассира рабочее место находится на территории торгового объекта торговой сети "Пятерочка", продавец-кассир обязан оформлять ценники, выкладывать товар в места продажи из зон хранения взамен проданного в течение дня и подготавливать торговый зал к работе в конце рабочего дня в соответствии с планограммами, проводить ротацию товара, систематически в течение смены контролировать наличие товаров в торговом зале, проверять качество, сроки годности товаров, проверять наличие и соответствие ценников на товарах и осуществлять своевременную их замену. С данной должностной инструкцией истец ознакомилась 12 ноября 2018 года, о чем свидетельствует ее подпись.
При трудоустройстве Чурюмова Л.Ю. была ознакомлена под роспись с графиком работы в структурном подразделении Общества - 102 Пятерочка на ноябрь 2018 года, в соответствии с которым рабочая неделя состоит из 5 дней; выходные дни 14 ноября, 18 ноября, 21 ноября, 25 ноября. 30 ноября; рабочие дни 12 и 13 ноября с 11 часов 00 минут до 23 часов 00 минут с перерывом общей продолжительностью в 1 час 30 минут в день, в остальные дни - с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут с перерывом общей продолжительностью в 1 час 30 минут в день. В день общая продолжительность рабочего дня без учета перерыва определена в 10 часов 50 минут, в месяц - 147 часов.
Согласно выпискам из графиков работы в декабре 2018 года Чурюмовой Л.Ю. установлена пятидневная рабочая неделя по 8 часов в день с 11 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, всего в месяц 184 часов; в январе 2019 года - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 11 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, всего в месяц 168 часов; в феврале 2019 года - при пятидневной рабочей неделе 11 дней: по 8 часов в день с 11 часов 00 минут по 20 часов 00 минут, 5 дней: по 10 часов 30 минул с 11 часов 00 минут по 23 час 00 минут, всего в месяц 140 часов 30 минут (5 часов в ночное время); в марте 2019 года - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, за исключением 1 дня, при котором рабочий день состоит из 7 часов с 13 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего в месяц 183 часа; в апреле 2019 года - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего 12 дней и 96 часов в месяц; в мае 2019 года - 5 дней по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего в месяц 40 часов; в июне 2019 года - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего за 13 рабочих дней 104 часа; в июле 2019 года - при пятидневной рабочей неделе по 8 часов в день с 12 часов 00 минут по 21 час 00 минут, всего за 10 дней 80 часов.
Из материалов дела усматривается, что в период с 19 по 30 апреля, с 1 по 2 мая, с 3 по 13 мая, с 14 по 21 мая 2019 года истец не выходила на работу в связи с болезнью, однако за указанное время ей произведена оплата на основании листа временной нетрудоспособности; в период с 18 июня по 1 июля 2019 года она находилась в очередном оплачиваемом трудовом отпуске.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с 1 ноября 2018 года по 31 июля 2019 года Чурюмова Л.Ю. отработала в ноябре 2018 года 146,83 часов, в декабре 2018 года - 183,58 часов, в январе 2019 года - 166,10 часов, в феврале 2019 года - 140,47 часов, в марте 2019 года - 183 часа, в апреле 2019 года - 96 часов, в мае 2019 года - 0 часов, в июне 2019 года - 104 часа, в июле 2019 года - 0 часов.
В соответствии с расчетными листками за период с ноября 2018 года по июль 2019 года Чурюмовой Л.Ю. за указанный период заработная плата выплачена в полном объеме. Так, в ноябре 2018 года произведено начисление в размере 24 658 руб. 45 коп., в декабре 2018 года - 41603 руб., в январе 2019 года - 37 955 руб. 80 коп., в феврале 2019 года - 35 712 руб. 33 коп., в марте 2019 года - 39 062 руб. 01 коп., в апреле 2019 года - 25 975 руб. 72 коп., в мае 2019 года - 17 506 руб. 03 коп., в июне 2019 года - 36 911 руб. 78 коп., из них оплата за отпуск - 19079 руб. 06 коп., в июле 2019 года - 6 222 руб. 68 коп. в качестве компенсации за неиспользованные дни отпуска. При этом ей выплачивались доплаты за ночные часы, а также премии за скорость на кассе и результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив вышеуказанные доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО "Агроторг" невыплаченной заработной платы в размере 124 013 руб. 31 коп., поскольку из представленных ответчиком доказательств следует, что у общества перед истцом задолженность по заработной плате отсутствует, истцу производилась выплата заработной платы в установленным трудовым договором размере за фактически отработанное время, приказы или распоряжения о привлечении Чурюмовой Л.Ю. с ее письменного согласия к сверхурочным работам работодателем в спорный период не издавались.
Поскольку в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказано, у суда не имелось оснований для возложения обязанности на ООО "Агроторг" рассчитать и выплатить компенсацию за невыплаченную заработную плату по день фактического исполнения, произвести перерасчет и выплатить недоплаченные отпускные, произвести перерасчет, подать декларацию и оплатить недоимку по налогу на доходы физических лиц, произвести перерасчет и оплатить обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности рассчитать и выплатить не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции верно исходил из того, что ответчиком при увольнении истца были соблюдены требования статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как следует из материалов дела, 28 июня 2019 года Чурюмова Л.Ю. направила в адрес ООО "Агроторг" заявление об увольнении по собственному желанию, полученное работодателем 4 июля 2019 года, в котором просила уволить ее со 2 июля 2019 года. На заявлении имеется резолюция работодателя о согласовании увольнения с 19 июля 2019 года, то есть по истечении 14 дней с момента получения указанного заявления.
Приказом N *** от 11 июля 2019 года Чурюмова Л.Ю. уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с 19 июля 2019 года.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Списком N 7 внутренних почтовых отправлений от 19 июля 2019 года подтверждается, что ответчиком направлена трудовая книжка Чурюмовой Л.Ю. 19 июля 2019 года, то есть в день ее увольнения.
При таких обстоятельствах со стороны работодателя задержка в выдаче истцу трудовой книжки не допущена.
На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в процессе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав Чурюмовой Л.Ю. не нашел своего подтверждения, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежали удовлетворению.
Ссылка в апелляционной жалобе на необоснованное отклонение судом ходатайства об истребовании фискальных данных по всем кассам магазина "Пятерочка", расположенного по адресу: ***, в период с 12 ноября 2018 года по 16 апреля 2019 года является несостоятельной по следующим основаниям.
Обращаясь в суд с иском, Чурюмова Л.Ю. указала, что в связи с необходимостью раскладки товара в торговом зале она фактически работала с 8 часов (1 раз в неделю), а в остальные дни - с 9 часов, до 23 часов.
Между тем раскладка товаров не имеет отношения к деятельности с использованием контрольно-кассовой техники, а потому кассовые чеки не могут подтвердить доводы истца о привлечении к сверхурочной работе. Также материалы дела не содержат доказательств обращения истца к работодателю об оплате сверхурочной работы.
При этом в соответствии с должностной инструкцией продавца-кассира раскладка товара в места продажи должна производиться в течение дня, а не перед его началом.
Кроме того, истец, заявляя данное ходатайство, не конкретизировала и не обосновала относимость истребуемых доказательств к существу спора, ограничившись лишь указанием на то, что она осуществляла деятельность продавца-кассира.
На основании изложенного у суда не имелось оснований для удовлетворения названного ходатайства.
Также нельзя согласиться и с доводом жалобы о том, что судом необоснованно отклонено ходатайство об истребовании сведений об отработанном времени всех продавцов-кассиров, работавших в магазине "Пятерочка" по адресу: ***, в период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, поскольку указанная информация не является относимым доказательством по делу.
В силу положений процессуального закона определение доказательств, имеющих значение для дела, их объем, как и право о целесообразности истребования тех или иных документов, принадлежит суду первой инстанции.
Из материалов дела следует, что объем относимых доказательств определен судом правильно, оценка представленным доказательствам соответствует требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, положения статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ судом соблюдены.
При таких данных решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия
определила:
решение Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 20 сентября 2019 года оставить без изменения.







Председательствующий
Судьи


М.Б. Кашиев
Т.А. Шовгурова
Б.Д. Дорджиев




Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка