Дата принятия: 10 апреля 2019г.
Номер документа: 33-1115/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 апреля 2019 года Дело N 33-1115/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Федоровой Г.А.,
судей Топорковой С.А., Местниковой С.А.,
при секретаре Гороховой А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 февраля 2019 года, которым
по гражданскому делу по иску Кобяковой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Прометей Сервис" о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда
постановлено:
Исковые требования Кобяковой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Прометей Сервис" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и оплате страховых взносов, оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., объяснения представителя истца Федотовой М.М, представителя ответчика Исашевой К.Д., судебная коллегия
установила:
Кобякова М.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Прометей Сервис" (далее ООО "Прометей Сервис") о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с 09.01.2017 по 01.10.2018 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности консьержа. Трудовым договором ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 25,30 руб., гибкий режим рабочего времени, с продолжительностью одной рабочей смены 12 часов. Однако фактически на протяжении всего времени работа осуществлялась сменами по 24 часа. Считает, что работодателем за каждую смену работнику не была начислена заработная плата за сверхурочную работу и за работу в ночное время.
С учетом уточнения иска просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 150 9854,97 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 15 697,35 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 12 195,73 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель истца Федотова М.М. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части первой и части второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Как определено в статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Отказывая в удовлетворении заявленных Кобяковой М.В. требований, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме.
С указанным выводом суда нельзя согласиться.
Как усматривается из материалов дела, в период с 09.01.2017 по 01.10.2018 Кобякова М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО "Прометей Сервис", работала в качестве консьержа. Согласно условиям трудового договора работа была сменной (смена продолжительностью 12 часов) (п.4.1), была установлена часовая тарифная ставка в размере 25,30 руб. (п.5.1).
В материалах дела имеются выписки из табеля учета рабочего времени, согласно которым Кобякова М.В. работала в ноябре 2017 г. - 10 смен по 24 часа; в декабре 2017 г. - 11 смен по 24 часа; в январе 2018 г. - 10 смен по 24 часа, 1 смена по 12 часов; в феврале 2018 г. - 2 смены по 24 часа; в марте 2018 г. - 9 смен по 24 часа; в апреле 2018 г. - 10 смен по 24 часа; в мае 2018 г. -14 смен по 24 часа; в июне 2018 г. - 11 смен по 24 часа; в июле 2018 г. - 11 смен по 24 часа; в августе 2018 г. - 10 смен по 24 часа; в сентябре 2018 г. - 11 смен по 24 часа.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно с ч. 2 ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с данной нормой Правительство Российской Федерации приняло постановление от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", которым установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судебная коллегия с учетом указанных норм закона и условий трудового договора, приходит к выводу, что размер заработной платы истца с учетом переработки и ночных должен составлять:
за ноябрь 2017 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 10 смен *2 482,45 руб. = 24 824,50 руб.
за декабрь 2017 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 11 смен *2 482,45 руб. = 27 306,95 руб.
за январь 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 10 смен *2 482,45 руб. + 1 смена по 12 часов = 25 128,10 руб.
за февраль 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 2 смены *2 482,45 руб. = 4 964,90 руб.
за март 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 9 смен *2 482,45 руб. = 22 342,05 руб.
за апрель 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 10 смен *2 482,45 руб. = 24 824,50 руб.
за май 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 14 смен *2 482,45 руб. = 34 754,30 руб.
за июнь 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 11 смен *2 482,45 руб. = 27 306,95 руб.
за июль 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 11 смен *2 482,45 руб. = 27 306,95 руб.
за август 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 11 смен *2 482,45 руб. = 27 306,95 руб.
за сентябрь 2018 г. за смену тарифная ставка у истца за час работы составляет 25,30 руб. * 12 часов + (12 часов сверхурочных) = 2 часа * 1,5 размере + 10 часов * 2 размере, + 8 часов ночных * 20% * 40% (районный коэффициент) * 80 % (северная надбавка) = 2482, 45 руб. 11 смен *2 482,45 руб. = 27 306,95 руб.
Всего с ноября 2017 г. по 01 октября 2018 г. должно быть начислено: 273 373,20 руб. - 13% НДС (35538,52 руб.) = 237834,68 руб.
Ранее истцу была выплачена сумма заработной платы в размере 131 126,40 руб.
17 080,21 руб. выплачено в связи с перерасчетом произведенным ответчиком.
Итого, размер заработной платы подлежащий взысканий в пользу истца составит 89 357,52 руб. (237 834,68 руб. - 131 126,40 руб. - 17 080,21 руб.).
С указанных сумм ответчик обязан произвести отчисления взносов в Пенсионный фонд, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", работодатель обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд, представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При размере задолженности 89 357,52 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы составит 9 490,51 руб.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 9 490,51 руб.
Статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с оплатой труда, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Требования истца в части взыскания процентов в порядке ст.395 Гражданского Кодекса Российской Федерации не подлежат удовлетворению, поскольку положения ст.395 ГК РФ, устанавливающие ответственность за неисполнение денежных обязательств, к трудовым правоотношениям применяться не могут.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения о частичном удовлетворении иска.
На основании изложенного, руководствуясь частью 2 ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 февраля 2019 года по данному делу отменить, вынести новое решение.
Иск Кобяковой М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Прометей Сервис" о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку причитающихся выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Прометей Сервис" в пользу Кобяковой М.В. недоначисленную заработную плату за период с 09 января 2017 г. по 01 октября 2018 г. в размере 89 357,52 руб.; проценты за задержку причитающихся выплат в размере 9 490,51 руб.; компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Прометей Сервис" обязанность произвести обязательные отчисления с взысканной судом в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
В остальной части иска отказать.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий Г.А. Федорова
Судьи С.А. Топоркова
С.А. Местникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
