Дата принятия: 21 мая 2019г.
Номер документа: 33-1114/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 мая 2019 года Дело N 33-1114/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Шептуновой Л.П.
судей - Литвиновой Т.Н., Загорьян А.Г.
при секретаре - Королёвой О.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чэ Натальи Дянерьевны к обществу с ограниченной ответственностью "МИФ" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, возложение обязанности предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Сахалинской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "МИФ" Асадова Т.Р. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 07 декабря 2018 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ Чэ Н.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью "МИФ" (далее ООО "МИФ", Общество) о защите своих трудовых прав.
В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "МИФ" директором Ф.И.О.3 в магазин "Народный" по адресу: <адрес> на должность <данные изъяты>. В соответствии с графиком работы, режим работы был установлен с <данные изъяты> до <данные изъяты> часов, выходной день воскресенье. В ее должностные обязанности входили: подача заявок на поставку товара, расчеты за поставленный товар с организациями-поставщиками, учет поступающего товара в магазин, контроль за работой продавцов магазина и общее руководство. Заработная палата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. В период работы она неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о принятии на работу и оформлением трудового договора, однако трудовые отношения не были оформлены. ДД.ММ.ГГГГ он без объяснения причин потребовал покинуть рабочее место, при этом приказ об увольнении не издал, выплатил только заработную плату. При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. Отмечает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
На основании изложенного, Чэ Н.Д. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО "МИФ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, возложить обязанность на ООО "МИФ" внести в трудовую книжку записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей магазина "Народный" и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Чэ Н.Д. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121915 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 400000 рублей, а всего 521 915 рублей 98 копеек.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечено Государственной учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> (л.д.2-3 т.1).
Решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Чэ Н.Д. к ООО "МИФ" удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между Чэ Н.Д. и ООО "МИФ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На ООО "МИФ" возложена обязанность внести в трудовую книжку Чэ Н.Д. запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве заведующей магазина "Народный" и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). На ООО "МИФ" возложена обязанность предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Чэ Н.Д., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд за Чэ Ф.И.О.4 с ООО "МИФ" в пользу Чэ Н.Д., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 49234 рубля 83 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
С ООО "МИФ" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1977 рублей 04 копейки. В остальной части в удовлетворении требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель ООО "МИФ" Асадов Т.Р. просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указывает, что Чэ Н.Д. была приглашена на работу Ф.И.О.6, который в трудовых отношений с ООО "МИФ" не состоял. Отмечает, что Ф.И.О.6 оплачивалась работа с программой 1С, которая выполнялась в любое удобное время, режим рабочего времени не был установлен. Обращает внимание, что истец с Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлена не была и им не подчинялась.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ООО "МИФ" Асадов Р.О. и Ким Д. жалобу поддержали, представитель Чэ Н.Д. - Чо Д.С., возражал против удовлетворения жалобы.
В судебное заседание не явился истец Че Н.Д. и представитель Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассматривает дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом первой инстанции установлено, что ООО "МИФ" зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ДД.ММ.ГГГГ, директором предприятия является Асадов Т.Р. (л.д.57-68 т.1).
Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался вышеприведенными правовыми нормами, исследовал представленные доказательства и установил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чэ Н.Д. с ведома и по поручению директора ООО
"МИФ" Ф.И.О.3 была допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты>", при этом трудовые отношения между Чэ Н.Д. и ООО "МИФ" не оформлялись, трудовой договор не заключался.
При таких данных, суд обоснованно установил факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложил на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>" и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложил обязанность предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Чэ Н.Д. и произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный фонд за Чэ Н.Д., взыскал с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Выводы суда подробно мотивированы, подтверждены материалами дела и соответствуют требованиям действующего законодательства.
Доводы жалобы о том, что Чэ Н.Д. периодически работала у ответчика только с программой 1С, при этом не подчинялась Правилам внутреннего распорядка, несостоятельны, поскольку опровергаются исследованными судом доказательствами (счетами-фактурами, товарно-транспортными накладными, показаниями свидетелей).
Иные доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда в решении, неправильному толкованию норм материального права, а, следовательно, не могут быть положены в основу отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "МИФ" Ф.И.О.3 - без удовлетворения.
Председательствующий: Шептунова Л.П.
Судьи Литвинова Т.Н.
Загорьян А.Г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
