Дата принятия: 11 декабря 2019г.
Номер документа: 33-11131/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 декабря 2019 года Дело N 33-11131/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Сафроновой М.В.,
судей Белодеденко И.Г., Ильиной Ю.В.
при секретаре Рогожиной И.В.,
с участием прокурора Мищенко Е.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу акционерного общества "Почта России", апелляционное представление прокурора Октябрьского района г.Барнаула на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула от 4 октября 2019 года
по делу по иску Олимовой Г.И. к акционерному обществу "Почта России" в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края о признании заявления надлежащим, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Белодеденко И.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Олимова Г.И. с 16 мая 2015 года работала в филиале федерального государственного унитарного предприятия (далее - ФГПУ) "Почта России" -
Управлении федеральной почтовой связи Алтайского края; с 31 марта 2017 года исполняла трудовые обязанности в должности оператора по работе с клиентами 2 класса.
4 июня 2019 года Олимова Г.И. написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 18 июня 2019 года.
В период с 6 июня 2019 года по 27 июня 2019 года Олимова Г.И. проходила лечение у травматолога, в связи с чем ей выдан листок нетрудоспособности (л.д. 55).
18 июня 2019 года в 19 час. 15 мин. заказной почтой в адрес работодателя она направила письменное уведомление (заявление) об отзыве своего заявления об увольнении. Данное уведомление получено адресатом 20 июня 2019 года.
Приказом от 10 июня 2019 года N 532-к Олимова Г.И. уволена по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании ее заявления от 4 июня 2019 года с 18 июня 2019 года (л.д. 51).
28 июня 2019 года она ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора (л.д. 51)
С 1 октября 2019 года ФГУП "Почта России" и её филиал преобразованы путем реорганизации в акционерное общество (далее - АО) "Почта России" Управления федеральной почтовой связи Алтайского края.
Олимова Г.И. обратилась в суд с иском к АО "Почта России" о признании её заявления об отзыве заявления об увольнении надлежащим, приказа от 10 июня 2019 года N 532-к об увольнении незаконным; восстановлении на работе в АО "Почта России" в лице Управления Федеральной почтовой связи Алтайского края в должности оператора связи по работе с клиентами 2 класса; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 28 июня 2019 года по день восстановления на работе, а также компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.
В обоснование требований, с учетом уточнений и пояснений, данных в судебных заседания суда первой инстанции, ссылалась на то, что заявление об увольнении написала под влиянием произошедшего на работе конфликта. Находясь на лечении по листку нетрудоспособности, она успокоилась и решилане увольняться, между тем полагала, что увольнение в период нетрудоспособности не будет произведено. О том, что может быть уволена на основании поданного ею заявления, вне зависимости от болезни, узнала от знакомой около 17 часов 18 июня 2019 года, в связи с чем в тот же день направила в адрес работодателя письменное обращение об отзыве заявления об увольнении в 19 часов 24 минуты (до окончания срока работы почтового отделения в котором находилось ее рабочее место). Незаконными действиями ответчика по ее увольнению она лишена права на отзыв заявления. По поводу увольнения испытывала эмоциональные переживания, депрессию, страдала бессонницей. Причиненный увольнением моральный вред оценивает в 30 000 руб.
Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула от 4 октября 2019 года, с учетом определения того же суда от 7 октября 2019 года об исправлении описки, иск удовлетворен частично. Приказ ФГУП "Почта России" в лице УФПС Алтайского края-филиала ФГУА "Почта России" от 10 июня 2019 года N 532-К об увольнении Олимовой Г.И. признан незаконным. Олимова Г.И. восстановлена в должности оператора связи по работе с клиентами 2 класса АО "Почта России" в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края с 19 июня 2019 года. С АО "Почта России" в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края в пользу Олимовой Г.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 40 773 руб. 51 коп., компенсация морального вреда в сумме 7 000 руб. В остальной части иска отказано. Постановлено обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления Олимовой Г.И. в должности оператора связи по работе с клиентами 2 класса АО "Почта России" в лице Управления федеральной почтовой связи Алтайского края с 19 июня 2019 года.
В апелляционной жалобе АО "Почта России" решение суда первой инстанции просит отменить и принять по делу новое решение об отказе в иске, ссылаясь на то, что вина работодателя в увольнении истицы не установлена. Судом не учтен факт направления истицей обращения об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию после получения окончательного расчета и по окончании рабочего дня работодателя, поскольку режим работы Барнаульского почтамта с 08 час. 00 мин до 17 час. 00 мин. Иным способом сотрудникам работодателя об отзыве заявления она не сообщила. Волеизъявление истицы на увольнение 18 июня 2019 года подтверждено в ходе судебного заседания показаниями свидетеля Бернс Ю.Г. По окончании периода нетрудоспособности к исполнению трудовых обязанностей Олимова Г.И. не приступила, что также подтверждает отсутствие намерений работать фактически. Ввиду указанного, действия по обращению в суд являются злоупотреблением правом со стороны Олимовой Г.И.
В апелляционном представлении прокурор Октябрьского района г.Барнаула решение суда первой инстанции просил решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в иске.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурором Октябрьского района г.Барнаула заявлено об отказе от апелляционного представления.
Представитель ответчика Тунгурова Е.В. доводы апелляционной жалобы АО "Почта России" поддержала.
Олимова Г.И. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, решения суда первой инстанции просила оставить без изменения.
Проверив законность и обоснованность судебного акта в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (части первая и вторая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оценив представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что до истечения срока предупреждения Олимовой Г.И. отозвано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем у ответчика отсутствовали законные основания для расторжения с ней трудового договора.
При этом судом отмечено, что на дату получения уведомления 20 июня 2019 года, Олимова Г.И. не была ознакомлена с приказом об увольнении, трудовая книжка ей была выдана лишь 28 июня 2019 года.
Вопреки доводам жалобы, из приведенных выше правовых норм следует, что для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
Таким образом, предоставляя право на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, указанный закон не ограничивает возможность реализации такого права трудовым распорядком работодателя. Трудовой кодекс не содержит и ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового отправления.
Ввиду указанного, уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию было направлено истицей работодателю в установленном порядке и с соблюдением срока, предусмотренного частью четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку на обстоятельства, связанные с приглашением на рабочее место Олимовой Г.И. в письменной форме другого работника, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, ответчик не ссылался, законных причин для увольнения работника (на основании отозванного заявления), не имелось.
Получение 20 июня 2019 года работодателем уведомления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, как и перечисление на счет истицы денежных средств, представляющих собой расчет при увольнении, не являлись препятствием для отмены приказа об увольнении от 10 июня 2019 года, изданного до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из материалов дела, сторона истицы последовательно указывала на то, что причиной уведомления работодателя в последний день срока предупреждения об увольнении явилось ее заблуждение относительно возможности расторжения трудовых отношений в период нетрудоспособности. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.
По существу показания свидетеля Бернс Ю.Г., пояснившей в судебном заседании суда первой инстанции 4 октября 2019 года о том, что ей Олимова Г.И. не говорила о том, что хочет вернуться на рабочее место, доводов истицы об изменении решения об увольнении не опровергают.
Поскольку до окончания лечения Олимову Г.И. известили об издании приказа об увольнении, обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей после закрытия больничного листа и до отмены данного приказа, у нее не возникла.
При таких обстоятельствах не имеется оснований полагать, что отзыв заявления в последний день срока обусловлен действиями Олимовой Г.И., направленными на причинение вреда работодателю, без намерений продолжить фактически трудовые отношения, а доводы апелляционной жалобы со ссылкой на злоупотребление право со стороны истицы, подлежат отклонению.
Судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба не содержит доводов, которые в соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, могли бы являться основаниями для отмены решения суда.
Поскольку уполномоченного лица в суд апелляционной инстанции поступило заявление об отказе от апелляционного представления до вынесения судом апелляционной инстанции апелляционного определения, в силу статьи 326 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации производство по апелляционному представлению подлежит прекращению.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
апелляционную жалобу акционерного общества "Почта России" на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула от 4 октября 2019 года оставить без удовлетворения, решение суда - без изменения.
Принять отказ прокурора Октябрьского района г.Барнаула от апелляционного представления прокурора Октябрьского района г.Барнаула, производство по апелляционному представлению прокурора прекратить.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
