Дата принятия: 19 февраля 2021г.
Номер документа: 33-111/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 февраля 2021 года Дело N 33-111/2021
Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Кукшиновой О.М.,
судей Золотаревой Ю.Г., Тараника В.Ю.,
при секретаре Шаховой И.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Егоровой Л. А. на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 28.10.2020, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Егоровой Л. А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная больница" о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, выплате надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи отказать.
Прекратить производство по делу по иску Егоровой Л. А. к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Областная больница" в части требования о возложении обязанности включить в областную целевую программу.
Заслушав доклад судьи Кукшиновой О.М., пояснения представителя ответчика областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Областная больница" Корневой Н.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Егорова Л.А. обратилась в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения (далее - ОГБУЗ) "Областная больница" о возложении обязанности включить в областную целевую программу, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, выплатить надбавку за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи.
В обоснование иска указала, что работает в ОГБУЗ "Областная больница" фельдшером. В течение 2018-2020 годов работодатель не заключает с ней дополнительное соглашение по выплате надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи. Новой должностной инструкции у неё нет. Имеется должностная инструкция по прежнему месту работы ОГБУЗ "Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины", по которой она осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях, текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия, ведёт медицинскую учётно-отчётную документацию, проводит санитарно-просветительскую работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни, проводит беседы, лекции и семинары по вопросам заболеваний и профилактики здорового образа жизни, и т.д. Её должность входит в перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи. В связи с этим полагала, что имеет право на стимулирующую выплату в размере 5 000 рублей в месяц в расчёте на одну ставку.
Просила суд обязать ОГБУЗ "Областная больница" включить её в областную целевую программу модернизации системы здравоохранения ЕАО на 2011 -2013 годы; заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, как с врачом-специалистом, участвующим в реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи и повышению доступности амбулаторной медицинской помощи; выплатить ей надбавку за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи.
В судебном заседании истица Егорова Л.А., её представитель Ханина Н.Н. исковые требования уточнили. Отказались от требования обязать ОГБУЗ "Областная больница" включить истицу в областную целевую программу модернизации системы здравоохранения ЕАО на 2011 -2013 годы. Последствия отказа от иска, установленные статьёй 221 Гражданского процессуального кодекса РФ, им разъяснены и понятны. Просили суд обязать ОГБУЗ "Областная больница" заключить с Егоровой Л.А. дополнительное соглашение к трудовому договору, как с врачом-специалистом, участвующим в реализации мероприятий по внедрению стандартов медицинской помощи и повышению доступности амбулаторной медицинской помощи; обязать ОГБУЗ "Областная больница" выплатить Егоровой Л.А. надбавку за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи в сумме 372 000 рублей.
Суду пояснили, что Егорова Л.А. не является специалистом, оказывающим амбулаторную помощь. Она работает в консультативно-оздоровительном отделе Центра лечебной физкультуры, который входит в поликлинику. Следовательно, Егорова Л.А. работает фельдшером в амбулаторно-поликлиническом учреждении. Спорная выплата назначается тем, чья должность есть в перечне. Должность фельдшер есть в перечне. Спорная выплата является стимулирующей, кому работодатель считает нужным тому и платит. Истица обращалась в Государственную инспекцию труда ЕАО, но её заявление не удовлетворили, посчитав, что работа Егоровой Л.А. не связана с работой с людьми. Ежегодно Егорова Л.А. предоставляет работодателю ежемесячные отчёты о проделанной работе, но баллы ей не выставляются и надбавка не выплачивается.
В судебном заседании представитель ответчика ОГБУЗ "Областная больница" Корнева Н.Н. с исковыми требованиями не согласились. Суду пояснила, что выплата спорной надбавки регулируется Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства ЕАО. Согласно Положению решение о введении стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах ассигнований областного бюджета, бюджета государственного территориального внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников (пункт 14). На основании пункта 22 Положения выплата надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи производится с учётом выполнения показателей оценки деятельности специалистов. В ОГБУЗ "Областная больница" в настоящее время действует Положение о выплате надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, утверждённое приказом главного врача N 21-ОД от 06.02.2019 (далее - Положение учреждения), которое является частью Положения об оплате труда ОГБУЗ "Областная больница". В соответствии с пунктом 2.1 Положения учреждения финансирование выплаты надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи предусмотрено Территориальной программой обязательного медицинского страхования оказания жителям ЕАО бесплатной медицинской помощи. В Приложении N 2 Положения установлена Методика применения показателей оценки деятельности специалистов, участвующих в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи. Основными учётными медицинскими документами при оценке деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи, являются: учётная форма N 025/у-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", учётная форма N 030/у-04 "Контрольная карта диспансерного наблюдения", учётная форма N 025-12/у "Талон амбулаторного пациента", утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.11.2004 N 255 "О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг". Кроме того, для специалистов со средним медицинским образованием, учитываются такие показатели как: случаи осложнений при проведении лечебно-диагностических манипуляций; выполнение плановых показателей диспансеризации отдельных групп населения; профилактические прививки и т.д. Истица не проводит амбулаторный приём пациентов, лечебно-диагностические манипуляции, не ведёт документацию, указанную в Приложение N 2 Положения учреждения. Должность, которую в настоящее время занимает истица - фельдшер Центра лечебной физкультуры и спортивной медицины (далее - ЦЛФиСМ) ОГБУЗ "Областная больница", финансируется за счёт средств бюджета ЕАО в пределах выделенных ассигнований. Финансовые средства для выплаты надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи для данной категории сотрудников из бюджета субъекта в ОГБУЗ "Областная больница" не поступают. Финансирование выплаты указанной надбавки предусмотрено Территориальной программой обязательного медицинского страхования оказания жителям ЕАО бесплатной медицинской помощи. Соответственно, ОГБУЗ "Областная больница", как работодатель, не имеет возможности выплатить набавку за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи истице, так как заработная плата истицы и данная надбавка финансируются из разных источников. Помимо этого указала, что суд не может принудить работодателя выплачивать надбавку.
Суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе истица Егорова Л.А. просила решение суда отменить, вынести по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования. Жалоба мотивирована тем, что суд не приял во внимание положения действующего законодательства, локальных нормативных актов, исходя из смыла которых она имеет право получать набавку за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, так как работает фельдшером в амбулаторно-поликлинической службе.
Ссылаясь на приказ Министерства здравоохранения РФ от 30.09.2015 N 683 "Об утверждении Порядка организации и осуществления профилактики неинфекционных заболеваний и проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни в медицинских организациях", должностную инструкцию от 01.01.2014 истица указала, что её работа непосредственно связана с людьми.
Также указала, что не предоставление ею работодателю заполненной учётной формы оценки деятельности специалиста, является нарушением со стороны работодателя, который с ней не заключил дополнительное соглашение, распространяющее на неё данную обязанность.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ОГБУЗ "Областная больница", не соглашаясь с её доводами, указал на законность и обоснованность решения суда.
Истица Егорова Л.А. в апелляционную инстанцию не явилась. О времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть апелляционную жалобу без её участия, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело без участия истицы.
В суде апелляционной инстанциипредставитель ответчика ОГБУЗ "Областная больница" Корнева Н.Н. поддержала письменные возражения на апелляционную жалобу истицы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, выслушав пояснения лица, участвующего в апелляционной инстанции, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела установлено, что Егорова Л.А. с <...> работала в ОГБУЗ "Центр медицинской профилактики", которое затем было переименовано в ОГБУЗ "Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины", а затем <...> реорганизовано путём присоединения к ОГБУЗ "Областная больница". С <...> истица занимала должность фельдшера в структурном подразделении ОГБУЗ "Областная больница" - "Поликлиника" в консультативно-оздоровительном отделе центра медицинской профилактики ЦЛФиСМ.
Приказом от <...> N <...>лс Егорова Л.А. с <...> уволена по пункту 3 части 77 ТК РФ по инициативе работника.
Обратившись в суд с указанным иском, истица полагала, что ей положена надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, так как она работает фельдшером в амбулаторно-поликлинической службе.
Разрешая исковые требования о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору, выплате надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, суд первой инстанции исходил из того, что фельдшер Егорова Л.А. не занималась оказанием амбулаторной медицинской помощи населению, определённой приказом Минздрава России от 15.05.2012. N 543н, поэтому не имеет права на надбавку за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, в связи с чем, пришёл к выводу о том, что с истицей не может быть заключено соглашение о получении спорной надбавки и ей не подлежит выплата денежных средств за спорный период.
Судебная коллегия находит данный вывод суда правильным, должным образом мотивированным и подтверждённым имеющимися в деле доказательствами, оценёнными судом в полном соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ.
Согласно пункту 13 Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения правительства ЕАО, утверждённого постановлением правительства ЕАО от 12.10.2010 N 366-пп, (далее - Положение ЕАО), в учреждении может устанавливаться в качестве выплаты стимулирующего характера надбавка за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи.
Решение о введении данной надбавки принимается учреждением в пределах ассигнований областного бюджета, бюджета государственного территориального внебюджетного фонда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников. Размеры и условия осуществления выплаты устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения по согласованию с управлением (пункт 14 Положения ЕАО).
Выплата надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи производится специалистам, занимающим должности в амбулаторно-поликлинических учреждениях либо амбулаторно-поликлинических подразделениях учреждений, включённые в перечень специалистов, занимающих должности в амбулаторно-поликлинических учреждениях либо амбулаторно-поликлинических подразделениях учреждений, имеющих право на получение надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, прилагаемый к настоящему Положению.
Выплата указанной надбавки производится специалистам, заключившим дополнительные соглашения к трудовым договорам на календарный год, с учётом выполнения показателей оценки деятельности специалистов.
Методика и показатели оценки деятельности специалистов устанавливаются локальным нормативным актом учреждения (пункт 22 Положения ЕАО).
Согласно Приложению в перечень специалистов, занимающих должности в амбулаторно-поликлинических учреждениях либо амбулаторно-поликлинических подразделениях учреждений, имеющих право на получение надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, включены специалисты со средним медицинским образованием - фельдшеры.
Локальным нормативным актом учреждения - приказом ОГБУЗ "Областная больница" от 06.02.2019 N 21-ОД утверждено Положение о выплате надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи (далее - Положение), пунктом 2.1 которого установлено, что финансирование выплаты надбавки предусмотрено территориальной программой обязательного медицинского страхования оказания жителям ЕАО бесплатной медицинской помощи.
Поступившие в учреждение ОГБУЗ "Областная больница" средства направляются на выплату надбавки стимулирующего характера специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь (пункт 2.2 Положения).
Право на стимулирующие выплаты имеют специалисты с высшим и средним медицинским образованием амбулаторно-поликлинической службы, занимающие должности, включённые в перечень должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи (Приложение N 1) (пункт 3.1 Положения).
Начисление стимулирующих выплат указанным категориям медицинских работников производиться на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключаемых на срок до одного года, исходя из выполненного объёма работы с учётом достигнутых показателей качества, указанных в Приложении N 2 (пункты 3.6, 3.7 Положения).
Приложением N 1 к Положению утверждён перечень специалистов, в который включена должность фельдшера.
Приложением N 2 к Положению установлена Методика применения показателей оценки деятельности специалистов, участвующих в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи. Основными учётными медицинскими документами при оценке деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, являются: учётная форма N 025/у-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", учётная форма N 030/у-04 "Контрольная карта диспансерного наблюдения", учётная форма N 025-12/у "Талон амбулаторного пациента", утверждённые приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22.11.2004 N 255 "О порядке оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, имеющим право на получение набора социальных услуг".
Согласно структуре ОГБУЗ "Областная больница" ЦЛФиСМ относится к амбулаторно-поликлинической службе - структурному подразделению "Поликлиника". В ЦЛФиСМ имеется центр медицинской профилактики, одним из отделов которого является консультативно-оздоровительный отделение, в котором и работала фельдшер Егорова Л.А.
Проанализировав вышеуказанные нормативные акты, судебная коллегия приходит к выводу, что для приобретения права на получение надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, работа фельдшера в амбулаторно-поликлинической службе должна быть непосредственно связана с оказанием населению амбулаторной медицинской помощи.
В силу взаимосвязанных положений пунктов 2 и 3 части 3 статьи 32 и части 6 статьи 33 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" первичная медико-санитарная помощь оказывается в амбулаторных условиях (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе на дому при вызове медицинского работника, и в условиях дневного стационара (в условиях, предусматривающих медицинское наблюдение и лечение в дневное время, но не требующих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения).
Согласно пункту 7 Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению, утверждённому приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н, первичная медико-санитарная помощь оказывается:
1) амбулаторно, в том числе: в медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь, или её подразделении, по месту жительства (пребывания) пациента - при острых заболеваниях, обострениях хронических заболеваний в случае вызова медицинского работника или при посещении им пациента с целью наблюдения за его состоянием, течением заболевания и своевременного назначения (коррекции) необходимого обследования и (или) лечения (активное посещение), при патронаже отдельных групп населения при выявлении или угрозе возникновения эпидемии инфекционного заболевания, больных инфекционным заболеванием, контактных с ними лиц и лиц, подозрительных на инфекционное заболевание, в том числе путём подворных (поквартирных) обходов, осмотров работников и учащихся; по месту выезда мобильной медицинской бригады, в том числе для оказания медицинской помощи жителям населённых пунктов с преимущественным проживанием лиц старше трудоспособного возраста либо расположенных на значительном удалении от медицинской организации и (или) имеющих плохую транспортную доступность с учётом климато-географических условий;
2) в условиях дневного стационара, в том числе стационара на дому.
В силу пункта 10 названного Положения первичная медико-санитарная помощь включает, в частности первичную доврачебную медико-санитарную помощь, которая оказывается медицинским работниками со средним медицинским образованием, в том числе фельдшерами поликлинических подразделений медицинских организаций.
Как следует из пункта 7 Порядка организации и осуществления профилактики неинфекционных заболеваний и проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни в медицинских организациях, утверждённого приказом Минздрава России от 30.09.2015 N 683н, действовавшего на момент рассмотрения дела, профилактика неинфекционных заболеваний и формирование здорового образа жизни в медицинских организациях осуществляются в рамках оказания первичной медико-санитарной помощи, включая первичную доврачебную медико-санитарную помощь, первичную врачебную медико-санитарную помощь, первичную специализированную медико-санитарную помощь, а также специализированной медицинской помощи и санаторно-курортного лечения.
Медицинская помощь по профилактике неинфекционных заболеваний оказывается в следующих условиях:
1) амбулаторно (в условиях, не предусматривающих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения), в том числе на дому при вызове медицинского работника;
2) в дневном стационаре (в условиях, предусматривающих медицинское наблюдение и лечение в дневное время, но не требующих круглосуточного медицинского наблюдения и лечения);
3) стационарно (в условиях, обеспечивающих круглосуточное медицинское наблюдение и лечение) (пункт 8 Порядка).
В рамках оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи профилактика неинфекционных заболеваний и формирование здорового образа жизни осуществляются фельдшерами и другими медицинскими работниками со средним медицинским образованием по направлению медицинских работников или при самостоятельном обращении гражданина (пункт 9 Порядка).
Фельдшер (медицинская сестра) фельдшерско-акушерского пункта и фельдшерского здравпункта при осуществлении профилактики неинфекционных заболеваний и проведении мероприятий по формированию здорового образа жизни:
1) осуществляет выявление и коррекцию основных факторов риска развития неинфекционных заболеваний, направляет при наличии медицинских показаний к врачу-специалисту, оказывающему первичную врачебную медико-санитарную помощь, в отделение (кабинет) медицинской профилактики, центр здоровья, кабинет медицинской помощи по прекращению потребления табака;
2) участвует в организации и проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров;
3) участвует в организации и проведении диспансерного наблюдения за больными неинфекционными заболеваниями и гражданами с высоким риском развития сердечно-сосудистых заболеваний;
4) осуществляет разработку и реализацию мероприятий по информированию и мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни, включая мероприятия по профилактике пагубного потребления алкоголя и потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;
5) осуществляет информирование граждан о необходимости экстренного обращения за медицинской помощью при жизнеугрожающих состояниях, заболеваниях и их осложнениях, а также обучение лиц, имеющих высокий риск развития жизнеугрожающих состояний, и членов их семей правилам первой помощи при этих состояниях (пункт 10 Порядка).
Как усматривается из материалов дела, сторонами не отрицалось, что консультативно-оздоровительное отделение центра медицинской профилактики ЦЛФиСМ, в котором работала фельдшер Егорова Л.А., осуществляет деятельность по профилактике неинфекционных заболеваний, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения.
Согласно отчётам истицы, предоставляемым работодателю, за период с 2018 г. по 2020 г. деятельность Егоровой Л.А. была связана с проведением практических занятий, лекций, консультаций, бесед на базе дошкольных учреждений, школ, социального дома N 1.
Указанный вид деятельности Егоровой Л.А. подтверждён и.о. заведующего ЦЛФиСМ К. в его пояснительной от 28.09.2020, согласно которой истица по своим должностным обязанностям выполняла проведение лекций и занятий для детей младшей возрастной группы, проводила индивидуальные беседы с медицинским работниками школьных и дошкольных учреждений. Егорова Л.А. объясняла правила санитарно-гигиенических норм, информировала об опасностях травматизма, простудных заболеваний, клещевого энцефалита. В домах престарелых Егорова Л.А. проводила беседы по темам опасности и симптоматики острой коронарной недостаточности, инсульта, правильному питанию.
Истицей не представлено доказательств того, что она осуществляла деятельность, установленную должностной инструкцией фельдшера от 01.04.2014, а именно осуществляла оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической помощи, первой неотложной медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях, текущий санитарный надзор, организовывала и проводила противоэпидемические мероприятия, диспансерное наблюдение за различными группами населения, проводила санитарно-просветительскую работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.
При изложенных обстоятельствах, вопреки доводам апелляционной жалобы, материалами дела подтверждается, что оказанием амбулаторной медицинской помощи в рамках оказания первичной доврачебной медико-санитарной помощи фельдшер Егорова Л.А. не занималась, поскольку не проводила амбулаторный приём пациентов, не участвовала в проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, не проводила диспансерное наблюдение за больными и лечебно-диагностические манипуляции. С учётом этого, указание в жалобе на работу с людьми не имеет правового значения.
Ссылка в жалобе истицы на то, что не предоставление ею работодателю заполненной учётной формы оценки деятельности специалиста, является нарушением со стороны работодателя, который с ней не заключил дополнительное соглашение, распространяющее на неё данную обязанность, подлежит отклонению. Как следует из приведённого выше Приложения N 2 к Положению о выплате надбавки за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, основными учётными медицинским документами для заполнения формы оценки деятельности специалистов являются учётные формы N 025/у-04 "Медицинская карта амбулаторного больного", N 030/у-04 "Контрольная карта диспансерного наблюдения", N 025-12/у "Талон амбулаторного пациента", которые, как усматривается из отчётов работодателю за 2018-2020 годы, истицей не велись в силу исполнения ею иной медицинской деятельности, не связанной с оказанием амбулаторной медицинской помощи населению.
Иных доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность вынесенного решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции нарушений норм материального и процессуального права не допущено, правовых оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 28.10.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу Егоровой Л. А. - без удовлетворения.
Председательствующий О.М. Кукшинова
Судьи Ю.Г. Золотарева
В.Ю. Тараник
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
