Дата принятия: 30 ноября 2020г.
Номер документа: 33-11120/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2020 года Дело N 33-11120/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
судей Крюгер М.В., Лапухиной Е.А.,
при секретаре Басимовой Н.М.,
с участием прокурора Кузнецовой С.Н.,
рассмотрела 30 ноября 2020 года в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе Фотеева Виктора Николаевича на решение Соликамского городского суда Пермского края от 22 апреля 2020 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Фотееву Виктору Николаевичу отказать".
Заслушав доклад судьи Крюгер М.В., пояснения истца Фотеева В.Н., настаивавшего на доводах жалобы, заключение прокурора Пермской краевой прокуратуры Кузнецовой С.Н. об отсутствии оснований для отмены решения, изучив материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Фотеев В.Н. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что Фотеев В.Н. с 01.04.2019 был трудоустроен в ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю, 31.12.2019 уволен с работы без объяснения причин. Увольнение считает незаконным, поскольку не может выплачивать алименты, погашать процессуальные издержки по уголовному делу, иметь трудовой стаж. Просил восстановить его на работе в занимаемой должности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула исходя из МРОТ в сумме 12130 руб. за месяц по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе, а также дополнениях к ней просит истец, указывая что судом не проверены доводы истца по алиментам, а также не учтено, что каждый осужденный, отбывающий наказание в виде лишения свободы обязан трудиться и на данных лиц также распространяются нормы трудового законодательства.
В возражениях на доводы жалобы ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Фотеева В.Н. - без удовлетворения.
Ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не подавал, уважительности причин неявки не предоставил, представителя в суд не направил.
На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3 этого же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).
На основании ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (ч. 2 ст. 12 ГПК РФ).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Фотеев В.Н. с 01.04.2019 на основании личного заявления приказом N** от 02.04.2019 был трудоустроен кухонным рабочим в столовой хозяйственного обслуживания учреждения. Приказом N ** от 14.08.2019 переведен с 14.08.2019 на другую работу - рабочим по стирке и ремонту спецодежды.
Приказом N ** от 19.11.2019 на основании рапорта начальника ОКБИ и ХО от 15.11.2019 в связи с тем, что не справлялся с обязанностями, истец был уволен с должности рабочего по стирке и ремонту спецодежды. Приказом N ** от 06.12.2019 на основании личного заявления от 22.11.2019 трудоустроен в административное здание (жилая зона), хозяйственное обслуживание учреждения рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Вместе с тем приказом N ** 31.12.2019 на основании рапорта начальника ОКБИ и ХО от 27.12.2019, содержащим информацию о том, что Фотеев В.Н. подлежит увольнению, поскольку не справился с выполнением своих должностных обязанностей, с которым 31.12.2019 истец ознакомлен под роспись, последний уволен со ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 31.12.2019, как не справившийся с обязанностями.
Кроме того, постановлением N ** от 30.12.2019 истец подвергнут дисциплинарному взысканию в виде водворения в штрафной изолятор на срок 5 суток без вывода за нарушение установленного порядка отбывания наказания, выразившегося в том, что 24.12.2019 с 14.20 час. без разрешения администрации покинул рабочее место "рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в административном здании жилой зоны", разыскивался в течение 20 минут, был задержан в отряде N ** ФКУ ИК-** ГУФСИН России по Пермскому краю за просмотром телевизора, что истцом не опровергнуто.
Судом первой инстанции при разрешении заявленного спора правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ сделан обоснованный вывод об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований с учетом положений Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Фактические обстоятельства рассматриваемого гражданского дела судом первой инстанции установлены полно и верно, на основе совокупности представленных в материалы дела доказательств.
Приходя к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что труд осужденных к лишению свободы регулируется положениями гл. 14 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее - УИК РФ).
В силу ч. ч. 1 - 3 ст. 129 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В соответствии со ст. 17 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду: в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.
Труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.
Условия труда осужденных к лишению свободы, в том числе, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда, время начала и окончания работы, регулируются в порядке, предусмотренном ст. 104 УИК РФ.
Порядок и размеры оплаты труда осужденных к лишению свободы регулируются положениями ст. 105 указанного Кодекса, согласно которым осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Из положений гл. 14 УИК РФ усматривается, что законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам. Привлечение лиц, осужденных к лишению свободы, к труду в период отбывания наказания, не является трудовыми отношениями, характеризующимися добровольностью труда и основанными на соглашении непосредственно между работником и работодателем. Нормы УИК РФ не предусматривают заключение трудовых договоров с лицами, отбывающими наказание в колонии (ч. 3 ст. 129 указанного Кодекса).
Отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении истца на работе суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчиком представлены в материалы дела относимые и необходимые доказательства того факта, что прекращение привлечения истца к труду было осуществлено ответчиком без нарушения положений УИК РФ и Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", которые предусматривают привлечение лиц, осужденных к лишению свободы к труду в период отбывания наказания.
В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца, связанных с прекращением привлечения к труду, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
Ссылка истца на имеющуюся у него обязанность выплачивать алименты, в связи с чем за период не трудоустройства у него образовалась задолженность для разрешения данного спора правового значения не имеет и не влечет отмену решения суда.
Иных доводов, которые могли бы повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения, апелляционная жалоба истца и дополнения к апелляционной жалобе не содержат.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.
Руководствуясь ст.ст.199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Соликамского городского суда Пермского края от 22 апреля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Фотеева Виктора Николаевича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
