Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 9 августа 2022 года Дело N 33-11093/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:
Председательствующего Ягубкиной О.В.Судей Орловой Т.А.Аносовой Е.А.при секретаре Комаровой К.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 9 августа 2022 года гражданское дело N... по апелляционной жалобе региональной общественной организации инвалидов "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> по иску Романовой И. П. к Региональной общественной организации инвалидов "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав представителя истца - Лукьяненко А.В., действующего на основании доверенности N <адрес>8 от <дата>, выданной сроком на три года (диплом ВСГ 5896127 от <дата>), судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Романова И.П. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Региональной общественной организации инвалидов "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" (далее - РООИ "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития"), в котором с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по Трудовому договору N... в размере 22 172,08 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору N... в размере 15 743,15 рублей, денежную компенсацию за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору N... в размере 1 234,92 рубля, заработную плату по срочному трудовому договору N... за период с <дата> по <дата> в размере 12 272,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что <дата> между сторонами был заключен трудовой договор N... на неопределенный срок, <дата> данный трудовой договор был прекращен. За период работы по трудовому договору N... ответчик не предоставил ей возможность реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора N.... <дата> между сторонами был заключен срочный трудовой договор N... на срок с <дата> до <дата> По срочному трудовому договору ответчик также не предоставил ей отпуск или денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. <дата> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору. Приказ о прекращении (расторжении) срочного трудового договора с работником был издан <дата> Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору, ей выплачена не была. Кроме того, ответчиком не была выплачена заработная плата работнику за период с <дата> по <дата> в размере 12 272,73 рублей.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> с РООИ "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" в пользу Романовой И.П. взыскана задолженность по заработной плате в размере 12 272,73 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 905,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 234,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. В остальной части исковых требований отказано. С РООИ "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 042,38 рублей.

В апелляционной жалобе РООИ "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Ответчик - РООИ "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития", третье лицо - ПАО Сбербанк, надлежащим образом извещенные по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание своих представителей не направили. Истец Романова И.П., надлежащим образом извещенная, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя.

В связи с указанным, руководствуясь положениям ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель истца в судебном заседании суда апелляционной инстанции просил решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, <дата> между сторонами был заключен трудовой договор N..., по условиям которого, Романова И.П. принимается в РООИ "Санкт-Петербургская Лига жизненной помощи людям с проблемами развития" на работу бухгалтером (л.д. 24-27).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.2 Договора).

В соответствии с пунктом 5.1 Договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату - 10 000 рублей в месяц (с учетом НДФЛ).

01.11. 2019 г. с истцом был заключен срочный трудовой договор N... на срок с <дата> по <дата> (листы дела 18-21).

В соответствии с пунктом 5.1 срочного трудового договора работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату - 18 000 рублей в месяц (с учетом НДФЛ).

Приказом N... от <дата> прекращен срочный трудовой договор с Романовой И.П. по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 23).

Согласно справке формы 2-НДФЛ за 2020 год, истцу была начислена заработная плата в размере 12 272,73 рубля (код дохода - 2000).

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца.

Судебная коллегия не может в полной мере согласиться с выводами суда первой инстанции, исходя из следующего.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из имеющейся в материалах дела справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2020 год следует, что за сентябрь 2020 года истцу начислена заработная плата в размере 12272 рубля 73 копейки (л.д. 35). Таким образом, размер заработной платы, причитающейся к выплате истцу после уплаты налога на доходы физических лиц в размере 13% составлял - 12272, 73-1596 (13%) =10676 рублей 73 копейки.

Из представленных ответчиком платежных поручений, а также поступивших ответов на запрос судебной коллегии из ПАО "Сбербанк", банковской выписке, представленной истцовой стороной, усматривается, что Романовой И.П. была выплачена заработная плата за сентябрь 2020 г. в размере 10676 рублей 73 копейки двумя платежами, а именно: <дата>.- 5000 рублей, <дата> - 5 676,73 рубля.

При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2020 года у ответчика перед истцом отсутствует, в связи с чем, решением суда первой инстанции в указанной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении указанных требований. В части требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется исходя из среднего заработка.

Так, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных указанным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N..., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Согласно представленному расчету, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> составила 22 172, 08 рублей, при увольнении по срочному трудовому договору - 15 743,15 рублей.

Судебная коллегия соглашается с представленным истцом и проверенным судом расчетом, который признан правильным, ответчиком не оспорен, сведений об ином размере компенсации либо о выплате данной компенсации, в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 37 905,14 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда в части удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 174,15 при увольнении <дата> в сумме 1 234,92 рубля.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав истца, суд руководствовался положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 5 000 рублей.

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпела в связи с нарушением ее трудовых прав, а также конкретных обстоятельств дела, при этом, конкретных доводов, оспаривающих размер взысканной компенсации морального вреда, апелляционная жалоба ответчика не содержит, а потому решение суда в данной части подлежит оставлению без изменения.

Судебная коллегия не может принять во внимание доводы ответчика о пропуске истцом установленного законом срока на обращение в суд по заявленным требованиям, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовой договор N... между сторонами был прекращен <дата>, с иском в суд истец обратилась <дата>, однако стоит учесть, что <дата> между истцом и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор сроком по <дата> который был прекращен <дата>.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что расторжение трудового договора <дата> и увольнение истца с должности бухгалтера и заключение срочного трудового договора на ту же должность, свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлено на заключение нового трудового договора. При этом истец не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности бухгалтера, и выполняла соответствующие трудовые функции в указанной должности до <дата> Таким образом, между сторонами имели место длящиеся трудовые отношения.