Дата принятия: 28 октября 2020г.
Номер документа: 33-11091/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 октября 2020 года Дело N 33-11091/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Станковой Е.А.,
судей: Грымзиной Е.В., Гулян Р.Ф.,
при секретаре Пахотиной Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
N 2-539/2020 по иску Желободько А.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу при оплате сверхурочной работы,
по апелляционной жалобе Желободько А.В.
на решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28 июля 2020 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Желободько А.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу, при оплате сверхурочной работы, отказать.
Заслушав доклад судьи Грымзиной Е.В., судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Желободько А.В. обратился в суд с иском к ГБУЗ "Урюпинская центральная районная больница имени В.Ф. Жогова" о взыскании денежных средств за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу при оплате сверхурочной работы.
В обоснование исковых требований указал, что работает в Урюпинской ЦРБ в должности <.......>, а также по внутреннему совместительству в должности <.......> на 0,75 ставки 29-часов рабочей недели.
За период с июня 2019 года по май 2020 года истец на основании приказа главного врача, при работе по внутреннему совместительству, привлекался к сверхурочной работе, за 12 месяцев им отработано 1215 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Вместе с тем, при расчете его заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству, работодатель учитывал только размер должностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, тогда как указанные суммы являются неотъемлемой частью оплаты труда, а, следовательно, должны учитываться для начисления заработной платы за сверхурочную работу.
В результате неверного расчета заработной платы при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за период с июня 2019 года по май 2020 года.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за невыплату компенсационных и стимулирующих надбавок к окладу при оплате сверхурочной работы по внутреннему совместительству за период с июня 2019 года по май 2020 года в сумме 175 543 рубля 38 копеек.
Урюпинским городским судом Волгоградской области постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Желободько А.В. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование жалобы указано на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 16 октября 1998 года Желободько А.В. состоит в трудовых отношениях с ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ".
С 9 ноября 2009 года Желободько А.В. переведен на должность <.......>. 1 октября 2015 года с Желободько А.В. был заключен письменный трудовой договор (по форме эффективного контракта), в соответствии с которым истец принят на работу в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" на должность <.......>.
9 января 2019 года и 30 декабря 2019 года с Желободько А.В. были заключены письменный трудовые договоры N 1 и N 3565, в соответствии с которым истец был принят в ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" в отделение анестезиологии и реанимации на должность <.......> с 1 января 2019 года и на неопределенный срок на 0,75 ставки на условиях внутреннего совместительства.
Пунктом 3.1 трудового договора за 2019 год Желободько А.В. за работу на условиях внутреннего совместительства установлен должностной оклад в размере xxx руб., а также надбавки за категорию 20 % - xxx руб. x коп., за работу с вредными условиями 8 % - xxx руб. x коп., за стаж работы 20 % - xxx руб. x коп. Итого заработная плата по внутреннему совместительству составляет xxx руб. x коп.
Согласно представленным расчетным листкам, Желободько А.В. была начислена и выплачена оплата сверхурочных часов работы по внутреннему совместительству: в июне 2019 года в сумме xxx руб. x коп.; в июле 2019 года - xxx руб. x коп.; в августе 2019 года - xxx руб. x коп.; в сентябре 2019 года - xxx руб. x коп.; в октябре 2019 года - x руб.; в ноябре 2019 года - xxx руб. x коп.; в декабре 2019 года - xxx руб. x коп.; в январе 2020 года - xxx руб. x коп.; в феврале 2020 года - xxx руб. x коп.; в марте 2020 года - xxx руб.; в апреле 2020 года - xxx руб. x коп.; в мае 2020 года - xxx руб. x коп.
Получение заработной платы в указанных в расчетных листках размерах и количество отработанных сверхурочно часов по внутреннему совместительству, истец не оспаривал. Вместе с тем, как указывает истец, расчет его заработной платы за сверхурочную работу по внутреннему совместительству в указанные месяцы работодателем произведен не в полном объеме.
Порядок оплаты сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно письму Минздрава России от 2 июля 2014 года N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором и включать в полуторную и двойную оплату все установленные в организации надбавки и доплаты либо часть из них.
Из п. 3.4.4 Приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 12 апреля 2016 года N 1181 "Об оплате труда работников медицинских и фармацевтических организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области" повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
На конференции работников ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" 2 сентября 2016 года был утвержден коллективный договор на 2016-2019 годы, 1 сентября 2019 года был утвержден коллективный договор на период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2022 года.
Согласно п. 3.1 Положения "Об оплате труда" работникам медицинских организаций в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера, в том числе выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Пунктом 3.2 Положения "Об оплате труда" установлено, что размер выплат указанных в п. 3.1 исчисляется исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад. Аналогичные положения указаны в п.п. 5.3.1 и 5.3.2 коллективного договора на период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2022 года.
Таким образом, учитывая, что коллективными договорами работников ГБУЗ "Урюпинская ЦРБ" размер выплаты за сверхурочную работу, в том числе по внутреннему совместительству, установлен исходя из оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, оснований для удовлетворения заявленных Желободько А.В. требований у суда первой инстанции не имелось.
Доводы апелляционной жалобы в целом повторяют позицию истца, изложенную в исковом заявлении, каких-либо ссылок на обстоятельства, оставленные без внимания суда первой инстанции, не содержат, а потому к отмене решения не состоятельны.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального права не допущено, доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены судебного решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Урюпинского городского суда Волгоградской области от 28 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Желободько А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
