Дата принятия: 10 февраля 2020г.
Номер документа: 33-1105/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 февраля 2020 года Дело N 33-1105/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи - председательствующего Губаревич И.И.,
судей Сальниковой Н.А., Мациевской В.Е.,
при секретаре Попугаевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2371/2019 по иску Жемчужникова Юрия Георгиевича к профессиональному образовательному учреждению "Усолье-Сибирский учебно-спортивный центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Иркутской области о признании приказа об увольнении незаконным, признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя,
по апелляционной жалобе истца Жемчужникова Ю.Г. на решение Усольского городского суда Иркутской области от 12 ноября 2019 года,
УСТАНОВИЛА:
Жемчужников Ю.Г. обратился в суд с иском к профессиональному образовательному учреждению "Усолье-Сибирский учебно-спортивный центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Иркутской области (далее - ПОУ "Усолье-Сибирский УСЦ" РО ДОСАФФ России Иркутской области). В обоснование исковых требований указал, что 1 ноября 2016 года он был принят на работу к ответчику на должность мастера производственного обучения вождению автомобиля. В период работы на предприятии нареканий и взыскании от работодателя не имел. 25 января 2019 года он уволен за прогул. С приказом об увольнении он ознакомлен 31 января 2019 года, трудовую книжку получил 4 февраля 2019 года, в день фактического увольнения полностью выдан расчет причитающихся сумм. Увольнение считает незаконным, так как 25 января 2019 года в организации был объявлен выходной день, заместителем начальника на собрании было объявлено, что на место истца устроен новый работник, и с 28 января 2019 года он может на работу не выходить, при этом присутствовали все работники предприятия. Кроме того, на 28 января 2019 года он взял отгул, так как ему необходимо было съездить на собеседование по трудоустройству. 29 января 2019 года ему объявили об увольнении за прогул по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении от 31 января 2019 года послужили акты от 28, 29 и 30 января 2019 года. В данных актах отсутствует его подпись, подтверждающая ознакомление с ними, актов об отказе в ознакомлении не представлено. По факту совершения дисциплинарных проступков у него отбирались объяснения 30 января 2019 года, акты об отказе в даче объяснений не представлены. Полагает, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, повышении артериального давления.
С учетом уточнений, Жемчужников Ю.Г. просил суд признать увольнение незаконным, отменить приказ об увольнении от 31 января 2019 года Номер изъят, обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, изменив формулировку со ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ со дня принятия судебного акта по данному исковому заявлению, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в размере 307 500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., компенсацию затрат на услуги представителя в сумме 25 000 руб.
Решением Усольского городского суда Иркутской области от 12 ноября 2019 года исковые требования удовлетворены частично.
Признан незаконным приказ руководителя ПОУ "Усолье-Сибирский УСЦ" РО ДОСАФФ России Иркутской области о прекращении (расторжении) трудового договора с Жемчужниковым Ю.Г. с 25 января 2019 года.
Признано незаконным увольнение Жемчужникова Ю.Г. с должности мастера производственного обучения вождению автомобиля ПОУ "Усолье-Сибирский УСЦ" РО ДОСАФФ России Иркутской области по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Изменена формулировка увольнения Жемчужникова Ю.Г. с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), дата увольнения оставлена 31 января 2019 года.
С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период работы с 28 января 2019 года по 31 января 2019 года включительно в сумме 3 379 руб. 68 коп., компенсация морального вреда в сумме 2 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 руб., в доход бюджета муниципального образования города Усолье-Сибирское взыскана государственная пошлина в сумме 400 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец Жемчужников Ю.Г. просит решение суда изменить в части даты увольнения на дату вынесения судебного решения 12 ноября 2019 года, взыскания с ответчика в его пользу среднего заработка за вынужденный прогул в размере 261 925 руб. 2 коп., компенсации морального вреда в сумме 98 000 руб., компенсации затрат на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указал, что решение суда в обжалуемой части вынесено с грубейшими нарушениями норм материального и процессуального права. Решение суда основано на доводах ответчика, которые не подтверждены доказательствами. Полагает, что с ответчика в его пользу должна быть взыскана сумма заработной платы за время вынужденного прогула по дату вынесения судебного акта 12 ноября 2019 года. С учетом характера и степени моральных страданий, причиненных ему незаконным увольнением, считает возможным взыскать с работодателя компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. С учетом требований разумности и справедливости, количества состоявшихся судебных заседаний, расходы на оплату услуг представителя должны быть взысканы в размере 25 000 руб.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика ПОУ "Усолье-Сибирский УСЦ" РО ДОСАФФ России Иркутской области Шелехова Н.Н., действующая на основании доверенности, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судом апелляционной инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы истца и возражений ответчика на апелляционную жалобу истца.
Заслушав доклад судьи, выслушав истца Жемчужникова Ю.Г., его представителя Долгушина А.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Шелехову Н.Н., возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив решение суда по доводам апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 31 октября 2016 года между ПОУ "Усолье-Сибирский УСЦ" РО ДОСАФФ России Иркутской области и Жемчужниковым Ю.Г. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Жемчужников Ю.Г. принят на работу мастером производственного обучения вождению автомобиля.
Приказом начальника ПОУ "Усолье-Сибирский УСЦ" РО ДОСАФФ России Иркутской области от 31 января 2019 года Номер изъят действие трудового договора с Жемчужниковым Ю.Г. прекращено, он уволен 25 января 2019 года по подп. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогул. Основанием для издания приказа указаны акты об отсутствии Жемчужникова Ю.Г. на рабочем месте от 28 января 2019 года, от 29 января 2019 года от 30 января 2019 года, письменное объяснение Жемчужникова Ю.Г., служебная записка от 28 января 2019 года о невыходе на работу Жемчужникова Ю.Г.
Удовлетворяя требования истца о признании незаконными приказа об его увольнении и его увольнения по под. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменении формулировки основания увольнения истца, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено ответчиком с нарушением требований закона и порядка увольнения.
Решение суда первой инстанции в указанной части сторонами не оспаривается.
В силу ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
В нарушение ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд первой инстанции неверно указал дату увольнения 31 января 2019 года, тогда как при вынесении решения об изменении формулировки основания увольнения дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения, то есть 12 ноября 2019 года. При этом, выводы суда о том, что при наличии заявления истца от 17 января 2019 года об увольнении по собственному желанию с учетом двухнедельной отработки истец был бы уволен 31 января 2019 года, не основан на нормах действующего законодательства, противоречит ч. 7 ст. 394 ТК РФ.
При таких обстоятельствах решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении требований истца об изменении даты увольнения на 12 ноября 2019 года.
Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая, что период вынужденного прогула с 28 января 2019 года по 12 ноября 2019 года составляет 199 рабочих дней (согласно производственному календарю на 2019 год), средний заработок за время вынужденного прогула составляет 176 099 руб. 08 коп. (884 руб. 92 коп. * 199 дней). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 237 ТК РФ судом первой инстанции с ответчика в пользу истца правомерно взыскана компенсации морального вреда, размер которой определен с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав работника незаконным увольнением, а также требований разумности и справедливости. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
Также судебная коллегия не усматривает оснований для изменения решения суда в части размера расходов на представителя. На основании с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ судом первой инстанции с ответчика в пользу истца обоснованно были взысканы расходы на представителя, определяя размер подлежащий взысканию в сумме 10 000 руб., суд первой инстанции исходил из сложности спора, объема работы выполненной представителем при рассмотрении дела, учел принцип разумности. Судебная коллегия находит размер взысканных расходов на представителя обоснованным и разумным, оснований для его изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усольского городского суда Иркутской области от 12 ноября 2019 года по данному делу в части даты увольнения и среднего заработка за время вынужденного прогула отменить.
Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования Жемчужникова Юрия Георгиевича к профессиональному образовательному учреждению "Усолье-Сибирский учебно-спортивный центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Иркутской области об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.
Изменить дату увольнения Жемчужникова Юрия Георгиевича с 31 января 2019 года на 12 ноября 2019 года.
Взыскать с профессионального образовательного учреждения "Усолье-Сибирский учебно-спортивный центр" Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" Иркутской области средний заработок за время вынужденного прогула за период с 28 января 2019 года по 12 ноября 2019 года в размере 176 099 рублей 08 копеек.
В остальной части решение Усольского городского суда Иркутской области от 12 ноября 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.И. Губаревич
Судьи Н.А. Сальникова
В.Е. Мациевская
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
