Дата принятия: 03 декабря 2019г.
Номер документа: 33-11040/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 декабря 2019 года Дело N 33-11040/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Медведева А.А.,
судей Сухаревой С.А., Рудь Е.П.,
при секретаре Тенгерековой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Куликова Н. Б. - Сухова А. П. на решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 26 августа 2019 года по делу
по иску Куликова Н. Б. к акционерному обществу "Алтайские макароны" о взыскании недополученной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Сухаревой С.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Куликов Н.Б. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Алтайские макароны" (далее - АО "Алтайские макароны") о взыскании недополученной заработной платы.
В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГ между ним и ОАО "Алтайские макароны" заключен трудовой договор ***, согласно которому истец принят на должность коммерческого директора по совместительству сроком по ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ дополнительным соглашением действие трудового договора продлено с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ подписано дополнительное соглашение, по условиям которого работа для истца является основной, работнику установлен оклад 60 000 руб.
При этом с ДД.ММ.ГГ согласно штатному расписанию оклад истца как коммерческого директора должен составлять 70 000 руб.
Согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГ истцу установлен режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели *** час., продолжительность ежедневной работы *** час., но фактически он в период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал по *** час. в день, следовательно, время, отработанное за пределами нормы продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, является сверхурочной работой.
Таким образом, количество сверхурочно отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет *** часа, а задолженность по оплате за сверхурочно отработанные часы составляет 124 749 руб.
В период действия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ под руководством истца, общество реализовало сотни тонн фасованной продукции (фасовка ***), в частности в декабре 2018 года менеджерами коммерческого отдела реализовано не менее *** кг, в связи с чем истец имеет право требовать не выплаченной ему надбавки к заработной плате в размере 493 024 руб., предусмотренной п.3 доп.соглашения от ДД.ММ.ГГ, согласно которому работнику устанавливается надбавка к заработной плате ***) тысячи рублей за каждую проданную тонну фасованной продукции *** (макаронных изделий в ассортименте), выпускаемой обществом.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в головных болях, повышении давления, бессоннице, депрессивном состоянии.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец с учетом уточнения требований, просил взыскать с ответчика задолженность за сверхурочно отработанные часы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и размере 124 749 руб.; надбавку к заработной плате за реализацию фасованной продукции в период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 493 024 руб.; компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.
Решением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 26.08.2019 исковые требования Куликова Н.Б. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель истца Куликова Н.Б. - Сухов А.П. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что стороны при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ не изменили режим рабочего времени истца, в связи с чем, количество отработанных часов за пределами нормы продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, составляет *** часа. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ, истцу, как коммерческому директору, установлена стимулирующая надбавка к заработной плате за ежемесячное увеличение продаж обществом как весовой, так и фасованной продукции, задолженность по которой не была погашена при увольнении. Указанная надбавка зависит от количества реализованной продукции сотрудниками коммерческого отдела (менеджерами). Ссылается на несогласие с принятыми судом в качестве доказательства по делу показаниями свидетеля <ФИО 1> являющегося генеральным директором общества, поскольку он является заинтересованным в разрешении спора лицом, его показания о трактовке условий трудового договора и дополнительного соглашения субъективны и не могут быть положены в основу постановленного решения. Вывод суда первой инстанции о том, что в должностные обязанности коммерческого директора входит осуществление самостоятельных продаж продукции является неправомерным, поскольку противоречит должностной инструкции.
В письменных возражениях представитель ответчика АО "Алтайские макароны" - Зинов П.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
В судебном заседании представитель истца Сухов А.П. апелляционную жалобу поддержал по указанным в ней доводам. Дополнительно суду пояснил, что письменных распоряжений о привлечении истца к работе сверхурочно работодателем не издавались. Истец выходил на работу в связи с производственной необходимостью, чтобы избежать увольнения.
Представитель ответчика Зинов П.В. в судебном з0аседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения. Указал на то, что для всех работников предприятия продолжительность рабочего времени установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.
Иные лица, участвующие в деле в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли. Руководствуясь нормами ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения суда.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном данным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из положений ст.99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между ОАО "Алтайские макароны" и Куликовым Н.Б. заключен трудовой договор *** (на определенный срок), по условиям которого работник принят на работу в ОАО "Алтайские макароны" в структурное подразделение - коммерческий отдел для работы по должности коммерческий директор (п.1.1 договора). Оклад - 35 000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере ***% (п.4.1 договора).
Работа в организации является для работника по совместительству (п.1.2 договора).
В силу п.1.4 договора, трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует по ДД.ММ.ГГ.
Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГ (п.1.5 договора).
В соответствии с п.3.1 договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели - *** час.; продолжительность ежедневной работы - *** час., время начала и окончания рабочей смены: с *** час., чередование рабочих и выходных дней: ***
Приказом ОАО "Алтайские макароны" от ДД.ММ.ГГ ***-к Куликов Н.Б. принят на работу с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в коммерческий отдел на должность коммерческого директора по совместительству временно.
ДД.ММ.ГГ между ОАО "Алтайские макароны" и Куликовым Н.Б. заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, по условиям которого работнику продлено действие срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ *** внесены изменения в трудовой договор относительно смены наименования работодателя на АО "Алтайские макароны". Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ *** в п.1.2 трудового договора внесены изменения о том, что с ДД.ММ.ГГ работа на предприятии для работника является основной. Пункт 2 трудового договору дополнен пунктом 2.1.7 в следующей редакции: работник в силу своей профессиональной деятельности обязуется ежемесячно увеличивать объем продаваемой продукции обществом (макаронные изделия в ассортименте) на *** тонн. С ДД.ММ.ГГ работнику установлен оклад в размере 60 000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15%, а также доплаты в вечернее и ночное время; надбавка в размере 2 000 руб. за каждую проданную тонну фасованной продукции ***. (макаронных изделий), выпускаемых обществом.
Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГ ***-к прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ ***, Куликов Н.Б. уволен ДД.ММ.ГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового договора Российской Федерации (по истечении срока трудового договора). Основание - уведомление от ДД.ММ.ГГ *** о расторжении трудового договора.
В соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "Алтайские макароны" продолжительность рабочего времени устанавливается: по графику пятидневной недели - 40 часов в неделю; по графику двухсменной круглосуточной работы - не более *** часов в смену; по графику двухсменной работы - *** часов в смену; по графику суточной работы - *** часа в сутки; отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день, что должно быть оговорено в трудовом договоре.
В листе ознакомления к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ *** имеется подпись Куликова Н.Б. об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка ДД.ММ.ГГ.
Согласно табелям учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал *** час. в день по графику *** и работа являлась для него основной.
Согласно справке АО "Алтайские макароны" от ДД.ММ.ГГ *** Куликов Н.Б., работавший в должности коммерческого директора, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ к сверхурочным работам не привлекался.
Справкой АО "Алтайские макароны" от ДД.ММ.ГГ *** подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГ задолженность по заработной плате перед Куликовым Н.Б. отсутствует.
Из докладной записки бухгалтера АО "Алтайские макароны" <ФИО 2> следует, что по данным бухгалтерского учета отгрузка фасованных изделий сотрудниками коммерческого отдела общества составила за ДД.ММ.ГГ: <ФИО 3> - *** (кг); <ФИО 4> - *** (кг); <ФИО 5> - *** (кг).
В соответствии с пояснениями свидетеля <ФИО 1> являющегося генеральным директором АО "Алтайские макароны", Куликов Н.Б. в спорный период к сверхурочным работам не привлекался. Кроме того, надбавка в размере 2 000 руб. за каждую проданную тонну фасованной продукции *** кг. (макаронных изделий) носила индивидуальный характер, установлена персонально работнику, поскольку истец, будучи коммерческим директором, также осуществлял личные продажи. Какие-либо согласования о том, что спорная надбавка исчисляется истцу в зависимости от продаж всего коммерческого отдела, между сторонами по делу отсутствовали.
Решением Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 12.03.2019, вступившим в законную силу, исковые требования Куликова Н.Б. к АО "Алтайские макароны" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения.
Разрешая требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что факт привлечения истца к сверхурочным работам в спорный период не нашел своего подтверждения, продолжительность рабочего времени для работника Куликова Н.Б. не превышала установленную Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени *** часов в неделю, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, не имеется.
Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания надбавки к заработной плате за реализацию фасованной продукции в период времени с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 493 024 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, исходил из того, что спорная надбавка установлена работнику за проданную непосредственно им продукцию общества и носит индивидуальный характер. При этом в материалах дела отсутствуют доказательства заключения соглашения о выплатах надбавки работнику в зависимости от количества проданной продукции коммерческим отделом предприятия.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, находя их законными и обоснованными.
Как следует из ст. 57 ТК РФ в трудовой договор условие о режиме рабочего времени в обязательном порядке включается в случае, если устанавливаемый для конкретного работника режим рабочего времени отличается от общих правил, действующих у работодателя.
При этом режим рабочего времени, по общему правилу, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТКРФ).
Согласно п.5.1, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "Алтайские макароны" установлен режим рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 40 часов в неделю.
В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13.
Таким образом, единственным надлежащим доказательством фактически отработанного работником времени является табель учета рабочего времени, который ведется работодателем.
Как верно установлено судом первой инстанции продолжительность рабочего времени для работника Куликова Н.Б. не превышала *** часов в неделю по установленному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Режим рабочего времени для истца установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен и обязан в силу положений ст. 21 ТК РФ соблюдать.
Таким образом, вопреки доводам жалобы, отсутствие в дополнительном соглашении положения об изменении режима рабочего времени не свидетельствует о том, что исполняя трудовые обязанности по основному месту работы, режим рабочего дня для истца остался прежним, как при работе по совместительству.
Из совокупного анализа положений ст. ст. 91, 99, 152 ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы.
Между тем, по делу не представлено доказательств как получения письменного согласия Куликова Н.Б. на привлечение его к сверхурочным работам в спорный период, так и издания работодателем приказов или распоряжений о привлечении его к таким работам, не представлено доказательств достижения работником и работодателем соглашений о выполнении работы сверхурочно или за дополнительную плату.
С учетом изложенного, доводы жалобы в части незаконного отказа суда в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочно отработанные часы признаются судебной коллегией несостоятельными.
Как указано ранее, в соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ работнику устанавливается надбавка к заработной плате *** (две) тысячи рублей за каждую проданную тонну фасованной продукции *** кг (макаронных изделий в ассортименте), выпускаемой обществом.
Из должностной инструкции коммерческого директора, утвержденной генеральным директором ОАО "Алтайские макароны" <ФИО 6>. ДД.ММ.ГГ, следует, что коммерческий директор обязан:
- осуществлять руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости оборотных средств (п.2.1);
- участвовать от имени предприятия в ярмарках, торгах, на выставках, биржах по рекламированию и реализации выпускаемой продукции (п.2.5).
Таким образом, вопреки доводам жалобы, должностной инструкцией Куликова Н.Б. предусмотрен его личный вклад в производство, за который работник получает соответствующее вознаграждение.
Согласно данным расчетного листка за ДД.ММ.ГГ, Куликовым Н.Б. получена премия в размере 91 338 руб. за отгрузку (личный вклад) фасованной продукции *** кг (в кг) Холди НСК ***
Кроме того, премия в размере 3 488 руб. за личный вклад в отгрузке фасованной продукции получена истцом и в ноябре 2018 года.
Из изложенного, с учетом положений ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, следует, что указанная в п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ надбавка стимулирующего характера носит индивидуальный характер и установлена за личный вклад работника в реализации производимой обществом продукции. Данная надбавка выплачена Куликову Н.Б. за ДД.ММ.ГГ в размере 91 338 руб.
Указанные обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель <ФИО 1> который является генеральным директором АО "Алтайские макароны". Не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имелось оснований, поскольку свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Кроме того, показания свидетеля согласуются с другими доказательствами по делу.
Таким образом, доводы жалобы о том, что установленная истцу стимулирующая выплата зависит от объема продаж всего коммерческого отдела, отклоняются судебной коллегией как необоснованные, поскольку противоречат должностной инструкции коммерческого директора, а также представленным в материалы дела доказательствам.
Судебная коллегия отмечает, что право оценки доказательств принадлежит суду, результаты данной оценки по настоящему спору приведены в решении, как того требует ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, несогласие автора жалобы с оценкой доказательств судом не является основанием к отмене решения суда.
Таким образом, судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, применен закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями ст. 67 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
При указанных обстоятельствах оснований для отмены судебного акта по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 26 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Куликова Н. Б. - Сухова А. П. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
