Дата принятия: 18 августа 2020г.
Номер документа: 33-11011/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 августа 2020 года Дело N 33-11011/2020
г. Екатеринбург 18.08.2020
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., судей Мурашовой Ж.А., Редозубовой Т.Л.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кривоноговой Н.К. и аудиозаписи,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Межотраслевого независимого профессионального союза "СОЛИДАРНОСТЬ" работников Свердловской области в интересах ( / / )1 к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Межотраслевого независимого профессионального союза "СОЛИДАРНОСТЬ" на решение Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 21.05.2020.
Заслушав доклад судьи Мурашовой Ж.А., судебная коллегия
установила:
Межотраслевой независимый профессиональный союз "СОЛИДАРНОСТЬ" работников Свердловской области (далее по тексту НПС "СОЛИДАРНОСТЬ") обратился в суд в интересах члена профсоюза Земцевой Н.Ф. с иском к Государственному казенному учреждению социального обслуживания Свердловской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" (далее по тексту ГКУ "СРЦН N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил"), в обоснование которого указал, что Земцева Н.Ф. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в организации питания по профессии повар. Земцева Н.Ф. является членом НПС "СОЛИДАРНОСТЬ". Из расчетных листков истца усматривается, что отсутствует оплата за работу в сверхурочное время в январе 2019 года - 56 часов, в феврале 2019 года - 9 часов, в марте 2019 года - 21 час, в апреле 2019 года - 5 часов, в сентябре 2019 года - 12 часов, в ноябре 2019 года - 8 часов. Просит взыскать с ответчика оплату за работу в сверхурочное время в январе 2019 года в размере 2 709 руб.30 коп., в феврале 2019 года - 337 руб.12 коп., в марте 2019 года - 848 руб.80 коп., в апреле 2019 года - 153 рубля 12 копеек, в сентябре 2019 года - 438 руб.68 коп., в ноябре 2019 года - 293 руб.09 коп., а также моральный вред в общей сумме размере 3 000 руб. в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы за указанные периоды работы истца (за каждый месяц отдельно по 500 руб.).
С учетом уточнений исковых требований Земцева Н.Ф. просила суд взыскать с ответчика заработную плату за январь 2019 года в размере 2 709 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда за нарушение ее прав в январе 2019 года в размере 500 руб.; заработную плату за февраль 2019 года в размере 337 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда за нарушение ее прав в феврале 2019 года в размере 500 руб.; заработную плату за март 2019 года в размере 132 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда за нарушение ее прав в марте 2019 года в размере 500 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение ее прав в апреле 2019 года в размере 500 руб., заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 19 руб.93 коп., компенсацию морального вреда за нарушение ее прав в сентябре 2019 года в размере 500 руб.; компенсацию морального вреда за нарушение ее права в ноябре 2019 года в размере 500 руб.
Определением от 18.03.2020 судом принят отказ истца Земцевой Н.Ф. от исковых требований к ГКУ "СРЦН N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" в части взыскания оплаты работы в сверхурочное время в марте 2019 года в сумме 716 руб. 45 коп., в сентябре 2019 года в сумме 417 руб.75 коп., в ноябре 2019 года в сумме 293 руб.09 коп., а также в части взыскания морального вреда в связи с несвоевременной оплатой работы в сверхурочное время в апреле 2019 года в размере 500 руб.
Ответчик исковые требования не признал, мотивировав тем, что оплата за работу в сверхурочное время произведена в полном объеме. Согласно табелю учета рабочего времени, Земцева Н.Ф. отработала в январе 2019 года 192 часа, из которых 72 часа являются работой в праздничные дни, которые были оплачены ей в двойном размере, и не подлежат учету при определении времени, отработанного истцом сверхурочно. Аналогичная ситуация при начислении заработной платы сложилась в феврале 2019 года, поскольку в указанный месяц произведена оплата работы в праздничные дни, а именно - 12 часов. Оснований для начисления заработной платы за работу в сверхурочное время у работодателя не имеется. Вместе с тем работодателем произведен перерасчет заработной платы за работу в сверхурочное время за март и апрель 2019 года, истцу начислено 716 руб. 35 коп. и 344 руб. 57 коп. соответственно. Выплата данных денежных средств произведена в июне 2019 года, после проведения проверки Государственной инспекцией труда Свердловской области. При этом произведено начисление денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. В период с 20.06.2019 по 15.08.2019 Земцева Н.Ф. не работала, поскольку трудовой договор с ней был расторгнут, но на основании решения Дзержинского районного суда г.Нижний Тагил истец была восстановлена на работе в прежней должности. За период работы в сентябре и ноябре 2019 года Земцевой П.Ф. было отработано сверхурочно 12 часов и 4 часа соответственно, с учетом работы в ноябре 2019 года в праздничные дни. Выплата данных денежных средств произведена в феврале 2020 года, поскольку с июля 2019 года работодателем введен суммированный учет рабочего времени, в качестве учетного периода установлен квартал. Таким образом, выплата произведена по окончании расчетного периода в полном объеме. При этом в период с января по июнь 2019 года подсчет наличия отработанных сверхурочно часов производился ежемесячно. Требований о предоставлении дополнительного времени отдыха, в связи с работой в сверхурочное время, истец не заявляла. Доказательств причинения морального вреда стороной истца не представлено, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.
Решением Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 21.05.2020 исковые требования Земцевой Н.Ф. удовлетворены частично. С ГКУ "СРЦН N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" в пользу Земцевой Н.Ф. взыскана компенсация морального вреда в размере 500 руб. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе НПС "СОЛИДАРНОСТЬ" просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Указывает, что в апреле 2019 года истцом была произведена работа в сверхурочное время. Выплата причитающихся за проделанную сверхурочную работу в апреле 2019 года сумм ответчиком произведена в июне 2019 года, то есть с нарушением ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Из смысла заявленного требования следует, что сторона истца просит о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, обуславливая это нарушением прав работника. Суд пришел к неверному выводу об отсутствии у работодателя оснований для начисления и оплаты работы в сверхурочное время Земцевой Н.Ф. за сентябрь и ноябрь 2019 года, так как из пояснений представителя ответчика следует, что оплата за сверхурочную работу в этот период произведена работодателем в феврале 2020 года, то есть со значительным нарушением сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, требование стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.
Представитель НПС "СОЛИДАРНОСТЬ", стороны в заседание суда апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, в том числе путем размещения информации о дате и месте рассмотрения дела на официальном сайте Свердловского областного суда. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что Земцева Н.Ф. состоит в трудовых отношениях с ГКУ "СРЦН N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" в качестве повара, что подтверждается трудовым договором от 07.08.2013.
Согласно дополнительному соглашению N 51/18 от 30.01.2018 Земцевой Н.Ф. установлена нормальная продолжительность рабочего дня, режим работы установлен согласно графику сменности.
В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГКУ "СРЦН N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, часть выплачивается 20 числа текущего расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 5 числа.
Исследовав представленную ответчиком карту 12А, из которой следует, что работодателем проведена специальная оценка условий труда рабочего места истца Земцевой Н.Ф. 27.09.2018, по результатам которой, оснований для предоставления работнику гарантий и компенсаций в виде сокращенной продолжительности рабочего времени не установлено; Земцева Н.Ф. ознакомлена с картой специальной оценки условий труда на рабочем месте, под подпись, руководствуясь ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отсутствии обстоятельств свидетельствующих об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом судом принято во внимание, что отсутствие установленной нормальной продолжительности рабочего времени Земцевой Н.Ф. не оспаривалось.
Из дополнительного соглашения N 299/18, судом установлено, что за выполнение трудовых обязанностей Земцевой Н.Ф. установлен должностной оклад в размере 6700 руб., компенсационные выплаты: за особые условия труда в размере 35% или 2345 руб., за вредные условия труда в размере 4% или 268 руб., уральский коэффициент в размере 15%, а также стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы в размере 20% или 1340 руб.
Суд первой инстанции обоснованно принял во внимание, что на основании приказа ГКУ "СРЦН N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" N 113-О от 10.06.2019, принятого во исполнение приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 N 5688н "Об утверждении исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", с 01.07.2019 введен суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим по графику сменности, в том числе в отношении поваров с исчислением нормы за квартал, и при проверке доводов истца о неначислении и неоплате работы в сверхурочное время в спорный период, учитывал суммированный учет рабочего времени с 01.07.2019 с учетным периодом три месяца, а в иной период из расчета отработанного времени за каждый месяц отдельно.
Разрешая заявленные истцом требования о неначислении и неоплате Земцевой Н.Ф. работы в сверхурочное время в январе 2019 года, суд исходя из размера установленного истцу должностного оклада, пришел к обоснованному выводу о том, что Земцевой Н.Ф. произведено начисление заработной платы с учетом отработанного времени в январе 2019 года продолжительностью 192 часа в сумме 9458 руб. 82 коп., в том числе за период работы в праздничные дни продолжительностью 72 часа в сумме 3547 руб. 06 коп. В январе 2019 года Земцева Н.Ф. отработала 192 часа, из них в период с 02.01.2019 по 07.01.2019 она работала в праздничные дни, продолжительность работы составила 72 часа, учитывая при этом, что согласно производственному календарь на 2019 год, при 40-часовой рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени составила 136 часов. Оплата произведена в июне 2019 года.
Исследовав представленные в материалы дела, табеля учета рабочего времени за февраль 2019 года, суд установил, что Земцевой Н.Ф. отработано 168 часов, из которых 12 часов отработано в праздничный день - 23.02.2019; начисление заработной платы произведено за 168 часов из размера установленного должностного оклада в сумме 7079 руб. 25 коп., а также за 12 часов работы в праздничный день в сумме 505 руб. 66 коп.
Вместе с тем, нормальная продолжительность работы в феврале 2019 года составила 159 часов, что отражено в производственном календаре на 2019 год.
Таким образом, суд, установив указанные выше обстоятельства, учитывая, что в феврале 2019 года Земцевой Н.Ф. оплата работы в праздничные дни продолжительностью 12 часов произведена в двойном размере, а оплата работы продолжительностью 156 часов в общем порядке, пришел к правильному выводу о том, что доводы иска о не начислении и не оплате Земцевой Н.Ф. работы в сверхурочное время в феврале 2019 года продолжительностью 9 часов в сумме 337 руб. необоснованны.
Разрешая требования истца о не начислении и не оплате Земцевой Н.Ф. работы в сверхурочное время в марте 2019 года в сумме 132 руб. 45 коп., поскольку начисление и оплата отработанных сверхурочно 9 часов в сумме 716 руб. 35 коп., произведена в июне 2019 года, суд первой инстанции исходил из следующего.
Из табеля учета рабочего времени за март 2019 года судом установлено, что Земцевой Н.Ф. отработано 180 часов, из которых 12 часов отработано в праздничный день - 08.03.2019. При этом, произведено начисление окладной части заработной платы в сумме 7 584 руб. 91 коп. за 180 часов работы, а также за 12 часов работы в праздничный день в сумме 505 руб. 66 коп., т.е. оплата работы в праздничный день произведена работодателем в двойном размере.
При этом нормальная продолжительность работы в марте 2019 года составила 159 часов, что отражено в производственном календаре на 2019 год.
Работодателем произведено начисление за сверхурочную работу в марте 2019 года продолжительностью 9 часов (180 часов - 12 часов - 159 часов) в размере 716 руб. 35 коп., исходя из размера установленного истцу должностного оклада, а также произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат.
Вместе с тем, начисление оплаты работы в сверхурочное время продолжительностью 9 часов в марте 2019 года произведено работодателем в июне 2019 года.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты работы в сверхурочное время в сентябре 2019 года в ноябре 2019 года, суд первой инстанции не учел, что на основании приказа N 100-лс от 11.02.2020, работодателем произведено начисление и оплата Земцевой Н.Ф. сверхурочной работы в количестве 33 часов за период 2019 года (сентябрь, ноябрь, декабрь месяц) в добровольном порядке. То есть оплата произведена с нарушением установленного Правилами внутреннего трудового распорядка срока.
Из материалов дела следует, что определением Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 18.03.2020 на основании заявления Земцевой Н.Ф. от 18.03.2020 принят отказ от заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в сверхурочное время в сентябре 2019 года в размере 417 руб. 75 коп., в ноябре 2019 года - 293 руб. 09 коп.
Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции установив, что оплата работы в сверхурочное время произведена работодателем с нарушением установленных сроков, пришел к обоснованному выводу о допущенном работодателем нарушении положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации
Суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая разъяснения, содержащиеся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к правильному выводу о том, что поскольку установлен факт нарушения трудовых прав работника в сфере оплаты труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 500 руб., суд первой инстанции исходил из фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, учитывая при этом, что ответчиком произведено начисление денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда в связи с нарушением прав истца по несвоевременной оплате работы в сверхурочное время за март 2019 года.
При этом, судебная коллегия отмечает, что поскольку нарушение трудовых прав истца, выраженное в несвоевременной оплате отработанного сверхурочно рабочего времени за период сентябрь 2019 года и ноябрь 2019 года, подтверждается представленными в материалы дела письменными возражениями ответчика и платежными документами; истцом не выражен отказ от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременную оплату сверхурочной работы в спорные периоды, данные обстоятельства должны были быть учтены судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца.
Кроме того, при определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции необоснованно не принял во внимание им же установленные нарушения этих выплат со ссылкой на расчетные листки о составных частях заработной платы Земцевой Н.Ф. за апрель 2019 года (оплата произведена в июне 2019 года).
При этом, принятие отказа от заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы за работу в сверхурочное время в сентябре 2019 года и в ноябре 2019 года не свидетельствует об отсутствии нарушений неимущественных прав истца и не влечет освобождение ответчика от ответственности.
Заявление истца об отказе от части исковых требований мотивированно добровольной выплатой работодателем спорных денежных сумм.
При определении размера компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением сроков оплаты сверхурочных работ, а также индивидуальных особенностей Земцевой Н.Ф. и конкретных обстоятельств дела, в том числе установленных судом первой инстанции, и считает необходимым определить компенсацию морального вреда в сумме равной 1 500 руб.
Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда города Нижний Тагил Свердловской области от 21.05.2020 изменить в части размера компенсации морального вреда.
Взыскать с Государственного казенного учреждения социального обслуживания Свердловской области "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних N 5 Дзержинского района города Нижний Тагил" в пользу ( / / )1 компенсацию морального вреда в сумме 1500 рублей.
В остальной части указанное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Межотраслевого независимого профессионального союза "СОЛИДАРНОСТЬ" работников Свердловской области - без удовлетворения.
Председательствующий О.Г. Колесникова
Судьи Ж.А. Мурашова
Т.Л. Редозубова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
