Определение Судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КОСТРОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 21 июня 2021 года Дело N 33-1100/2021

"21" июня 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего Ильиной И.Н.

судей Зиновьевой Г.Н., Ивановой О.А.,

при секретаре Патемкиной Н.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи апелляционную жалобу Кмить Владимира Александровича на решение Димитровского районного суда г.Костромы от 25 февраля 2021 года, которым исковые требования Кмить Владимира Александровича к Акционерному обществу

"Сибирская Сервисная Компания" об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, обязании восстановить коэффициент трудового участия, взыскании премии, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Зиновьевой Г.Н., выслушав представителя АО "Сибирская Сервисная Компания" по доверенности Чанчикову Е.И., судебная коллегия

установила:

Кмить В.А. обратился в суд с иском к АО "Сибирская Сервисная Компания" (далее также АО "ССК") об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, обязании восстановить оэффициент трудового участия, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что работал в Красноярском филиале АО "Сибирская Сервисная Компания" с 15.07.2014 года по 09.07.2020 года в должности <данные изъяты>. Приказом N ССК-КФ-20-185-П от 07.07.2020 года на него незаконно наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.33 должностной инструкции, выразившееся в неосуществлении оперативного производственного контроля ОТ, ПБ и Э на объекте, проверки организации работы по обеспечению требований охраны труда, а также за нарушение Положения о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ, утвержденного распоряжением от 13.01.2020 года N ССК-ИА-20-005-Р, регламентирующего обеспечение безопасных условий труда и безопасное ведение работ, что привело к несчастному случаю на производстве. Истец считает приказ незаконным, поскольку нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, приказ не был объявлен ему под роспись, его не ознакомили с Положением о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ, истец не знал о том, что назначен единым ответственным лицом на буровой. Должностная инструкция истца не содержит ответственности за несчастный случай. Согласно приказу от 07.07.2020 года по итогам работы за июнь 2020 года КТУ = 0. Истец считает незаконными снижение КТУ до 0, так как дисциплинарному взысканию привлечен без оснований. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, который он оценивает в 30 000 руб.

В связи с этим с учетом последующих уточнений истец просит:

- отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом N ССК-КФ-20-185-

П от 07.07.2020;

-обязать ответчика восстановить КТУ = 1 по итогам работы за июнь

2020 года, выплатив причитающуюся сумму премии в размере 86 028,34 руб.;

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Кмить В.А. выражает несогласие с решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Указывает, что при применении дисциплинарного взыскания были нарушены положения ст.ст.192,193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в соответствии с которыми дисциплинарный проступок, за который работник привлекается к дисциплинарной ответственности, должен быть четко сформулирован работодателем, а в приказе должны быть указаны обстоятельства совершения проступка и реквизиты фиксирующих его документов. Эту обязанность при издании приказов ответчик не выполнил. Ответчик не указал четко и ясно, какое именно нарушение, явившееся основанием для объявления выговора, было допущено истцом. Из обжалуемого приказа невозможно установить факты, подлежащие проверке на предмет их действительности, и вину работника в их совершении, поскольку отсутствуют достоверные реквизиты данных документов. Указанные в приказе формулировки не могут являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, т.к. работник должен нести ответственность только за конкретный дисциплинарный проступок при наличии его виновного поведения. Тяжесть и обстоятельства совершенного проступка ответчиком не выяснялись, реквизиты документов указанных в приказе не соответствуют реквизитам документов представленных ответчиком в суде. Обращает внимание, что в качестве оснований применения дисциплинарного взыскания в приказе приведена служебная записка начальника службы супервайзинга бурения Ш. А.В., однако данный документ невозможно идентифицировать с служебной запиской представленной ответчиком, т.к. в приказе не прописана ни дата служебной записки, ни ее входящий либо исходящий номер. Следовательно, не возможно установить, какая именно служебная записка является основанием для вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Кроме того, в приказе в качестве основания для применения дисциплинарного взыскания также приведено распоряжение ГИТ Иркутской области от 18.06.2020 о проведении расследования несчастного случая, однако номер распоряжения в приказе не указан. Представленное ответчиком уведомление работодателя о расследовании не возможно идентифицировать как основание для наложения дисциплинарного взыскания указанное в приказе. Обращает внимание, что данное уведомление выдано работодателю ООО "<данные изъяты>", <данные изъяты> ССК не может отвечать за несчастный случай в ООО "<данные изъяты>". Результаты расследования в материалы дела не представлены, следовательно, не установлены причины и следствия несчастного случая на производстве. Не выявлена виновность истца в произошедшем несчастном случае. Указывает, что обстоятельства нарушения трудовой дисциплины, изложенные в служебной записке ФИО16 от 27.06.2020, ему не предъявлялись, объяснения не запрашивались. По факту несчастного случая истец он (истец) объяснения давал, но факту нарушения пункта 3.33 должностной инструкции за неосуществление оперативного производственного контроля состояния ОТ, ПБ и Э на объекте объяснений не давал, никто не выяснял, как осуществляется данный контроль. При этом указывает, что оперативный производственный контроль состояния ОТ, ПБ и Э на объекте он осуществлял в полном объеме путем ежедневного осмотра объекта в составе бригады ответственных линейных инженерно-технических работников. Проверка организации работы по обеспечению требований охраны труда проводилась ежедневно в виде составления еженедельного акта предписания постоянно действующей комиссии второго этапа. Несчастный случай не может быть следствием невыполнения им п.3.33 должностной инструкции.

Обращает внимание, что с "Положением о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных пусконаладочных ми электроналадочных работ" и приказом от 18.05.2020 о назначении его (истца) единым ответственным лицом он ознакомлен не был. Данный факт подтверждается п. 2 оспариваемого приказа от 07.07.2020, которым Ш. А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности за несвоевременную подготовку приказа о назначении единого ответственного лица на объекте. Указывает, что представленная служебная записка Ш. А.В. от 27.06.2020 не имеет отношения к обстоятельствам рассматриваемого дела и не может служить доказательством обоснованности приказа о применении дисциплинарного взыскания, т.к. обстоятельства, изложенные в записке, ответчиком не проверялись, объяснения с истца не запрашивались.

Также указывает, что судом не дана оценка тому обстоятельству, что его (Кмить В.А.) должны были уволить по собственному желанию 04.07.2020, но незаконно задержали и уволили лишь 09.07.2020, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии.

Отмечает, что размер морального вреда определен им адекватно сложившейся ситуации и составляет 30 000 руб.

В случае отмены приказа о дисциплинарном взыскании отменяются и меры воздействия на работника, а именно восстанавливается КТУ до 1, исходя из контррасчета, общие показатели премирования были выполнены, соответственно, ему полагается премия.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции, проведенном с использованием системы видеоконференц-связи на базе Свердловского районного суда г. Красноярска, представитель АО "Сибирская Сервисная Компания" по доверенности Чанчикова Е.И. полагала решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Кмить В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об его отложении не ходатайствовал, ранее в судебном заседании поддержал апелляционную жалобу в полном объеме по доводам, в ней изложенным.

Проверив материалы дела, исследовав новые доказательства, приобщенные, поскольку судом первой инстанции не были исследованы все юридически значимые обстоятельства дела (а именно, акт о расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего 14 июня 2020 года, составленный ООО "<данные изъяты>"), обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, а также привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник, в свою очередь, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ч.с. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Этой же статьей установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как разъяснено в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015), В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован со ссылкой на конкретные нормы законодательства (п. 33 названного Постановления).

Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Кмить В.А. принят на работу в Красноярский филиал ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" на должность

<данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается приказом о приеме на работу N 1553-п/л от 15.07.2014 года.

15.07.2014 с Кмить В.А. заключен трудовой договор N N, по условиям которого он принят на работу в Красноярский филиал АО "Сибирская Сервисная

Компания" (далее также КФ АО "ССК") в структурное подразделение Блок супервайзинга и технологического обеспечения бурения, Служба супервайзинга и технологического обеспечения бурения, Группа супервайзера бурения на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1.2 трудового договора работник обязан соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, условия трудового договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов Общества и добросовестно выполнять свои обязанности.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику начисляется заработная плата в соответствии с действующими в Обществе "Основными положениями по оплате труда и премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "ССК" (далее - Регламент), которая состоит из тарифной ставки в соответствии с установленным грейдом, а также иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, настоящим договором и вышеуказанным Регламентом. Размер тарифной ставки в соответствии с установленным грейдом указан в Приложении 1 к настоящему договору.

Работнику за выполнение индивидуальных ключевых показателей эффективности начисляется переменная часть заработной платы в порядке и размере, установленном в соответствии с Регламентом, локальными нормативными актами Общества, Приложения 1 к настоящему договору (п. 5.2).

В Приложении 1 к трудовому договору указано, что при выполнении индивидуальных ключевых показателей эффективности работнику начисляется плановая переменная часть заработной платы на условиях, определенных Регламентом (п. 2). Переменная часть рассчитывается за выполнение следующих индивидуальных ключевых показателей эффективности: - не превышение прямых плановых затрат по сервису супервайзинга по курируемым бригадам бурения (вес показателя 40%); - выполнение сроков строительства скважин (вес показателя 60%) (п. 3). Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4).

Согласно п. 3.2.3 Регламента "Основные положения по оплате труда и премировании работников по результатам производственно-хозяйственной деятельности АО "Сибирская Сервисная Компания" в качестве базового (среднего) значения КТУ принимается единица (1,0). Величина КТУ может меняться в интервале от 0 до 2 в зависимости от индивидуального трудового вклада в коллективные результаты работы, определяемые в соответствии с перечнем показателей (Приложение 5).

Размер премии отдельным работникам может быть дополнительно снижен за нарушения, повлекшие со собой наложение дисциплинарного взыскания, в соответствии с приказами о нарушениях по Филиалу (п. 3.2.5 Регламента).

С должностной инструкцией <данные изъяты>, утвержденной заместителем директора по строительству и ремонту скважин КФ АО "Сибирская Сервисная

Компания" М.А. А. 28.08.2019, Кмить В.А. ознакомлен 02.09.2019.

В соответствии с п.п.1.1, 1.2 должностной инструкции <данные изъяты> обеспечивает организацию и руководство процессом строительства скважин; осуществляет единое управление всем процессом строительства скважины; руководит работами по бурению скважин, в том числе технологическими подрядчиками на производственных объектах.

Согласно п.п. 3.29, 3.33 должностной инструкции <данные изъяты>

обеспечивает полноту и достоверность передачи информации своему сменщику;

принимает участие в осуществлении оперативного производственного контроля состояния ОТ, ПБ и Э проверяет организацию работы по обеспечению охраны труда, промышленной безопасности и экологии, эксплуатации оборудования, соблюдения технологических регламентов на скважине и принимает необходимые меры по устранению выявленных недостатков.

Распоряжением генерального директора АО "Сибирская Сервисная Компания"

N ССК-ИА-20-005-Р от 13.01.2020 утверждено и введено в действие "Положение о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или но раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ".

Приказом N ССК-КФ-20-147-2-П от 18.05.2020 в рамках исполнения "Положения о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ" с 18.05.2020 года по 15.07.2020 постановлено назначить единым ответственным лицом <данные изъяты> Кмить В.А. и закрепить за <данные изъяты>, поручить Кмить В.А. при исполнении должностных обязанностей строго соблюдать положения документа ССК-ИА-20-005-Р от 13.01.2020.

14.06.2020 на скважине <данные изъяты> машинист автокрана подрядной организации ООО "<данные изъяты>" П. С.А. во время выполнения погрузо- разгрузочных работ получил производственную травму. Согласно медицинскому заключению степень тяжести данной травмы квалифицирована как тяжелая.

На основании служебной записки и.о. начальника Службы супервайзинга бурения

Ш. А.В. оспариваемым приказом АО "Сибирская Сервисная Компания" Красноярский филиал N ССК-КФ-200-185-П от 07.07.2020 года Кмить В.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 3.33 должностной инструкции, выразившееся в неосуществлении оперативного производственного контроля состояния

ОТ, ПБ и Э на объекте, проверки организации работы по обеспечению требований охраны труда, а также за нарушение "Положения о едином ответственном лице на период бурения скважин (под ключ или по раздельному сервису), капитального ремонта скважин, вышкомонтажных, пусконаладочных и электропусконаладочных работ", утвержденного распоряжением от 13.01.2020 N ССК-ИА-20-005-Р, регламентирующего обеспечение безопасных условий труда и безопасное ведение работ, что привело к несчастному случаю на производстве. Тем же приказом был установлен Кмить В.А. КТУ (коэффициент трудового участия)=0 по итогам работы за июнь 2020 г., согласно п. 7 приложения N 5 "Перечня показателей, которые можно использовать для определения размера повышения/снижения КТУ "Регламента "О Основные положения по оплате труда и премировании работников АО ССК" (Версия 14.0).