Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 августа 2021 года Дело N 33-10999/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В., Сахиповой Г.А.,

с участием прокурора Шайхлисламова Р.Ф.,

при секретаре Галиевой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл" на решение Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 15 апреля 2021 года, которым исковое заявление Шпанера Ильи Яковлевича к обществу с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворено частично.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика Ильина С.С. в поддержку жалобы, пояснения истца Шпанера И.Я. и его представителей Мадаминова Н.Г. и Нуриеву Р.М., возражавших против удовлетворения жалобы, заслушав прокурора Шайхлисламова Р.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец Шпанер И.Я. обратился в суд с иском к ООО "Фармасинтез-Ритейл" о признании увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> N.... восстановлении на работе в должности регионального менеджера (по Приволжскому Федеральному округу) в ООО "Фармасинтез-Ритейл".

В обоснование заявленных требований указано, что 14.09.2017 истец был принят на работу в ООО "Фармасинтез-Ритейл" на должность регионального менеджера по продажам (по Приволжскому Федеральному округу) на основании трудового договора N .... (приказ о приеме на работу N ....). 09.02.2021 истец уволен с работы приказом Генерального директора ООО "Фармасинтез-Ритейл" от <дата> N .... в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужило Уведомление от 27.11.2020, полученное истцом 03.12.2020, основанное на приказе N.... от <дата> "О внесении изменений в штатное расписание ООО "Фармасинтез-Ритейл". Согласно, данному приказу "В целях полного использования потенциала регионов Приволжского Федерального округа, повышения качества управления (подчиненными региональными сотрудниками, а также для оптимизации логистических затрат на командировки" изменить с 01.02.2021 место постоянной локации 1 штатной единицы по должности Регионального менеджера (по Приволжскому Федеральному округу) Дирекции по маркетингу и перенести ее из города Казани в город Самару. Частичный расчет истцом получен 09.02.2021, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N.... получен 15.02.2021, трудовая книжка получена 24.02.2021. Копия данного приказа с уведомлением об увольнении направлены истцу по электронной почте 09.02.2021, получены по электронной почте 10.02.2021.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку организационные или технологические условия труда Ответчика не изменились.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования и просил суд взыскать с ООО "Фармасинтез-Ритейл" сумму недополученного по вине работодателя среднего заработка за период с 10.02.2021 по день восстановления на работе, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.02.2021 года по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представители исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, в ходе рассмотрения дела представлял письменные возражения относительно заявленных требований.

Прокурор в своем заключении полагал, что иск в части восстановления на работе подлежит удовлетворению.

Решением Советского районного суда города Казани Республики Татарстан от 15 апреля 2021 года постановлено:

исковое заявление Шпанера Ильи Яковлевича к обществу с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ общества с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл" о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N.... от <дата> незаконным.

Восстановить Шпанера Илью Яковлевича на работе региональным менеджером (по Приволжскому Федеральному округу) Дирекции по Маркетингу общества с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл" в пользу Шпанера Ильи Яковлевича сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 10.02.2021 по 15.04.2021 в размере 247974,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Ритейл" в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 5979,75 рублей.

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

В апелляционной жалобе ООО "Фармасинтез-Ритейл" просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на ненадлежащую оценку судом доказательств по делу и неправильное применение норм материального права, регулирующего спорные правоотношения. Суд безосновательно исследовал вопрос о целесообразности указанных в приказе N .... от <дата> изменений организационных условий труда, отказ от выполнения которых стал поводом для увольнения истца, и, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, возложил бремя доказывания такой целесообразности на ООО "Фармасинтез-Ритейл". Фактов ухудшения положения истца в связи с изменениями условий заключенного с ним трудового договора материалы дела не содержат, поскольку такие изменения не затрагивали заработную плату, режим рабочего времени, должностные обязанности истца, которые оставались прежними (на что было указано в уведомлении от 27.11.2020). Изменение условий трудового договора, заключенного с истцом, не предполагало изменения трудовой функции, что соответствует требованиям части 1 статьи 74 ТК РФ. Кроме того, судом не было установлено и материалами дела не подтверждается наличие фактов нарушения ООО "Фармасинтез-Ритейл" процедуры изменения определенных сторонами условий трудового договора, установленных статьей 74 ТК РФ - сроков направления уведомления, разъяснения истцу причин изменения условий заключенного с ним трудового договора, предложения истцу другой имеющейся работы, сроков и процедуры увольнения.

Истцом представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что Приказ N .... целенаправленно был издан ответчиком в отношении только одного работника. Шпанер И.Я. Издание данного приказа истец Шпанер И.Я. связывает с тем фактом, что ранее с заявителем по жалобе ООО "Фармасинтез-Ритейл" он уже выступал в гражданском процессе по трудовому спору (Дело N 2-7097/2020 в Советском районном суде г.Казани), по результатам которого было вынесено решение в пользу истца Шпанер И.Я. Приказ N .... касается трудовой деятельности якобы "работников" Общества, при этом, содержит сведения только об одной штатной единице Шпанер И.Я. Уведомление от 27.11.2020 года, не содержит в себе сведений и информации установленной статьями 164,165,169 ТК РФ, не содержит сведений о том куда, когда, по какому адресу истцу Шпанер И.Я. как дистанционному работнику, зарегистрированному по местожительства (которое является адресом рабочего места), необходимо переехать, зарегистрироваться, проживать и работать, так как истец является дистанционным работником, и его рабочим местом является адрес регистрации и адрес фактического проживания, что для этого работодатель предоставляет истцу Шпанер И.Я., какие денежные средства и новые условия проживания, не указано. В уведомлении не указано, предоставляет ли работодатель истцу Шпанер И.Я. новые условия для проживания, съемную квартиру, какие либо гарантии, компенсации, подъемные, компенсации по найму жилья, переезду, расходы на билеты, перевоз багажа, новое место регистрации по определенному адресу, для последующего внесения нового места работы в трудовой договор. Суд пришел к правомерному выводу о том, что работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности места "локации", явилось следствием объективных причин - проведением организационных мероприятий.

Прокурором представлены возражения на апелляционную жалобу, из которых следует, что, принимая решение о внесении изменений в штатное расписание, а также увольняя истца с занимаемой должности работодатель руководствовался оптимизацией логистических затрат на командировки. Вместе с тем, из представленных ответчиком доказательств не следует, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия по месту нахождения ответчика, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятия оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в г. Самара - ответчиком суду первой инстанции не представлено. Прокурор считает, что суд вынес законное и обоснованное решение.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Ильин С.С., участвуя посредством видеоконференцсвязи, жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Истец Шпанер И.Я. и его представители Мадаминов Н.Г. и Нуриева Р.М. с жалобой не согласились, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Прокурор Шайхлисламов Р.Ф. полагал, что суд вынес законное и обоснованное решение, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТКРФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Согласно статье 57 ТК РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 ТК РФ (статьи 312.1 - 312.5).

Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 указанного Кодекса).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 ТК РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28.09.2017 N 2052-О, от 25.05.2017 N 1041-О, 25.09.2014 N 1853-О, от 29.09.2011 N 1165-О-О).

Из материалов дела следует, что истец был принят на работу в ООО "Фармасинтез-Ритейл" на должность регионального менеджера по продажам (по Приволжскому Федеральному округу) направления Эндокринология с рабочим местом по адресу: <адрес>, на основании трудового договора о дистанционной работе на неопределенный срок от 14.09.2017 N .... (далее - Трудовой договор), приказа о приеме на работу от <дата> N .....

В соответствии с пунктом 1.3. трудового договора работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя.

Согласно пункту 1.3. трудового договора рабочее место работника располагается по адресу: <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудному договору от <дата> работник переведен на должность регионального менеджера (по Приволжскому Федеральному округу) в том же направлении.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> внесены изменения в трудовой договор, "рабочее место работника" заменено на "место фактического нахождения дистанционного работника", более детально прописан порядок взаимодействия работника и работодателя, прописаны обязанности дистанционного работника.

Дополнительным соглашением от <дата> внесены изменения в трудовой договор в части увеличения размера оклада.

Дополнительным соглашением от <дата> внесены изменения в трудовой договор, в связи с переименованием направления "Эндокринология" в Дирекцию по маркетингу.

Дополнительным соглашением от <дата> внесены изменения в трудовой договор в части увеличения оклада работника.

Дополнительным соглашением от <дата> в трудовой договор добавлен пункт 7.3.4., предусматривающий возможность расторжения трудового договора в результате не прохождения работником аттестации.

В соответствии с пунктом 2.2.2. трудового договора о дистанционной работе от <дата> N.... при осуществлении трудовой функции работник обязан действовать в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка (в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора о дистанционной работе), иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

Пунктом 1.9. трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от <дата> года установлено, что взаимодействие между дистанционным работником и Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовых функций (должностных обязанностей), осуществляется через каналы связи, используемые для обмена сообщениями и документами:

Корпоративная электронная почта - <адрес> (основной канал связи)

Корпоративная сотовая связь - .... (экстренный канал связи)

Личная электронная почта - <адрес> (резервный канал связи).

Личная электронная почта может быть использована только в случае резервного канала связи при невозможности использования корпоративной электронной почты.

Передача информации по личной сотовой связи допускается только в экстренных случаях, при невозможности воспользоваться корпоративной связью. Передача документов по сотовому телефону допускается только в экстренных случаях, когда отсутствует возможность взаимодействия по корпоративной и личной электронной почте.

Согласно пункту 2.2.4. трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от <дата> года дистанционный работник обязан отвечать на письменные запросы в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения, в том числе по электронной почте.

В соответствии с пунктом 2.2.8 трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему от <дата> года дистанционный работник обязан соблюдать сроки и формы предоставления ежемесячных стандартных отчетов и передавать их посредством корпоративной электронной почты:

- План работы на следующий месяц - до 25 числа текущего месяца;

- План командировок, финансовый план на следующий месяц - до 20 числа текущего месяца;

- Ежемесячный отчет о командировках за прошедший месяц - до 5 числа текущего месяца;