Дата принятия: 17 сентября 2019г.
Номер документа: 33-10988/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 сентября 2019 года Дело N 33-10988/2019
17 сентября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Паршиной Т.В.
судей: Савинова К.А., Карпова Д.В.
при секретаре Калягине В.И.,
дело по апелляционной жалобе ИП Грушина Валерия Ивановича, дополнениям к ней, возражениям на неё,
на решение Павловского городского суда Нижегородской области от 17 сентября 2018 года,
по гражданскому делу по иску Ражевой Ирины Владимировны к ИП Грушину Валерию Ивановичу о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Савинова К.А., объяснения истца Ражевой Ирины Владимировны,
УСТАНОВИЛА:
Ражева И.В. обратилась в Павловский городской суд с иском к ИП Грушину В.И. о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований указано, что 09 января 2017 года Ражева И.В. была принята на работу к ИП Грушину В.И. в качестве продавца. 09 февраля 2018 года Ражева И.Б. уволилась по п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Заработная плата истца с 09.01.2017 года по 31.12.201 года составляла 9 000 рублей, с 01.01.2018 года по 08.02.2018 года заработная плата составила 10 000 рублей, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Поскольку Ражева И.В. не испытывала финансовых затруднений, то при трудоустройстве на работу к ИП Грушину В.И. заработную плату в полном объеме решилацеленаправленно откладывать на обучение сына, по устной договоренности с ответчиком. Поскольку Грушин В.И. и его семья были хорошо знакомы истцу, они договорилась с работодателем о том, чтобы заработную плату ответчик перечислял истцу на расчетный счет не ежемесячно, а при накоплении 50 000 рублей (то есть, примерно один раз в полгода).
Вместе с тем, отработав у ИП Грушина В.И. в качестве продавца полгода, Ражева И.В. обнаружила, что заработная плата не была перечислена, вследствие чего, истец обратилась к ответчику с вопросом, когда будет перечислена заработная плата за отработанное время. ИП Грушин В.И. убедил ее, что в конце года, он переведет ей сразу крупную сумму денежных средств, на что истец согласилась и продолжила работать. Однако и по истечении 2017 года ответчик не выплатил Ражевой И.В. заработную плату, мотивировав тем, что необходимо еще немного потерпеть, поскольку денег у него пока нет. Таким образом, Ражева И.В. проработала у ИП Грушина В.И. в качестве продавца до 09.02.2018 года. Так и не дождавшись своей заработной платы, она уволилась, полагая, что в день увольнения ответчик полностью рассчитается с ней по заработной плате.
За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 09.02.2018 года истец была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается приказом N от 09.02.2018 года об увольнении.
При этом, в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с 09 января 2017 года по 09 февраля 2018 года, задолженность по которой, за 13 месяцев составила 110 480 рублей 80 копеек, расчет которой складывается следующим образом: за период с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года - 99 000 рублей (9 000 рублей х 11 месяцев + 20 дней х 310 рублей 10 копеек (среднедневной заработок)); за период с 01.01.2018 года по 09.02.2018 года - 11 480 рублей 80 копеек (9 000 рублей х 1 месяц + 8 дней х 310 рублей 10 копеек (среднедневной заработок)).
Кроме того, в период работы у ИП Грушина В.И. Ражева И.В. не реализовала свое право на отпуск, в связи с чем, в соответствии с положениями ст.127 ТК РФ, имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С учетом положений действующего законодательства, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 9 402 рубля 60 копеек.
Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 119 883 рубля 40 копеек.
Также истец полагает, что имеет право на взыскание с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.03.2017 года по 21.06.2018 года в размере 20 845 рублей 03 копейки.
Кроме того, истец полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 40 000 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ИП Грушина В.И. задолженность по заработной плате за период с 09.01.2017 года по 09.02.2018 года в размере 110 480 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9 402 рубля 60 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 341 рубль 72 копейки за период с 03.03.2017 года по 21.06.2018 года в размере 20 845 рублей 03 копейки и далее по день исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.
Решением Павловского городского суда Нижегородской области от 17 сентября 2018 года, с учетом определения об исправлении арифметической ошибки в решении суда от 31.05.2019 постановлено: Исковые требования Ражевой Ирины Владимировны к ИП Грушину Валерию Ивановичу о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Грушина Валерия Ивановича в пользу Ражевой Ирины Владимировны задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 31.01.2018 года в размере 77870 рублей 16 копеек (семьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят рублей 16 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 717 рублей 19 копеек (шесть тысяч семьсот семнадцать рублей 19 копеек), проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.04.2017 года по 21.06.2018 года в размере 11 728 рублей 68 копеек (одиннадцать тысяч семьсот двадцать восемь рублей 68 копеек), компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей (семь тысяч рублей)
В удовлетворении оставшейся части заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации морального вреда Ражевой Ирине Владимировне отказать.
В апелляционной жалобе ИП Грушина В.И., дополнениям к ней поставлен вопрос об отмене решения суда как вынесенного с нарушением норм права, а именно что ответчиком был уплачен НДФЛ, в связи с чем задолженность по заработной плате должна быть рассчитана за минусом уплаченного налога. Суд пришел к необоснованному выводу о недоказанности факта выплаты истцу заработной платы. Судом неправильно рассчитаны проценты по статье 236 ТК РФ. Судом не учтено, что в период с 01.02.2018 года по 08.02.2018 года истец находилась в отпуске за свой счет. Заработная плата за данный период не подлежит начислению и выплате. Судом не дана была оценка доводу о злоупотреблении истцом права.
Истец Ражева И.В. доводы апелляционной жалобы отклонила, считая решение суда первой инстанции законными обоснованным по основаниям изложенным в возражениях на апелляционную жалобу в которых истец просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Другие лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда - www.oblsudnn.ru.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 ГПК РФ вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 3 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 года N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", судебная коллегия в интересах законности вправе проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционной жалобе, и не связывая себя доводами жалобы, в связи с необходимостью проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений.
Учитывая характер спорных отношений, связанных с защитой трудовых прав работника, судебная коллегия считает необходимым в интересах законности проверить решение суда первой инстанции, не связывая себя доводами апелляционной жалобы.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что в период времени с 09.01.2017 года по 09.02.2018 года Ражева И.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Грушиным В.И. в качестве продавца. 09.02.2018 года Ражева И.В. была уволена от ИП Грушин В.И. по пункту 3 ст.77 ТК РФ, то есть, по собственному желанию.
Указанные обстоятельства подтверждаются записями в ее трудовой книжке (л.д.13 том 1).
Факт нахождения Ражевой И.В. в трудовых отношениях в период с 09.01.2017 года по 09.02.2018 года ответчиком в рамках судебного разбирательства не оспаривался.
Считая, ответчиком были нарушены её трудовые права истец обратился в суд с соответствующим исковым заявлением.
Рассматривая заявленные требования по существу и частично их удовлетворяя суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не была выплачена заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Указанное послужило основанием для удовлетворения заявленных требований с учетом сроков давности о применении которых было заявлено ответчиком о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Между тем взыскивая задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 31.01.2018 года в размере 77870 рублей 16 копеек (с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года) судом первой инстанции нет было учтено, что в период с 01.02.2018 года по 08.02.2018 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета использованного рабочего времени (Т-1, л.д.66-67). Сведений о том, что данные табеля содержат недостоверную информацию, в частности то, что в указанный период времени истец осуществляла свои трудовые функции материалы дела не содержат.
При этом, судебной коллегией учитывается, что день увольнения является последним днем работы и следовательно подлежит оплате работодателем. Сведений о том, что 09.02.2018 года истцом трудовые функции не осуществлялись материалы дела не содержат.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 года по 31.01.2018 года размер которой составляет 75604 рубля. При этом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 09.02.2018 года в размере 410 рублей 53 копейки. Общий размер 76 014 рублей 53 копейки
При таких обстоятельствах решение суда (с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года) подлежит изменению путем уменьшения размера взысканной заработной плате до 76014 рублей 53 копеек.
При этом, ссылка ответчика на то, что заработная плата ответчику была выплачена, подлежит отклонению, так как в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие данный факт. Декларации по форме 6-НДФЛ о расчете сумм НДФЛ, исчисленных и удержанных налоговым агентом (л.д.71-123 том 1), справкой за N от 19.03.2018 года о доходах физического лица за 2017 года по форме 2-НДФЛ (л.д.212 том 1) иные представленные ответчиком доказательства факт выплаты задолженности по заработной платы не подтверждают.
Взыскивая проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.04.2017 года по 21.06.2018 года в размере 11 728 рублей 68 копеек с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года) судом первой инстанции не было учтено следующее.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующего с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
ИП Грушиным В.И. в материалы дела представлен приказ N1 от 28.12.216 года "О сроках выплаты заработной платы в 2017 году" (л.д.61 том 1), в соответствии с которым, сроки выплаты заработной платы установлены как 15 число текущего месяца - выдача оплаты за работу сотрудника за первую половину месяца (аванс); 3 число следующего за расчетным месяцем - выдача оплаты за работу сотрудника за вторую половину предыдущего месяца.
Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению не с 3 числа месяца, а с 4 числа, поскольку 3 число является днем выплаты заработной платы. При этом, согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Расчет процентов:
Период
Сумма пени
Расчёт
с 04.04.2017 по 01.05.2017
122.07 руб.
6 707.00 руб. * 28 дн * 1/150 * 9.75%
с 02.05.2017 по 18.06.2017
198.53 руб.
6 707.00 руб. * 48 дн * 1/150 * 9.25%
с 19.06.2017 по 17.09.2017
366.20 руб.
6 707.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 9%
с 18.09.2017 по 29.10.2017
159.63 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
180.75 руб.
6 707.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
194.06 руб.
6 707.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
140.85 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
285.27 руб.
6 707.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 04.05.2017 по 18.06.2017
190.26 руб.
6 707.00 руб. * 46 дн * 1/150 * 9.25%
с 19.06.2017 по 17.09.2017
366.20 руб.
6 707.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 9%
с 18.09.2017 по 29.10.2017
159.63 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
180.75 руб.
6 707.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
194.06 руб.
6 707.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
140.85 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
285.27 руб.
6 707.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 06.06.2017 по 18.06.2017
53.77 руб.
6 707.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 9.25%
с 19.06.2017 по 17.09.2017
366.20 руб.
6 707.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 9%
с 18.09.2017 по 29.10.2017
159.63 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
180.75 руб.
6 707.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
194.06 руб.
6 707.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
140.85 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
285.27 руб.
6 707.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 04.07.2017 по 17.09.2017
305.84 руб.
6 707.00 руб. * 76 дн * 1/150 * 9%
с 18.09.2017 по 29.10.2017
159.63 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
180.75 руб.
6 707.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
194.06 руб.
6 707.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
140.85 руб.
6 707.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
285.27 руб.
6 707.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 04.08.2017 по 17.09.2017
188.14 руб.
6 968.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 9%
с 18.09.2017 по 29.10.2017
165.84 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
187.79 руб.
6 968.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
201.61 руб.
6 968.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 05.09.2017 по 17.09.2017
54.35 руб.
6 968.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 9%
с 18.09.2017 по 29.10.2017
165.84 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
187.79 руб.
6 968.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
201.61 руб.
6 968.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 04.10.2017 по 29.10.2017
102.66 руб.
6 968.00 руб. * 26 дн * 1/150 * 8.5%
с 30.10.2017 по 17.12.2017
187.79 руб.
6 968.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
201.61 руб.
6 968.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 04.11.2017 по 17.12.2017
168.63 руб.
6 968.00 руб. * 44 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
201.61 руб.
6 968.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 05.12.2017 по 17.12.2017
49.82 руб.
6 968.00 руб. * 13 дн * 1/150 * 8.25%
с 18.12.2017 по 11.02.2018
201.61 руб.
6 968.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 04.01.2018 по 11.02.2018
140.41 руб.
6 968.00 руб. * 39 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
с 06.02.2018 по 11.02.2018
21.60 руб.
6 968.00 руб. * 6 дн * 1/150 * 7.75%
с 12.02.2018 по 25.03.2018
146.33 руб.
6 968.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%
с 26.03.2018 по 21.06.2018
296.37 руб.
6 968.00 руб. * 88 дн * 1/150 * 7.25%
Всего: 11 538 рублей 85 копеек
При таких обстоятельствах решение суда (с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года) подлежит изменению путем уменьшения размера взысканных процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.04.2017 года по 21.06.2018 года до 11 538 рублей 85 копеек.
Взыскивая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6717 рублей 19 копеек (с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года) судом первой инстанции не было учтено следующее.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В абзацах третьем и четвертом пункта 9 названного Положения указано, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).
Общее количество неиспользованных дней отпуска за период с 01.01.2017 года по 09.02.2018 года составляет 30,33 дня.
Ссылка ответчика на то, что общее количество дней отпуска составляет 25,33 дня подлежит отклонению, так как основано на неправильном толковании правовых норм. Из материалов дела не следует, что истец в период работы у ответчика находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, в силу действующего законодательства ответчик при увольнении истца обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика.
Размер компенсации составляет 92400/12/29,3*30,33=7970 рублей 68 копеек.
При таких обстоятельствах решение суда (с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года) подлежит изменению путем увеличения размера компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении до 7970 рублей 68 копеек.
Судом с ответчика в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей и изменению не подлежит поскольку взыскан в разумных пределах, с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости.
Злоупотребление правом со стороны истца допущено не было.
Учитывая, что требования истца частично удовлетворены с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3364 рубля 95 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Павловского городского суда Нижегородской области от 17 сентября 2018 года, с учетом определения об исправлении описки от 31.05.2019 года, изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
"Взыскать с Индивидуального предпринимателя Грушина Валерия Ивановича в пользу Ражевой Ирины Владимировны задолженность по заработной плате в размере 76014 рублей 53 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7970 рубля 68 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 03.04.2017 года по 21.06.2018 года в размере 11 538 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей (семь тысяч рублей)
Взыскать с индивидуального предпринимателя Грушина Валерия Ивановича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3364 рубля 95 копеек.
Председательствующий
Судьи
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
