Дата принятия: 21 октября 2020г.
Номер документа: 33-10987/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 октября 2020 года Дело N 33-10987/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Станковой Е.А.,
судей Гулян Р.Ф., Грымзиной Е.В.,
при секретаре Яковенко Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело N 2-1447/2020 по иску Моторина Антона Вячеславовича к ООО "Лига денег" о взыскании заработной платы, выплат на период трудоустройства, компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "Лига денег"
на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от
22 июля 2020 г., которым постановлено:
исковые требования Моторина Антона Вячеславовича к ООО "Лига денег" о взыскании заработной платы, выплат на период трудоустройства, компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично;
взыскать с ООО "Лига денег" в пользу Моторина Антона Вячеславовича заработную плату за декабрь 2019 года в размере 11270 руб. 46 коп., выплаты на период трудоустройства в сумме 84775 руб. 11 коп., 3000 руб. в счет компенсации морального вреда, отказав Моторину Антону Вячеславовичу в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью "Лига денег" о взыскании компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда;
взыскать с ООО "Лига денег" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 3381 руб. 37 коп.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., Моторина А.В., возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Моторин А.В. обратился в суд с иском к ООО "Лига денег" о взыскании заработной платы, выплат на период трудоустройства, компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Моторин А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Лига денег", в должности директора обособленного подразделения "Волгоград".
Согласно условиям трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 70000 руб.
28 октября 2019 г. истец был уведомлен о ликвидации обособленного подразделения "Волгоград". Трудовой договор был прекращен с истцом
26 декабря 2019 г. При увольнении истцу была выплачена денежная сумма в размере 41325 руб.
Истец считает, что расчет заработной платы за декабрь ответчиком произведен не в полном объеме. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 11270 руб. 46 коп., компенсация за задержку выплат заработной платы за декабрь 2019 года в размере 540 руб. 61 коп., также не была выплачена истцу. 9 января 2020 г. истцу было выплачено выходное пособие в размере 79965 руб. 06 коп. Денежная компенсация за задержку выплат истцу была выплачена в размере 466 руб. 46 коп., вместо положенных 499 руб. 78 коп., то есть сумма задолженности составила
33 руб. 32 коп., работодателем не выплачена сохраненная заработная плата за 3 месяц на период трудоустройства в размере 79965 руб. 06 коп., компенсация за невыплату заработной платы за период с 13 апреля 2020 г. по 21 апреля 2020 г. составляет 287 руб. 87 коп.
Моторин А.В., с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО "Лига денег" в пользу Моторина А.В. задолженность по заработной плате в размере 11270 руб. 46 коп., сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 84 775 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
Суд постановилуказанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением ООО "Лига денег" обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права и вынести по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с частью 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что ДД.ММ.ГГГГ Моторин А.В. принят в ООО Микрокредитная компания "Лига денег" на должность директора обособленного подразделения "Волгоград" с установлением должностного оклада в размере 70000 руб. на основании приказа N <...> от ДД.ММ.ГГГГ
В этот же день между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N <...> от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 70000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени.
19 сентября 2019 г. ответчиком в адрес истца заказным письмом направлено уведомление об изменении условий трудового договора, согласно которому с 18 ноября 2019 г. заработная плата истца снижается на 15000 руб., в связи с чем, истцу предложено в указанный срок выразить свое согласие или несогласие, на продолжение работы в новых условиях.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом.
Гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 г. N 2052-О, от 25 мая 2017 г. N 1041-О, 25 сентября 2014 г. N 1853-О, от 29 сентября 2011 г. N 1165-О-О).
Одновременно законодатель предусмотрел, что при изменении трудовой функции работника положения статьи 74 Трудового кодекса РФ применены быть не могут, так как в этом случае происходит сокращение штата, что влечет необходимость проведения работодателем процедуры сокращения штата и увольнение работника в этом случае осуществляется по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно сведениям сайта Почты России 25 октября 2019г. уведомление об изменении условий договора направленное 19 сентября 2019 г. в адрес истца заказным письмом, возвращено в адрес ответчика за истечением срока хранения.
Суд первой инстанции указал, что работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только с 25 декабря 2019 г.
Кроме того, суд указал, что в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств того, что в действительности имели место изменения таких организационных или технологических условий труда, которые повлекли за собой возможность проведения работодателем процедуры изменения условий трудового договора с Моториным А.В.
Из уведомления следует, что условия оплаты труда изменяются в связи с проводимыми структурными подразделениями в компании, перераспределением нагрузки между работниками структурных подразделений компании, изменением объемов работы (организационные изменения).
Основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора является исключительно невозможность сохранения прежних условий труда.
В нарушение приведенных выше норм трудового законодательства ответчик наряду с изменением должностного оклада не изменил трудовые функции Моторина А.В., не уменьшил объем должностных обязанностей.
Представленный ответчиком приказ N <...> от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Моторина А.В. на другую работу - директор обособленного подразделения "Волгоград" с окладом в размере 55000 руб., подтверждает тот факт, что не изменяя должностных обязанностей Моторина А.В. ответчик, уменьшил заработную плату, чем в одностороннем порядке изменил существенные условия договора, что свидетельствует о нарушении прав работника.
Суд первой инстанции пришел к верному выводу, что оснований для уменьшения заработной платы у ответчика не было.
28 октября 2019 г. Моториным А.В. было получено уведомление о ликвидации обособленного подразделения "Волгоград" и, соответственно, о расторжении трудового договора с ним с 26 декабря 2019 г.
26 декабря 2019 г. Моторин А.В. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности штата работников организации, что также подтверждается трудовой книжкой на имя Моторина А.В.
При этом согласно расчетным листкам за декабрь 2019 года истцу выплачено 47500 руб. исходя из должностного оклада в размере 55000 руб.
Суд пришел к верному выводу, что должностной оклад был снижен ответчиком незаконно, и заработная плата по 25 декабря 2019 г. должна исчисляться из должностного оклада в размере 70000 руб.
Проверяя доводы апелляционной жалобы о неверно произведенном расчете, судебная коллегия приходит к следующему.
Суд первой инстанции, указывая, что ответчик вправе был снизить размер заработной платы истцу с 25 декабря, произвел расчет заработной платы, за декабрь исходя из оклада 70000 руб.
Вместе с тем расчет заработной платы должен быть произведен из оклада 70000 руб. по ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 55000 руб.
70000 руб. / 22 рабочих дня = 3181,81 х 17 рабочих дней, до изменения условий оплаты = 54090, 70 руб.(до вычета НДФЛ)
55000 / 22 рабочих дня = 2500 руб. х 2 дня = 5000 руб.(до вычета НДФЛ)
С вычетом НДФЛ (54090,70руб. + 2500 руб.) - 13 % = 51408 руб. 90 коп.
Заработная плата истца должна была составить 51408 руб. 90 коп., с учетом фактически полученной заработной платы 41325 руб. (51408 руб. 90 коп. - 41325 руб. =) задолженность ответчика составляет 10083 руб. 90 коп.
В связи с чем решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взысканной суммы с 11270 руб. 46 коп. до 10083 руб. 90 коп.
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
С целью трудоустройства Моторин А.В. зарегистрировался в комитете по труду и занятости населения <.......> ОЗН <.......> районов ГКУ ЦЗН <.......>.
Решением комитета по труду и занятости населения <.......> ОЗН <.......> районов ГКУ ЦЗН г. <.......> от ДД.ММ.ГГГГ за Моториным А.В. сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение принято на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, так как гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.
Суд пришел к выводу, что Моторин А.В. имеет право на получение среднего заработка за три месяца со дня увольнения.
Решением суда удовлетворены требования истца и взыскана сумма недоплаты выплат на период трудоустройства в размере 84775 руб. 11 коп.
Истец полагал недостаточными выплаты: за январь (15 дней) 2019 года, в размере - 79965 руб. 06 коп., недоплата составила 5474 руб. 49 коп., за февраль (22 дня) - 83772 руб. 92 коп., недоплата составила 41538 руб. 42 коп., за март (20 дней) - 76157 руб. 20 коп., недоплата составила 37762 руб. 20 коп., а всего 84775 руб. 11 коп.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о взыскании денежной суммы в размере 84775 руб. 11 коп.
Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).
Согласно пункту 4 - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
При этом средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пунктом 15 предусмотрено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы истца (л.д.123) периоды временной нетрудоспособности: с 3 января 2019 г. по 7 января 2019 г. (5 дней), с 8 марта 2019 г. по 11 марта 2019 г. (4 дня), с 16 мая 2019 г. по 24 мая 2019 г. (9 дней), с 27 мая 2019 г. по 5 июня 2019 г. (10 дней), с 11 июня 2019 г. по 8 июля 2019 г. ( 28 дней), с 6 августа по 16 августа 2-19 г. (11 дней), с 22 августа 2019 г. по 4 сентября 2019 г. (14 дней), с 10 сентября 2019 г. по 18 сентября 2019 г. (8 дней), с 24 сентября 2019 г. по 4 октября 2019 г. (11 дней), с 12 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г. (14 дней), с 9 ноября 2019 г. по 11 ноября 2019 г. (3 дня), а всего 118 дней.
Количество рабочих дней в расчетном периоде - 246, количество исключаемых рабочих дней - 102, сумма выплат работнику за расчетный период - 498221 руб. 92 коп., премии - 50110 руб. 60 коп.
Среднедневной заработок 3807 руб. 86 коп. (548332,52/(246-102).
Единовременная премия, выплаченная в декабре 2018 г. в размере
26951 руб. 20 коп, не входит в систему оплаты труда ответчика, не предусмотрена действующей системой оплаты труда и не носит характер регулярной выплаты, являлась единичной выплатой социального характера, в связи с чем не подлежит включению в расчет среднего заработка.
Премия в размере 1388 руб. 10 коп., начисленная в декабре 2018 г. в расчетах ответчика отражена пропорционально времени, отработанного в учетном периоде (1388,10/246*144=812,55).
Таким образом, ответчиком верно исчислена сумма выплаты за январь 79965 руб. 06 коп., за февраль - 83772 руб. 92 коп., за март - 76157 руб. 20 коп. и оснований для ее взыскания в большем размере у суда первой инстанции не имелось.
Судебная коллегия полагает необходимым изменить решение в части взыскания выплат на период трудоустройства вместо 84775 руб. 11 коп. указать 76157 руб. 20 коп.
Ответчиком выплата в размере 76157 руб. 20 коп. перечислена истцу, в период рассмотрения дела судом.
Резолютивная часть решения суда в части взыскания выплаты за третий месяц, подлежит дополнению: не приводить в исполнение решение суда в части взыскания выплаты за третий месяц трудоустройства 76157 руб. 20 коп., в связи с фактическим исполнением.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом первой инстанции требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены в размере 3000 руб., судебная коллегия полагает данный размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований для изменения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
В остальной части решение является законным и обоснованным и отмене по доводам жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 22 июля 2020 г. по гражданскому делу по иску Моторина Антона Вячеславовича к ООО "Лига денег" о взыскании заработной платы, выплат на период трудоустройства, компенсаций за задержку выплат, компенсации морального вреда - изменить.
Снизить размер взысканной заработной платы с ООО "Лига денег" в пользу Моторина Антона Вячеславовича за декабрь 2019 года с 11270 руб. 46 коп. до 10084 руб. 09 коп.,
Изменить размер выплаты на период трудоустройства, взысканный с ООО "Лига денег" в пользу Моторина Антона Вячеславовича с 84775 руб. 11 коп, до 76157 руб. 20 коп., и в исполнение не приводить в связи с фактическим исполнением.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Лига денег" оставить без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
