Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 июля 2021 года Дело N 33-10925/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.

судей Мелихова А.В. и Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Сайфуллина Н.Н. на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 20 апреля 2021 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Сайфуллина Н.Н. к ООО "Дарман" о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истца Сайфуллина Н.Н. и его представителя Булатовой Л.Т., в поддержку апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сайфуллин Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Дарман" о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что в период с 9 января 2020 года по 17 декабря 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Дарман" в должности врача стоматолога-терапевта. При увольнении ему не выплатили заработную плату в размере 153500 рублей, хотя документы о том, что им получена заработная плата он подписал.

На основании изложенного просил суд признать незаконными действия ООО "Дарман", выразившиеся в невыплате ему заработной платы, взыскать ООО "Дарман" в его пользу заработную плату в размере 153500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведённой формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения, полагая, что суд не в полной мере выяснил все обстоятельства, имеющие значения для дела.

В судебном заседании истец и его представитель апелляционную жалобу поддержали по изложенным в ней доводам, пояснив, что подпись в ведомости действительно принадлежит истцу, но каких-либо доказательств того, что зарплата не была выплачена не имеется.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В частях 1,3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Как видно из материалов дела между ООО "Дарман" и Сайфуллиным Н.Н. 9 января 2020 года заключен бессрочный трудовой договор за N 5.

Приказом о приеме работника на работу от 9 января 2020 года за N 5-с истец назначен на должность врача стоматолога-терапевта с окладом 22000 рублей в месяц.

7 октября 2020 года Сайфуллин Н.Н.. подал работодателю заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 7 октября 2020 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца.

В последующем между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 21 декабря 2020 года, из которого следует, что работнику выданы оформленная трудовая книжка, медицинская книжка и произведен полный расчет. Соглашение подписано сторонами.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришёл к выводу, что задолженности по заработной плате перед истцом у ООО "Дарман" не имеется.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно записям в кассовой книге 21 декабря 2020 года Сайфуллину Н.Н. выданы денежные средства в сумме 158850 рублей.

Выдача денежных средств подтверждается также расходным кассовым ордером от 21 декабря 2020 года за N 428. Указанный ордер подписан Сайфуллиным Н.Н.

Таким образом, осуществление ответчиком оспариваемой выплаты подтверждено материалами дела.

Доводы апелляционной жалобы какими-либо доказательствами не подкреплены, являются голословными.

В уголовно-процессуальном порядке факт невыплаты истцу заработной платы не подтверждён.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 20 апреля 2021года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Сайфуллина Н.Н. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка