Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июля 2021 года Дело N 33-10882/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В. и Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Акмалова И.Р. на решение Актанышского районного суда Республики Татарстан от 25 марта 2021 года, которым его иск удовлетворен частично и постановлено:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Тан" в пользу Акмалова И.Р. денежную компенсацию в размере 19 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы за юридические услуги 3360 руб. В удовлетворении иска в части взыскания заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказать. Взыскать с ООО "Тан" в пользу бюджета Актанышский муниципальный район Республики Татарстан государственную пошлину в размере 700 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акмалов И.Р. обратился в суд с иском к ООО "Тан" о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что с 25 сентября 2019 года он работал в должности <данные изъяты> в ООО "Тан" на основании трудового договора N 293 "б". При его заключении была установлена обязанность работодателя по еженедельному его обеспечению за счет организации 15 литрами бензина для поездок домой в другое село. 1 июня 2020 года, получая очередную заработную плату, он увидел, что его заработная плата в два раза меньше, в связи с чем, он решилуволиться, написав заявление об увольнении 7 сентября 2020 года. При увольнении ответчик не произвел полный расчет и не выплатил 49500 руб. заработной платы.

На основании вышеизложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 49500 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 7 сентября 2020 года по 4 января 2021 года в размере 1683 руб., в счет компенсации морального вреда 70000 руб., расходы за юридические услуги 28000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> не явился.

Судом принято решение о частичном удовлетворении требований в приведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец, настаивая на изложенной в суде первой инстанции правовой позиции, выражает несогласие с данным судебным постановлением в части отказа в удовлетворении его требований, и просит его отменить как незаконное и необоснованное.

Стороны, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом первой инстанции, обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются материалами по делу.

Так, 25 мая 2019 года принят на работу <данные изъяты> в ООО "Тан". В тот же день межу сторонами заключен трудовой договора N 392 "б", в котором условия оплаты труда не определены (п.3.1). В договоре нет указаний об обеспечении работника бензином для поездок на работу на личном автотранспорте.

Приказом директора ООО "Тан" N 71 от 31 декабря 2018 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО "Тан" N 1 от 28 декабря 2018 года (далее Положение об оплате).

Согласно Положению об оплате в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное (пункт 2.1); размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре; при отсутствии установленного размера оклада в трудовом договоре, размер оклада устанавливается исходя из расценок (пункт 2.4); выплата заработной платы за текущий месяц производится до 10-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 3.1); годовые премии установлены в размере 50% от оклада за стаж работы от 2 лет; единовременные премии к праздникам - по усмотрению директора (пункт 6.3); удержания из заработной платы производится за предоставление ГСМ на личные нужды работника (за счет заработной платы) исходя из расхода по документам, за питание в заведении общепита ООО, стоимость питания устанавливается приказом директора ООО и удержания производится по распоряжению директора и на его усмотрение (пункт 6.4).

Приказом директора ООО "Тан" N 27 от 1 июня 2020 года Акмалову И.Р. установлен ежемесячный оклад в размере МРОТ с 1 июня 2020 года. С данным приказом истец не ознакомлен.

Приказом директора ООО "Тан" N 64 от 7 сентября 2020 года трудовой договор N 392 Б от 25 мая 2019 года прекращен, Акмалов И.Р. уволен с 7 сентября 2020 года на основании заявления работника.

Согласно приказу директора ООО "Тан" N 63 от 7 сентября 2020 года Акмалов И.Р. лишен ежемесячной премии за сентябрь 2020 года, так как уволен в период премирования. Также приказано осуществить перерасчет оплаты за питание работника и осуществить расчет предоставленного ГСМ для личных целей и удержать из денежных средств, причитающихся к выплате при увольнении. С приказом работник не ознакомлен.

Согласно расчету представленному бухгалтером ООО "Тан" от 12 ноября 2020 года компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14077 руб., подоходный налог 1830 руб.

Согласно материалам надзорной проверки, со стороны ООО "Тан" имеются нарушения трудового законодательства: трудовой договор между ООО "Тан" и Акмаловым И.Р. не содержит существенных условий труда, в нем не определены условия оплаты труда, Акмалов И.Р.не ознакомлен с положением об оплате и премировании от 31 декабря 2018 года, приказом о лишении премии от 7 сентября 2020 года, расчет произведен с нарушением трудового законодательства, через месяц после увольнения. Прокурором района 18 ноября 2020 года вынесено представление в адрес директора общества.

Из акта проверки Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 18 ноября 2020 года видно, что работодателем нарушен порядок изменений условий трудового договора.

Удовлетворяя заявленные истцом требования частично, суд первой инстанции исходил из их обоснованности, придя к выводу о том, что ответчиком задолженность по заработной плате была погашена. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составила 19 руб. 50 коп. Каких-либо доказательств в подтверждение факт выплаты указанной задолженности на момент рассмотрения дела судом первой инстанции ответчиком представлено не было. С учетом изложенного, суд пришел к обоснованному выводу о взыскании у задолженности в указанном размере.

Оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не усматривает.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата за сентябрь 2020 года была выплачена истцу только 8 октября 2020 года, то есть с нарушением срока, в связи с чем, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 7 сентября 2020 года по 8 октября 2020 года, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Расчет является арифметически верным, контррасчет стороной ответчика представлен не был.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае, ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, чем безусловно нарушил права истца. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, суд первой инстанции обоснованно определил размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда равной 5 000 руб. Оснований для переоценки и увеличения указанной суммы судебная коллегия не усматривает.

Иные доводы апелляционной жалобы о наличии правовых оснований для отмены решения суда также не свидетельствуют.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено.

С учетом изложенного, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Актанышского районного суда Республики Татарстан от 25 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Акмалова И.Р. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка