Определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 сентября 2021 года Дело N 33-10881/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей - Желтышевой А.И. и Пинчук С.В.,

при секретаре - Туроншоевой М.Ш.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - ООО "НОВА" на решение Октябрьского районного суда города Самары от 29 сентября 2020 года, которым постановлено:

"Исковые требования Макарова В.И. к ООО "НОВА", - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "НОВА" в пользу Макарова В.И. сумму заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября по декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 173 329,33 рублей, за работу в выходной день в командировке за август 2019 года в размере 14 405,84 рублей, за сентябрь 2019 года в общей сумме - 6 918 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 23 июля 2019 года по 30 января 2020 года в размере 42 443,80 рублей, а всего - 237 096 (двести тридцать семь тысяч девяносто шесть рублей) 97 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Макарову В.И., - отказать.

Взыскать с ООО "НОВА" сумму государственной пошлины в доход местного бюджета 5 570 (пять тысяч пятьсот семьдесят рублей) 96 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период 3-х месяцев с октября по декабрь 2019 года размере 136 187 (сто тридцать шесть тысяч сто восемьдесят семь) рублей, 33 копейки подлежит немедленному исполнению.",

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А., объяснения в поддержания доводов апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО "НОВА" - Обуховой Д.Н., судебная коллегия

установила:

Истец - Макаров В.И. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении к ответчику - ООО "НОВА" в обоснование своих требований указав, что в соответствии с приказом ответчика от 22 июля 2019 года и трудовым договором от 22 июля 2019 года NN он работал у ответчика - ООО "НОВА" в должности инженера участка комплектации. С 1 октября 2019 года по 30 января 2020 года истец не мог исполнять свои трудовые обязанности в связи с не вызовом (простоем) на работу по вине работодателя. За указанный период истцу не выплачена заработная плата в размере 2/3 средней заработной платы за 4 месяца простоя по вине работодателя.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с октября по декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 243 952 рублей, часть невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни в командировке в июле 2019 года в размере 6 098 рублей, в августе 2019 года в размере 27 444 рубля, в сентябре 2019 года в общей сумме - 17 345 рублей, невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск с 23 июля 2019 года по 30 января 2020 года в размере 79 284 рубля.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик - ООО "НОВА" считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в указанной ответчиком части.

26 февраля 2021 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда названное решение суда первой инстанции изменено в части определения размера взысканных судом первой инстанции денежных сумм.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29 июля 2021 года названное апелляционное определение отменено в части взыскания с ООО "НОВА" в пользу Макарова В.И. заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября 2019 года по январь 2020 года в размере 173 329 рублей 33 копеек и государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 304 рублей 77 копеек, в данной части дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Самарский областной суд.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы ООО "НОВА", судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции подлежит отмене в части, указанной в апелляционной жалобе, как постановленное с нарушением норм материального права.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Из материалов дела видно, что 22 июля 2019 года Макаров В.И. принят в ООО "НОВА" на должность инженера участка комплектации в структурное подразделение участка линейных работников, между сторонами заключен трудовой договор NN от 22 июля 2019 года.

Пунктом 1.8 трудового договора предусмотрено, что в зависимости от производственной необходимости трудовая деятельность работника может носить разъездной характер, работник также может быть привлечен к работе вахтовым методом.

Работодатель вправе направлять работника в командировки на необходимый срок (п.2.1. трудового договора).

Согласно п.п. 4.1, 4.2 трудового договора оплата труда работника осуществляется в соответствии с установленными работодателем тарифными ставками, нормами и расценками. Помимо основного заработка по решению работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами предприятия, работнику могут выплачиваться и другие виды вознаграждений.

Из материалов дела следует, что Макаров В.И. командирован в город Мурманск для решения производственных вопросов с 28 июля 2019 года.

С 25 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года истец направлен работодателем в ООО "ГазПромНефть-Снабжение", город Тюмень.

Приказом директора по персоналу ООО "НОВА" NN от 22 января 2020 года трудовой договор NN от 22 июля 2019 года, заключенный с Макаровым В.И., расторгнут по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе сотрудника.

Разрешая спор и взыскивая с ООО "НОВА" в пользу Макарова В.И. сумму заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября по декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 173 329,33 рублей, за работу в выходной день в командировке за август 2019 года в размере 14 405,84 рублей, за сентябрь 2019 года в общей сумме - 6 918 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с 23 июля 2019 года по 30 января 2020 года в размере 42 443,80 рублей, суд пришел к выводу о том, что простой произошел по вине работодателя.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 26 февраля 2021 года решение Октябрьского районного суда г. Самары от 23 сентября 2020 года изменено, резолютивная часть изложена в следующей редакции: с ООО "НОВА" в пользу Макарова В.И. взыскана сумма заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября по декабрь 2019 года и январь 2020 года в размере 173 329,33 рублей, за работу в выходной день в командировке за август 2019 года в размере 14 405,84 рублей, за сентябрь 2019 года в общей сумме - 6 918 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с 23 июля 2019 года по 30 января 2020 года в размере 42 443,80 рублей, а всего 237 096 рублей 97 копеек. В удовлетворении оставшейся части исковых требований Макарову В.И. отказано.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при вынесении обжалуемого решения и заключаются они в следующем.

Так заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что при взыскании заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября по декабрь 2019 года и январь 2020 года судом первой инстанции не приведен расчет взысканных с ответчика денежных сумм, поэтому решение суда в указанной части является необоснованным, арифметический расчет судом не произведен и не соответствует расчету представленном ответчиком суду кассационной инстанции, который арифметически верен и соответствует определенному судебными инстанциями временному периоду вынужденного простоя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Данный пункт Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы регламентирует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.

Расчет дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом изложенных положений судебная коллегия полагает, что среднедневной заработок истца составляет 2 653,42 рубля.

Принимая во внимание, что в октябре 2019 года количество дней простоя составило 23 дня, в ноябре 2019 года количество дней простоя составило 20 дней, в декабре 2019 года количество дней простоя составило 22 дня, в январе 2020 года - 16 дней, то с ответчика ООО "Нова" в пользу Макарова В.И. подлежит заработная плата за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября 2019 года по январь 2020 года в размере 143 284,68 рубля.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выразившееся неправильном истолковании закона, что в соответствии с п. 4 ч. 1, п. 3 ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда первой инстанции в указанной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Октябрьского районного суда города Самары от 29 сентября 2020 года - в части взыскания с ООО "НОВА" в пользу Макарова В.И. заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с октября 2019 года по январь 2020 года в размере 173 329 рублей 33 копеек, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 5 304 рубля 77 копеек - изменить, изложив абзацы второй и четвертый резолютивной части апелляционного определения Самарского областного суда от 26 февраля 2021 года следующим образом:

"Взыскать с ООО "НОВА" в пользу Макарова В.И. сумму заработной платы за вынужденный простой по вине работодателя за период с 1 октября 2019 года по 30 января 2020 года в размере 143 284 рубля 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск с 23 июля 2019 года по 30 января 2020 года в размере 37 147 рублей 88 копеек, а всего взыскать - 180 432 (сто восемьдесят тысяч четыреста тридцать два) рубля 56 копеек.

Взыскать с ООО "НОВА" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 808 (четыре тысячи восемьсот восемь) рублей 66 копеек.".

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 6 октября 2021 года.

Председательствующий -

Судьи -


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка