Дата принятия: 01 июня 2021г.
Номер документа: 33-10869/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 июня 2021 года Дело N 33-10869/2021
Санкт-Петербург 01 июня 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Козловой Н.И.
судей
Сальниковой В.Ю.
Аносовой Е.А.
при секретаре
Арройо Ариас Я.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ТСЖ "Рыбацкое" на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 02 ноября 2020 года по делу N 2-2856/2020 по иску Гузовской Н. Л. к ТСЖ "Рыбацкое" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов на оплату юридических услуг, обязании выдать справку по форме 2-НДФЛ, справку о стаже.
Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., объяснения представителя ответчика Бубнова И.С. (действует на основании доверенности N... от 11.01.2020г., выданной сроком до 31.01.2021г., диплом N... от 16.07.2015г.), третьего лицо ФИО2, представителя третьего лица Тронь П.А. (действует на основании доверенности <адрес>4 от 08.02.2020г., выданной сроком на 3 года, диплом N... от 28.06.2002г.), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
УСТАНОВИЛА:
Гузовская Н.Л. обратилась в суд с иском к ТСЖ "Рыбацкое", в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 6363,64 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2020 по 05.10.2020 в размере 656,74 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб., обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности, а именно справку о доходах по форме 2-НДФЛ и справку, подтверждающую трудовой стаж.
В обоснование иска Гузовская Н.Л. ссылалась на то, что 16 декабря 2019 года заключила трудовой договор с ТСЖ "Рыбацкое" на выполнение работ в должности главного бухгалтера на период отсутствия работника.
20 декабря 2019 года истец подала заявление об увольнении по инициативе работника, трудовой договор был расторгнут в тот же день, однако заработная плата за отработанное ею время выплачена не была.
Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 02 ноября 2020 года исковые требования Гузовской Н.Л. удовлетворены, в пользу истца с ТСЖ "Рыбацкое" взыскана заработная плата в размере 6363 рубля 64 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 656 руб. 74 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.
ТСЖ "Рыбацкое" обязано выдать Гузовской Н.Л. справку с доходах по форме 2-НДФЛ, справку, подтверждающую трудовой стаж.
С ТСЖ "Рыбацкое" взыскана госпошлина в бюджет Санкт-Петербурга в размере 400 руб.
Не согласившись с указанным решением, ТСЖ "Рыбацкое" подало апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда.
Представитель ответчика в заседание суда апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме, полагал решение суда подлежащим отмене.
Представитель третьего лица, третье лицо в заседание суда апелляционной инстанции явились, возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, полагали решение суда законным и обоснованным.
Истец Гузовская Н.Л. о судебном заседании извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила возражения относительно апелляционной жалобы, в которых полагает решение законным и обоснованным.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными Правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 16.12.2019 года между ТСЖ "Рыбацкое", в лице председателя правления ФИО2, действующей на основании устава, и Гузовской Н.Л. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Гузовская Н.Л. принята в ТСЖ "Рыбацое" на работу на должность главного бухгалтера на срок временного отсутствия на рабочем месте главного бухгалтера ТСЖ ФИО1, работник приступает к работе с 16.12.2019 года, должностной оклад устанавливается в размере 35000 рублей (л.д. 6-8).
20 декабря 2019 года трудовой договор между ТСЖ "Рыбацкое" и Гузовской Н.В. прекращен по инициативе работника (л.д. 11).
Как поясняла истец, она сразу приступила к исполнению трудовых обязанностей, создала новую электронную почту, были разосланы письма контрагентам о смене председателя правления, вместе с ФИО2 истец ездила в ООО "С-300", занимающееся формированием квитанций для ТСЖ. Всего истец отработала в ТСЖ с 16.12.2019 по 19.12.2019, 20.12.2019 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
09 января 2020 года Гузовской Н.Л. в адрес ответчика направлено заявление о выплате ей заработной платы за отработанное время, и предоставлении справки о сумме заработка и о стаже. Письмо получено ответчиком 13.01.2020 (л.д. 12, 13).
В соответствии с уставом ТСЖ "Рыбацкое" председатель правления заключает трудовые договоры с работниками (пункт 15.2) (л.д. 78).
По сообщению МИФНС N 15 по Санкт-Петербургу на 16 декабря 2019 года лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ТСЖ "Рыбацкое", являлась ФИО2 - председатель правления, указанные сведения внесены в ЕГРЮЛ 06.12.2019 года (л.д. 174-179).
Сведения о Петровой О.С., как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, внесены в ЕГРЮЛ 14.01.2020 года (л.д. 182-187).
Разрешая заявленные исковые требования Гузовской Н.Л., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовой договор между ТСЖ и Гузовской Н.Л. оформлен надлежащим образом, содержит обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (должностной оклад) работника; режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; договор содержит все необходимые реквизиты сторон, от имени работодателя - ТСЖ "Рыбацкое" подписан уполномоченным лицом, сведения о котором на момент подписания трудового договора имелись в ЕГРЮЛ.
Поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтвержден, доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком не представлено, суд взыскал с ТСЖ "Рыбацкое" в пользу Гузовской Н.Л. задолженность по заработной плате в сумме 6363,64 руб. за период работы с 16.12.2019 по 19.12.2019, исходя из установленного трудовым договором оклада.
Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в период с 21.12.2019 по 05.10.2020 в размере 656,7 руб.
В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое); копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При этом перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Иными словами, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате; о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Учитывая отсутствие предоставления ответчиком истцу справок о трудовом стаже и заработке, возложил на ТСЖ "Рыбацкое" обязанность по предоставлению Гузовской Н.Л. таких справок.
С указанными выводами суда первой инстанции следует согласиться, поскольку они основаны на материалах дела, анализе письменных доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что ФИО2, подписавшая трудовой договор с истцом 16.12.2019, не являлась легитимным председателем ТСЖ, в настоящее время имеется судебное разбирательство о признании недействительным решения об избрании ФИО2 председателем ТСЖ "Рыбацкое", в связи с чем, по мнению ответчика, трудовой договор с истцом заключен неуполномоченным лицом и является недействительным.
Указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.
Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 Гражданского кодекса РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 Гражданского кодекса РФ. При трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 Трудового кодекса РФ), а не гражданские (ст. 2 Гражданского кодекса РФ) права и обязанности. Соответственно, невозможно применить к отношениям по трудовому договору последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 Гражданского кодекса РФ), а также возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, и возложить на каждую из них обязанность вернуть друг другу все полученное по договору.
Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61.
Довод о том, что суд должен был дать оценку протоколу общего собрания членов ТСЖ "Рыбацкое" об избрании председателем ТСЖ ФИО2, который, по мнению ответчика, сфальсифицирован, после чего сделать вывод об отсутствии у данного лица права на подписание от имени ТСЖ трудового договора, не могут быть положены в основу удовлетворения жалобы, поскольку не являлся предметом настоящего разбирательства вопрос о законности избрания ФИО2 председателем ТСЖ "Рыбацое".
С учетом того, что на момент заключения трудового договора с Гузовской Н.Л. сведения о ФИО2 имелись в ЕГРЮЛ, судебного акта о признании недействительным решения об избрании ФИО2 председателем ТСЖ "Рыбацкое" не имелось, то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор от 16.12.2019 оформлен надлежащим образом.
Доводы ответчика о том, что Гузовская Н.Л. знала об отсутствии у ФИО2 полномочий на подписание трудового договора от имени ТСЖ, являются голословными. При заключении трудового договора с ТСЖ "Рыбацкое" Гузовская Н.Л., учитывая положения ст. 51 Гражданского кодекса РФ, вправе была исходить из того, что данные ЕГРЮЛ соответствуют действительным обстоятельствам.
Иных доводов апелляционная жалоба ответчика не содержит.
Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, оснований для отмены обжалуемого решения судебная коллегия не усматривает.
Каких-либо нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 02 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ТСЖ "Рыбацкое" без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
