Дата принятия: 10 мая 2018г.
Номер документа: 33-1084/2018
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ НОВГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 мая 2018 года Дело N 33-1084/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
председательствующего Колокольцева Ю.А.
судей Макаровой Л.В.
Виюка А.В.
при секретаре Королевой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Виюка А.В. апелляционную жалобу Петращука Д.А. на решение Боровичского районного суда Новгородской области от 25 января 2018 г. по делу по иску АО "ПО "Севмаш" к Петращуку Д.А. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
установила:
Акционерное общество "Производственное объединение "Северное машиностроительное предприятие" (по тексту - АО "ПО "Севмаш") обратилось с иском к Петращуку Д.А. о взыскании 60710 руб., затраченных на обучение ответчика по специальности "слесарь монтажник судовой" по тем основаниям, что после окончания учебы ответчик не выполнил условия ученического договора о работе по полученной специальности в течение трех лет, поэтому, в соответствии с условиями ученического договора, затраты на обучение подлежат возмещению в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения.
В судебном заседании Петращук Д.А. исковые требования не признал, указал, что при заключении ученического договора были нарушены его права, так как стоимость обучения была завышена, просил снизить взыскиваемую сумму, так как он один год проработал на предприятии.
Представитель АО "ПО "Севмаш" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.
Решением Боровичского районного суда от 25 января 2018 г. исковые требования АО "ПО "Севмаш" удовлетворены, постановлено:
Взыскать с Петращука Д.А. в пользу АО "ПО "Севмаш" затраты на обучение в размере 60710 руб., расходы по оплате государственной пошлины 2021 руб. 30 коп., а всего 62731 руб. 30 коп.
В апелляционной жалобе Петращук Д.А., просит решение суда изменить, снизив размер взыскиваемой суммы до суммы, исчисленной пропорционально отработанному времени в 32877 руб., уменьшить размер возмещения до среднего месячного заработка по тем основаниям, что при заключении ученического договора и принятии решения судом, неправильно была истолкована ст.249 ТК РФ, из которой следует, что работодатель не вправе обязать работника возмещать ущерб в полном объеме, а может требовать возмещения затрат на обучение только пропорционально отработанному времени, ТК РФ предусмотрена возможность снижения размера расходов, затраченных на обучение истца, с учетом размера стипендии в 13160 руб. и среднемесячного заработка в размере около 20000 руб., а также тех обстоятельств, что Петращук Д.А., отработав после окончания обучения не менее 1 года 4 месяцев и 15 дней, в значительной мере выполнил свои обязательства по договору.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель АО "ПО "Севмаш" полагает решение суда законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы Петращука Д.А. несостоятельными.
В соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по тексту - ГПК РФ), суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (по тексту - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом из материалов дела, 14 апреля 2015 г. между ОАО "ПО "Севмаш" (после переименования - АО "ПО "Севмаш") и Петращуком Д.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Петращук Д.А. был принят на работу в общество на должность "ученик слесаря-монтажника судового".
Пунктом 9.2 данного трудового договора установлена обязанность работника приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течении 3 лет.
Во исполнение условий трудового договора, 16.04.2015 г. между АО "ПО "Севмаш" и Петращуком Д.А. заключен ученический договор N<...> о профессиональном обучении по специальности "слесарь-монтажник судовой" на срок с 16 апреля 2015 г. по 15 сентября 2015 г.
В соответствии с дополнительным соглашением к ученическому договору N<...> о профессиональном обучении от 06.05.2015 г. срок обучения был установлен с 16 апреля 2015 г. по 15 июня 2015 г., согласно п.4.1 указанного дополнительного соглашения затраты работодателя, связанные с обеспечением учебного процесса, составляют 34390 руб., стипендия 13160 руб. в месяц.
В соответствии с п.3.2.3. и п.3.2.6. ученического договора и дополнительного соглашения, работник обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 3 лет.
Пунктами 3.2.6 ученического договора и дополнительного соглашения к ученическому договору предусмотрено, что Петращук Д.А. обязан по требованию работодателя возвратить в случае невыполнения своих обязательств по п.3.2.1, 3.2.2, 3.2.3., 3.2.4, 3.2.5 дополнительного соглашения расходы, понесенные работодателем в размере суммы указанной в п.4.1. дополнительного соглашения, в полном объеме независимо от времени, проработанного после завершения обучения, до истечении срока, указанного в п.3.2.3.
В соответствии с распоряжением "О переводе на другую работу" N<...> от 09 июля 2015 г., Петращук Д.А. после обучения с 01 июля 2015 г. был переведен на работу по специальности "слесарь-монтажник судовой" 1 разряда в цех 55 ССП АО "ПО "Севмаш", что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 июля 2015 г.
На основании приказа N<...> от 20 марта 2017 г. Петращук Д.А. с 15 ноября 2016 г. был уволен из АО "ПО "Севмаш" по п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ за совершение прогула.
Разрешая заявленные требования, суд исходил из того, что согласованное сторонами трудового договора условие ученического договора о полном возмещении затрат на обучение при увольнении без уважительных причин, независимо от отработанного времени, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством, оснований для снижения требуемой к взысканию суммы не имеется.
Как следует из ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Согласно ч.2 ст.232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
С учетом указанных норм, судебная коллегия полагает, что условия ученического договора N<...> (с учетом дополнительных соглашений) о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и не подлежат применению.
При таких обстоятельствах, подлежат применению нормы ст.249 ТК РФ о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному Петращуком Д.А. после окончания обучения времени.
С учетом отработанного Петращуком Д.А. времени в 501 день (1 год 4 месяца 15 дней) процент неотработанного времени за полагающиеся к отработке 3 года (1096 дней) составит 54.29% (501х100:1096), а сумма пропорциональная неотработанному времени составит 32959 руб. 46 коп. (60710 х 54.29%).
Таким образом, решение суда как основанное на неправильном применении норм материального права, подлежит изменению, а сумма расходов на обучение, подлежащая взысканию с Петращука Д.А. в пользу АО "ПО "Севмаш", уменьшению.
Соответственно, пропорционально удовлетворенным требованиям подлежит уменьшению до 1488 руб. 78 коп. и размер расходов по оплате государственной пошлины, подлежащих возмещению АО "ПО "Севмаш".
Согласно ст.250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
В п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст.250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Как следует из материалов дела ответчиком доказательств в обоснование ходатайства об уменьшении размера ущерба не представлено, в связи с чем, суд, не имея возможности оценить материальное и семейное положение ответчика, с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств дела, пришел к выводу об отсутствии оснований для уменьшения размера вреда, подлежащего взысканию по основаниям ст.250 ТК РФ.
Судебная коллегия, с учетом приведенных выше обстоятельств также не усматривает возможности для уменьшения размера взысканного судом ущерба.
Кроме того, в соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет ответственность в размере среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами, а согласно ст.249 ТК РФ затраты понесенные работодателем на обучение ответчика подлежат возмещению пропорционально фактически отработанному времени.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что сумма материальной ответственности работника должна была ограничиться размером месячной заработной платы, судебная коллегия находит несостоятельными.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с АО "ПО "Севмаш" в пользу Петращука Д.А. подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 руб., с учетом требований разумности.
Ввиду изложенного, руководствуясь ст.ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Боровичского районного суда Новгородской области от 25 января 2018 г. изменить, уменьшив размер подлежащих взысканию с Петращука Д.А. в пользу АО "ПО "Севмаш" затрат на обучение до 32959 руб. 46 коп., расходов по оплате государственной пошлины до 1488 руб. 78 коп., общей суммы до 34448 руб. 24 коп.
Взыскать с АО "ПО "Севмаш" в пользу Петращука Д.А. расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб.
В остальной части решение Боровичского районного суда Новгородской области от 25 января 2018 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Петращука Д.А. - без удовлетворения.
Председательствующий Колокольцев Ю.А.
Судьи Макарова Л.В.
Виюк А.В.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
