Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-10835/2021

Дело N 2-76/2021 (33-10835/2021)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Пономаревой Л.Х.,

судей Абдрахмановой Э.Я.,

Ибрагимовой И.Р.,

при секретаре Нафикове А.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Хабибуллина И.Ф. на решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 11 января 2021 г., которым отказано в удовлетворении исковых требований Хабибуллина И.Ф. к Муниципальному унитарному предприятию "ЯнаулТеплоэнерго" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Хабибуллин И.Ф. обратился в суд с иском к МУП "ЯнаулТеплоэнерго" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он с дата по настоящее время работает юрисконсультом в МУП "ЯнаулТеплоэнерго" на основании приказа о приеме на работу от дата.

Приказами от дата, дата трудовые отношения продлевались. Заработная плата установлена в размере 20000 руб.

дата он обратился к конкурсному управляющему МУП "ЯнаулТеплоэнерго" ФИО3 с заявлением о выдаче справки

2-НДФЛ за период работы с дата по август 2020 г. Заявление получено конкурсным управляющим дата, справка не была выдана.

дата истцом вновь направлено заявление о выдаче справки

2-НДФЛ и выплате заработной платы за август, сентябрь 2020 г. Работодатель не выдал справку и не выплатил заработную плату.

Истец просил суд обязать ответчика выдать справку о заработной плате за июль, август, сентябрь 2020 г.; взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за август, сентябрь 2020 г. в размере 40000 руб.; проценты в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за август 2020 г. за период с дата по день фактического исполнения обязательства; проценты в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2020 г. за период с дата по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Хабибуллин И.Ф. не согласен с решением суда по мотиву незаконности, просит его отменить. В обоснование доводов указывает о том, что суд не оценил относимость, допустимость каждого доказательства в их совокупности.

Проверив решение суда в соответствии с нормами части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив ее доводы, заслушав Хабибуллина И.Ф., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено, что Хабибуллин И.Ф. был принят на работу в МУП "ЯнаулТеплоэнерго" дата на должность юрисконсульта временно по дата, с окладом в размере 20000 руб. в месяц (л.д. 30).

Согласно решению Арбитражного управляющего Республики Башкортостан от дата по делу NN..., МУП "ЯнаулТеплоэнерог" признан банкротом и в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО3

дата МУП "ЯнаулТеплоэнерго" в связи с признанием банкротом уведомил Хабибуллина И.Ф. о предстоящем увольнении - дата, что подтверждается подписью Хабибуллина И.Ф. в уведомлении.

Согласно приказам конкурсного управляющего МУП "ЯнаулТеплоэнерго" от дата N..., и от дата Хабибуллин И.Ф. оставлен в штатном расписании до дата, затем до дата (л.д. 28, 29).

Согласно приказу конкурсного управляющего МУП "ЯнаулТеплоэнерго" от дата N... Хабибуллин И.Ф. оставлен в штатном расписании до дата (л.д. 52).

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в августе 2020 г. и сентябре 2020 г. истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в связи с чем, заработная плата, а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период не подлежит взысканию.С указанными выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия исходит из того, что обстоятельства, изложенные в исковом заявлении не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании приказа от дата N..., Хабибуллин И.Ф. уволен по истечении срока трудового договора в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, требования о взыскании заработной платы за период август - сентябрь 2020 г. обоснованно не подлежали удовлетворению. Поскольку оснований для взыскания заработной платы за указанный период не имелось, следовательно не подлежали удовлетворению требования о компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о выдаче справки о заработной плате за июль - август 2020 г., компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что дата он обратился к конкурсному управляющему МУП "ЯнаулТеплоэнерго" с заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ за период работы с дата по август 2020 г. Аналогичное заявление было подано истцом дата, с дополнением о выдаче указанной справки по дата, и выплате заработной платы за август, сентябрь 2020 г.

Возлагая на работодателя обязанность предоставлять работнику по его заявлению справку по форме 2-НДФЛ, Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено каких-либо ограничений по периодичности поступления от работника, а равно иных лиц, в отношении которых работодатель выступал налоговым агентом, соответствующих запросов. Поэтому такие справки должны предоставляться налоговым агентом каждый раз при поступлении от физических лиц - налогоплательщиков (в том числе работников и бывших работников) соответствующих запросов не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.

Справка по форме 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. стороной ответчика представлены суду первой инстанции на судебное заседание 11.01.2021, на котором истец не принимал участия.

Довод ответчика о том, что справка о заработной плате (2-НДФЛ за 2019-2020 г.г.) была выдана бывшему сотруднику дата и направлялась почтой России по адресу, указанному в договоре оказания услуг, отраженной в отзыве на исковое заявление, письменными доказательствами не подтвержден.

Таким образом, требование истца о выдаче справки о заработной плате за июль и август 2020 г. подлежит удовлетворению.

Поскольку в сентябре 2020 г. истец с ответчиком в трудовых отношениях уже не состоял, в удовлетворении требований о выдаче справки о заработной плате за сентябрь 2020 г. отказано обоснованно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда в связи с не выдачей истцу спраки о заработной плате, судебная коллегия исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судебная коллегия полагает обоснованным определить сумму компенсации морального вреда в размере 2000 руб.

В этой связи, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении требований о выдаче справки о заработной плате за июль, август, сентябрь 2020 г., компенсации морального вреда, с вынесением нового решения об удовлетворении требований в части выдачи справки о заработной плате за июль, август 2020 г., а также компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Янаульского районного суда Республики Башкортостан от 11 января 2021 г. отменить в части отказа в удовлетворении требований о выдаче справки о заработной плате за июль, август, сентябрь 2020 г. и компенсации морального вреда.

В отмененной части принять по делу новое решение.

Обязать МУП "ЯнаулТеплоэнерго" выдать Хабибуллину И.Ф. справку о заработной плате за июль, август 2020 г.

Взыскать с МУП "ЯнаулТеплоэнерго" в пользу Хабибуллина И.Ф. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Л.Х. Пономарева

Судьи Э.Я. Абдрахманова

И.Р. Ибрагимова

справка: судья Рафиков Р.Р.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка