Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июня 2021 года Дело N 33-1081/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Адыгея в составе:

председательствующего - Бзегежевой Н.Ш.,

судей - Муращенко М.Д. и Сиюхова А.Р.,

при секретаре судебного заседания - Шадже Р.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО4 на решение Майкопского городского суда Республики Адыгея от 25 марта 2020 года, которым постановлено:

исковое заявление Щукина А.М. к ООО "Фактор Плюс", ООО "Фактор Прим", ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, предоставлении работы в соответствии с трудовым договором и восстановлении нарушенных трудовых прав, удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий трудового договора, основанное на Приказе ООО "Фактор Плюс" от 18.10.2019 г. N "Об оптимизации нагрузки".

Признать незаконным Приказ об увольнении Щукина А.М. от 26.02.2020г. по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а само увольнение незаконным.

Восстановить Щукина А.М. на работе в должности "специалист по информационному обслуживанию" и признать Трудовой договор Щукина А.М. с ООО "Фактор Плюс" действующим на условиях, определенных сторонами в Трудовом договоре от 16.10.2018 г. N.

Восстановить нарушенное право Щукина А.М. на предоставление работы в соответствии с условиями Трудового договора в части предоставления ООО "Фактор Плюс" Щукину А.М. участка работы путем установления обязанности ООО "Фактор Плюс" утвердить и передать Щукину А.М. перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой Щукина А.М. ставки и на условиях, предусмотренных Трудовым договором и локальными нормативными актами ООО "Фактор Плюс".

Обязать ООО "Фактор Плюс" обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления Щукину А.М. рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.

Обязать ООО "Фактор Плюс" выплатить Щукину А.М. заработную плату за период вынужденного прогула с 27.02.2020 г. по дату восстановления на работе в должности "специалист по информационному обслуживанию" и исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора из расчета 988.02 руб/день за каждый день вынужденного прогула, в размере 114 610,32 руб.

Признать незаконными и отменить все акты ООО "Фактор Плюс" о неявке Щукина А.М. на работу за период с 05.09.2019 г. 26.02.2020 г.

Признать незаконными и отменить приказы ООО "Фактор Плюс" о применении дисциплинарных взысканий "замечание" и "выговор" в отношении Щукина А.М. от 09.09.2019 г. N и от 09.10.2019 г. N соответственно.

Взыскать с ООО "Фактор Плюс" в пользу Щукина А.М. компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Признать действующим договор аренды транспортного средства от 31.05.2019 г. между Щукиным А.М. и ООО "Фактор Плюс".

В остальной части исковых требований ФИО4, отказать.

Решение в части восстановления ФИО4 на работе подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Бзегежевой Н.Ш., объяснения представителя истца Щукина А.М. по доверенности Теучеж Ф.Ф., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ответчиков ООО "Фактор Плюс", ООО "Фактор Прим", ООО "Консультант", ООО "Консультант Сервис" по ордеру Любофеевой М.А., заключение помощника прокурора Республики Адыгея Яриджанова А.В., полагавших решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился в суд иском к ООО "Фактор Плюс" о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, мотивировав свои требования тем, что 16.10.2018 между ним и ООО "Фактор Плюс" заключен трудовой договор от 16.10.2018 N и дополнительное соглашение от "15.07.2019 г.", в соответствии с которыми истец принят на работу в структурное подразделение ответчика - "Отдел информационного сопровождения" для выполнения работы в должности "Специалист по информационному сопровождению".

По состоянию на 21.11.2019 договор является действующим и не был прекращен ни по одному из оснований, указанных в пункте 8.1 Договора, однако, заработная плата за период с 05.09.2019 по настоящее время ему не выплачивается.

При этом на протяжении длительного времени, приблизительно с 01.04.2019, вплоть до 04.09.2019 рабочий участок, который ранее находился в его обслуживании (перечень клиентов, в отношении которых в соответствии с договорами и контрактами об информационном обслуживании должно было осуществляться информационное обслуживание) был передан для обслуживания другому лицу. При этом иной участок (клиенты, в отношении которых необходимо осуществлять информационное обслуживание, аналогичное тому, которое он осуществлял в период с 18.10.2018 по 31.03.2019) ему не предоставлен.

В период с 30.07.2019 по 23.08.2019 включительно он находился на больничном по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается больничным листом N. В период с 26.08.2019 по 08.09.2019 в соответствии с Приказом от 19.08.2019 N он находился в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, что подтверждается копией унифицированной формы Т-2. С указанным приказом он ознакомлен не был. При этом ответчик, при направлении его в ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставил ему недостоверную информацию о продолжительности указанного отпуска, указав, что его продолжительность составляет 10 календарных дней (с 26.08.2019 по 04.09.2019).

05.09.2019 он, предполагая, что период его нахождения в отпуске завершен, по средством мессенджера WatsUp и почтовой связи направил ответчику сообщение о том, что в связи с окончанием очередного оплачиваемого отпуска и необходимостью исполнения обязанностей, предусмотренных Договором он готов приступить к исполнению указанных обязательств, однако, такая возможность отсутствует по причине того, что в настоящее время соответствующий рабочий участок обслуживает другое лицо, а именно, ФИО1. Также, исполнение указанных обязанностей невозможно по причине того, что ему не передана информация относительно зоны обслуживания (количество клиентов их перечень и реквизиты для обслуживания). В связи с указанными обстоятельствами и иными злоупотреблениями со стороны ответчика в своем заявлении от 05.09.2019 он просил ответчика обеспечить исполнение условий договора и предоставить ему информацию о количестве, перечне и реквизитах клиентов, в отношении которых необходимо осуществлять информационное сопровождение, справку 2-НДФЛ за период с 16.10.2018 по 05.09.2019 и карту аттестации рабочего места в целях определения соответствия условий труда гарантированных ему Договором и законодательством Российской Федерации фактическим условиям труда и пресечения злоупотреблений со стороны ответчика. Согласно распечатке с сайта ФГУП "Почта России", ответчик получил указанное Заявление-уведомление 17.09.2019.

06.09.2019 ответчик направил в его адрес уведомление о предоставлении объяснений от 06.09.2019 N, в соответствии с которым просил предоставить ему письменные объяснения о том, что 06.09.2019 им в офисе г. Майкоп не были получены документы, необходимые для обслуживания клиентов и соответственно, о не посещении по графику этих клиентов не сообщив при этом, по какому адресу, в какой день (дата и время) он должен был получить указанные документы и за какой период должны быть представлены объяснения о не посещении клиентов по графику.

09.09.2019 он, посредством мессенджера WatsUp направил в адрес ответчика фотографию больничного листа и текстовое сообщение, в котором сообщил ответчику о том, что в соответствии с условиями договора обязанность по предоставлению работы, в том числе по обеспечению работника информацией и оказание иного содействия работнику в целях исполнения им обязательств по договору - обязанность работодателя. В указанном сообщении он также просил ответчика осуществить выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с больничным листом, направленным в адрес ответчика и представить для ознакомления заверенные копии всех листов его личного дела. В указанном сообщении он также, повторно, просил ответчика обеспечить исполнение условий Договора в части предоставления работы.

09.09.2019 ответчик направил в его адрес письма от 09.09.2019 N и N, в которых, соответственно, отказал ему в предоставлении документов из его личного дела, мотивируя это тем, что Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами организации не предусмотрена обязанность работодателя по ведению личных дел работников и что в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации копии документов, с которыми он пожелает ознакомиться будут направлены ему на основании письменного заявления с указанием перечня запрашиваемых документов и просил его явиться в офис г. Майкопа для дачи объяснений, не указав при этом адрес места нахождения указанного офиса.

Также, 09.09.2019 в его адрес направлен Приказ от 09.09.2019 N "Об объявлении работнику замечания", в котором ответчик указал, что замечание объявляется ему за нарушение пункта 2.2 Договора, не указав при этом, за какое конкретно нарушение объявляется замечание. Кроме того, в качестве оснований для объявления дисциплинарного взыскания работника указаны докладная записка начальника отдела информационного сопровождения, ФИО16 от 05.09.2019, акт о непосещении офиса в г. Майкопе и о неполучении необходимых документов для обслуживания клиентов от 05.09.2019 и его объяснительная записка от 09.09.2019. При этом указанные докладная записка и акт о непосещении офиса в г. Майкопе не были вложены в почтовое отправление и не были представлены ему для ознакомления. Кроме того, в соответствии с копией Формы Т-2, 05.09.2019 он находился в очередном оплачиваемом отпуске и, соответственно, основания для составления акта о неявке на работу 05.09.2019 отсутствовали.

19.09.2019 ответчик направил в его адрес письмо от 19.09.2019 N, в котором сообщил ему о том, что в связи с его отсутствием на рабочем и не исполнением им обязанностей в соответствии с трудовым договором с 06.09.2019 его обязанности, в соответствии с Приказом от 06.09.2019 N N возложены на специалиста по информационному сопровождению, Толкачеву Анну Руслановну. Учитывая, хронологию обмена почтовыми отправлениями между ним и ответчиком и дату получения ответчиком его зявления-уведомления от 05.09.2019 (ответчик получил указанное заявление-уведомление 17.09.2019), а также тот факт, что в своем заявлении-уведомлении он первый сообщил ответчику о факте исполнения его обязанностей ФИО1 в период с 01.04.2019 по настоящее время, очевидно, что сообщение об издании Приказа от 06.09.2019 N "О возложении его обязанностей на ФИО1" направлено ответчиком в его адрес только после получения ответчиком письменного экземпляра его заявления-уведомления, а именно, 19.09.2019, что свидетельствует о злоупотреблении правом на издание локальных нормативных актов со стороны ответчика и умышленном искажении фактических обстоятельств с целью создания доказательств его виновности в нарушении обязательств по договору и подтасовки фактов, которые, по мнению ответчика должны доказать факт законности не предоставления ему работы в соответствии с условиями договора и исполнения его обязанностей ФИО1). Такое поведение ответчика свидетельствует о его намерении скрыть фактические обстоятельства дела и является намеренным нарушением его прав. Кроме того, сам приказ о возложении его обязанностей на ФИО1 так и не был направлен ему, что также является нарушением его прав, так как такой Приказ лишает его права исполнять свои обязанности по договору.

В связи с указанными обстоятельствами 23.09.2019 он направил в адрес ответчика заявление-претензию от 20.09.2019, которую ответчик, согласно данным из распечатки с сайта ФГУП "Почта России", получил 04.10.2019.

Во исполнение условий договора между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в его лице и ответчиком также заключен договор аренды транспортного средства с экипажем от 31.05.2019 N.

02.10.2019 ответчик, не исполнив его законные требования о предоставлении ему документов, указанных в претензии от 20.09.2019 (перечень и реквизиты клиентов для обслуживания, карта аттестации рабочего места и др.) направил в его адрес уведомление от 02.10.2019 N о предоставлении объяснений о причинах отсутствия его на рабочем месте и неисполнения им своих обязанностей по договору, не сообщив при этом, где находится его рабочее место и в отношении каких клиентов ему необходимо осуществлять информационное обслуживание, письмо от 02.10.2019 N с предложением расторгнуть договор аренды и Соглашение о расторжении договора аренды от 02.10.2019. При этом, в качестве оснований для досрочного расторжения договора аренды ответчик привел пункты 3.8 и 5.3. договора аренды, в соответствии с которыми Арендодатель в лице ФИО2 обязан в установленный в договоре срок представлять Арендатору оформленный надлежащим образом путевой лист с указанием пробега транспортного средства и расчета времени управления. При этом, ответчик не указывает, за какой период арендодателем не были представлены соответствующие документы и чем подтверждаются указанные факты. Кроме того, ответчиком не указано, по какому адресу, в какое структурное подразделение ответчика, в какой форме и каким способом должны были быть представлены соответствующие документы. В предлагаемом к подписанию соглашении о расторжении договора аренды датой прекращения договора ответчик предлагает считать 26.09.2019 (также не указывая причину, по которой договор расторгается именно с этой даты). При этом, само соглашение о расторжении датировано 02.10.2019.

Принимая во внимание то обстоятельство, что по состоянию на 21.11.2019 трудовые отношения между ним и ответчиком не прекращены, а условия трудового договора не изменялись (отсутствуют какие-либо дополнительные соглашения, помимо указанного в настоящем исковом заявлении), а в качестве существенного условия трудового договора ему определен разъездной характер работы с зоной разъездов "Майкоп", расторгая договор аренды 26.09.2019 ответчик фактически лишил его возможности исполнять свои обязанности по договору, не представив перечень и реквизиты клиентов для обслуживания и лишив его возможности использования транспортного средства и получения компенсации за топливо, израсходованное в ходе осуществления обслуживания и амортизации с 26.09.2019.

08.10.2019 ответчик направил ему письмо (ответ на его заявление-претензию от 20.09.2019)

При этом, документы, которые он просил ответчика предоставить в соответствии с Заявлением-уведомлением от 05.09.2019 и Заявлением-претензией от 20.09.2019 (перечень и реквизиты клиентов для обслуживания, карта аттестации рабочего места, копия должностной инструкции, документ, устанавливающий порядок формирования и определения размера ставки, копия докладной записки начальника отдела информационного сопровождения, ФИО16 от 05.09.2019 и акт о не посещении офиса в г. Майкопе от 05.09.2019 и др.), так и не были представлены ему.

В своем письме от 08.10.2019 ответчик приводит ему бездоказательные утверждения о том, что его доводы об отказе в предоставлении заверенных копий документов не соответствуют действительности, так как ответчик готов предоставить указанные документы в офисе г. Краснодар, при этом, приказ о направлении его в служебную командировку с указанием ее цели и сроков и аванс на осуществление транспортных расходов, необходимый ему для прибытия в г. Краснодар, населенный пункт, выходящий за пределы его зоны обслуживания в соответствии с условиями договора, не были направлены ему, а его обязанность по оплате соответствующих транспортных и иных расходов на прибытие в указанный населенный пункт из своих личных средств не закреплена ни одним нормативно-правовым актом или договором.

09.10.2019 ответчик направил в его адрес уведомление от 09.10.2019 N о предоставлении объяснений в связи с отсутствием на работе, которое по своему содержанию не отличается от предыдущих уведомлений (информацию о разъяснении причин его отсутствия на рабочем месте неоднократно направлял в своих Заявлении-уведомлении от 05.09.2019 и заявлении-претензии от 20.09.2019: отсутствие перечня и реквизитов клиентов, выполнение обязанностей по обслуживанию рабочего участка, который ранее он обслуживал другим лицом (ФИО1) и не предоставлении информации о его рабочем месте и карты аттестации соответствующего рабочего места).

Также, 09.10.2019 ответчик направил в его адрес приказ от 09.10.2019 N "О применении дисциплинарного взыскания", в котором указал, что в период с 16.09.2019 по 20.09.2019 не вышел на работу и не приступил к выполнению своих должностных обязанностей, в связи с чем были нарушены нормы договора, должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка. При этом, ответчик так и не направил в его адрес копию должностной инструкции, которую он просил предоставить ему в своем заявлении-претензии от 20.09.2019. В соответствующем приказе ответчик указывает, что он не представил ответчику объяснения в ответ на его уведомления с просьбой объяснить свое отсутствие на рабочем месте, направленные в его адрес в период с 16.09.2019 по 20.09.2019 и полученные им 01.10.2019.

В соответствии с указанным приказом к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В качестве правовых оснований для применения дисциплинарного взыскания к нему ответчик указал докладную записку начальника отдела информационного сопровождения, Бобковой О.Г. от 09.10.2019; акты о не выходе на работу и невыполнении должностных обязанностей специалистом в период с 16.09.2019 по 20.09.2019 и акт о не предоставлении объяснений специалистом по факту не выхода на работу и не выполнении должностных обязанностей от 09.10.2019 г. за период с 16.09.2019 по 20.09.2019. Указанные акты и докладная записка также, как и в случае направления в его адрес приказа об объявлении ему замечания не были представлены ему, чем были нарушены его права и законные интересы.

Ответчик незаконно объявил ему замечание и выговор, не предоставив ему возможности ознакомиться с документами, на основании которых были объявлены соответствующие дисциплинарные взыскания.

В совокупности с указанными обстоятельствами ответчик направил ему соглашение о расторжении договора аренды транспортного средства, чем окончательно лишил его возможности исполнять свои обязательства по трудовому договору и не выплачивал установленные договором аренды арендные платежи.

На момент подачи искового заявления ответчик не удовлетворил его в досудебном порядке законные требования.

Просил суд признать незаконными и отменить приказы о дисциплинарных взысканиях от 09.09.2019 N "Об объявлении замечания" и от 09.10.2019 N "О применении дисциплинарного взыскания".

Признать незаконными и отменить все акты о неявке истца на работу за период с 05.09.2019 по дату, в которую ответчик предоставит истцу рабочее место, соответствующее государственным нормативам охраны труда и перечень клиентов для обслуживания.

Взыскать с ответчика в пользу истца среднюю заработную плату за период с 05.09.2019 по дату вынесения судом решения по трудовому спору по состоянию на 21.11.2019 указанная сумма составляет 54 015 рублей 50 копеек.

Восстановить нарушенное право истца на предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора в части предоставления истцу участка работы путем установления обязанности ответчика утвердить и передать Истцу перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой Истцом ставки и на условиях, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика.

Обязать ответчика обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления истцу рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда.

Признать действующим договор аренды транспортного средства от 31.05.2019 и обязать ответчика выплатить истцу все денежные средства в соответствии с условиями указанного договора.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от 26.02.2020 по ходатайству истца к участию в гражданском деле в качестве соответчиков привлечены ООО "Фактор Прим", ООО "Консультант" и ООО "Консультант Сервис".

Истец предоставил уточнённые требования, в которых указал, что ООО "Фактор Плюс" направил в его адрес уведомление "О необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте" и Приказ от 26.02.2020 N "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, согласно которым уволил Истца по соответствующим основаниям и произвел расчеты с Истцом при увольнении.

В уточненных требованиях просил: признать незаконным изменение условий трудового договора, основанное на приказе ответчика 1 от 18.10.2019 N "Об оптимизации нагрузки"; признать незаконным приказ об увольнении истца от 26.02.2020 по основаниям пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а само увольнение незаконным; восстановить истца на работе в должности "специалист по информационному обслуживанию" и признать трудовой договор истца с ответчиком 1 действующим на условиях, определенных сторонами в трудовом договоре от 16.10.2018 N; восстановить нарушенное право истца на предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора в части предоставления ответчиком 1 истцу участка работы путем установления обязанности ответчика 1 утвердить и передать истцу перечень клиентов для осуществления информационного обслуживания с их реквизитами в соответствии с размером занимаемой истцом ставки и на условиях, предусмотренных трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика 1; обязать ответчика 1 обеспечить исполнение требований законодательства Российской Федерации в части предоставления истцу рабочего места, соответствующего государственным нормативам в области охраны труда; обязать ответчика 1 выплатить истцу заработную плату за период вынужденного прогула с 27.02.2020 по дату восстановления на работе в должности "специалист по информационному обслуживанию" и исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора из расчета 988.02 руб/день за каждый день вынужденного прогула; выделить требования, указанные в пунктах 1,2,3,4,5,6 в отдельное производство; признать незаконными и отменить приказы ответчика 1 о применении дисциплинарных взысканий "замечание" и "выговор" в отношении истца от 09.09.2019 N и от 09.10.2019 N, соответственно; признать незаконными и отменить все акты ответчика 1 о неявке истца на работу за период с 05.09.2019 26.02.2020; признать действующим договор аренды транспортного средства от 31.05.2019; признать трудовыми отношениями отношения между истцом и ответчиками 2,3,4 за период с 14.01.2019 по настоящее время, а трудовые договоры о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности "Специалист по информационному сопровождению" заключенными и действующими с 14.01.2019 по настоящее время, и обязать ответчиков 2,3,4 заключить указанные трудовые договоры и обеспечить истцу условия работы в соответствии с указанными трудовыми договорами в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; обязать ответчиков 2,3,4 внести записи в трудовую книжку Истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности "Специалист по информационному обслуживанию" за соответствующий период с 14.01.2019; обязать ответчиков 2,3,4 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности "Специалист по информационному обслуживанию" на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства а также заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм; признать трудовыми отношениями отношения между истцом и ответчиком 4 за период с 01.05.2019 по настоящее время, а трудовой договор о внешнем совместительстве на 0,5 ставки по должности "Руководитель сектора" заключенным и действующим с 14.01.2019 по настоящее время и обязать ответчика 4 заключить указанный трудовой договор; обязать ответчика 4 обеспечить истцу условия работы в соответствии с указанным трудовым договором в части предоставления работы и предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; обязать ответчика 4 внести запись в трудовую книжку истца о внешнем совместительстве на 0,5 ставки в должности "Руководитель сектора" за соответствующий период с 14.01.2019; обязать ответчика 4 выплатить страховые и иные виды взносов в соответствующие фонды Российской Федерации за работу в должности "Специалист по информационному обслуживанию" на 0,5 ставки в условиях внешнего совместительства и заплатить подоходный налог в бюджет Российской Федерации с соответствующих сумм; обязать выплатить: ответчика 1 ООО "Фактор Плюс" по должности "Специалист по информационному обслуживанию": заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.09.2019 по 26.02.2020 (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610 рублей 32 копейки; ответчика 2 (ООО "Фактор Прим") по должности "Специалист по информационному обслуживанию": заработную плату за фактически отработанное время за период с 14.01.2019 по 04.09.2019 при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79 535 рублей 61 копейка; заработную плату за период вынужденного прогула за период с 05.09.2019 по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 26.02.2020 (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610 рублей 32 копейки; ответчика 3 (ООО "Консультант") по должности "Специалист по информационному обслуживанию": заработную плату за фактически отработанное время за период с 14.01.2019 по 04.09.2019 при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79 535 рублей 61 копейка; заработную плату за период вынужденного прогула за период с 05.09.2019 по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 26.02.2020 (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610 рублей 32 копейки; ответчика 4 (ООО "Консультант Сервис"): заработную плату за фактически отработанное время по должности "Специалист по информационному обслуживанию" за период с 14.01.2019 по 04.09.2019 при расчете среднедневного заработка (161 рабочий день): 988,02 руб/день * 0,5 ставки * 161 раб. день = 79 535 рублей 61 копейка; заработную плату за период вынужденного прогула по должности "Специалист по информационному обслуживанию" за период с 05.09.2019 по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 26.02.2020 (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610 рублей 32 копейки; заработную плату за фактически отработанное время по должности "Руководитель сектора" за период с 01.05.2019 по 04.09.2019 (85 рабочих дней): 988,02 раб. дня * 85 раб. дней = 83 981 рубля 70 копеек; заработную плату за период вынужденного прогула по должности "Руководитель сектора" за период с 05.09.2019 по дату фактического исполнения обязанности по предоставлению работы в соответствии с условиями трудового договора, но не менее чем до 26.02.2020 (116 рабочих дней): 988.02 руб/день * 116 раб. дней = 114 610 рублей 32 копейки; взыскать с ответчиков 1, 2, 3, 4 в совокупности в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей по 20 000 рублей с каждого из ответчиков.