Дата принятия: 23 августа 2021г.
Номер документа: 33-10808/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 августа 2021 года Дело N 33-10808/2021
Судья: Копылова М.Н. 24RS0024-01-2020-002325-46
Дело N 33-10808/2021
065г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
23 августа 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Лоншаковой Е.О., Сударьковой Е.В.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Щербаковой Екатерины Сергеевны к ООО "Телла" о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности осуществить обязательные взносы,
по апелляционной жалобе ООО "Телла",
на решение Канского городского суда от 13 мая 2021г., которым постановлено:
Исковые требования Щербаковой Екатерины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью "Телла" о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности осуществить обязательные взносы удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Телла" в пользу Щербаковой Екатерины Сергеевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 мая 2014г. по 31 апреля 2021 года в размере 76007,60 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Телла" в пользу Щербаковой Екатерины Сергеевны компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Телла" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 780 руб.
В остальной части требований отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Щербакова Е.С. обратилась в суд с иском к ООО "Телла" о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности осуществить обязательные взносы. Свои требования мотивировала тем, что 05 февраля 2006г. она была принята к ответчику на должность <данные изъяты>, с января 2012г. по апрель 2014г. находилась в декретном отпуске, после выхода из которого продолжила работать. 03 июня 2020г. она обратилась к ответчику с просьбой выдать документы о ее трудовой деятельности, указанная просьба ответчиком оставлена без удовлетворения. В последующем она узнала, что ответчик не производит в отношении нее обязательных отчислений, как за работника. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ней и ООО "Телла" с 05 февраля 2006г. по настоящее время, возложить на ответчика обязанность произвести обязательные отчисления в фонд обязательного медицинского и пенсионного страхования за 2014г. и по настоящее время, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с 2014г. по настоящее время в сумме 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "Телла" Кадач О.А., ссылаясь на нарушение судом норм процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда изменить, отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76007 руб. 60 коп. Указывает на то, что суд вышел за пределы заявленных требований, а также не учел выплаченные истице суммы, которые подтверждены распиской.
В возражениях на апелляционную жалобу Щербакова Е.С., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В судебное заседание Щербакова Е.С., представитель ООО "Телла", представители третьих лиц УПФР в г.Канске и Канском районе, ОПФР по Красноярскому краю, МИФНС N 8 по Красноярскому краю, филиала N 5 ГУ КРО ФСС РФ, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Из материалов дела видно и судом установлено, что Щербакова Е.С. (до регистрации брака - Воропаева) на основании приказа от 05 февраля 2006г. N 5 была назначена на должность <данные изъяты> ООО "Телла" с 05 февраля 2006г. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день и заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц. Приказом N 06 от 12 июня 2012г. Щербаковой Е.С. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 12 июня 2012г. по 12 декабря 2013г., который был продлен по апрель 2014г.
По выходу из отпуска по уходу за ребенком Щербаковой Е.С. по соглашению сторон был установлен неполный рабочий день с 09.30 час. до 10.00 час. и с 18.30 час. до 19 час., с 4-мя выходными днями в месяц, с выплатой заработной платой в прежнем размере, т.е. <данные изъяты>. в месяц. Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.
Суд первой инстанции, разрешая требование об установлении факта трудовых отношений, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для его удовлетворения, поскольку данный факт ответчиком не оспаривался, подтвержден приказом о приеме истицы на работу от 05 февраля 2006г. N 5 и сведениями, содержащимися в трудовой книжке Щербаковой Е.С.
Суд, установив, что с 01 мая 2014г. Щербаковой Е.С. ежегодный очередной оплачиваемый отпуск не предоставлялся, в счет компенсации за неиспользованные отпуска работодателем было выплачено 10000 руб., что подтверждено распиской Щербаковой Е.С. от 25 января 2021г., пришел к обоснованному выводу о том, что истица имеет право на взыскание с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01 мая 2014г. по 13 мая 2021г.
Суд, руководствуясь ст.139 ТК РФ, произведя в решении расчет, взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию за 252 дня неиспользованного отпуска в размере 76 007 руб. 60 коп. с учетом выплаченной ответчиком суммы 10000 руб.
Также суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, связанный с не предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, не начислением и невыплатой компенсации за неиспользованные отпуска, руководствуясь ст.237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истицы и длительность такого нарушения, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу Щербаковой Е.С. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.
Отказывая в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ, суд исходил из того, что обязанность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование возложена на ответчика законом, а контроль за исполнением - на соответствующий государственный орган. При этом обязанность по уплате обязательных платежей ответчиком исполнена, что подтверждено постановлениями об окончании исполнительных производств.
Решение суда в указанной части, а также в части размера компенсации морального вреда сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части взысканной судом компенсации за неиспользованные отпуска в связи с тем, что истица работала в режиме неполного рабочего времени и ей произведена данная компенсация в размере 10000 руб., судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единыйпорядокее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Из п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922 следует, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднедневного заработка, рассчитанного из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, и не зависит от режима работы. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи правовых оснований для изменения решения суда не имеется.
Доводы жалобы о том, что суд вышел за пределы заявленных требований и взыскал сумму компенсации за неиспользованные отпуска в большем, чем заявлено истицей, размере, не являются основанием для отмены или изменения решения, т.к. расчет компенсации произведен судом в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для ограничения полученной суммы не имеется. При этом, в расписке Щербаковой Е.С., на которую ссылается ответчик, указано, что размер компенсации произведен по расчетам, представленным ООО "Телла".
Также судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о том, что Щербакова Е.С. вышла из декретного отпуска 29 марта 2015г, в связи с чем расчет компенсации за неиспользованные отпуска произведен судом неверно, поскольку данные доводы являются голословными, ничем не подтверждены.
Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, а также обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Суд при разрешении настоящего спора правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Доводам сторон и представленным ими доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда от 13 мая 2021г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО "Телла" Кадач О.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
