Определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 28 февраля 2022 года Дело N 33-1079/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Ивановой Е.В., Мухтаровой И.А.,

при секретаре судебного заседания Басимовой Н.М.,

с участием прокурора Королевой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Петрова Евгения Анатольевича и ООО "МедикПРоф" на решение Александровского городского суда Пермского края от 11 августа 2021 года, которым постановлено:

"исковые требования Петрова Евгения Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "МедикПроф" об оплате межвахтового периода, сверхурочных, взыскании убытков, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении, изготовлении новой трудовой книжки без записи об увольнении за прогул, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать увольнение Петрова Евгения Анатольевича незаконным; отменить приказ об увольнении Петрова Е.А. от 04.12.2020 N 124; восстановить Петрова Евгения Анатольевича на работе в обществе с ограниченной ответственностью "МедикПроф" в должности фельдшера с 05.12.2020.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МедикПроф" в пользу Петрова Евгения Анатольевича среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.12.2020 по 11.08.2021 в размере 319302,48 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МедикПроф" в пользу Петрова Евгения Анатольевича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Петрова Евгения Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью "МедикПроф" о взыскании задолженности за оплату междувахтового периода в размере 272138,59 рублей, за оплату сверхурочных в размере 439081,90 рублей, убытков в размере 76962,49 рублей, изготовлении новой трудовой книжки без записи об увольнении за прогул - отказать".

по частным жалобам Петрова Евгения Анатольевича, ООО "МедикПроф" на определение Александровского городского суда Пермского края от 18 октября 2021 года, которым постановлено:

"Заявление Петрова Евгения Анатольевича о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МедикПроф" в пользу Петрова Евгения Анатольевича средний заработок за время задержки исполнения решения суда в размере 2575,02 рублей".

Заслушав доклад судьи Ивановой Е.В., заключение прокурора, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных и частных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петров Е.А. обратился в суд с иском к ООО "МедикПроф", с учетом неоднократного уточнения исковых требований, просил взыскать с ООО "МедикПроф" в пользу Петрова Е.А. 272138,59 рублей - задолженность ответчика за оплату междувахтового периода; взыскать с ООО "МедикПроф" в пользу Петрова Е.А. сверхурочные в размере 439081,90 рубль; взыскать с ООО "МедикПроф" в пользу Петрова Е.А. убытки: сумма оплаты ежемесячного кредита ПАО "Сбербанк" в размере 47462,49 рубля, плата за обучение в Уральском институте повышения квалификации 29500 рублей; взыскать с ООО "МедикПроф" в пользу Петрова Е.А. компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей; восстановить Петрова Евгения Анатольевича в качестве фельдшера ООО "МедикПроф" с 4.12.2020; отменить приказ об увольнении Петрова Е.А. N 124 от 04.12.2020; признать увольнение Петрова Е.А. от 04.12.2020 незаконным; обязать ООО "МедикПроф" изготовить новую трудовую книжку без записи об увольнении за прогул.

Александровским городским судом Пермского края 11 августа 2021 года постановлено указанное выше решение.

На данное решение поступили апелляционные жалобы как истца, так и ответчика.

Истец Петров Е.А. в своей апелляционной жалобе указывает на то, что суд правильно определилпериод вынужденного прогула истца, но неправильно рассчитал средний заработок, порядок расчета месяц через месяц, который применил суд, не предусматривается. Суд необоснованно отказал в требовании истца о выдаче ему трудовой книжки без записи об увольнении за прогул, не взыскал оплату за периоды междувахтового отдыха в соответствии со ст. 301 ТК РФ, предусмотренная должностной инструкцией круглосуточная работа является сверхурочной. Также суд не учел, что истец имеет право на возмещение убытков, причиненных ему незаконным увольнением, к которым истец относит расходы на погашение кредита и оплату за учебу. В связи с изложенным просит изменить решение суда в части размера средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскать в свою пользу оплату за междувахтовый отдых и сверхурочные работы, изготовить трудовую книжку без записи об увольнении за прогул.

Ответчик ООО "МедикПроф" в апелляционной жалобе указывает на нарушение подсудности при рассмотрении данного спора, т.к. истец проживает в Воронежской области; рассмотрение дела в отсутствие истца не позволило суду в полной мере установить юридически значимые обстоятельства; нарушены сроки рассмотрения дела, истец неоднократно изменял и предмет, и основания иска, что является недопустимым, имеются и иные процессуальные нарушения. Суд принял решение по требованию, не заявленному истцом, об оплате времени вынужденного прогула, вместе с тем требование о признании незаконными действий работодателя по истребованию у истца письменного объяснения не разрешено судом. суд, установив, что истец отсутствовал на рабочем месте с 5 октября по 4 декабря 2020 года, не дал оценку его действиям. Просит отменить решение в части удовлетворения требований истца и принять новое решение.

Впоследствии 18 октября 2021 года Александровским городским судом Пермского края было постановлено определение:

"Заявление Петрова Евгения Анатольевича о взыскании среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МедикПроф" в пользу Петрова Евгения Анатольевича средний заработок за время задержки исполнения решения суда в размере 2575,02 рублей".

На данное определение поступила частная жалоба Петрова Е.А., где он указывает на необоснованность расчета среднего заработка за задержку исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Также от ООО "МедикПроф" поступила частная жалоба на определение от 18 октября 2021 года, в которой ответчик не согласен с взысканием среднего заработка за задержку исполнения решения суда, указывая на то, что решение суда было исполнено сразу после возбуждения исполнительного производства.

Истец Петров Е.А. в суд апелляционной инстанции не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав заключение прокурора, полагавшего, что жалоба ООО "МедикПроф" удовлетворению не подлежит, жалоба Петрова Е.А. подлежит удовлетворению частично, в части отказа во взыскании оплаты за между вахтовый отдых, увеличения компенсации морального вреда, изучив апелляционные и частные жалобы Петрова Е.А. и ООО "МедикПроф" на решение суда от 11 августа 2021 года и определение от 18.10.2021 года, суд апелляционной инстанции пришел к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.03.2020 между Петровым Е.А. и ООО "МедикПроф" заключен трудовой договор

N **, согласно которому работник принимается на работу в ООО "МедикПроф" на должность фельдшера (п. 1.1). Рабочее место работника располагается в ЯНАО, Пуровский район, Еты-Пуровское месторождение. По согласованию работника и работодателя работник может выполнять обязанности также в ЯНАО, Пуровский район, Сугмутское месторождение, ЯНАО, Пуровский район, Муравленковское месторождение, ЯНАО, Пуровский район, Вынгаяхинское месторождение (п. 1.2). Работник принимается для выполн6ения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера (п. 1.3). Согласно пункту 4.1 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени: рабочая смена начинается в 07:00, заканчивается в 19:00, перерыв с 12:00 до 13:00, без выходных и праздничных дней. Продолжительность вахты для работника установлена 30 дней или 45 дней по согласованию с работодателем (п. 4.2). Согласно пункту 5.5 трудового договора работнику полагается компенсация расходов на оплату проезда от места проживания до места сбора к началу вахты и с места сбора до места проживания после окончания вахты (т. 1 л.д. 13-14).

Из приказа от 01.03.2020 N 64 о приеме на работу следует, что Петров Е.А. принят на работу в ООО "МедикПроф" на должность фельдшера постоянно, вахтовый метод работы, с данным приказом Петров Е.А. ознакомлен 29.02.2020 (т. 1 л.д. 123).

Согласно должностной инструкции фельдшера ООО "МедикПроф" фельдшер, в том числе, должен обеспечить оказание амбулаторной медицинской помощи при травмах, острых и хронических заболеваниях и состояниях, требующих оказание медицинской помощи работникам, согласно режиму работы здравпунктов (п. 1 раздела II), должен обеспечить круглосуточное оказание экстренной и неотложной медицинской помощи работникам на территории соответствующего месторождения и при транспортировке в соответствующие медицинские учреждения (п. 2 раздела II). С должностной инструкцией Петров Е.А. ознакомлен 29.02.2020, что подтверждается листом ознакомления с должностной инструкцией (т. 1 л.д. 104-107).

15.12.2019 генеральным директором ООО "МедикПроф" С. утверждено Положение о вахтовом методе работы (т. 2 л.д. 49-51).

Согласно пункту 2.6 Положения о вахтовом методе работы доставка работников на вахту должна осуществляться организованного от местонахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Пункт сбора устанавливается организацией (п. 2.7 Положения о вахтовом методе работы). Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается организацией или стоимость билетов возмещается организацией работнику (п. 2.8 Положения о вахтовом методе работы).

Из графика работы сотрудника Петрова Е.А. в ООО "МедикПроф" за период с 01.03.2020 по 31.12.2020 следует, что март, май, июль, сентябрь, ноябрь 2020 года у Петрова Е.А. по графику вахта, апрель, июнь, август, октябрь, декабрь 2020 года - междувахтовый отдых (МвО) (т. 1 л.д. 163).

Согласно табелю выхода на работу сотрудника Петрова Е.А. ООО "МедикПроф", с 01.03.2020 по 03.05.2020 у Петрова Е.В. значится вахта, с 04.05.2020 по 14.06.2020 - междувахтовый отдых, с 15.06.2020 по 04.09.2020 Петров Е.А. находился на вахте, с 05.09.2020 по 04.10.2020 у Петрова Е.А. значится отпуск, с 05.10.2020 по 04.12.2020 значатся дни невыхода на работу (т. 2 л.д. 89).

Согласно приказу ООО "МедикПроф" от 17.03.2020 N 55 продолжительность вахты увеличена до трех месяцев.

Из акта от 17.03.2020 N 55/2, составленным К. в присутствии генерального директора С., главного специалиста по работе с клиентами Г., следует, что фельдшеру Петрову Е.А. 17.03.2020 зачитано содержание приказа от 17.03.2020 N 55 "Об увеличении продолжительности вахты" посредством телефонной связи по номеру **.

02.05.2020 Петров Е.А. обратился в ООО "МедикПроф" с заявлением о предоставлении ему междувахтового отдыха в период с 04.05.2020 по 14.06.2020. Согласно приказу ООО "МедикПроф" от 02.05.2020 N 74, с которым истец ознакомлен 02.05.2020, Петрову Е.А. предоставлен междувахтовый отдых с 04.05.2020 по 14.06.2020 - 42 дня.

Приказом ООО "МедикПроф" от 02.09.2020 N 101 Петрову Е.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 07.09.2020 по 20.09.2020, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 21.09.2020 по 04.10.2020, на основании личного заявления Петрова Е.А. от 01.09.2020 (т. 2 л.д. 88 оборот).

Согласно приказу от 05.10.2020 N 110 Петрову Е.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05.10.2020 по 31.10.2020.

Бухгалтером К. составлена докладная записка на имя генерального директора ООО МедикПроф" С., датированная 30.10.2021, из которой следует, что К. предприняты меры по выяснению причин неприбытия фельдшера Петрова Е.А. к месту сбора очередной вахты по окончании отпуска. В период с 01 по 20.10.2020 включительно К. совершались звонки фельдшеру Петрову Е.А., с периодичностью 3 раза в неделю во временном промежутке с 08.30 до 09.30 часов в различные дни на телефон **, который Петров Е.А. указывал при трудоустройстве. Петров Е.А. трубку не снимал, в ответ на звонки не перезванивал. Причины неприбытия Петрова Е.А. к месту сбора, по окончании отпуска не выяснены.

Впоследствии работодателем неоднократно предпринимались попытки выяснить причины неприбытия Петрова Е.А. на работу после окончания отпуска, которые не увенчались успехом.

20.10.2020 с адреса электронной почты Петрова Е.А. на электронную почту ООО "МедикПроф" поступило обращение Петрова Е.А., в котором он просил ознакомить его с графиком работы вахтовым методом, поскольку отпуск его закончился 05.10.2020.

В ответ на данное обращение Петрова Е.А. работодатель 21.10.2020 сообщил, что отпуск Петрова Е.А. закончился, отправка на Вынгаяхинское или Еты-Пуровское месторождение невозможна, так как информации от истца по поводу работы не поступало, заехали другие фельдшера. От работодателя поступило предложение работы на Сугмутском месторождении.

22.10.2020, 27.10.2020, 15.11.2020 от Петрова Е.А. в ООО "МедикПроф" поступили электронные обращения по вопросу оплаты простоя по вине работодателя, о допущенных нарушениях работодателя, выплате убытков, заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в 2020 году.

15.11.2020 ООО "МедикПроф" направило Петрову Е.А. ответ на электронную почту о том, что заявления работнику необходимо подавать работодателю в оригинале письменно с собственноручной подписью.

Приказом ООО "МедикПроф" от 25.11.2020 N 55 отменен приказ от 05.10.2020 N 110 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы фельдшеру Петрову Е.А. с 05.10.2020 по 31.10.2020 (сроком на 27 календарных дней) по причине невыхода работника на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) в период с 05.10.2020 по настоящее время включительно. Основание: объяснительная записка заместителя генерального директора К. от 20.11.2020, докладная записка заместителя генерального директора К. от 20.11.2020, докладная записка заместителя генерального директора К. от 25.11.2020.

Приказом от 04.12.2020 N ** Петров Е.А. уволен с 04.12.2020 на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) (т. 1 л.д. 120).

Согласно уведомлению ООО "МедикПроф" от 04.12.2020 N 2 об увольнении, направленному Петрову Е.А. 04.12.2020 посредством электронной почты, в связи с отсутствием Петрова Е.А. на рабочем месте с 05.10.2020 и непредставлением причин отсутствия, трудовой договор N ** от 01.03.2020 расторгнут 04.12.2020 в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, необходимо получить трудовую книжку по адресу: г. Ноябрьск, ул. ****, либо сообщить адрес для отправки трудовой книжки (т. 1 л.д. 121).

06.12.2020 Петровым Е.А. на электронный адрес ООО "МедикПроф" направлен запрос с просьбой выслать трудовую книжку, медицинскую книжку, справку о прохождении медкомиссии, справку о северном стаже по адресу: Воронежская область, г. ****, ул. ****.

07.12.2020 Петрову Е.А. были направлены документы, в том числе трудовая книжка, по месту его фактического проживания: Воронежская область, г. ****, ул. **** (т. 1 л.д. 143).

Заработная плата Петрову Е.А. выплачивалась ежемесячно, что подтверждается реестрами за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года, а также расчетными листками (т. 2 л.д. 119-131, т. 1 л.д. 125-126).

Принимая решение об удовлетворении требований истца, связанных с незаконным увольнением, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что именно на ответчике как работодателе лежит обязанность доказать факт совершения истцом прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, однако работодателем законность увольнения истца не доказана, у Петрова Е.А. не затребованы письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте в период с 31.10.2020 по 03.12.2020, 05.10.2020 работодателем Петрову Е.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 05.10.2020 по 31.10.2020, (приказ N 110 от 05.10.2020), что соответствует пункту 3.10 Положения о вахтовом методе работы ООО "МедикПроф", приказ от 05.10.2020 N 110 отменен лишь 25.11.2020, кроме того, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 04.12.2020 N 124 не содержит указания на конкретные дни (смены), когда истец обязан был выйти на работу, однако к выполнению трудовых обязанностей не приступил.

С учетом установленного выше судом первой инстанции сделан вывод о том, что увольнение истца не может быть признано законным, что влечет удовлетворение его исковых требований об отмене приказа от 04.12.2020 N 124 и восстановлении Петрова Е.А. в должности фельдшера в ООО "МедикПроф" с 05.12.2020, взыскание в пользу истца среднего заработка за период вынужденного прогула в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ.

Для расчета выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, суд взял за основу график работы, представленный ответчиком в материалы дела (иного графика работы истца суду не представлено), исходя из которого Петров Е.А. месяц работает, месяц находится на междувахтовом отдыхе.

Согласно графику работы Петрова Е.А., представленному ответчиком, у истца в декабре 2020 года - междувахтовый отдых, соответственно в январе 2021 года Петров Е.А. должен был работать, в феврале 2021 года у Петрова Е.А. должен быть междувахтовый отдых, в марте 2021 истец должен быть на вахте, в апреле 2021 - междувахтовый отдых, в мае 2021 года - вахта, в июне 2021 - междувахтовый отдых, в июле 2021 - вахта, в августе 2021 - междувахтовый отдых.

Исходя из того, что Петров Е.А. восстановлен на работе с 05.12.2020, оплате подлежит время вынужденного прогула в период с 05.12.2020 по 11.08.2021 (по день вынесения решения суда), то есть 124 дня.

Таким образом, суд определилоплату за время вынужденного прогула в размере 319302,48 рубля (2575,02 рублей * 124 дня). При этом суд взял за основу расчет среднедневного заработка, предоставленный ответчиком.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, сочтя указанную сумму разумной и справедливой.

Отказывая в удовлетворении требования истца о возложении обязанности на ООО "МедикПроф" изготовить новую трудовую книжку без записи об увольнении за прогул, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований, поскольку в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", дубликат трудовой книжки выдается работнику по его письменному заявлению, а с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки истец к работодателю не обращался.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу задолженности по оплате междувахтового периода и сверхурочных, суд исходил из того, что подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется по окончании учетного периода, учетный период не закончился на дату увольнения истца, норма рабочего времени за период с 01.03.2020 по 04.12.2020 у Петрова Е.А. составляет 1396 часов. Согласно табелю учета рабочего работником отработано 1421 час., Согласно акту проверки ГИТ ЯНАО от 10.06.2021 с 14.05.2021 по 10.06.2021 ГИТ ЯНАО проведена проверка ООО "МедикПроф", в ходе которой установлено, что при расторжении трудового договора с Петровым Е.А. у работодателя отсутствует задолженность перед данным работником. Петрову Е.А. начислены и выплачены денежные средства за фактически отработанное время, кроме того произведена оплата отпуска в количестве 28 дней.