Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2021 года Дело N 33-10770/2021

г. Екатеринбург 20.07.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Волковой Я.Ю., судей Редозубовой Т.Л., Сорокиной С.В., при ведении протокола помощником судьи Гусевой М.Э.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ( / / )1 к ООО "СоюзЭнергоСервис" о защите нарушенных трудовых прав,

по апелляционной жалобе истца на решение Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 08.04.2021.

Заслушав доклад судьи Сорокиной С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Березин А.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Союзэнергосервис", в обоснование которого указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 09.12.2019 по 20.01.2020 в должности механика, данный факт установлен апелляционным определением Свердловского областного суда от 24.11.2020 по гражданскому делу 33-15613/2020. В нарушение положений трудового законодательства, ответчик надлежащим образом не исполнял обязанность по выплате заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, в связи с чем, образовалась задолженность перед истцом. А именно, начиная с 09.12.2019 ответчик не производил выплату северной надбавки в размере 20% к окладной части заработной платы, с учетом ее увеличения каждые последующие 6 месяцев на 10%. Также истцу не выплачивалась надбавка к окладу, предусмотренная штатным расписанием для механика участка, в размере 3,57 должностного колада. В связи с тем, что ответчик не обеспечивал его работой, в его пользу подлежит взысканию средний заработок в соответствии со ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11.08.2020 по 08.04.2021. Ответчиком не исполнена обязанность по компенсации транспортных расходов, понесенных на проезд к месту работы, не произведена индексация заработной платы. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

На основании изложенного, с учетом уточнения требований, просил суд взыскать с ответчика:

- должностные надбавки к окладной части его заработной платы, согласно штатному расписанию работодателя, за период с 09.12.2019 по 16.01.2020 после вычета 13% НДФЛ в сумме 246 286,81 руб.,

- должностные надбавки к окладной части его среднего заработка, согласно штатному расписанию работодателя, за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в период с 17.01.2020 по 31.03.2020 после вычета 13% НДФЛ в сумме 104 333,76 руб.,

- должностные надбавки к окладной части его среднего заработка, согласно штатному расписанию работодателя, за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя за период с 01.04.2020 по 10.08.2020 после вычета 13% НДФЛ в сумме 182 178,47 руб.,

- средний заработок по штатной должностимеханиказа невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, с учётом должностных надбавок и районного коэффициента за период с 11.08.2020 по 30.09.2020 после вычета 13% НДФЛ в сумме 106 377,96 руб.,

- средний заработок по штатной должностимеханиказа невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, с учётом должностных надбавок и районного коэффициента за период с 01.10.2020 по 31.03.2021 после вычета 13% НДФЛ в сумме 352 983,06 руб.,

- средний заработок по штатной должности механика за невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, с учётом должностных надбавок и районного коэффициента за период с 01.04.2021 по 08.04.2021 после вычета 13% НДФЛ в сумме 17 901,6 руб.,

- сумму дорожных расходов по авансовому отчёту в размере 5 005,4 руб.,

- суммы индексации заработной платы по уровню индекса потребительских цен Свердловской области после вычета 13% НДФЛ по статье 134 Трудового кодекса РФ за период с 09.12.2019 по 08.04.2021 года в размере 5 361,81 руб. и 9 388,81 руб.,

- компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб., а также почтовые расходы за отправку экземпляров искового и уточненных заявлений ответчику (л.д.2-3, 89-91).

Решением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 08.04.2021 (с учетом определения суда от 27.04.2021 об исправлении описки) исковые требования Березина А.Ю. удовлетворены частично. С ООО "Союзэнергосервис" в пользу истца взыскана задолженность по выплате надбавки к месячной заработной плате, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностям за период с 09.12.2019 по 10.08.2020 в размере 16 762, 56 руб., денежные средства за невыполнение норм труда за период с 11.08.2020 по 08.04.2021 в размере 147 707,05 руб., сумма расходов, связанных с проездом, в размере 5005,40 руб., компенсация морального вреда 6 000 руб., почтовые расходы 224,94 руб. В удовлетворении иска в остальной части отказано. Этим же решением с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 589,50 руб.

Не согласившись с таким решением, истец подал на него апелляционную жалобу, в которой, с учетом уточнений, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы указывает, что судом неправильно определен период стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для исчисления процентной надбавки к заработной плате. Суд необоснованно не принял во внимание сведения Пенсионного фонда из лицевого счета Березина А.Ю. Суд не учел, что продолжительность вахты составляет 2 месяца, при этом работодатель имеет право привлекать истца к сверхурочной работе. С учетом изложенного, на момент возникновения трудовых отношений, стаж работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составлял 14 месяцев и 8 дней. Таким образом, истцу полагалась к выплате северная надбавка в размере 20%, подлежащая увеличению за каждые последующие 6 месяцев на 10%. Судом необоснованно отказано во взыскании надбавки к должностному окладу механика участка, которая предусмотрена штатным расписанием. Ранее, при рассмотрении гражданского дела N 2-3646/2020 требования о взыскании северной надбавки и надбавки механика участка истец не заявлял. По предыдущему месту работы гарантии, в связи с работой в районах Крайнего Севера истец не получал, так как с 06.12.2019 по 09.01.2020 находился в отпуске с последующим увольнением. Также истец не согласен с решением суда в части отказа в удовлетворении требования об индексации заработной платы. Указывает, что проживает в г.Екатеринбурге и по месту жительства несет потребительские расходы. Судом не приняты во внимание все почтовые расходы, понесенные истцом на направление копий документов ответчику. Не согласен с размером компенсации морального вреда, взысканного судом, считает его необоснованно заниженным (л.д. 125-126, 151-153, 155-157).

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить решение суда без изменения, жалобу истца - без удовлетворения.

Истец Березин А.Ю. в заседание суда апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (путем получения телефонограммы), направил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (путем размещения информации на сайте суда), направил ходатайство об участии в судебном заседании путем видеоконференц-связи, в уточнении возражений на апелляционную жалобу данное ходатайство отозвал со ссылкой на разницу в часовых поясах.

Третье лицо Государственная инспекция труда Свердловской области в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом (путем размещения информации на сайте суда).

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определилавозможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, решением Верх-Исетского районного судаг.Екатеринбурга от 23.08.2020 (с учетом дополнительного решения этого же суда от 14.09.2020) и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 24.11.2020, исковые требования Березина А.Ю. к ООО "СоюзЭнергоСервис" о признании отношений трудовыми, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы, предоставлении работы, компенсации морального вреда, взыскании денежных средств за невыполнение норм труда, удовлетворены частично.

Судами отношения, сложившиеся с 09.12.2019 между Березиным А.Ю. и ООО "Союзэнергосервис", признаны трудовыми на условиях совместительства. На ООО "Союзэнергосервис" возложена обязанность внести запись в трудовую книжку Березина А.Ю. о приеме его на работу на должностьмеханикав ООО "Союзэнергосервис" с 09.12.2019 на условиях совместительства, а также на обязанность предоставить истцу работу по указанной должности на условиях совместительства.

С ООО "Союзэнергосервис" в пользу Березина А.Ю. взыскана задолженность по заработной плате за период с 09.12.2019 по 16.01.2020 в размере 67 394, 36 руб., денежные средства за невыполнение норм труда за период с 17.01.2020 по 10.08.2020 в размере 107 924, 32 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 6 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 18 000 руб. Этим же решением с ООО "Союзэнергосервис" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 3505,68 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 21, 22, 56, 129, 136, 155, 285, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2), пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентной надбавки к месячной заработной плате, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, приняв к учету стаж истца в ООО "..." в размере 7 месяцев, дающий право на получение указанной надбавки на момент трудоустройства 10 %, отклонив доводы истца о необходимости зачета в стаж периода межвахтового отдыха. Установив, что в период с 11.08.2020 по 08.04.2021 ответчик не выполнил обязанность по предоставлению истцу работы, из-за чего истец фактически был лишен возможности трудиться, суд определил, что указанный период подлежит оплате по правилам ст,155 Трудового кодекса Российской Федерации за невыполнение норм труда при работе по совместительству из расчета 4-часового рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (20 часов в неделю). Приходя к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании расходов, связанных с проездом истца к месту выполнения работ и обратно в размере 5005,40 руб., суд исходил из того, что в соответствии с п.2.3 договора от 09.12.2019 3276-П ответчик принял на себя обязательства по несению таких расходов.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании надбавки к заработной плате "механика по участку", суд исходил из того, что данная надбавка подлежит выплате в связи с выполнением истцом работы вахтовым методом, вместе с тем, ранее при рассмотрении требований истца об установлении факта трудовых отношений, судами не было определено, что договор, признанный судами заключенным на условиях работы по совместительству, надлежит расценивать как заключенный для выполнения работ вахтовым методом.

Разрешая спор в части индексации заработной платы по уровню индекса потребительских цен Свердловской области, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку не представляется возможным применить к заработной плате, исчисляемой вИркутской области,уровень индекса потребительских цен на территории Свердловской области.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации определилк взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 6000 руб.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст.ст.21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В соответствии со ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

В соответствии со ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст.287 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Учитывая вышеприведенное правовое регулирование, принимая во внимание, что согласно договору от 09.12.2019 место работы истца определено ..., которое расположено в районах Крайнего Севера, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии у истца права на получение надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. Ранее, при рассмотрении предыдущего гражданского дела требования о взыскании данной процентной надбавки истцом не заявлялись.

Отклоняя доводы истца о неверном определении судом стажа в районах Крайнего Севера, учитываемого при определении размера надбавки, судебная коллегия находит верными выводы суда первой инстанции о том, что при работе вахтовым методом, учету подлежит не весь период трудовой деятельности, а лишь только календарные дни вахты и дни нахождения в пути.

Согласно представленным в материалы дела документам, в период с 01.10.2018 по 09.01.2020 Березин А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО "...", при этом в период с 06.12.2020 по 09.01.2020 находился в очередном оплачиваемом отпуске и в дополнительном отпуске за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно сведениям, предоставленным ООО "..." по запросу судебной коллегии, и принятым в качестве новых доказательств по делу, в целях установления юридически значимых обстоятельств и проверки доводов апелляционной жалобы, количество календарных дней вахты истца составило 249, дней дороги 23.

Таким образом, на момент трудоустройства истца к ответчику (09.12.2019) стаж истца, подлежащий учету по правилам ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации составил 9 лет 2 дня, что дает право на получение надбавки на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10%.

Руководствуясь положениями ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание ранее вынесенное по спору между теми же сторонами решение о возложении на ООО "Союзэнергосервис" обязанности по предоставлению истцу работу по должности механика на условиях совместительства, и учитывая, что такая обязанность ответчиком исполнена не была, суд правомерно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания среднего заработка за период с 11.08.2020 (за период с 17.01.2020 по 10.08.2020 средний заработок взыскан решением суда от 27.08.2020) по 08.04.2021 (ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверяя произведенные судом расчеты, судебная коллегия полагает их неверными, исходя из следующего.

Решением суда от 27.08.2020 установлено, что за декабрь 2019 года истцу полагалась к выплате заработная плата 37708,07 руб., которая с учетом районного коэффициента 1,3 составила 49020,50 руб. Таким образом, размер невыплаченной надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера составляет 3770,81 руб. (37708,07 х 0,1). За январь 2019 года заработок истца 44808,12 руб., с учетом районного коэффициента - 58250,56 руб., соответственно невыплаченная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера составляет 4480,81 руб. (44808,12 х 0,1).

За период с 17.01.2020 по 10.08.2020 судами взыскан средний заработок 107924,32 руб., исходя из размера среднего часового заработка 193,76 руб.

С учетом подлежащей взысканию надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера средний часовой заработок истца равен 208, 67 руб. (37708,07 х 1,3 + 3770,81) / 253). В связи с этим, за период с 17.01.2020 по 10.08.2020 доплате подлежит 8304,87 руб. (116299,19 (средний заработок с учетом надбавки) - 107924, 32 (взысканный средний заработок без учета надбавки).

Всего за период с 09.12.2019 по 10.08.2020 задолженность по выплате надбавки к месячной заработной плате как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составит 16556,49 руб. (3770,81 + 4480,81 + 8304,87), после удержания налога на доходы физического лица - 14404,15 руб.

За период с 11.08.2020 по 08.04.2021, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок (ст.155 Трудового кодекса Российской Федерации) составит 136261,51 руб. (208,67 х 653), после удержания налога на доходы физического лица - 118547,51 руб.

При этом судебная коллегия указывает на ошибочность расчета суда, произведенного с учетом увеличения процентной надбавки за каждые последующие 6 месяцев, поскольку в соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая, что заработок истцу сохраняется с 17.01.2020, соответственно, расчет за весь период оплаты должен производится из среднего часового заработка, определяемого исходя из заработной платы и количества отработанных часов за период с 09.12.2019 по 31.12.2019.