Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 августа 2021 года Дело N 33-10754/2021

23 августа 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Сударьковой Е.В., Лоншаковой Е.О.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Устьянцева Владимира Юрьевича к АО "РУСАЛ Ачинск" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 26 февраля 2021 года N РА-2020-В-070,

по апелляционной жалобе Устьянцева Владимира Юрьевича

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 26 мая 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Устьянцева Владимира Юрьевича к АО "РУСАЛ Ачинск" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания N РА-2021-В1-070 от 26.02.2021, отказать.".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Устьянцев В.Ю. обратился в суд с иском к АО "РУСАЛ Ачинск" о признании незаконным и подлежащим отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Свои требования истец мотивировал тем, что работает в качестве электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) на ТЭЦ АО "РУСАЛ - Ачинск" с 12 марта 2003 года. В феврале 2021 года приказом работодателя к нему было применено шестое дисциплинарное взыскание, а также не выплачена премия за февраль 2021 года.

Поскольку виновных действий он не совершал, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и лишении премии за февраль 2021 года не согласен.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Устьянцев В.Ю. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить его исковые требования. Указывает, что суд безосновательно не принял во внимание, что работодатель возложил на него трудовую функцию, которая трудовым договором предусмотрена не была. Трудовая функция электромонтера состоит в обслуживании электрооборудования электростанции и применения видеорегистратора не предполагает. В связи с возложением обязанности применять видеорегистратор изменилась технология и организация труда электромонтера, однако истца об изменении условий труда не предупреждали, другую работу ему не предлагали, обучение работе с видеорегистратором не проводилось, кроме того дополнительно возложенные обязанности работодателем не оплачивались. При применении дисциплинарного взыскания также не учтена тяжесть проступка.

АО "РУСАЛ Ачинск" представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик ссылается на законность и обоснованность принятого судом решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу, без удовлетворения.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. В соответствии с ч.3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленныхзаконодательствомРоссийской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.03.2003г. Устьянцев В.Ю. был принят в АО "РУСАЛ Ачинск" (ранее - ОАО "Ачинский глиноземный комбинат) на должность электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи).

Приказом N РА-2021-В-070 от 26.02.2021г. Устьянцеву В.Ю. объявлен выговор, он лишен премии за февраль 2021 года.

От ознакомления с данным приказом Устьянцев В.Ю. отказался, о чем был составлен акт от 27.02.2021г.

Из содержания приказа следует, что 26.01.2021г., 03.02.2021г. в смену с 8-00 до 20-00 часов электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) электрического цеха ТЭЦ Устьянцев В.Ю. отказался получать видеорегистратор, отказался производить допуски к выполнению работ ремонтной бригады по нарядам-допускам, чем перекладывает выполнение своих должностных обязанностей на других работников электрического цеха.

Также из содержания приказа следует, что указанными действиями Устьянцев В.Ю. нарушил п.2.8, 2.12 должностной инструкции электромонтера по обслуживанию оборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от 01.07.2020г. N 24-0002-12-0010-39-297), а также п.3.6 "Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали", введенного распоряжением N РА-24-2019-1009 от 01.11.2019г.

Согласно п. 2.8 Должностной инструкции N 24-0002-12-0010-39-297 от 01.07.2020г. в обязанности Устьянцева В.Ю., как электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций 5 разряда входило, в том числе, выполнение оперативных переключений в распределительных устройствах до 1000 В с применением мобильного видеорегистратора, вывод электрооборудования в ремонт, подготовка рабочих мест и допуск рабочих для производства ремонтных и наладочных работ с применением мобильного видеорегистратора.

Согласно п. 2.12 электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ во время работы обязан, в том числе, выполнять переключения в электроустановках до 1000 В с применением мобильного видеорегистратора, производить допуск ремонтных бригад по нарядам, распоряжениям с применением мобильного видеорегистратора.

С должностной инструкцией электромонтера по обслуживанию электрооборудования электростанций (цехов котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда электрического цеха ТЭЦ от 01.07.2020г. N 24-0002-12-0010-39-297 Устьянцев В.Ю. был ознакомлен 04.07.2020г.

В соответствии с п. 3.6 Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала средствами аудиофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали, введенным в действие распоряжением и.о. директора ТЭЦ с 01.11.2019г., не допускается проведение допусков по нарядам и проведение целевых инструктажей персонала без фиксации на видеорегистратор.

С указанным распоряжением Устьянцев В.Ю. ознакомлен 27.12.2019г., выразил свое несогласие с п.5.1,5.9,10 Регламента, пояснив, что согласен применять видерагистратор за дополнительную плату.

Кроме этого, 27.12.2019г. Устьянцев В.Ю. был ознакомлен с распоряжением главного инженера ТЭЦ АО "РУСАЛ Ачинск" от 16.12.2019г. о введении в действие Инструкции по эксплуатации персонального носимого видеорегистратора "КОБРА ПРО А12". При этом Устьянцев В.Ю. также указал, что согласен выполнять обязанность видеооператора за дополнительную плату.

В материалы дела представлен протокол проверки знаний норм и правил работы в электроустановках N 452 от 24.09.2020г., из которого следует, что Устьянцев В.Ю. удовлетворительно прошел проверку знаний ПОТЭЭ, Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала аудиовидеофиксации в электрическом цехе Теплоэлектроцентрали.

Приказом от 31.03.2015 N РА-2015-323 введено Положение "Об оплате труда и премировании работников ОАО "РУСАЛ Ачинск". Приказом от 05.09.2017 N РА-2017-805 в Положение "Об оплате труда и премировании работников ОАО "РУСАЛ Ачинск" внесены изменения. Согласно п. 8.2.1 Положения, ежемесячное премирование рабочих составляет в размере 20% от оклада за фактически отработанное время по профессии и обеспечивает увязку заработной платы с конечными результатами деятельности каждого рабочего, выплачивается ежемесячно при условии отсутствия у рабочего в текущем периоде нарушений: правил приема, сдачи смены, хранения инструмента, содержания рабочего места; правил по содержанию и эксплуатации оборудования, не влияющих на показатели эффективности подразделения; несоблюдение установленных технологических параметров, норм технологических режимов, не влияющие на показатели эффективности подразделения; не применение средств индивидуальной защиты, нарушение правил охраны труда и промышленной безопасности при выполнении производственных функций; несоблюдение режимов труда и отдыха, пропускного режима. Снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, или в котором оно было обнаружено (п. 8.1.8 Положения). В соответствии с п. 8.2.3 Положения, при наличии нарушения работнику премия не выплачивается полностью или частично. Премия не выплачивается работникам в случаях (п. 8.2.5 Положения, приказ от 05.09.2017 N РА-2017-805) в том числе дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце.

В соответствии с указанным положением в связи с применением к истцу меры дисциплинарного взыскания - выговора работодатель не выплатил истцу премию за февраль 2021 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факты нарушения трудовой дисциплины Устьянцевым В.Ю., выразившиеся в нарушении требований Должностной инструкции, Регламента применения носимых видеорегистраторов, зафиксированы актами от 09.02.2021г., от 25.02.2021г., докладными начальника смены электрического цеха ТЭЦ от 26.01.2021г., от 03.02.2021г., служебной запиской руководителя электрического цеха ТЭЦ от 11.02.2021г., записями в нарядах-допусках. Порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден, в том числе подтверждается материалами дела факт истребования у истца объяснений по поводу дисциплинарных проступков, а отказ от дачи объяснений зафиксирован соответствующими актами.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами, поскольку они соответствуют приведенным правовым нормам, установленным по делу обстоятельствам и представленным в материалы дела доказательствам. Дисциплинарное взыскание вынесено работодателем в пределах установленного законом срока, с соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе, с учетом обстоятельств проступка и неоднократного привлечения ранее работника к дисциплинарной ответственности, судебная коллегия, считает примененное к истцу наказание соответствующим тяжести, обстоятельствам совершенного проступка и предшествующему отношению работника к исполнению трудовых обязанностей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель возложил на истца дополнительную трудовую функцию, поскольку в должностные обязанности электромонтера применения видеорегистратора не входит, основанием для отмены судебного решения не являются, поскольку, как было указано выше, в должностной инструкции по занимаемой истцом должности применение мобильного видеорегистратора предусмотрено, выполняемая работа осуществлялась Устьянцевым В.Ю. в рамках должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой им должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования. Таким образом, применение в работе видеорегистратора является составляющей трудовой функцией работника, возложенная на истца обязанность по применению носимого видеорегистратора не является дополнительной работой, которая не была бы оговорена трудовым договором и должностной инструкцией.

Также не нашли своего подтверждения доводы апелляционной жалобы о том, что обучение работе с видеорегистратором не проводилось, поскольку, как установлено судом, Устьянцев В.Ю. удовлетворительно прошел проверку знаний ПОТЭЭ, Регламента применения носимых видеорегистраторов для видеофиксации допусков по нарядам-допускам и видеофиксации целевых инструктажей персонала, аудиовидеофиксации в электрическом цехе теплоэлектроцентрали, что следует из протокола проверки знаний норм и правил работы в электроустановках от 24.09.2020г.

Доводы апелляционной жалобы о том, что с возложением обязанности применять видеорегистратор изменилась технология и организация труда электромонтера также судебной коллегией отклоняются, поскольку условия труда истца не были изменены, он выполнял те же функции электромонтера, ни должность, ни профессия, ни квалификация, ни специальность Устьянцева В.Ю. в связи с введением в работу видеорегистратора не поменялись. Поскольку изменений определенных сторонами условий трудового договора не установлено, при данных обстоятельствах у работодателя не имеется обязанности письменного уведомления работника о применении в работе видеорегистратора и получения его согласия.

Кроме того, применение видеорегистратора в работе не было произвольным решением работодателя, применение видеорегистраторов для фиксации процедуры допуска и проведения инструктажей при оформлении допуска по нарядам было рекомендовано комиссией в качестве мероприятия по устранению причин несчастного случая, произошедшего 05.07.2019г., в результате которого пострадали два работника АО "РУСАЛ Ачинск".

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 26 мая 2021 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Устьянцева В.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка