Дата принятия: 24 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1072/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2021 года Дело N 33-1072/2021
Судья Макарова Н.А. Дело N 33-1072/2021
УИД 24RS0028-01-2020-000159-27
А-2.045г
24 февраля 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.
при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Гадаскиной Натальи Сергеевны к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Красноярский техникум промышленного сервиса" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" - Стельмах Н.Н.
на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2020 года, которым постановлено:
"Заявленные Гадаскиной Н.С. исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" недоначисленную за период с 24.01.2018 года по 24.01.2019 года заработную плату в сумме 27001 рубль 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6503 рубля 43 коп. а также оплату отпуска и компенсацию отпускных в сумме 4065 рублей 51 копейку, компенсацию морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1627 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Гадаскиной Н.С. отказать. В удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока исковой давности за период с 01.01.2017 года по 23.01.2018 года включительно отказать."
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гадаскина Н.С. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению "Красноярский техникум промышленного сервиса" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что работала у ответчика в должности мастера производственного обучения на полную ставку, а так же осуществляла временное совмещение должностей. Указывает, что в период с 01.01.2017 года по 31.07.2019 года начисляемая ей ответчиком заработная плата как по основной ставке, так и по совмещению составляла менее минимального размера оплаты труда.
Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 35000,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 13857,65 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. и произвести перерасчет по отпускным и взыскать задолженность. Кроме того, ходатайствовала о восстановлении пропущенного срока исковой давности на обращение в суд в связи с обращением в инспекцию труда, а также в прокуратуру.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" - Стельмах Н.Н. просит изменить решение суда, ссылаясь на неверно произведенный судом расчет задолженности по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" - Стельмах Н.Н., специалиста Кравченко Е.О., поддержавших доводы апелляционной жалобы, заслушав истца Гадаскину Н.С., выразившую согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Так, в соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. N 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
В силу ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции федеральных законов от 28.12.2017 N 421-ФЗ, от 07.03.2018 N 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. установлен в размере 9489 руб., с 01 мая 2018г. - 11163 рублей, с 01 января 2019г. - 11280 рублей в месяц.
Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года N 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций.
В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока", и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что
- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Красноярска следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 + 2846,70 (30% от 9849))+2846,70).
- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Красноярска следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).
- с января 2019 года 18048 рублей (11280 + 3384 (30% от 11280)) +3384).
Кроме того, в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как видно из дела и правильно установлено судом, 01.01.2015 года между Выходцевой (после вступления в брак Гадаскиной) Н.С. и ответчиком заключен трудовой договор N 91 по условиям которого истица была принята на работу в КГБПОУ "Красноярский техникум промышленного сервиса" мастером производственного обучения. В соответствии с пунктами 5.1.1 - 5.1.3 трудового договора оплата труда состоит из должностного оклада в размере 4707 руб., компенсационных выплат в виде северной надбавки в размере 30%, районного коэффициента -30%, а так же выплат стимулирующего характера.
Приказом N 06-к от 18.01.2019 года трудовой договор с Гадаскиной Н.С. расторгнут и работник уволена с 24.01.2019 года.
Считая, что ей неверно начислялась заработная плата с 01 января 2017 года, Гадаскина Н.С. обратилась с иском в суд.
Суд, принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, исходил из того, что в ходе рассмотрения дела нашло свое достоверное подтверждение невыплата заработной платы истице в полном размере, вместе с тем, за период с 01 января 2017 года по 23 января 2018 года истицей пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, о котором было заявлено стороной ответчика.
Соглашаясь с выводом суда в части пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права за период с 01.01.2017 года по 23.01.2018 года, судебная коллегия считает, что суд правомерно исходил из того, что истица ежемесячно знала о начисленной заработной плате, вместе с тем с иском о ее недоначислении обратилась только 23 января 2020 года. При этом, судом правомерно указано, что уважительных причин для восстановления пропущенного срока не имеется, поскольку обращения истицы в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю и в прокуратуру Кировского района г.Красноярска имели место в ноябре 2018 года, то есть задолго перед обращением с иском в суд.
Разрешая требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции правомерно исходил из локальных актов работодателя.
Пунктом 4.1. Договора Гадаскиной Н.С. установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при 36 часовой шестидневной рабочей неделе, выходной день - воскресенье. Режим работы устанавливается в соответствии с правилами трудового распорядка, расписанием занятий и графиком учебного процесса (п.4.2 Договора) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней (п.п. 4.3, 4.4 Договора).
Установление и начисление должностных окладов, персональных и компенсационных выплат в КГБПОУ "Красноярский техникум промышленного сервиса" регулируется Положением об оплате труда работников Техникума от 30.12.2016г., согласно п.1.3 которого заработная плата включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением. Размеры должностных окладов устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с МРОТ, которые устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к Положению (п.1.6).
Приказом N 22 от 09.01.2018г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников Техникума (Приложение N 1), установлены минимальные размеры окладов работников техникума, в том числе мастер производственного обучения при наличии среднего образования 5588 руб., при наличии высшего 6364 руб., для преподавателя при наличии среднего образования 6115 руб., при наличии высшего 6967 руб.
В соответствии с Приложением N 3 к Положению об оплате труда работников техникума установлены персональные стимулирующие выплаты, в том числе: доплата за первую квалификационную категорию - 10%; за опыт работы от 1 года до 5 лет составляет 5% от оклада, от 5 лет до 10 лет составляет 10% от оклада, свыше 10 лет - 15% от оклада; за заведование элементами инфраструктуры - мастерскими в размере 6% от оклада; преподавателям за проверку письменных работ (пропорционально нагрузке) в размере 5% от оклада; доплата "молодому специалисту" - 20% от оклада.
В соответствии с Положением об оплате труда N 19 от 30.12.2016г. КГБПОУ "Красноярский техникум промышленного сервиса", при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в техникуме применяется почасовая оплата труда педагогических работников (п.7.1). Иным работникам при совмещении производится доплата.
Пунктом 1.7 данного Положения предусмотрена выплата заработной платы: аванс 22 числа месяца, за который начисляется заработная плата и основная часть заработной платы 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Приказом КГБПОУ "Красноярский техникум промышленного сервиса" N 27 от 10.10.2018г. внесены изменения в Положение об оплате труда работников Техникума, п.1.7 в части выплаты заработной платы: 23 числа ежемесячно - аванс, 8 числа основная часть заработной платы.
С учетом представленных доказательств по делу по оплате труда истицы и локальных актов работодателя, судебная коллегия находит правомерным вывод суда, что у ответчика имеется перед истицей задолженность по заработной плате, но считает, что заслуживают внимание доводы апелляционной жалобы ответчика, что она в меньшем размере, чем указано судом первой инстанции, поскольку судом необоснованно выплата "молодому специалисту" выведена за пределы МРОТ как компенсационная выплата, несмотря на то, что Положением работодателя об оплате труда данная выплата является персональной стимулирующей, в связи с чем она не является компенсационной.
В части начислений за совмещение, что подтверждается представленными в дело приказами, судебная коллегия находит правильным вывод суда о необходимости их включения в состав заработной платы сверх МРОТ. Данный вывод суда сторонами не оспаривается.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает необходимым согласиться с представленным ответчиком расчетом, из которого следует, что заработная плата истице за период с 24 января 2018 года по 24 января 2019 года должна была начисляться следующим образом.
МРОТ с 01.01.2018 по 30.04.2018 г. составил 9489,00 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 15182,40 руб.
ЯНВАРЬ 2018г.
Норма рабочих дней - 20. Фактически отработано - 7 дней (с учетом применения срока).
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб.
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 01.09.2017 N 162-к) 6364 * 15% =954,60 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6364 *20% =1272,80 руб.
В феврале 2018 г. приказом от 26.02.2018 N 34-к начислены стимулирующие выплаты за январь 2018 г.: 12,5 баллов * 240 руб. =3000,00 (с районным и северным коэффициентом)
В феврале 2018 г. на основании приказа от 01.02.2018 г. N 26-к произведена доплата за квалификационную категорию 10% за январь 2018 г. 101,82 руб. (с районным и северным коэффициентом): 6364,00 / 20 дн.* 2 дн. = 636,40 *10% (за кв. категорию) + 60% (район., сев. надбавка) = 101,82 руб.
В марте 2018 г. на основании приказа от 01.02.2018 г. N 26-к произведена доплата за квалификационную категорию за январь 2018 г. 916,42 руб. (с районным и северным коэффициентом): 6364,00 / 20 дн.* 18 дн. = 5727,60 *10% (за кв. категорию) + 60% (район., сев. надбавка) = 916,42 руб.
Итого заработная плата по основной ставке составляет 6364+954,60+1272,80= 8591,40 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка + 3000,00 +101,82+916,42=17764,48 руб. /20 дней * 7 дней = 6 217,57 рублей (за 7 дней). МРОТ за 7 дней 5313,84 руб.
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет больше МРОТ на 903,73 рублей (6217,57-5313,84)
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.01.2018 г. и приказа от 13.09.2017 N 159-к) 391 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,54 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 391 часов пед. нагрузки =3783,47
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6967,00 *3% = 209,01
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*326 часов (проверочных работ)*5%/10= 157,73 руб.
За опыт работы =3783,47*15% = 567,52 руб.
Итого совмещение: 3783,47+209,01+157,73+567,52= 4717,73 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 7548,37 руб./ 20 дней * 7 дней = 2641,93 рубля (за 7 дней).
Всего начислено за 7 дней января 2018 г.: 6217,57 + 2641,93 = 8 859,50 руб.
Задолженности нет.
ФЕВРАЛЬ 2018г.
Норма рабочих дней - 23. Фактически отработано - 23 дня.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб.
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 01.09.2017 N 162-к) 6364 * 15% =954,60 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6364 *20% =1272,80 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 6364,00 * 10% = 636,40
Приказом от 26.02.2018 N 33 начислены стимулирующие выплаты: 8,4 баллов * 240 руб. =2016,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 6364+954,60+1272,80+636,40 = 9227,80 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка + 2016,00 = 16 780,48 руб. (МРОТ 15182,40 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет больше МРОТ на 1598,08 рублей (16780,48-15182,40)
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.01.2018 г. и приказа от 13.09.2017 N 159-к) 391 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,54 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 391 часов пед. нагрузки = 3783,47
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6967,00 *3% = 209,01
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*326 часов (проверочных работ)*5%/10= 157,73 руб.
За опыт работы =3783,47*15% = 567,52 руб.
Итого совмещение: 3783,47+209,01+157,73+567,52= 4717,73 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 7548,37 руб.
Всего начисленная заработная плата за февраль 2018: 16780,48+ 7548,37= 24 328,85 руб.
В расчетном листе начислено 27 430,67 руб. (3000,00 руб. + 101,82 руб. -перерасчет за прошлый период (доплата за квалификационную категорию и стимулирующие январь 2018г.).
Задолженности нет.
МАРТ 2018 г.
Норма рабочих дней - 26. Фактически отработано - 26 дня.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб.
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 01.09.2017 N 162-к) 6364 * 15% =954,60 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6364 *20% =1272,80 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 6364,00 * 10% = 636,40
Приказом от 27.03.2018 N 47-к начислены стимулирующие выплаты: 2 балла * 240 руб. =480,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 6364+954,60+1272,80+636,40 = 9227,80 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка + 480,00 = 15 244,48 руб.(МРОТ 15182,40 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет больше МРОТ на 62,08 рубля (15244,48-15182,40).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.01.2018 г. и приказа от 13.09.2017 N 159-к) 391 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,54 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 391 часов пед. нагрузки = 3783,47
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6967,00 *3% = 209,01
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*326 часов (проверочных работ)*5%/10= 157,73 руб.
Оплата часов экзаменов 6 часов (приказ от 23.03.2018 N 83): стоимость 1 часа = 6967,00 / 72 часа в месяц = 96,76 руб. * 6 ч. = 580,56
За опыт работы = (3783,47+580,56)*15% = 654,60 руб.
Итого совмещение: 3783,47+209,01+157,73+580,56+654,60= 5385,37 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 8616,59 руб.
Всего начисленная заработная плата за март 2018: 15 244,48 + 8616,59 = 23861,07 руб.
В расчетном листе начислено 25 492,95 руб. (1631,88 руб. - перерасчет за прошлый период (доплата за квалификационную категорию за декабрь 2017г., январь 2018г.).
Задолженности нет.
АПРЕЛЬ 2018 г.
Норма рабочих дней - 25. Фактически отработано - 20 дней.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб. /25*20 = 5091,20
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 01.09.2017 N 162-к) 5091,20 * 15% =763,68 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 5091,20 *20% =1018,24 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 5091,20 * 10% = 509,12
Приказом от 26.04.2018 N 80-к начислены стимулирующие выплаты: 9,3 балла * 240 руб. =2232,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 5091,20+763,68+1018,24+509,12=7382,24 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка + 2232,00 = 14 043,59 руб.(МРОТ за 20 дней 12145,92 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет больше МРОТ на 1897,67 рубля (14043,59-12145,92).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.01.2018 г. и приказа от 13.09.2017 N 159-к) 391 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,54 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 391 часов пед. нагрузки = 3783,47
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 3783,47 *3% = 209,01/25*20 =167,21
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*326 часов (проверочных работ)*5%/10= 157,73 руб./25*20 =126,18
За опыт работы = 3783,47*15% = 567,52 руб.
Итого совмещение: 3783,47+167,21+126,18+567,52 = 4644,38 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 7431,01 руб.
Всего начисленная заработная плата за 20 дней апреля 2018: 14043,59 + 7431,01 = 21474,60 руб.
Задолженности нет.
МРОТ с 01.05.2018 по 31.12.2018 г. составил 11163,00 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 17860,80 руб.
МАЙ 2018 г.
Норма рабочих дней - 24. Фактически отработано - 24 дня.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб.
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 01.09.2017 N 162-к) 6364 * 15% =954,60 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6364 *20% =1272,80 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 6364,00 * 10% = 636,40
Приказом от 31.05.2018 N 100-к начислены стимулирующие выплаты: 4 балла * 240 руб. = 960,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 6364+954,60+1272,80+636,40 = 9227,80 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка + 960,00 = 15724,48 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет заработной платы за май 2018 г. в январе 2019г. - 568,41 руб. (за 2,04 ставки). Доплата по основной ставке составляет 568,41 / 2,04 * 1 ст. = 278,63 руб.
Итого 15724,48+278,63 = 16003,11 руб. (МРОТ 17860,80 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет меньше МРОТ на 1857,69 рублей (17860,80-16003,11).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.01.2018 г. и приказа от 13.09.2017 N 159-к) 391 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,54 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 391 часов пед. нагрузки = 3783,47
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6967,00 *3% = 209,01
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*326 часов (проверочных работ)*5%/10= 157,73 руб.
Оплата 36 часов (приказ от 23.05.2018 N 95-к): стоимость 1 часа = 6967,00 / 72 часа в месяц = 96,76 руб. * 36 ч. = 3483,36
За опыт работы = (3783,47+3483,36)*15% = 1090,02 руб.
Совмещение должности мастера п/о 0,5 ставки (приказ от 03.05.2018 N 85-к) 6364 *0,5 = 3182 руб.
За опыт работы = 3182*15% = 477,30 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 3182,00 * 10% = 318,20
Итого: 3783,47+209,01+157,73+3483,36+1090,02+3182+477,30+318,20= 12701,09руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 20 321,75 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет заработной платы за май 2018 г. в январе 2019г. - 568,41 руб. (за 2,04 ставки). Доплата по совмещению составляет 568,41 / 2,04 * 1,04 ст. = 289,78 руб.
Всего начисленная заработная плата за май 2018 г. 16003,11 + 20321,75 +289,78=36614,64 рублей.
Оплата больничного листа за период с 16.04.2018 по 20.04.2018 составила 3258,00 руб.
Всего начислено за май 2018 с учетом перерасчетов: 36614,64 + 3258,00 = 39872,64 руб. (в расчетном листе 39 304,23 руб.)
Задолженность составляет 1857,69 руб.
ИЮНЬ 2018 г.
Норма рабочих дней - 25. Фактически отработано - 25 дня.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб.
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 01.09.2017 N 162-к) 6364 * 15% =954,60 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6364 *20% =1272,80 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 6364,00 * 10% = 636,40
Итого заработная плата по основной ставке составляет 6364+954,60+1272,80+636,40 = 9227,80 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 14764,48 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет заработной платы за июнь 2018 г. в январе 2019г. - 2952,72 руб.(за 2,04 ставки). Доплата по основной ставке составляет 2952,72 / 2,04 * 1 ст. = 1447,41 руб. Итого: 14764,48 + 1447,41=16211,89 руб.(МРОТ 17860,80 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет меньше МРОТ на 1648,91 рубль (17860,80-16211,89).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.01.2018 г. и приказа от 13.09.2017 N 159-к) 391 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,54 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 391 часов пед. нагрузки = 3783,47
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 6967,00 *3% = 209,01
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 20.09.2017 N 176-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*326 часов (проверочных работ)*5%/10= 157,73 руб.
Оплата часов экзаменов 28 часов (приказ от 14.06.2018 N 108-к, приказ от 18.06.2018 N 113-к): стоимость 1 часа = 6967,00 / 72 часа в месяц = 96,76 руб. * 28 ч. = 2709,28
За опыт работы = (3783,47+2709,28)*15% = 973,91 руб.
Совмещение должности мастера п/о 0,5 ставки (приказ от 03.05.2018 N 85-к) 6364 *0,5 = 3182 руб.
За опыт работы = 3182*15% = 477,30 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 01.02.2018 г. N 26-к) 3182,00 * 10% = 318,20
Итого: 3783,47+209,01+157,73+2709,28+973,91+3182+477,30+318,20= 11810,90 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 18 897,44 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет заработной платы за июнь 2018 г. в январе 2019г. - 2952,72 руб.(за 2,04 ставки). Доплата по совмещению составляет 2952,72 / 2,04 * 1,04 ст. = 1505,31 руб.
Всего начисленная заработная плата за июнь 2018 г. 16211,89 + 18897,44 +1505,31=36614,64 рубля.
В июне начислен и выплачен отпуск 64 дня (копия приказа от 25.06.2018 N 30-0 и расчет прилагаются) - 58332,16 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет отпускных и выплачен в январе 2019г. - 872,96 руб. (расчет прилагается).
Всего начислено за июнь 2018 с учетом перерасчетов: 36614,64+58332,16+872,96 = 95819,76 руб.
Задолженность составляет 1648,91 руб.
ИЮЛЬ, АВГУСТ 2018 г. Гадаскина Н.С. находилась в отпуске.
СЕНТЯБРЬ 2018 г.
Норма рабочих дней - 25. Фактически отработано - 23 дня.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб. /25*23 = 5854,88
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 19.09.2018 N 164-к) 5854,88 * 15% =878,23 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 5854,88 *20% =1170,98 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 03.09.2018 г. N 163-к) 5854,88 * 10% = 585,49
Итого заработная плата по основной ставке составляет 5854,88+878,23+1170,98+585,49=8489,58 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 13583,33 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет заработной платы за сентябрь 2018 г. в январе 2019г. - 3024,66 руб. (за 1,62 ставки).
Доплата по основной ставке составляет 3024,66 / 1,62 * 1 ст. = 1867,07 руб.
Итого 13583,33+1867,07=15450,40 руб. (МРОТ за 23 дней 16431,93 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет меньше МРОТ на 981,53 рубля (16431,93-15450,40).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г. и приказа от 10.09.2018 N 161а-к) 451 час в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,62 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 451 часпед. нагрузки =4364,05/25*23= 4014,93
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*451 час (проверочных работ)*5%/10= 218,20 руб./25*23 =200,74
За опыт работы = 4014,93*15% = 602,24 руб.
Совмещение должности мастера п/о 0,3 ставки- 5 дней по больничному листу(приказ от 24.09.2018 N 173-к) 6364/25*5 *0,3 = 381,84 руб.
Совмещение по должности преподавателя (внебюджет) (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г.) 99 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,14 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 99 часов пед. нагрузки = 957,96/25*23= 881,32
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*99 час (проверочных работ)*5%/10= 47,90 руб./25*23 =44,07
За опыт работы = 881,32*15% = 132,20 руб.
Итого совмещение: 4014,93+200,74+602,24+381,84+881,32+44,07+132,20 = 6257,34 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 10011,75 руб.
В соответствии с Предписанием Трудовой инспекции N 24/12-7195-18-И/2 от 28 декабря 2018 года, мастеру ПО Гадаскиной Н.С. был произведен перерасчет заработной платы за сентябрь 2018 г. в январе 2019г. - 3024,66 руб. (за 1,62 ставки).
Доплата по совмещению составляет 3024,66 / 1,62 * 0,62 ст. = 1157,59 руб.
Всего начисленная заработная плата за 23 дня сентября 2018 г.: 15450,40+10011,75+1157,59= 26619,74 руб.
Задолженность составляет 981,53 руб.
ОКТЯБРЬ 2018 г.
Норма рабочих дней - 27. Фактически отработано - 22 дня.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб. /27*22 = 5185,48
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 19.09.2018 N 164-к) 5185,48 * 15% = 777,82 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 5185,48 *20% =1037,10 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 03.09.2018 г. N 163-к) 5185,48 * 10% = 518,55
Приказом от 29.10.2018 N 194-к начислены стимулирующие выплаты: 4 балла * 240 руб. = 960,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 5185,48+777,82+1037,10+518,55=7518,95 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка+960= 12990,32руб.(МРОТ за 22 дня14553,24 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет меньше МРОТ на 1562,92 рубля (14553,24-12990,32).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г. и приказа от 10.09.2018 N 161а-к) 451 час в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,62 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 451 час пед. нагрузки =4364,05
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 29.10.2018 N 194-к) 6967,00 *3% = 209,01/27*22=170,30
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*451 час (проверочных работ)*5%/10= 218,20 руб./27*22 =177,79
Оплата 9 часов (приказ от 30.10.2018 N 196-к): стоимость 1 часа = 6967,00 / 72 часа в месяц = 96,76 руб. * 3 ч. = 290,28
За опыт работы = (4364,05+290,28)*15% = 698,15 руб.
Совмещение по должности преподавателя (внебюджет) (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г.) 99 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,14 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 99 часов пед. нагрузки = 957,96
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*99 час (проверочных работ)*5%/10= 47,90 руб./27*22=39,03
За опыт работы = 957,96*15% = 143,69 руб.
Итого: 4364,05+170,30+177,79+290,28+698,15+957,96+39,03+143,69= 6841,25 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 10946,00 руб.
Всего начисленная заработная плата за 22 дня октября 2018: 12990,32+10946,00 = 23936,32 руб.
Задолженность составляет 1562,92 руб.
НОЯБРЬ 2018 г.
Норма рабочих дней - 25. Фактически отработано 15 дней.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб. /25*15 = 3818,40
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 19.09.2018 N 164-к) 3818,40 * 15% = 572,76 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 3818,40 *20% =763,68 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 03.09.2018 г. N 163-к) 3818,40* 10% = 381,84
Приказом от 28.11.2018 N 218-к начислены стимулирующие выплаты: 17,5 балла * 240 руб. = 4200,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 3818,40+572,76+763,68+381,84=5536,68 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка +4200= 13058,68руб.(МРОТ 15 дней 10716,48 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет больше МРОТ на 2342,20 рублей (13058,68-10716,48).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г. и приказа от 10.09.2018 N 161а-к) 451 час в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,62 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 451 час пед. нагрузки = 4364,05 /25*15 =2618,43
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 29.10.2018 N 194-к) 6967,00 *3% = 209,01/25*15=125,41
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*451 час (проверочных работ)*5%/10= 218,20 руб./25*15 =130,92
За опыт работы = 2618,43*15% = 392,76 руб.
Совмещение по должности преподавателя (внебюджет) (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г.) 99 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,14 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 99 часов пед. нагрузки = 957,96/25*15 = 574,78
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*99 час (проверочных работ)*5%/10= 47,90 руб./25*15 =28,74
За опыт работы = 574,78*15% = 86,22 руб.
Итого совмещение: 2618,43+125,41+130,92+392,76+574,78+28,74+86,22 = 3957,26 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 6331,62руб.
Всего начисленная заработная плата за 15 дней ноября 2018 г. 13058,68 + 6331,62 = 19390,30 рубля.
Оплата двух больничных листов за период с 26.10.2018 по 13.11.2018 составила 12380,40 руб.
Всего начислено за ноябрь 2018 в расчетном листе: 19390,30 +12380,40 = 31770,70 руб.
Задолженности нет.
ДЕКАБРЬ 2018 г.
Норма рабочих дней - 26. Фактически отработано 9 дней.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб. /26*9 = 2202,92
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 19.09.2018 N 164-к) 2202,92 * 15% = 330,44 руб.
Доплата молодым специалистам 20% (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 2202,92 *20% =440,58 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 03.09.2018 г. N 163-к) 2202,92* 10% = 220,29
Приказом от 21.12.2018 N 238-к начислены стимулирующие выплаты: 5 баллов * 240 руб. = 1200,00 (с районным и северным коэффициентом)
Премия по итогам работы за год (приказ от 24.12.2018 N 240-к): 3000,00 руб.(с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 2202,92+330,44+440,58+220,29=3194,23 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка +1200+3000= 9 310,77руб.(МРОТ за 9 дней 6182,58 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет больше МРОТ на 3128,19 рублей (9310,77-6182,58).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г. и приказа от 10.09.2018 N 161а-к) 451 час в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,62 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 451 час пед. нагрузки = 4364,05 /26*9 =1510,64
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 29.10.2018 N 194-к) 6967,00 *3% = 209,01/26*9=72,35
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*451 час (проверочных работ)*5%/10= 218,20 руб./26*9 =75,53
За опыт работы = 1510,64*15% = 226,60 руб.
Совмещение по должности преподавателя (внебюджет) (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г.) 99 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,14 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 99 часов пед. нагрузки = 957,96/26*9 = 331,61
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*99 час (проверочных работ)*5%/10= 47,90 руб./26*9 =16,58
За опыт работы = 331,61*15% = 49,74 руб.
Итого совмещение: 1510,64+72,35+75,53+226,60+331,61+16,58+49,74 = 2283,05 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 3652,87 руб.
Всего начисленная заработная плата за 9 дней декабря 2018: = 9310,77 + 3652,87 = 12963,64 руб.
Задолженности нет.
МРОТ с 01.01.2019 составил 11280,00 руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 18048,00 руб.
ЯНВАРЬ 2019 г.
Норма рабочих дней - 20. Фактически отработано 13 дней.
Основная ставка:
Должностной оклад 6364,00 руб. /20*13 = 4136,60
Доплата за опыт работы, согласно Приложения 3 к положению об оплате труда работников техникума составляет 15% (приказ от 19.09.2018 N 164-к) 4136,60 * 15% = 827,32 руб.
За квалификационную категорию 10 % (приказ от 03.09.2018 г. N 163-к) 4136,60* 10% = 413,66
Приказом от 24.01.2019 N 21-к начислены стимулирующие выплаты: 5 баллов * 240 руб. = 1200,00 (с районным и северным коэффициентом)
Итого заработная плата по основной ставке составляет 4136,60+827,32+413,66=5377,58 +30% районный коэффициент + 30% северная надбавка +1200= 9804,13руб.(МРОТ 13 дней 11731,20 руб.)
Начисленная заработная плата по основной ставке составляет меньше МРОТ на 1927,07 рублей (11731,20-9804,13).
Совмещение:
Совмещение по должности преподавателя (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г. и приказа от 10.01.2019 N 31-к) 451 час в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,62 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 451 час пед. нагрузки = 4364,05 /20*13 =2836,63
Доплата за заведование элементами инфраструктуры - учебные кабинеты составляет 3% (приказ от 29.10.2018 N 194-к) 6967,00 *3% = 209,01/20*13=135,86
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*451 час (проверочных работ)*5%/10= 218,20 руб./20*13 =141,83
Оплата 236 часов (приказ от 30.10.2018 N 196-к): стоимость 1 часа = 6967,00 / 72 часа в месяц = 96,76 руб. * 236 ч. = 22835,36
За опыт работы = (2836,63+22835,36)*15% = 3850,80руб.
Совмещение по должности преподавателя (внебюджет) (на основании тарификационного списка на 01.09.2018 г.) 99 часов в год / 720 часов норма педагогической нагрузки в год = 0,14 ставки
Оклад преподавателя 6967,00 / 720 часов * 99 часов пед. нагрузки = 957,96/20*13 = 622,67
Доплата за проверку письменных работ 5 % (приказ от 28.09.2018 N 177-к) 96,76 руб.(стоимость 1часа)*99 час (проверочных работ)*5%/10= 47,90 руб./20*13 =31,13
За опыт работы = 622,67*15% = 93,40 руб.
Итого: 2836,63+135,86+141,83+22835,36+3850,80+622,67+31,13+93,40 = 30547,68руб. + 30% районный коэффициент + 30% северная надбавка = 48876,29руб.
Итого заработная плата за январь 2019: 9804,13 + 48876,29 = 58680,42 руб.
По технической ошибке начислена заработная плата за 19 дней - 59918,25 руб.
Оплата трех больничных листов за период с 12.12.2018 по 09.01.2019 составила 18896,40 руб.
Компенсация при увольнении 36933,56 руб.
Перерасчеты за прошлые периоды 7418,75 руб.
Задолженность составляет 1927,07 руб.
Общая сумма не выплаченной заработной платы за период с 24.01.2018 по 24.01.2019 года составила: 1857,69+1648,91+981,53+1562,92+1927,07=7978,12 руб.
Расчет судебной коллегией проверен, является верным, соответствует представленным в дело расчетным листкам, табелям учета рабочего времени.
Таким образом, из представленного ответчиком расчета следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за вышеуказанный период составляет 7978,12 руб., а не 27001,12 руб., как указано судом первой инстанции, что и подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, решение суда в данной части подлежит изменению, с уменьшением суммы взыскания задолженности по заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, в силу ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
С учетом установленной задолженности по заработной плате, судебная коллегия находит правомерным вывод суда о необходимости перерасчета истице отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем, с учетом уменьшения суммы задолженности по заработной плате, подлежит уменьшению и взысканная судом сумма 4065,51 руб. за отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск до 1201,27 руб., в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению исходя из следующего расчета:
Общий размер дохода 245286,32 руб. + недополученная заработная плата 7978,12 руб. = 253264,44 руб.
253264,44 руб./247,92 дн. = 1021,56 (среднедневной) х 37,33 дн. = 38134,83 руб. - 36933,56 руб. (фактически выплачены) =1201,27 руб.
Судебной коллегией исследовался расчет, представленный ответчиком, он является верным.
Вместе с тем, позиция ответчика, что при определении судом размера задолженности, подлежащего выплате, необходимо исчислять 13% НДФЛ, не основана на нормах материального права, поскольку суд не является налоговым агентом, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым взыскать сумму задолженности согласно расчета ответчика, но без вычета 13% НДФЛ.
С учетом того, что в ходе рассмотрения дела объективно установлено, что выплата заработной платы была произведена ответчиком не в полном объеме, то вывод суда, что в силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, является правомерным.
Принимая во внимание установление иной суммы задолженности по заработной плате, и учитывая даты ее выплаты, которые до 10 октября 2018 года были установлены на основании Положения об оплате труда 22-го числа текущего месяца аванс и 7-го числа, следующего месяца за отработанным - заработная плата (окончательный расчет за отработанный месяц), а с 10 октября 2018 года на основании приказа N 27 от 10.10.2018 года, которым были внесены изменения в Положение об оплате труда в отношении дат выплаты заработной платы и они соответственно указаны 23-го и 8-го, а также исчисление судом согласно позиции истца данной компенсации на 25.09.2020 года, судебная коллегия считает, что решение суда в данной части подлежит изменению исходя из следующего расчета:
Май 2018 г. - сумма задолженности 1857,69 руб.
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
08.06.2018
1 857,69
1 857,69
08.06.2018
16.09.2018
101
7,25 %
1/150
1 857,69 * 101 * 1/150 * 7.25%
90,69 р.
1 857,69
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
1 857,69 * 91 * 1/150 * 7.5%
84,52 р.
1 857,69
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
1 857,69 * 182 * 1/150 * 7.75%
174,68 р.
1 857,69
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 857,69 * 42 * 1/150 * 7.5%
39,01 р.
1 857,69
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 857,69 * 42 * 1/150 * 7.25%
37,71 р.
1 857,69
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 857,69 * 49 * 1/150 * 7%
42,48 р.
1 857,69
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 857,69 * 49 * 1/150 * 6.5%
39,44 р.
1 857,69
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 857,69 * 56 * 1/150 * 6.25%
43,35 р.
1 857,69
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 857,69 * 77 * 1/150 * 6%
57,22 р.
1 857,69
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 857,69 * 56 * 1/150 * 5.5%
38,14 р.
1 857,69
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 857,69 * 35 * 1/150 * 4.5%
19,51 р.
1 857,69
27.07.2020
25.09.2020
61
4,25 %
1/150
1 857,69 * 61 * 1/150 * 4.25%
32,11 р.
Сумма основного долга: 1 857,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 698,86 руб.
Июнь 2018 г. - сумма задолженности 1648,91 руб.
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
08.07.2018
1 648,91
1 648,91
08.07.2018
16.09.2018
71
7,25 %
1/150
1 648,91 * 71 * 1/150 * 7.25%
56,59 р.
1 648,91
17.09.2018
16.12.2018
91
7,50 %
1/150
1 648,91 * 91 * 1/150 * 7.5%
75,03 р.
1 648,91
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
1 648,91 * 182 * 1/150 * 7.75%
155,05 р.
1 648,91
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 648,91 * 42 * 1/150 * 7.5%
34,63 р.
1 648,91
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 648,91 * 42 * 1/150 * 7.25%
33,47 р.
1 648,91
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 648,91 * 49 * 1/150 * 7%
37,71 р.
1 648,91
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 648,91 * 49 * 1/150 * 6.5%
35,01 р.
1 648,91
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 648,91 * 56 * 1/150 * 6.25%
38,47 р.
1 648,91
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 648,91 * 77 * 1/150 * 6%
50,79 р.
1 648,91
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 648,91 * 56 * 1/150 * 5.5%
33,86 р.
1 648,91
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 648,91 * 35 * 1/150 * 4.5%
17,31 р.
1 648,91
27.07.2020
25.09.2020
61
4,25 %
1/150
1 648,91 * 61 * 1/150 * 4.25%
28,50 р.
Сумма основного долга: 1 648,91 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 596,42 руб.
Сентябрь 2018 г. - сумма задолженности 981,53 руб.
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
08.10.2018
981,53
981,53
08.10.2018
16.12.2018
70
7,50 %
1/150
981,53 * 70 * 1/150 * 7.5%
34,35 р.
981,53
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
981,53 * 182 * 1/150 * 7.75%
92,30 р.
981,53
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
981,53 * 42 * 1/150 * 7.5%
20,61 р.
981,53
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
981,53 * 42 * 1/150 * 7.25%
19,93 р.
981,53
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
981,53 * 49 * 1/150 * 7%
22,44 р.
981,53
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
981,53 * 49 * 1/150 * 6.5%
20,84 р.
981,53
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
981,53 * 56 * 1/150 * 6.25%
22,90 р.
981,53
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
981,53 * 77 * 1/150 * 6%
30,23 р.
981,53
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
981,53 * 56 * 1/150 * 5.5%
20,15 р.
981,53
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
981,53 * 35 * 1/150 * 4.5%
10,31 р.
981,53
27.07.2020
25.09.2020
61
4,25 %
1/150
981,53 * 61 * 1/150 * 4.25%
16,96 р.
Сумма основного долга: 981,53 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 311,02 руб.
Октябрь 2018 г. - сумма задолженности 1562,92 руб.
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
09.11.2018
1 562,92
1 562,92
09.11.2018
16.12.2018
38
7,50 %
1/150
1 562,92 * 38 * 1/150 * 7.5%
29,70 р.
1 562,92
17.12.2018
16.06.2019
182
7,75 %
1/150
1 562,92 * 182 * 1/150 * 7.75%
146,97 р.
1 562,92
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 562,92 * 42 * 1/150 * 7.5%
32,82 р.
1 562,92
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 562,92 * 42 * 1/150 * 7.25%
31,73 р.
1 562,92
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 562,92 * 49 * 1/150 * 7%
35,74 р.
1 562,92
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 562,92 * 49 * 1/150 * 6.5%
33,19 р.
1 562,92
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 562,92 * 56 * 1/150 * 6.25%
36,47 р.
1 562,92
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 562,92 * 77 * 1/150 * 6%
48,14 р.
1 562,92
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 562,92 * 56 * 1/150 * 5.5%
32,09 р.
1 562,92
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 562,92 * 35 * 1/150 * 4.5%
16,41 р.
1 562,92
27.07.2020
25.09.2020
61
4,25 %
1/150
1 562,92 * 61 * 1/150 * 4.25%
27,01 р.
Сумма основного долга: 1 562,92 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 470,27 руб.
Январь 2019 г. - сумма задолженности 1927,07 руб.
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
25.01.2019
1 927,07
1 927,07
25.01.2019
16.06.2019
143
7,75 %
1/150
1 927,07 * 143 * 1/150 * 7.75%
142,38 р.
1 927,07
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 927,07 * 42 * 1/150 * 7.5%
40,47 р.
1 927,07
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 927,07 * 42 * 1/150 * 7.25%
39,12 р.
1 927,07
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 927,07 * 49 * 1/150 * 7%
44,07 р.
1 927,07
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 927,07 * 49 * 1/150 * 6.5%
40,92 р.
1 927,07
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 927,07 * 56 * 1/150 * 6.25%
44,96 р.
1 927,07
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 927,07 * 77 * 1/150 * 6%
59,35 р.
1 927,07
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 927,07 * 56 * 1/150 * 5.5%
39,57 р.
1 927,07
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 927,07 * 35 * 1/150 * 4.5%
20,23 р.
1 927,07
27.07.2020
25.09.2020
61
4,25 %
1/150
1 927,07 * 61 * 1/150 * 4.25%
33,31 р.
Сумма основного долга: 1 927,07 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 504,38 руб.
Отпуск при увольнении - сумма 1201,27 руб.
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на
25.01.2019
1 201,27
1 201,27
25.01.2019
16.06.2019
143
7,75 %
1/150
1 201,27 * 143 * 1/150 * 7.75%
88,75 р.
1 201,27
17.06.2019
28.07.2019
42
7,50 %
1/150
1 201,27 * 42 * 1/150 * 7.5%
25,23 р.
1 201,27
29.07.2019
08.09.2019
42
7,25 %
1/150
1 201,27 * 42 * 1/150 * 7.25%
24,39 р.
1 201,27
09.09.2019
27.10.2019
49
7,00 %
1/150
1 201,27 * 49 * 1/150 * 7%
27,47 р.
1 201,27
28.10.2019
15.12.2019
49
6,50 %
1/150
1 201,27 * 49 * 1/150 * 6.5%
25,51 р.
1 201,27
16.12.2019
09.02.2020
56
6,25 %
1/150
1 201,27 * 56 * 1/150 * 6.25%
28,03 р.
1 201,27
10.02.2020
26.04.2020
77
6,00 %
1/150
1 201,27 * 77 * 1/150 * 6%
37,00 р.
1 201,27
27.04.2020
21.06.2020
56
5,50 %
1/150
1 201,27 * 56 * 1/150 * 5.5%
24,67 р.
1 201,27
22.06.2020
26.07.2020
35
4,50 %
1/150
1 201,27 * 35 * 1/150 * 4.5%
12,61 р.
1 201,27
27.07.2020
25.09.2020
61
4,25 %
1/150
1 201,27 * 61 * 1/150 * 4.25%
20,76 р.
Сумма основного долга: 1 201,27 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 314,42 руб.
Итого сумма компенсации составляет 698,86+596,42+311,02+470,27+504,38+314,42=2895,37 руб.
Таким образом, судебная коллегия с учетом вышеизложенного считает, что взысканная судом сумма в размере 6503,43 руб. подлежит уменьшению до 2895,37 руб., в связи с чем решение суда в данной части подлежит изменению.
Разрешая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия считает, что они правомерно удовлетворены судом первой инстанции частично со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ в размере 1000 руб., поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, данная компенсация соотносится с требованиями разумности и справедливости.
С учетом изменения решения суда подлежит изменению и взысканный размер госпошлины с 1627 руб. до 782 руб. 99 коп.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кировского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2020 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" недоначисленную за период с 24.01.2018 года по 24.01.2019 года заработную плату в сумме 27001 рубль 12 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6503 рубля 43 коп., оплату отпуска и компенсацию отпускных в сумме 4065 рублей 51 копейку, а также в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1627 рублей, изменить, указав о взыскании с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" недоначисленной за период с 24.01.2018 года по 24.01.2019 года заработной платы в сумме 7978 руб. 12 коп., оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1201 руб. 27 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных в сумме 2895 руб. 37 коп. в пользу Гадаскиной Натальи Сергеевны, а также в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 782 руб. 99 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Красноярский техникум промышленного сервиса" - Стельмах Н.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Баимова И.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
