Дата принятия: 19 октября 2020г.
Номер документа: 33-10711/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 октября 2020 года Дело N 33-10711/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Беляковой Н.В., Пашковского Д.И.,
при помощнике судьи: Ермоленко О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" к Скрипачеву Ефиму Васильевичу о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы,
по апелляционной жалобе главного врача КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" Кубрак С.А.
на решение Бирилюсского районного суда Красноярского края от 14 июля 2020 года, которым постановлено:
"в удовлетворении исковых требований КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" к Скрипачеву Ефиму Владимировичу о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы за период с 10 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. в размере 7 567 руб. 45 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. - отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" обратилось в суд с иском к Скрипачеву Е.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы за период с 10 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. в размере 7 567 руб. 45 коп., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Требования мотивированы тем, что ответчик с 10 октября 2019 года по 07 ноября 2019 г. работал <данные изъяты>. В период с 1 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г. ответчику в результате ошибки при переходе на программу "1С: Зарплата и кадры 3.0", была выплачена заработная плата в размере больше установленного трудовым договором. В добровольном порядке ответчик отказался от удержания с его заработной платы излишне выплаченной ему в октябре 2019 г. суммы. Истец полагал, что указанная ошибка является арифметической, то есть счетной, произошедшей вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для взыскания указанной суммы.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе главный врач КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" Кубрак С.А. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное применение норм материального и процессуального права. Полагает, что сбой компьютерной программы, в результате которого дважды была выплачена заработная плата, приравнивается к счетной ошибке.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Скрипачев Е.В., представитель КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, главный врач Кубак С.А. ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в связи с чем судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены п.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.
Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями ст.8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями ст.1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту.
Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных при проведении арифметических подсчетов), технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Скрипачев Е.В. с 10 октября 2019г. по 7 ноября 2019г. работал в КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" в должности <данные изъяты>.
Согласно табелю учета использования рабочего времени за октябрь 2019 г. Скрипачев Е.В. отработал норму рабочего времени.
Из расчетных листов за октябрь и декабрь 2019 г. на работника Скрипачева Е.В. следует, что за октябрь 2019 г. ему была выплачена заработная плата в размере 33 352 руб. 87 коп., за декабрь 2019 г. - 26 665 руб. 16 коп.
Согласно реестрам перечислений от 25 октября 2019г. и от 8 ноября 2019г. Скрипачеву Е.В. на его лицевой счет была перечислена заработная плата в размере 6 129 руб. 62 коп., 4 240 руб. 10 коп. и 18 648 руб. 15 коп.
Из справки ООО "Бюджетплюс" от 30 декабря 2019г. следует, что в период сентябрь-октябрь 2019 г. штатным программистом КГБУЗ "Бирилюсская районная больница", был произведен перенос данных по начислению заработной платы сотрудникам учреждения из программы "1С: Зарплата и кадры 3.0", в программу с аналогичным названием и по новой программе произведено начисление заработной платы. При переходе на новую программу возникли технические проблемы, произошел сбой рабочих графиков в расчетах сотрудников, которые работают на 1 ставку при 40-часовой рабочей неделе. Внутри графика стояло 0,5 ставки для оклада для расчета нормы часов, однако программой была учтена полная ставка от оклада. Таким образом, оклад сотрудника был увеличен в два раза. На этапе переноса данных и начисления заработной платы штатные сотрудники ошибку не увидели. С 1 ноября 2019г. специалисты ООО "Бюджетплюс" приступили к сопровождению программного продукта "1С: Зарплата и кадры 3.0" и выявили ошибку в расчетах в новой программе.
22 января 2020г. главный врач КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" подписала приказ N "Об удержании излишне выплаченной заработной платы" за октябрь 2019 г., в том числе и с работника Скрипачева Е.В. в сумме 7 759 руб. 97 коп., из-за технической ошибки программы. С данным приказом Скрипачев Е.В. ознакомлен 14 апреля 2020г., выразил свое несогласие.
Суд, разрешая настоящий спор, обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, т.к. истец не представил суду доказательств в подтверждение доводов о наличии счетной (арифметической) ошибки при начислении заработной платы Скрипачеву Е.В., а допущенная работодателем излишняя выплата ответчику заработной платы не может быть признана в качестве счетной (арифметической) ошибкой, а является результатом нарушения ведения бухгалтерского учета и отчетности, в том числе технической ошибки при начислении заработной платы ответчику, возникшей вследствие сбоя компьютерной программы "1С: Зарплата и кадры 3.0". Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.
При указанных обстоятельствах суд правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании с Скрипачева Е.В. излишне выплаченной заработной платы и судебных расходов.
Доводы апелляционной жалобы истца, содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции об отсутствии счетной ошибки и недобросовестности в действиях ответчика, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка.
Ссылка в жалобе на наличие иной судебной практики не является основанием для отмены решения, поскольку из смысла статьи 126 Конституции Российской Федерации и статей 9,14 Федерального конституционного закона РФ от 07 февраля 2011г. N 1-ФКЗ "О судах общей юрисдикции в Российской Федерации" следует, что разъяснения судам общей юрисдикции по вопросам применения законодательства Российской Федерации в целях единообразия в толковании и применении норм материального или процессуального права и формирования единой судебной практики могут быть даны только Пленумом или Президиумом Верховного Суда Российской Федерации. Судебный прецедент не является источником права в Российской Федерации.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Бирилюсского районного суда Красноярского края от 14 июля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу главного врача КГБУЗ "Бирилюсская районная больница" Кубрак С.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
