Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай от 20 сентября 2017 года №33-1068/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 20 сентября 2017 года Дело N 33-1068/2017
 
20 сентября 2017 года г. Горно-Алтайск Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи - Кокшаровой Е.А.,
судей - Ресенчук А.А., Кокорина А.В.,
при секретаре - Слабодчиковой А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Чечегоевой Татьяны Акчабаевны на решение Шебалинского районного суда Республики Алтай от 27 июля 2017 года, которым
отказано Чечегоевой Татьяне Акчабаевне в удовлетворении исковых требований к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Солнышко», Управлению образования Администрации МО «Шебалинский район» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента в размере не ниже минимального размера оплаты труда начиная с апреля 2017 года, обязании выплатить недоначисленную заработную плату с апреля 2017 года в сумме 9000 (девять тысяч) рублей 14 копеек.
Заслушав доклад судьи Кокшаровой Е.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чечегоева Т.А. обратилась с требованием к МБДОУ детский сад «Солнышко» (далее также - Учреждение), Управлению образования Администрации МО «Шебалинский район» об обязании установить заработную плату без учета районного коэффициента не ниже минимального размера оплаты труда, обязании ответчика выплатить недоначисленную заработную плату истцу за период с апреля 2017 года по июнь 2017 года в сумме 9000 руб. 14 коп.в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, мотивируя свои требования тем, что она работает машинистом по стирке белья в МБДОУ детский сад «Солнышко», за период работы с апреля по июнь 2017 года истцу недоначислена и не выплачена заработная плата в размере 9000 руб. 14 коп. в нарушение действующего трудового законодательства.
Суд принял вышеуказанное определение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Чечегоева Т.А., указывая, что обжалуемый судебный акт является не законным, противоречит положениям ч.3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которым каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения, в связи со следующим.
Как усматривается из материалов дела, Чечегоева Т.А. работает в МБДОУ «Солнышко» в должности машиниста по стирке белья на основании трудового договора № 1 от 16.01.2017 г. Из расчетных листков за апрель 2017 года следует, что истцу начислена заработная плата в размере 7500 рублей 37 копеек, за май 2017 года - 7500 рублей 37 копеек, за июнь 2017 года - 7500 рублей 37 копеек, состоящая из оклада, повышающего коэффициента за выслугу, персонального коэффициента, районного коэффициента 40%.
Судом первой инстанции установлено, что с учетом установленного Чечегоевой Т.А. оклада, а также начисленных надбавок, районного коэффициента, размер выплачиваемой ей ежемесячной заработной платы превысил минимальный размер оплаты труда. Следовательно, размер выплачиваемой истцу работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.
Разрешая спор, суд первой инстанции со ссылкой на ст.133, 129 ТК РФ, с учетом того, что размер выплачиваемой Чечегоевой Т.А. работодателем ежемесячной заработной платы с учетом оклада по должности, повышающего коэффициента за выслугу, персонального коэффициента, районного коэффициента превышает минимальный размер оплаты труда, пришел к выводу об оставлении исковых требований без удовлетворения.
Судебная коллегия находит верным данный вывод суда первой инстанции, поскольку он основан на правильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Как верно указал суд первой инстанции, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.
Доводы жалобы не содержат правовых оснований для отмены обжалуемого судебного акта, не опровергают выводы суда, а выражают несогласие с ними, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены состоявшегося решения суда, и сводятся к повторению правовой позиции, изложенной в судебных заседаниях, которой судом была дана надлежащая оценка.
Иное толкование подателем апелляционной жалобы норм права не свидетельствует о неправильном применении судом закона, регулирующего спорные правоотношения.
Таким образом, судебная коллегия находит, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и действующему законодательству. Оснований к отмене либо изменению судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Шебалинского районного суда Республики Алтай от 27 июля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чечегоевой Татьяны Акчабаевны - без удовлетворения.
Председательствующий  
 Е.А. Кокшарова
Судьи  
 А.В. Кокорина
А.А. Ресенчук



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка