Дата принятия: 22 декабря 2020г.
Номер документа: 33-10647/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 декабря 2020 года Дело N 33-10647/2020
22декабря2020года г.Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:председательствующегоКандаковойЛ.Ю.,
судейВорожцовойЛ.К.,ШульцН.В.,
присекретареМарченкоЮ.А.,
заслушаввоткрытомсудебномзаседанииподокладусудьиШульцН.В.гражданскоеделопоапелляционнойжалобеСуетоваМаксимаВладимировича
нарешениеНовоильинскогорайонногосудаг.НовокузнецкаКемеровскойобластиот22сентября2020года
поделупоискуСуетоваМаксимаВладимировичакООО"Сибмонтажавтоматика"овзысканииневыплаченнойстимулирующейвыплаты,
УСТАНОВИЛА:
СуетовМ.В.обратилсявсудсискомкООО"Сибмонтажавтоматика"овзысканииневыплаченнойстимулирующейвыплаты,сучетомуточненныхтребованийвпорядке ст. 39 ГПК РФ, просилвзыскатьсООО"Сибмонтажавтоматика"всвоюпользустимулирующуювыплатуввидепремиипоитогам2019годавразмере128838,17руб.,процентызанесвоевременнуювыплатустимулирующейнадбавкивразмере10075,07руб.,компенсациюморальноговредавразмере50000руб.
Требованиямотивированытем,чтоонсостоялвтрудовыхотношенияхсООО"Сибмонтажавтоматика"с29.12.2018подекабрь2019годавдолжностиисполнительногодиректора.
Согласно п. 3.2 договораработникуустанавливаетсястимулирующаявыплатаввидепремиипоитогаммесяца(квартала,года)вразмере5%отприбылиобщества.
Вдекабре2019годатрудовойдоговорбылпрекращен,однаковыплаты,определенныеп.3.2договора,непроизведены,притом,чтодолжностныеобязанностиимвыполнялисьдобросовестно,нарушенийтрудовойдисциплиныитрудовыхобязанностейнедопускалось,претензийсостороныруководствакнемунеимелось.
СуетовМ.В.всудебноезаседаниенеявился.
ВсудебномзаседаниипредставительСуетоваМ.В.-БольшаковИ.В.,поддержалуточненныеисковыетребованияистца,крометого,заявилходатайствоовзысканиирасходовнаоплатууслугпредставителявразмере38500руб.
ПредставительответчикаООО"Сибмонтажавтоматика"всудебноезаседаниенеявился,направилвозраженияотносительнозаявленныхтребований.
Решением Новоильинского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22 сентября 2020 года постановлено:
"ВудовлетворенииисковыхтребованийСуетоваМаксимаВладимировичакООО"Сибмонтажавтоматика"отказатьвполномобъеме".
ВапелляционнойжалобеСуетовМ.В.проситрешениесудаотменить,принятьподелуновоерешениеобудовлетворениизаявленныхимисковыхтребований.
Вобоснованиедоводовжалобыуказывает,чтосторонытрудовогодоговора(СуетовМ.В.иООО"Сибмонтажавтоматика",влицеген.директораФоминаО.В.)согласовалииопределилитрудовымдоговоромусловие,втомчислеоспорнойстимулирующейвыплате.Работодательвданныхотношенияхдействовалвпределахпредоставленныхемутрудовымзаконодательствомправ,иулучшилположениеработника,установивемустимулирующуювыплатуввидепремии,поставивэтувыплатувзависимостьтолькоотодногоусловия-наличияприбылиобщества.Этотдоводтакжеподтверждаетзаранееустановленныйразмервыплаты-5%отприбылиобщества.
Судомневерноустановлено,чтодлявыплатыэтойстимулирующейвыплатыбылнеобходимприказопремированииработника,посколькууказаннаявыплатаявляетсяпеременнойсоставляющейзаработнойплатыработника,посколькувденежномвыраженииэтасуммаможетизменятьсяиливообщеневыплачиваться(приотсутствииприбылиилиприубыткеобщества).
Пункт6.2.1трудовогодоговора,накоторыйссылаетсясудприобоснованииотказависке,устанавливаетправоработодателянапоощрениеработниказадобросовестныйтруд.Указанноеправоникакнесвязанособязанностьюработодателявыплатитьстимулирующуюпремиювразмере5%отприбылиобщества.Наоборот,этоправопредусматриваетдополнительныегарантииработнику(сверхусловийоплатытруда,перечисленныхвразделе3)вслучаеэффективногоидобросовестноготруда.
Считает,чтосудомневерносделанассылканалокальныйнормативныйакт-ПоложениеобоплатетрудаработниковООО"Сибмонтажавтоматика".
Такжеполагает,чтоневыплатавполномобъемепричитающейсязаработнойплатыработодателемвсвязистем,чтоистецуженеработалвобществе,являетсязлоупотреблениемправомсостороныработодателя,нарушаетположенияст.140ТКРФ.
Изучивматериалыгражданскогодела,заслушавпредставителяСуетоваМ.В.БольшаковаИ.В.,обсудивдоводыапелляционнойжалобы,проверивзаконностьиобоснованностьрешениясудавсоответствиисч.1ст.327.1ГражданскогопроцессуальногокодексаРоссийскойФедерации,исходяиздоводов,изложенныхвапелляционнойжалобе,судебнаяколлегияприходиткследующему.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулированиетрудовыхотношенийииныхнепосредственносвязанныхснимиотношенийвсоответствиисКонституциейРоссийскойФедерации,федеральнымиконституционнымизаконамиосуществляетсятрудовымзаконодательством(включаязаконодательствообохранетруда),состоящимизТрудовогокодексаРоссийскойФедерации,иныхфедеральныхзаконовизаконовсубъектовРоссийскойФедерации,содержащихнормытрудовогоправа,иныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,указамиПрезидентаРоссийскойФедерации,постановлениямиПравительстваРоссийскойФедерацииинормативнымиправовымиактамифедеральныхоргановисполнительнойвласти,нормативнымиправовымиактамиоргановисполнительнойвластисубъектовРоссийскойФедерации,нормативнымиправовымиактамиоргановместногосамоуправления. Трудовыеотношенияииныенепосредственносвязанныеснимиотношениярегулируютсятакжеколлективнымидоговорами,соглашениямиилокальныминормативнымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено,чтоработодатели,заисключениемработодателей-физическихлиц,неявляющихсяиндивидуальнымипредпринимателями,принимаютлокальныенормативныеакты,содержащиенормытрудовогоправа,впределахсвоейкомпетенциивсоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,коллективнымидоговорами,соглашениями.
Нормылокальныхнормативныхактов,ухудшающиеположениеработниковпосравнениюсустановленнымтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,атакжелокальныенормативныеакты,принятыебезсоблюденияустановленного статьей 372 названного кодекса порядкаучетамненияпредставительногоорганаработников,неподлежатприменению.Втакихслучаяхприменяютсятрудовоезаконодательствоииныенормативныеправовыеакты,содержащиенормытрудовогоправа,коллективныйдоговор,соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Всоответствииструдовымзаконодательствомрегулированиетрудовыхотношенийииныхнепосредственносвязанныхснимиотношенийможетосуществлятьсяпутемзаключения,изменения,дополненияработникамииработодателямиколлективныхдоговоров,соглашений,трудовыхдоговоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективныедоговоры,соглашения,трудовыедоговорынемогутсодержатьусловий,ограничивающихправаилиснижающихуровеньгарантийработниковпосравнениюсустановленнымитрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.Еслитакиеусловиявключенывколлективныйдоговор,соглашениеилитрудовойдоговор,тоонинеподлежатприменению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации всеработодатели(физическиеиюридическиелицанезависимоотихорганизационно-правовыхформиформсобственности)втрудовыхииныхнепосредственносвязанныхснимиотношенияхсработникамиобязаныруководствоватьсяположениямитрудовогозаконодательстваииныхактов,содержащихнормытрудовогоправа.
Трудовыеотношения-этоотношения,основанныенасоглашениимеждуработникомиработодателемоличномвыполненииработникомзаплатутрудовойфункции(работыподолжностивсоответствиисоштатнымрасписанием,профессии,специальностисуказаниемквалификации;конкретноговидапоручаемойработникуработы)винтересах,подуправлениемиконтролемработодателя,подчиненииработникаправиламвнутреннеготрудовогораспорядкаприобеспеченииработодателемусловийтруда,предусмотренныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа,коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами,трудовымдоговором(часть1статьи15ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено,чтообязательнымидлявключениявтрудовойдоговорявляются,втомчислеследующиеусловия:условияоплатытруда(втомчислеразмертарифнойставкиилиоклада(должностногооклада)работника,доплаты,надбавкиипоощрительныевыплаты);гарантииикомпенсациизаработусвреднымии(или)опаснымиусловиямитруда,еслиработникпринимаетсянаработувсоответствующихусловиях,суказаниемхарактеристикусловийтруданарабочемместе;другиеусловиявслучаях,предусмотренныхтрудовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяетзаработнуюплатуработникакаквознаграждениезатрудвзависимостиотквалификацииработника,сложности,количества,качестваиусловийвыполняемойработы,атакжекомпенсационныевыплаты(доплатыинадбавкикомпенсационногохарактера,втомчислезаработувусловиях,отклоняющихсяотнормальных,работувособыхклиматическихусловияхинатерриториях,подвергшихсярадиоактивномузагрязнению,ииныевыплатыкомпенсационногохарактера)истимулирующиевыплаты(доплатыинадбавкистимулирующегохарактера,премииииныепоощрительныевыплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработнаяплатаработникуустанавливаетсятрудовымдоговоромвсоответствиисдействующимиуданногоработодателясистемамиоплатытруда.
Системыоплатытруда,включаяразмерытарифныхставок,окладов(должностныхокладов),доплатинадбавоккомпенсационногохарактера,втомчислезаработувусловиях,отклоняющихсяотнормальных,системыдоплатинадбавокстимулирующегохарактераисистемыпремирования,устанавливаютсяколлективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактамивсоответствииструдовымзаконодательствомииныминормативнымиправовымиактами,содержащиминормытрудовогоправа (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено,чтоработодательпоощряетработников,добросовестноисполняющихтрудовыеобязанности(объявляетблагодарность,выдаетпремию,награждаетценнымподарком,почетнойграмотой,представляеткзваниюлучшегопопрофессии).Другиевидыпоощренийработниковзатрудопределяютсяколлективнымидоговорамиилиправиламивнутреннеготрудовогораспорядка,атакжеуставамииположениямиодисциплине.
Приэтомустановленныйворганизациилокальныминормативнымиактамификсированныйразмероплатытрудаоснованнанормахпрямогодействия,посколькуонислужатнепосредственнымоснованиемдлясоответствующейвыплатыработнику,полностьюотработавшемунормурабочеговремениивыполнившеготрудовыеобязанностивнормальныхусловияхтруда,иизданиеработодателемдополнительногоприказавтакомслучаенетребуется,размеркомпенсационныхвыплатзависитотзатратработника,связанныхсисполнениемимтрудовыхобязанностейилиусловийвыполненияработы,аразмерстимулирующихвыплатопределяетсяработодателемсучетомегооценкивыполненныхработникомтрудовыхобязанностей,объемаработы,личноговкладаработникаврезультатыдеятельностиорганизации.
Изматериаловделаусматривается,что29.12.2018СуетовМ.В.переведеннадолжностьисполнительногодиректораАнгарскогофилиалаООО"Сибма"(приказNСМА00000740от29.12.2018),заключентрудовойдоговор.
Согласно п. 3.2 трудовогодоговораработникуустанавливаетсястимулирующаявыплатаввидепремиипоитогаммесяца(квартала,года)вразмере5%отприбылиОбщества.
Согласноп.6.2.1трудовогодоговораработодательимеетправопоощрятьработниказадобросовестныйэффективныйтруд.
Локальнымнормативнымактом,регламентирующимвопросыоплатытрудаработниковООО"Сибмонтажавтоматика",являетсяПоложениеобоплатетрудаработниковООО"Сибмонтажавтоматика".
СогласноуказанномуПоложениюоплататрудаработниковпредприятиявключаетвсебязаработнуюплатукакобъективнуюоценкувкладаработникаврезультатдеятельностипредприятияисостоитиз:тарифнойставки(оклада)сучетомотработанноговремени;компенсационныхвыплат,индивидуальныхдоплатпоприказам;премиальныхвыплатприналичиифинансовыхвозможностей;доплатызаруководствобригады;иныхнадбавокидоплат,предусмотренныхтрудовымзаконодательством,коллективнымдоговоромилокальныминормативнымиактамипредприятия.
Тарифныеставки(оклады)относятсякпостояннойчастизаработнойплатыиявляютсягарантированными,всеостальныевыплатыотносятсякпеременнымизависятотфинансовогосостоянияпредприятияиподразделения.
ПриэтомПоложениеобоплатетрудаработниковООО"Сибма"распространяетсянаработников,осуществляющихтрудовуюдеятельностьнапостояннойоснове,временноилипосовместительству,наоснованиизаключенныхспредприятиемдоговоров.
13.12.2019СуетовМ.В.уволенпосоглашениюстороннаосновании ст. 77 ч. 1 п. 1 ТК РФ (приказNСМА00000563от13.12.2019).
Установлено,чтоСуетовуМ.В.стимулирующаявыплатаввидепремиипоитогамгодавразмере5%отприбылиобществанаоснованиип.3.2трудовогодоговоравыплаченанебыла.
Изложенныеобстоятельстваподтверждаютсяматериаламиделаиничемнеопровергнуты.
Исследовавиоценивпредставленныедоказательствавихсовокупностивсоответствиистребованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясьназваннымиправовыминормами,регулирующимиспорныеправоотношения,судпервойинстанцииправомернопришелквыводуоботказеСуетовуМ.В.вудовлетворениизаявленныхтребованийвполномобъеме,исходяизтого,чтоусловиямизаключенногосистцомтрудовогодоговора,атакжедействующимуответчикалокальнымнормативнымактом-ПоложениемобоплатетрудаработниковООО"Сибмонтажавтоматика"непредусмотренаобязанностьработодателяповыплатеработникупремии,котораянеявляетсягарантированнойвыплатойиотнесенаквыплатамстимулирующегохарактера.Приэтомсудобоснованноучел,чтонаконец2019годаСуетовМ.В.прекратилтрудовыеотношениясООО"Сибма"инеявлялсяработникомданнойорганизации,решениеовыплатепремиивотношенииистцанепринималось.
Притакихобстоятельствахсудебнаяколлегияполагает,чтосудомпервойинстанциибылиисследованывсеюридическизначимыеподелуобстоятельстваидананадлежащаяоценкасобраннымподелудоказательствам,всвязисчемрешениесудапервойинстанцииявляетсязаконнымиотмененеподлежит.
Доводыапелляционнойжалобыотом,чтопремиявходитвсистемуоплатытрудаиеевыплатаявляетсяобязательной,судебнаяколлегияполагаетнесостоятельнымиинеоснованныминанормахдействующеготрудовогозаконодательства.
Реализацияответчикомпредусмотренногов ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации праванапоощрениеработника(истца)инавыплатуемувышеуказаннойдоплатынеявляетсясамапосебебезусловнымоснованиемдляпризнаниязаработодателем(ответчиком)обязанности,анеправанапроизведениетакихвыплат.
Доказательствтого,чтоспорнаядоплатаявляласьобязательнойчастьюзаработнойплаты,материалыделанесодержат.
Учитываятребованиязаконаиустановленныесудомобстоятельства,судправильноразрешилвозникшийспор,адоводы,изложенныевапелляционнойжалобе,являютсянеобоснованными,направленынаинуюоценкусобранныхподелудоказательствииноетолкованиенормматериальногоправаинемогутслужитьоснованиемдляотменырешениясуда.
СуетовМ.В.заявилтребованиеовзысканиипремиипоитогамработызагод,приэтомдоконцагоданеотработалиследовательноправонаееполучениеунегоненаступило,посколькуниположениямитрудовогодоговора,нилокальныминормативнымиактамивыплатапремиипропорциональноотработанномувременивслучаеувольнения,непредусмотрена.
Крометого,трудовойдоговорбылрасторгнутпосоглашениюсторон,чтодаетоснованияполагать,чтоприегорассмотрениисторонамибылирешенывсевопросыикаких-либопретензийкдругдругу,втомчислепооплатетруданеимелось.Нанарушениеработодателемсоглашения,достигнутогоприрасторжениитрудовогодоговора,истецнессылается.
Согласноправовойпозиции,выраженнойв Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.10.2009 N 1091-О-О, свободатрудапредполагаеттакжевозможностьпрекращениятрудовогодоговорапосоглашениюегосторон,тоестьнаосноведобровольногоисогласованноговолеизъявленияработникаиработодателя;достижениедоговоренностиопрекращениитрудовогодоговоранаосноведобровольногосоглашенияегосторондопускаетвозможностьаннулированиятакойдоговоренностиисключительнопосредствомсогласованноговолеизъявленияработникаиработодателя,чтоисключаетсовершениекакработником,такиработодателемпроизвольныходностороннихдействий,направленныхнаотказотранеедостигнутогосоглашения;такоеправовоерегулированиенаправленонаобеспечениебалансаинтересовсторонтрудовогодоговора.
ПосколькутрудовыеправаСуетоваМ.В.ответчикомнарушенынебыли,судпервойинстанцииобоснованноотказалемувудовлетворенииисковыхтребованийовзысканиикомпенсацииморальноговреда.
Доводыапелляционнойжалобынеопровергаютвыводовсуда,былипредметомисследованияиоценкисудомпервойинстанции,необоснованностьихотраженавсудебномрешениисизложениемсоответствующихмотивов,доводыапелляционнойжалобынесодержатобстоятельств,нуждающихсявдополнительнойпроверке,нарушенийнормпроцессуальногозаконодательства,влекущихотменурешения,поделунеустановлено.
Учитываяизложенное,руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
РешениеНовоильинскогорайонногосудаг.НовокузнецкаКемеровскойобластиот22сентября2020годаоставитьбезизменения,апелляционнуюжалобуСуетоваМаксимаВладимировича-безудовлетворения.
Председательствующий: Л.Ю.Кандакова
Судьи: Л.К.Ворожцова
Н.В.Шульц
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
