Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 августа 2021 года Дело N 33-10631/2021

г. Екатеринбург 16.08.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Кокшарова Е.В.,

судей Зоновой А.Е.,

Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Румянцева Александра Сергеевича к публичному акционерному обществу Страховая компания "Росгосстрах" об индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам Румянцева А.С., публичного акционерного общества Страховая компания "Росгосстрах" на решение Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 12.03.2021.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения Румянцева А.С. и его представителя Попко А.В., действующей на основании доверенности от 14.09.2020, представителя публичного акционерного общества Страховая компания "Росгосстрах" - Эйвазова Р.Д., действующего на основании доверенности N 256-Д от 28.01.2020, судебная коллегия

установила:

Румянцев А.С. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Страховая компания "Росгосстрах" (далее - ПАО СК "Росгосстрах") о признании приказа от 22.01.2020 N 1128-лс об отмене персональной надбавки незаконным, индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иск указал, что с 23.03.2016 состоял с ПАО СК "Росгосстрах" в трудовых отношениях, последняя замещаемая должность начальник отдела судебной работы в г.Екатеринбурге Управления судебной работы по автострахованию блока в Свердловской области регионального блока центрального офиса. Соглашением сторон истцу установлена оплата труда в виде должностного оклада, доплат и надбавок стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными актами. 23.12.2020 трудовой договор с Румянцевым А.С. прекращен, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации). На момент прекращения трудовых отношений работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в связи с чем подлежит привлечению к материальной ответственности, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Вследствие неправомерных действий работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, а также не индексации оплаты труда в установленном порядке, нарушены личные неимущественные права Румянцева А.С.

Решением Верх-Исетского районного суда г.Екатеринбурга от 12.03.2021 (в редакции определения от 12.04.2021) иск Румянцева А.С. удовлетворен частично.

Судом постановлено:

взыскать с ПАО СК "Росгосстрах" в пользу Румянцева А.С премию за IV квартал 2019 года, II, III кварталы 2020 года в размере 267 179 руб. 00 коп.; оплату очередных оплачиваемых отпусков, предоставленных с 21.08.2020 по 28.08.2020, 26.10.2020 по 09.11.2020 в размере 22 924 руб. 09 коп.; индексацию заработной платы за период с 22.12.2019 по 23.12.2020 в размере 68570 руб. 35 коп.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день вынесения решения в размере 7 107 руб. 92 коп., продолжая её начисление по день фактического исполнения решения суда на сумму задолженности (358 673 руб. 44 коп.); компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.;

взыскать с ПАО СК "Росгосстрах" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 711 руб. 12 коп.;

в удовлетворении иска в остальной части отказать.

Не согласившись с решением суда, истцом и ответчиком поданы апелляционные жалобы, содержащие просьбы отменить судебное постановление, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

На апелляционную жалобу Румянцева А.С. от ПАО СК "Росгосстрах" поступили письменные возражения.

В суд апелляционной инстанции явились Румянцев А.С. и его представитель, представитель ПАО СК "Росгосстрах", настаивавшие на доводах своих апелляционных жалоб.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в том числе посредством заблаговременного размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети "Интернет", явку своего представителя, имеющего высшее юридическое образование (ч.2 ст.49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), наделенного в установленном порядке полномочиями, не обеспечило.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений на них, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 23.03.2016 Румянцев А.С. состоял с ПАО СК "Росгосстрах" в трудовых отношениях.

При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор от 23.03.2016 N 3045.

По соглашению сторон истцу установлены: трудовая функция - директор юридического управления дирекции филиала ПАО "Росгосстрах" в Свердловской области; режим работы; оплата труда - в виде должностного оклада в размере 23500 руб. в месяц, а также стимулирующих выплат в порядке, установленном, действующими у работодателя локальными актами.

Дополнительным соглашением от 02.10.2017 к трудовому договору от 23.03.2016 N 3045 Румянцев А.С. переведен на должность начальника отдела судебной работы в г.Екатеринбурге Управления судебной работы департамента специальных проектов. За выполнение трудовых обязанностей, работнику установлен должностной оклад в размере 68 000 руб., а также стимулирующие выплаты в порядке, установленном, действующими у работодателя локальными актами.

Приказом от 02.10.2017 N 3854/1 Румянцеву А.С., с 02.10.2017, в соответствии с Положением о надбавках работникам Центрального офиса ПАО "Росгосстрах", установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 18 956 руб.

Дополнительным соглашением от 09.01.2018 к трудовому договору от 23.03.2016 N 3045 Румянцев А.С. переведен на должность начальника отдела судебной работы в г.Екатеринбурге блока в Свердловской области регионального блока центрального офиса, работнику установлен должностной оклад в размере 68 000 руб., на который подлежит начислению районный коэффициент (15 %).

Дополнительным соглашением от 22.08.2019 к трудовому договору от 23.03.2016 N 3045, последний изложен в новой редакции. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад в размере 68 000 руб. в месяц; районный коэффициент (15%) в размере 10 200 руб. в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Соглашением установлено, что работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Приказом от 14.10.2019 N 95-лс/све-РБ Румянцеву А.С., с 15.10.2019, в соответствии с Положением о мотивации работников филиалов ПАО СК "Росгосстрах", Положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах", установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 18 956 руб.

Дополнительным соглашением от 15.10.2019 к трудовому договору от 23.03.2016 N 3045 Румянцев А.С. переведен на должность начальника отдела судебной работы в г.Екатеринбурге Управления судебной работы по автострахованию блока в Свердловской области регионального блока центрального офиса. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад в размере 68 000 руб. в месяц; районный коэффициент (15%) в размере 10 200 руб. в месяц, до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов.

Приказом от 22.01.2020 N 1128-лс Румянцеву А.С., с 01.02.2020 в соответствии с Положением о мотивации работников филиалов ПАО СК "Росгосстрах", Положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах" персональная надбавка к должностному окладу в размере 18 956 руб. отменена.

23.12.2020 трудовой договор с Румянцевым А.С. прекращен, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации).

Инициируя обращение в суд с настоящим иском, Румянцев А.С., связывал нарушение своих прав, вследствие не исполнения ПАО СК "Росгосстрах", как работодателем, обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, в том числе индексации заработной платы (ст.ст. 22, 84.1, 134, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из установленных судом обстоятельств следует, что порядок установления персональной надбавки к должностному окладу, регламентируется Положением о мотивации работников центрального офиса ПАО СК "Росгосстрах" N 253, утвержденным приказом от 03.04.2019 (далее - Положение о мотивации), п.2.1.2 которого предусмотрено, что индивидуальная надбавка устанавливается приказом генерального директора общества, либо лица им уполномоченного, в соответствии с действующим Положением о надбавках работников центрального офиса общества. Лишение работника индивидуальной надбавки или снижение ее размера производится в соответствии с процедурой, изложенной в Положении о надбавках работников центрального офиса общества.

Согласно п.3.3.1 Положения о мотивации специальная премия выплачивается работникам: за значимые достижения в решении задач, стоящих обществом в целом; за реализацию мероприятий, вызванных форс-мажорными обстоятельствами или требующих получения результатов в сжатые сроки; за выполнение проектных задач; за предотвращение мошеннических действий со стороны клиентов, работников или третьих лиц в отношении общества, а также за выявление / предотвращение нарушений со стороны работников, которые привели/могут привести к нанесению обществу материального ущерба; за выполнение отдельных работ в рамках текущей деятельности.

Согласно п. 3.4 Положения о мотивации индивидуальная премия выплачивается работникам, у которых в трудовых договорах прописаны индивидуальные условия премирования, премия выплачивается в размере и сроки, определенные условиями трудового договора.

Приказом от 16.09.2018 N 607 с изменениями, утверждено Положение о премировании работников управления судебной работы по автострахованию департамента правовой защиты правового блока ПАО СК "Росгосстрах".

Протоколом Правления ПАО "Росгосстрах" от 31.12.2015 N 01 утверждено Положение о надбавках работников центрального офиса ПАО "Росгосстрах" (далее - Положение о надбавках).

В соответствии с п. 3.3 названного Положения, надбавка работникам устанавливается в целях повышения их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности, а также инициативного и добросовестного выполнения трудовых обязанностей, и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом.

В силу п. 3.4, 4.1 - 4.7 Положения о надбавках, последние относятся к расходам общества на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, листков нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Установление, изменение размера или отмена выплаты надбавки работнику (за исключением работников - членов Правления) оформляется приказом генерального директора общества или уполномоченного им лица. Установление, изменение размера или отмена выплаты надбавки работнику - члену Правления, оформляется приказом президента общества или уполномоченного им лица. В приказе обязательно указываются: фамилия, имя, отчество и должность работника, основание установления или отмены выплаты надбавки, её размер и сроки установления.

Решение об установлении, изменении или отмене надбавки работнику принимается генеральным директором общества или уполномоченным им лицом по представлению соответствующего руководителя самостоятельного структурного подразделения общества и при согласовании ДРП. Решение об установлении, изменении или отмене надбавки работнику - члену Правления принимается единолично президентом общества.

Надбавка является стимулирующей выплатой и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Надбавка (индивидуальная или персональная) может быть установлена в том числе по следующим основаниям: п.4.3.1 высокая квалификация работника; п.4.3.2 стабильно высокие результаты деятельности работника; п.4.3.3 выполнение специальных поручений руководства общества.

Надбавка (индивидуальная или персональная) работнику может быть установлена на любой срок, начиная с одного месяца, в том числе и бессрочно.

Установленная работнику надбавка (индивидуальная или персональная) выплачивается ежемесячно, в размере, пропорционально отработанному в отчетном месяце рабочему времени, вместе с должностным окладом за истекший месяц, в течение срока, на который надбавка установлена.

В соответствии с п.5.1.5 Положения о надбавках, установленная работнику надбавка (индивидуальная или персональная) может быть досрочно отменена или размер ее измене (в том числе и в сторону уменьшения) в том числе, уменьшения объема поручаемой работнику работы.

Параграфом 6 Положения о надбавкахустановлен порядок оформления отмены или уменьшения размера надбавки (индивидуальной или персональной) по основаниям, изложенным в п.п. 5.1.1 - 5.1.5 настоящего Положения: инициировать вопрос об отмене выплаты надбавки или уменьшения ее размера имеет право любой руководитель работника, начиная с непосредственного (далее в тексте такой руководитель именуется инициатор); инициатор готовит служебную записку от своего имени на имя генерального директора общества, согласовывает ее со всеми вышестоящими руководителями по своей линии подчинения. В служебной записке в обязательном порядке указывается основание для отмены или уменьшения ее размера. К служебной записке об отмене выплаты надбавки или уменьшения ее размера, по основаниям, изложенным в п. 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения необходимо письменное объяснение работника. В случае согласования служебной записки инициатора ДРП готовит приказ об отмене надбавки или снижения ее размера и передает его всеми со всеми материалами по данному вопросу на утверждение генеральному директору общества или уполномоченному им лицу. Решение генерального директора общества или уполномоченного им лица о снижении размера надбавки или лишении надбавки, принятое в результате рассмотрения всех материалов вопроса и утвержденное приказом, является окончательным. Приказ об изменении размера надбавки или ее отмене ДРП доводит до работника под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания приказа.

Разрешая индивидуальный трудовой спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований о признании приказа от 22.01.2020 N 1128-лс об отмене надбавки, взыскании за период работы с 01.02.2020 по 23.12.2020 персональной надбавки, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст.21,22,129,135Трудового кодекса Российской Федерации, действующими в ПАО СК "Росгосстрах" локальными актами, регламентирующими порядок материального стимулирования работников, оценив совокупность представленных в материалы дела доказательств, исходил из того, что процедура и порядок рассмотрения результатов работы, подлежащих оценке и влияющих на установление персональной надбавки с целью стимулирования работников к труду и справедливой оценки их трудового вклада в результаты деятельности организации, установленные принятыми работодателем локальными нормативными актами, соблюдены. Решение принято уполномоченным лицом в пределах его компетенции.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Положения ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз.1, 2 ч.1 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации).