Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 марта 2021 года Дело N 33-1059/2021

от 04 марта 2021 года N 33-1059/2021

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Белозеровой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Топорковой И.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Стрекаловского С. Н. по доверенности Езовских Л. В. на решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 24 ноября 2020 года по иску Стрекаловского С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "СК Гарант", обществу с ограниченной ответственностью "Славянский двор" об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вахониной А.М., объяснения представителя истца Езовских Л.В., судебная коллегия

установила:

Стрекаловский С.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "СК Гарант" (далее - ООО "СК Гарант") и обществу с ограниченной ответственностью "Славянский двор"" (далее - ООО "Славянский двор") о защите трудовых прав.

В обоснование иска указал, что был трудоустроен в ООО СК "Гарант" с 25 марта 2019 года, с 02 декабря 2019 года был переведен в ООО "Славянский двор" и работал по 15 мая 2020 года. Условия работы, место работы, бригада, мастера, время работы при переводе не изменились. Заявление о переводе из одной организации в другую не писал и считал, что продолжает работать в ООО "СК Гарант". Заработная плата трудовым договором с ООО "Славянский двор" была установлена 12 500 рублей в месяц. Однако, по устной договоренности работодатель обещал оплачивать работу из расчета 132 рубля в час. В апреле 2020 года им было отработано 176 часов, но заработная плата выплачена из расчёта 66 рублей в час. Кроме того, он работал в выходные дни (субботы и воскресенья), указанные в расчете от 14 октября 2020 года, в связи с чем недополученная заработная плата составила 31 680 рублей исходя из 132 рублей в час. Трудовой договор с ООО "Славянский двор" был заключён вынужденно, под принуждением и боязнью потерять работу, в связи с чем он подлежит расторжению с установлением факта работы в ООО "СК Гарант".

С учетом уточнения исковых требований просил восстановить срок для обращения в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что обращался с жалобой в Великоустюгскую межрайонную прокуратуру и в Государственную инспекцию труда, установить факт трудовых отношений между ним и ООО "СК Гарант" с 02 декабря 2019 года по 15 мая 2020 года, признать недействительным и не порождающим правовых последствий трудовой договор от 02 декабря 2019 года между ним и ООО "Славянский двор" с момента его заключения, исключить запись из трудовой книжки о приёме и увольнении с работы, возложить на ООО "СК Гарант" обязанность изменить запись в трудовой книжке об увольнении на 15 мая 2020 года, взыскать с ООО "СК Гарант" недополученную заработную плату за период с 02 декабря 2019 года по 15 мая 2020 года в сумме 31 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Великоустюгского районного суда Вологодской области от 24 ноября 2020 года в иске Стрекаловскому С.Н. к ООО "СК Гарант", ООО "Славянский двор" об установлении факта трудовых отношений, признании незаконным трудового договора, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе представитель Стрекаловского С.Н. по доверенности Езовских Л.В. просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указывает на уважительность причин пропуска срока для обращения в суд с настоящим иском. Выражает несогласие с решением суда в части отказа во взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов апелляционной жалобы, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Стрекаловский С.Н. принят на работу в ООО "СК Гарант" на должность разнорабочего с 09 июля 2019 года с тарифной ставкой (окладом) 12 000 рублей. Трудовой договор был заключен на срок по 01 декабря 2020 года (в редакции дополнительного соглашения от 31 октября 2019 года N 3).

Директором ООО "Славянский двор" директору ООО "СК Гарант" направлено письмо с просьбой дать согласие на увольнение в порядке перевода из компании ООО "СК Гарант" в компанию ООО "Славянский двор" разнорабочего Стрекаловского С.Н. В письме указано, что в случае положительного решения он будет принят в ООО "Славянский двор" 02 декабря 2019 года с окладом 12 000 рублей.

25 ноября 2019 года от Стрекаловского С.Н. поступило заявление об увольнении его с занимаемой должности 29 ноября 2019 года в порядке перевода на постоянную работу в ООО "Славянский двор".

26 ноября 2019 года ООО "СК Гарант" дает согласие на увольнение 29 ноября 2019 года Стрекаловского С.Н. в порядке перевода, указав, что согласие работника получено.

Приказом директора ООО "СК Гарант" от 25 ноября 2019 года N 87 Стрекаловский С.Н. уволен с работы 29 ноября 2019 года на основании его заявления от 25 ноября 2019 года по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом Стрекаловский С.Н. ознакомлен 25 ноября 2019 года, о чем имеется его личная подпись.

02 декабря 2019 года между Стрекаловским С.Н. и ООО "Славянский двор" заключен трудовой договор о приеме его на должность разнорабочего на определенный срок с 02 декабря 2019 года до 01 декабря 2020 года с окладом 12500 рублей в месяц, и с ненормированным рабочим днем. Указанный трудовой договор подписан Стрекаловским С.Н. 02 декабря 2019 года.

Приказом директора ООО "Славянский двор" от 02 декабря 2019 года N 11 Стрекаловский С.Н. принят на работу разнорабочим с 02 декабря 2019 года по 01 декабря 2020 года с тарифной ставкой (окладом) 12 500 рублей 00 копеек, надбавкой-районный коэффициент 1,150. С данным приказом Стрекаловский С.Н. ознакомлен 02 декабря 2019 года.

Приказом ООО "Славянский двор" от 15 мая 2020 года N 13 трудовой договор со Стрекаловским С.Н. расторгнут с 15 мая 2020 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления сотрудника.

Указывая на незаконность перевода и заявляя требование о признании недействительным и не порождающим правовых последствий трудового договора от 02 декабря 2019 года между Стрекаловским С.Н. и ООО "Славянский двор" с момента его заключения, исключении записи из трудовой книжки о приёме и увольнении с работы, возложении на ООО "СК Гарант" обязанности изменить запись в трудовой книжке об увольнении на 15 мая 2020 года истец ссылается на то, что трудовой договор с ООО "Славянский двор" был заключен вынужденно, под принуждением и боязнью потерять работу, в связи с чем полагает, что он подлежит расторжению с установлением факта его работы в ООО "СК Гарант".

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении указанных выше требований по существу, суд правомерно исходил из того, что представленные и исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о наличии согласия истца и его просьбы на возникновение трудовых отношений с ООО "Славянский двор" в должности разнорабочего, о чём свидетельствуют заявление истца об увольнении от 25 ноября 2019 года в порядке перевода из ООО "СК Гарант" на постоянную работу в ООО "Славянский двор", приказ о приёме на работу в ООО "Славянский двор" от 02 декабря 2019 года, с которым Стрекаловский С.Н. ознакомлен 02 декабря 2019 года под роспись, табеля рабочего времени ООО "Славянский двор", платежные поручения данной организации о перечислении Стрекаловскому С.Н. заработной платы ООО "Славянский двор", приказами ООО "Славянский двор" о поощрении истца, расчетами по страховым взносам. При этом, суд обоснованно указал, что истец не мог исполнять в одно и то же время трудовые обязанности в ООО "СК Гарант" на аналогичных условиях. Каких-либо доказательств вынужденности, принуждения к заключению трудового договора с ООО "Славянский двор" стороной истца не представлено.

Также отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО "СК Гарант", суд, в том числе исходил из того, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, поскольку иск предъявлен 14 августа 2020 года, а о нарушении своих прав Стрекаловский С.Н. должен был узнать не позднее 29 ноября 2019 года, то есть с даты увольнения.

Срок для обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 29 февраля 2020 года.

Судебная коллегия находит указанный вывод правильным, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и основан на верном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Стрекаловский С.Н. полагает, что срок обращения в суд с таким требованием пропущен по уважительным причинам.

Однако, учитывая приведенные выше разъяснения Пленумов Верховного суда Российской Федерации, и приняв во внимание, что коллективная жалоба от работников ООО "Славянский двор", в том числе, и Стрекаловского С.Н. о невыплате заработной платы в полном объеме подана в Великоустюгскую межрайонную прокуратуру лишь 15 мая 2020 года, в Государственную инспекцию труда в Удмуртской республике в июне 2020 года (дата получения 15 июня 2020 года), суд правомерно не усмотрел наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд и оснований для его восстановления.

При таких обстоятельствах основания для удовлетворения требований о признании недействительным и не порождающим правовых последствий трудового договора от 02 декабря 2019 года между Стрекаловским С.Н. и ООО "Славянский двор" с момента его заключения, исключении записи из трудовой книжки о приёме и увольнении с работы, возложении на ООО "СК Гарант" обязанности изменить запись в трудовой книжке об увольнении на 15 мая 2020 года отсутствуют.

Кроме того, суд пришёл к правильному выводу и об отсутствии оснований для удовлетворения требований Стрекаловского С.Н. о взыскании недополученной заработной платы в сумме 31 680 рублей за период работы в ООО "Славянский двор" в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 02 декабря 2019 года по 15 мая 2020 года.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника, в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Согласно трудовому договору от 02 декабря 2019 года Стрекаловскому С.Н. в период его работы в ООО "Славянский двор" была установлена 40-часовая рабочая неделя с понедельника по четверг 08 часов 12 минут, в пятницу - 07 часов 12 минут, с окладом 12 500 рублей в месяц, с ненормированным рабочим днем, выходные дни - суббота и воскресенье. Указанный трудовой договор подписан Стрекаловским С.Н. 02 декабря 2019 года.

Приказом директора ООО "Славянский двор" от 02 декабря 2019 года Стрекаловский С.Н. принят на работу разнорабочим с 02 декабря 2019 по 01 декабря 2020 года с тарифной ставкой (окладом) 12 500 рублей 00 копеек, надбавкой-районный коэффициент 1,150. С данным приказом Стрекаловский С.Н. ознакомлен 02 декабря 2019 года.

В личной карточке работника Стрекаловского С.Н. - разнорабочего "ООО Славянский двор" указано, что оклад Стрекаловского С.Н. составляет 12 500 рублей+ районный коэффициент 1,150, о чем имеется его личная подпись.

Проанализировав представленные сторонами доказательства, в том числе, табеля учета рабочего времени за период работы истца в ООО "Славянский двор", в соответствии с которыми все праздничные дни, субботы и воскресенья учтены, как выходные дни, оценив их по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом приведенных выше норм права в их системном толковании и установленных по делу обстоятельств, а также принимая во внимание, что приказы, распоряжения работодателя о привлечении Стрекаловского С.Н. к работе в выходные, праздничные дни в материалах дела отсутствуют, суд пришёл к правильному выводу о том, что Стрекаловский С.Н. в период с 02 декабря 2019 года по 15 мая 2020 года к работам в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя не привлекался.

Поскольку нарушений трудовых прав не установлено, основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не полностью исследовал материалы дела, неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, фактически выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для вмешательства в решение по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Великоустюгского районного суда Вологодской области от 24 ноября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Стрекаловского С. Н. по доверенности Езовских Л. В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка