Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2021 года Дело N 33-10588/2021

г. Екатеринбург 15.07.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Кокшарова Е.В.,

судей Сорокиной С.В.,

Редозубовой Т.Л.,

с участием прокурора Беловой К.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Сердюка Александра Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью "Джонсон & Джонсон" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе,

по апелляционной жалобе Сердюка А.В. на решение Березовского городского суда Свердловской области от 31.03.2021.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "Джонсон & Джонсон" - Мжаванадзе Г.Т., действующего на основании доверенности N 5101 от 15.07.2020, заключение прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе прокуратуры Свердловской области Беловой К.С., судебная коллегия

установила:

Сердюк А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Джонсон & Джонсон" (далее - ООО "Джонсон & Джонсон"), в котором, с учетом уточнения заявленных требований (т.1 л.д. 74), просил:

признать трудовой договор о дистанционной работе от 02.10.2020 N 193/20-к, заключенным на неопределенный срок;

признать приказ об увольнении от 13.01.2021 N 7-ук, на основании п.2ч.1ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора, незаконным;

восстановить на работе в качестве старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн с 14.01.2021.

В обоснование иска указал, что с 02.10.2020 состоял с ООО "Джонсон & Джонсон" в трудовых отношениях в качестве старшего специалиста по работе с клиентами в департаменте Вижн. При приеме на работу трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме заключен трудовой договор о дистанционной работе от 02.10.2020 N 193/20-к, которым определен срок окончания последнего - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн ( / / )11, временно исполняющего обязанности регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ( / / )12 временно исполняющего обязанности вакантной должности в штатном расписании менеджера проектов в сфере эффективности продаж. Приказом от 13.01.2021 N 7-ук Сердюк А.В. уволен с 13.01.2021, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор от 02.10.2020 N 193/20-к, заключенный с Сердюком А.В. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращен, в связи с выходом ( / / )10 на основные места своей работы. Полагал, что у работодателя отсутствовали, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, основания для заключения с ним срочного трудового договора.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с Сердюком А.В. в трудовых отношениях, иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал на правомерность заключения с истцом срочного трудового договора на основе добровольного обоюдного согласия работника и работодателя, вследствие чего оснований для признания срочного трудового договора от 02.10.2020 N 193-20/к, заключенным на неопределенный срок не имеется. Впервые Сердюк А.В. принят на работу в ООО "Джонсон & Джонсон" на должность старшего специалиста по работе с клиентами в департамент Вижн, на основании трудового договора о дистанционной работе от 15.10.2019N 281/19-к, заключенного на определенный срок - на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника - старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн ( / / )6, который с 01.10.2019 выполнял обязанности временно отсутствующего регионального менеджера по продажам департамента Вижн ( / / )5, который с 01.10.2019 по 30.09.2020 временно исполнял обязанности по вакантной должности менеджера по эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон", сроком один год. 23.09.2020 ( / / )5 и ( / / )6 уведомлены о прекращении временного перевода и возвращении с 01.10.2020 на их прежние должности, в связи с чем ответчиком изданы соответствующие приказы. С учетом предоставления ( / / )6 его прежней работы, трудовой договор с Сердюком А.В. подлежал прекращению 30.09.2020. В связи с невозможностью найти подходящего кандидата для постоянного замещения вакантной должности менеджера проектов в сфере эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон", ( / / )5 вновь временно переведен на данную должность, которую замещал с 02.10.2020 по 13.01.2021 временно исполняя обязанности по вакантной должности менеджера проектов, соответственно, обязанность временно отсутствующего ( / / )5 исполнял ( / / )6, в связи с чем Сердюку А.В. предложено вновь заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей ( / / )6, с чем истец согласился. Порядок и процедура увольнения работника работодателем соблюдены.

Решением Березовского городского суда Свердловской области от 31.03.2021 иск Сердюка А.В. оставлен без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истцом подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Сердюка А.В. в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указал, что поскольку 01.10.2020 ставка менеджера по эффективности продаж в департаменте Вижн осталась вакантной, а задачи по данной должности не выполнены, объективной необходимости в уходе ( / / )5 с должности менеджера по эффективности продаж и возвращении на прежнюю должность спустя 1 день, после прекращения с ним временного перевода, не имелось. Суд не исследовал вопрос о том, сохранилась ли ставка менеджера по эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" после 13.01.2021, в связи с чем обоснованность временного возвращения ( / / )5 на должность регионального менеджера по продажам департамента Вижн 01.10.2020, работодателем надлежащими средствами доказывания не подтверждена. Полагает, что временный перевод на должность менеджера по эффективности продаж в департаменте Вижн для ( / / )5 законом ограничен годичным сроком, а с учетом положений ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не мог быть согласован более длительный срок работы истца на условиях временного перевода. В этом случае перевод утрачивал временный характер, становясь постоянным (ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Именно с указанными причинами и связан годичный срок временного перевода ( / / )5, а также новый временный перевод на указанную должность спустя 1 день после окончания предыдущего временного перевода. Фактически с 01.10.2020 для ( / / )5 прекращен срок временного перевода не для того, чтобы работник мог вернуться к исполнению обязанностей по должности регионального менеджера по продажам департамента Вижн, а с целью формально исключить трудовые отношения из сферы регулирования ч.1 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой перевод ( / / )5 на должность менеджера по эффективности продаж в департаменте Вижн после 01.10.2020 стал постоянным. Соответственно, перевод ( / / )6 на должность регионального менеджера по продаж департамента Вижн после 01.10.2020 также стал постоянным, основания для заключения с истцом срочного трудового договора 01.10.2020 отсутствовали. 01.10.2020 ( / / )5 и ( / / )6 переведены на ранее занимаемые должности формально. Кадровые перестановки, произведенные ответчиком 01.10.2020, не имели цели вернуть сотрудников ( / / )5 и ( / / )6 к исполнению обязанностей по постоянной должности, а совершены исключительно с намерением не допустить утраты временного характера перевода указанных работников и сохранить срочный характер трудовых отношений с истцом, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя как наиболее сильной стороны трудовых отношений.

На апелляционную жалобу от ООО "Джонсон & Джонсон", прокурора г.Березовского Свердловской области поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В суд апелляционной инстанции явился представитель ответчика, указавший на законность и обоснованность решения суда.

Прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе прокуратуры Свердловской области Беловой К.С. дано заключение, согласно которому решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении иска о восстановлении Сердюка А.В. на работе, не может является законным и обоснованным, в связи с не правильным установлением обстоятельств, имеющих значение для дела, применением норм материального права.

Сердюк А.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции посредством заблаговременного (24.06.2021) размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети "Интернет", направления 24.06.2021 СМС, в судебное заседание не явился, правом на участие в деле через своего представителя не воспользовался.

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя ООО "Джонсон & Джонсон", заключение прокурора, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч. 1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 2,3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости, допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленный фактов.

Постановленное по делу решение суда в полной мере не отвечает вышеуказанным требованиям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ( / / )5 с 21.01.2008 состоит с ООО "Джонсон & Джонсон" в трудовых отношениях, замещая с 09.01.2018 должность регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон". С работником на неопределенный срок заключен трудовой договор, которым определено, что работа по указанной выше трудовой функции является для ( / / )5 основной.

01.10.2019 между ООО "Джонсон & Джонсон" и ( / / )5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.01.2008 N 22/08-к, согласно которому, на срок с 01.10.2019 по 30.09.2020, работник выполняет работу по должности менеджера проектов в сфере эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" в соответствии со штатным расписанием (т.1 л.д.142,223).

Во исполнение дополнительного соглашения от 01.10.2019 к трудовому договору от 21.01.2008 N 22/08-к, работодателем издан приказ от 01.10.2019 N 0110-14/19 пп, согласно которому ( / / )5 временно, в связи с вакантной должностью в штатном расписании, на срок с 01.10.2019 по 30.09.2020, переведен на должность менеджера проектов в сфере эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" (т.2 л.д.58-оборот).

02.10.2020 между ООО "Джонсон & Джонсон" и ( / / )5 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 21.01.2008 N 22/08-к, согласно которому, на срок с 02.10.2020 по 13.01.2021, работник выполняет работу по должности менеджера проектов в сфере эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" в соответствии со штатным расписанием (т.1 л.д.58,137,231).

Во исполнение дополнительного соглашения от 02.10.2020 к трудовому договору от 21.01.2008 N 22/08-к, работодателем издан приказ от 02.10.2020 N 0210-1/20 пп, согласно которому ( / / )5 временно, в связи с вакантной должностью в штатном расписании, на срок с 02.10.2020 по 13.01.2021, переведен на должность менеджера проектов в сфере эффективности продаж в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" (т.2 л.д.59-оборот,115).

Должность менеджера проектов в сфере эффективности продаж, на которую на срок с 02.10.2020 по 13.01.2021 переведен ( / / )5, согласно выписке из штатного расписания от 01.10.2020 N 1/20-ШР, по состоянию на 01.10.2020, являлось вакантной (т.1 л.д.59,136,230).

( / / )6 с 12.04.2017 состоит с ООО "Джонсон & Джонсон" в трудовых отношениях, замещая с 01.02.2019 должность старшего специалиста по работе с клиентами в департаменте Вижн. С работником на неопределенный срок заключен трудовой договор, которым определено, что работа по указанной выше трудовой функции является для ( / / )6 основной.

01.10.2019 между ООО "Джонсон & Джонсон" и ( / / )6 заключено дополнительное соглашение N 124/17-8 к трудовому договору от 12.04.2017 N 124/17-к (т.1 л.д.148-152,206-213), введенное в действие с 01.10.2019, по условиям которого работник временно исполняет обязанности отсутствующего регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" ( / / )5, временно исполняющего обязанности вакантной должности в штатном расписании менеджера проектов в сфере эффективности продаж, до окончания временного перевода ( / / )5 в соответствии со штатным расписанием работодателя (п. 2.1 договора).

Во исполнение дополнительного соглашения от 01.10.2019 к трудовому договору от 12.04.2017 N 124/17-к, работодателем издан приказ от 01.10.2019 N 0110-15/19 пп, согласно которому ( / / )6 временно, на период отсутствия ( / / )5, с 01.10.2019, переведен на должность регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" (т.2 л.д.53-оборот).

02.10.2020 между ООО "Джонсон & Джонсон" и ( / / )6 заключено дополнительное соглашение N 124/17-13 к трудовому договору от 12.04.2017 N 124/17-к (т.1 л.д.48-52,131-135,232-240), введенное в действие с 02.10.2020, по условиям которого работник временно исполняет обязанности отсутствующего регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" ( / / )5, временно исполняющего обязанности вакантной должности в штатном расписании менеджера проектов в сфере эффективности продаж, до окончания временного перевода ( / / )5 в соответствии со штатным расписанием работодателя (п. 2.1 договора).

Во исполнение дополнительного соглашения от 02.10.2020 к трудовому договору от 12.04.2017 N 124/17-к, работодателем издан приказ от 02.10.2020 N 0210-2/20 пп, согласно которому ( / / )6 временно, на период отсутствия ( / / )5, с 02.10.2020, переведен на должность регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" (т.2 л.д.54-оборот).

Сердюк А.В. с 15.10.2019 состоял с ООО "Джонсон & Джонсон" в трудовых отношениях в качестве старшего специалиста по работе с клиентами в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" (т.1 л.д.76-82).

При приеме на работу трудовые отношения с Сердюком А.В. оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме заключен трудовой договор о дистанционной работе от 15.10.2019 N 281/19-к, которым определен срок окончания последнего - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн ( / / )6, временно исполняющего обязанности регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ( / / )5, временно исполняющего обязанности вакантной должности в штатном расписании менеджера проектов в сфере эффективности продаж, до окончания временного перевода ( / / )5 и ( / / )6

Прием Сердюка А.В. на работу в ООО "Джонсон & Джонсон" оформлен приказом от 15.10.2019 N 281-тк (т.1 л.д.159,194).

Приказом от 30.09.2020 N 169-ук Сердюк А.В. уволен с 30.09.2020, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовой договор от 15.10.2019 N 281/19-к, заключенный с Сердюком А.В. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращен, в связи с выходом ( / / )5, ( / / )6 на основные места своей работы.

02.10.2020 между Сердюком А.В. и ООО "Джонсон & Джонсон" заключен трудовой договор о дистанционной работе N 193/20-к, по условиям которого работник принят на работу в качестве старшего специалиста по работе с клиентами в департаменте Вижн Екатеринбургского филиала ООО "Джонсон & Джонсон" на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн ( / / )6, временно исполняющего обязанности регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ( / / )5, временно исполняющего обязанности вакантной должности в штатном расписании менеджера проектов в сфере эффективности продаж, до окончания временного перевода ( / / )5 и ( / / )6 (т.1 л.д. 36-40).

Прием Сердюка А.В. на работу в ООО "Джонсон & Джонсон" оформлен приказом от 02.10.2020 N 193-тк (т.1 л.д.41).

Приказом от 13.01.2021 N 7-ук Сердюк А.В. уволен с 13.01.2021, на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора (т.1 л.д.75).

Трудовой договор от 02.10.2020 N 193/20-к, заключенный с Сердюком А.В. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращен, в связи с выходом ( / / )5, ( / / )6 на основные места своей работы.

Обстоятельствам прекращения с Сердюком А.В. трудового договора от 02.10.2020 N 193/20-к, предшествовало направление работодателем 28.12.2020 в адрес ( / / )5 и ( / / )6 письменных уведомлений о предоставлении прежнего места работы в связи с окончанием временного перевода и необходимости приступить к исполнению обязанностей по основной работе с 14.01.2021, в адрес Сердюка А.В. о прекращении 13.01.2021 трудового договора, с которыми работники в установленном порядке 28.12.2020, 12.01.2021 ознакомлены (т.1 л.д. 120-оборот, 123, 124).

14.01.2021 ООО "Джонсон & Джонсон" издан приказ N 1401-1/21 об окончании временного перевода ( / / )5 и предоставлении прежней работы регионального менеджера по продажам департамента Вижн с 14.01.2021 (т.1 л.д.123-оборот).

14.01.2021 ООО "Джонсон & Джонсон" издан приказ N 1401-2/21 об окончании временного перевода ( / / )6 и предоставлении прежней работы старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн с 14.01.2021 (т.1 л.д.124-оборот).

Из табелей учета рабочего времени за период с октября 2020 года по январь 2021 года следует, что с 02.10.2020 ( / / )5 приступил к исполнению обязанностей менеджера проектов в сфере эффективности продаж, ( / / )6 - к исполнению обязанностей регионального менеджера по продажам, Сердюк А.В. - к исполнению обязанностей старшего специалиста по работе с клиентами, с 14.01.2021 основные работники приступили к исполнению обязанностей по ранее занимаемым должностям: ( / / )5 - регионального менеджера по продажам, ( / / )6 - старшего специалиста по работе с клиентами (т.2 л.д.47-50, 92-98).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, исходя из установленных по делу обстоятельств, оценки совокупности исследованных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих обязательные условия трудового договора, основания заключения срочного трудового договора и порядок его расторжения, пришел к выводу о том, что между Сердюком А.В. и ООО "Джонсон & Джонсон" при заключении трудового договора от 02.10.2020 N 193/20-к достигнуто соглашение относительно его срочного характера, оговорен период, на который договор заключен. Истец согласился с условиями срочного трудового договора, знал о характере своей работы у ответчика и о возможности прекращения заключенного с ним срочного трудового договора в связи с выходом основного работника. Обстоятельства окончания временного перевода ( / / )5 и ( / / )6 и необходимости каждого из них приступить к исполнению обязанностей по основной работе, правомерно порождали у работодателя право прекратить с Сердюком А.В. трудовой договор, поскольку увольнение связано с окончанием временного перевода и возвращению к исполнению трудовых обязанностей по основной работе штатных работников.

Оснований согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на не правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, не верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

В силу положений ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.