Определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 июля 2021 года №33-10561/2021

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 июля 2021 года Дело N 33-10561/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего судьи Татуриной С.В.
судей Шинкиной М.В., Гросс И.Н.
с участием прокурора Ляпиной О.В.
при секретаре Иванкович В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-14/2020 по иску Солончук В.Б. к ЗАО "Южное горно-строительное управление" о взыскании компенсации морального вреда, единовременной денежной компенсации и единовременной материальной помощи, в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие профессионального заболевания, по апелляционной жалобе ЗАО "Южное горно-строительное управление" на решение Донецкого городского суда Ростовской области от 16 января 2020 г. Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия,
установила:
Солончук В.Б. обратился в суд с иском к ЗАО "Южное горно-строительное управление" о взыскании компенсации морального вреда, единовременной денежной компенсации и единовременной материальной помощи, в связи с уходом на пенсию по инвалидности вследствие профессионального заболевания, указав в обосновании заявленных требований, что 27 декабря 2017 г. ФБУ "Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека истцу впервые был установлен заключительный диагноз профессионального заболевания - ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА
По результатам расследования обстоятельств и причин возникновения у истца профессионального заболевания составлен акт о случае профессионального заболевания от 06 февраля 2018 г., утвержденный 23 марта 2018 г., который устанавливает и подтверждает причинно-следственную связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью и интенсивностью их воздействия по месту работы.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу впервые установлено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности и I степень ограничения способности к труду.
Ссылаясь на положения Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. ст. 151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ, п.п. 7.3, 7.6, 7.6.6 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, а также указывая на то, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов, впервые заболевание установлено во время работы на предприятии ответчика, истец, с учетом уточненных требований, просил суд взыскать с ЗАО "Южное горно-строительное управление" в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 3 493440 руб., единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие профессионального заболевания в размере 164284,96 руб., материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228173,55 руб.
Решением Донецкого городского суда Ростовской области от 16 января 2020 г. исковые требования Солончука В.Б. удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб., единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие профессионального заболевания в размере 164284,53 руб., материальную помощь за многолетний и добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228173,55 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Суд взыскал с ЗАО "Южное горно-строительное управление" в пользу Солончука В.Б. расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб. С ЗАО "Южное горно-строительное управление" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 7424,59 руб.
В апелляционной жалобе ЗАО "Южное горно-строительное управление" ставится вопрос об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом, апеллянт ссылается на то, что истец длительное время с 1989 года работал в подземных условиях, в связи с чем заболевания приобретены им до трудоустройства к ответчику. С 2009 года истец работал в организации ответчика машинистом подземных самоходных машин, что не могло повлиять на развитие ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, поскольку как указано в Акте, на истца воздействовали только шум и вибрация. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА же развилась у истца из-за поднятия тяжестей на работе у прежних работодателей. При трудоустройстве к ответчику истец скрыл наличие у него заболеваний позвоночника, что свидетельствует о его недобросовестности. Апеллянт ссылается на отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью истца. Полагает завышенным размер компенсации морального вреда. Ссылается на необоснованность взыскания с ответчика единовременной материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию, так как п. 7.6.6. Отраслевого соглашения носит рекомендательный характер и не устанавливает обязанности работодателя произвести указанную выплату, коллективный договор в ЗАО "Южное горно-строительное управление" не заключался. Кроме того, заявитель жалобы обращает внимание судебной коллегии на то, что у истца отсутствует стаж в строительной отрасли 25-30 лет, в связи с чем, оснований для взыскания единовременной материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию в размере 228173,55 руб. у суда первой инстанции не имелось. Не согласно ЗАО "Южное горно-строительное управление" и с размером взысканных судом расходов на представителя, полагая необходимым применение принципа пропорциональности. Также ссылается, на то, что истцом не заявлялось требований о взыскании судебных расходов.
На апелляционную жалобу ответчика истцом поданы возражения, в которых содержится просьба об оставлении решения без изменения, апелляционной жалобы ЗАО "Южное горно-строительное управление" без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 июня 2020 года решение Донецкого городского суда Ростовской области от 16 января 2020 г. в части удовлетворения исковых требований Солончука В.Б. о взыскании с ЗАО "Южное горно-строительное управление" материальной помощи за многолетний и добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228 173,55 руб. отменено и в удовлетворении иска в данной части отказано. Изменен размер взысканной с ЗАО "Южное горно-строительное управление" в доход местного бюджета государственной пошлины до 4 785,69 руб.
В остальной части решение суда оставлено без изменения.
Определением четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 4 февраля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 июня 2020 года отменено в части отмены решения суда первой инстанции. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
При новом рассмотрении, дело рассматривается судом апелляционной части только в части требований рассмотренных судом первой инстанции о взыскании материальной помощи за многолетний и добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228 173,55 руб.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление.
Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора отдела прокуратуры области, полагавшего решение суда законным и обоснованным, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, с 05 марта 2008 г. на основании трудового договора Солончук В.Б. работал в ЗАО "ЮГСУ" в качестве проходчика на поверхностных и подземных работах. В ноябре 2009 года истец переведен на должность машиниста подземных самоходных машин 4 разряда с полным рабочим днем под землей, уволен 16 апреля 2018 г. по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику по медицинскому заключению (л.д. 30).
Общий трудовой стаж работы истца составляет 32 года 3 месяца, стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание - 12 лет 6 месяцев. Стаж работы истца в должности машиниста подземных самоходных машин 4 разряда с полным рабочим днем под землей на момент составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника 16 мая 2017 г. составил 7 лет 6 месяцев (л.д. 31), на момент увольнения стаж по данной должности составил 8 лет 5 месяцев, общий стаж работы в ЗАО "ЮГСУ" составляет 10 лет 1 месяц 11 дней.
В период работы истца в ЗАО "ЮГСУ" у истца выявлено профессиональное заболевание, что подтверждается актом N от 06 февраля 2018 г. о случае профессионального заболевания (л.д. 42-48), санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника от 16 мая 2017 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 31-39), извещением об установлении заключительного диагноза от 28 декабря 2017 г. (л.д. 40).
Согласно справке освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу впервые установлено ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 50).
В соответствии со справкой МСЭ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцу установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности, вследствие профессионального заболевания (л.д. 51).
Из акта о случае профессионального заболевания от 06 февраля 2018 г. следует, что профессиональное заболевание у истца возникло, в том числе, в связи с его работой на предприятии ответчика, указан стаж работы и условия работы истца на всех предприятиях, где работал истец. Актом подтверждена причинно-следственная связь выявленного у истца профессионального заболевания с вредными условиями труда, длительностью их воздействия, в том числе по месту его работы у ответчика.
Разрешая спор в части требований истца о взыскании в пользу Солончука В.Б. единовременной материальной помощи за многолетний и добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228173,55 руб. и удовлетворяя данные требования, суд первой инстанции руководствовался ст.ст. 5, 45, 46 ТК Российской Федерации, "Федеральным отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы" (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017), и исходил из того, что положениями Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы предусмотрена обязанность работодателя единовременно оказывать такую помощь работникам.
Сведений о том, ЗАО "ЮГСУ" отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020, суду не представлено.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции.
В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).
Согласно ст. 46 ТК РФ в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющих" членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанной объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 3 ст. 48 ТК Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и 4 ст. 48 ТК Российской Федерации (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).
В силу п. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (п. 9 ст. 48).
Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.
Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03 апреля 2017 года утверждено "Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы", которое распространяет свое действие на работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.
Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.
В соответствии с п. 7.6, Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, утвержденному 03 апреля 2017 г., в коллективных договорах рекомендуется закреплять обязанности работодателя, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей
Пунктом 7.6.6 Отраслевого соглашения предусмотрена единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности в размере, в зависимости от стажа работы в отрасли. При стаже работы в отрасли 25-30 лет материальная помощь осуществляется в размере пятимесячного заработка.
Из копии трудовой книжки истца N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН следует, что Солончук В.Б. с 11.08.1988 года до 20.01.1992 года, с 17.06.1993 года до 30.07.1996 года проработал в Бамтоннельстрой в тоннельном отряде N 12, где проработал (6 лет 6 месяцев 22 дня), с 01.09.1997 года по 1.01.1998 года работал на предприятии "Микротоннель" г. Краснодар (4 месяца), с 05.05.1998 года по 5.06.2000 года, с 16.01.2002 года по 10.05.2006г. работал в ЗАО "Южная горно-строительная компания" г. Сочи (6 лет 4 месяца 24 дня), с 26.04.2002года по 29.10.2002 года - в ООО "Специализированная фирма по реконструкции и строительству тоннелей "ЮГТОННЕЛЬРЕМСТРОЙ" (6 месяцев 3 дня), с 16.05.2006г. по 30.09.2007г. - ООО "ЮЖНАЯ ТОННЕЛЕСТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ" (1 года 4 месяца 14 дней), с 01.10.2007г. по 03.03.2008г. ЗАО "Управление строительства "Южная горно-строительная компания" (5 месяцев 2 дня), с 05.03.2008 года по 16.04.2018 года - ЗАО "Южное горно-строительное управление" (10 лет 1 месяц 9 дней), всего 25 лет 2 месяца 15 дней ( т.1 л.д. 13-30).
Из наименования указанных организаций, а также из основного вида деятельности следует, что они отнесены строительной отрасли, работа в которых учитывается при определении размера материальной помощи, установленной п. 7.6.6 Отраслевого соглашения.
Расторжение трудового договора 16.04.2018 года с ЗАО "Южное горно-строительное управление" обусловлено не волеизъявлением работника, а отсутствием на у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим в соответствии с медицинским заключение, по причине установления истцу утраты профессиональной трудоспособности в связи с профзаболеванием.
В течение года после увольнения из ЗАО "Южное горно-строительное управление" 10.04.2019г., истцу установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности в связи с профессиональным заболеванием.
Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что Солончук В.Б. вправе претендовать на получение материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228173 руб. 55 коп. в соответствии с п. 7.6.6 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы.
Доводы апелляционной жалобы ответчика, о недостаточности стажа работы в строительной отрасли для получения материальной помощи в размере пятимесячного заработка, опровергается записями в трудовой книжке истца.
Отсутствие в организации ответчика коллективного договора, регулирующего порядок предоставления такой материальной помощи, не лишает работника права на получение указанной выплаты в соответствии с нормами Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы от присоединения к которому ответчик в установленном порядке не отказался.
Довод жалобы о том, что нормы отраслевого соглашения носят рекомендательный характер, не могут быть приняты во внимание, поскольку основан на неправильном толковании норм материального права, в частности положений ТК Российской Федерации.
При таких обстоятельствах обжалуемое решение Донецкого городского суда Ростовской области от 16 января 2020 г. в части удовлетворения исковых требований Солончука В.Б. о взыскании с ЗАО "Южное горно-строительное управление" материальной помощи за многолетний и добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228173,55 руб. в подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Донецкого городского суда Ростовской области от 16 января 2020 г. в части удовлетворения исковых требований Солончука В.Б. о взыскании с ЗАО "Южное горно-строительное управление" материальной помощи за многолетний и добросовестный труд, в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 228173,55 руб. оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Южное горно-строительное управление" без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное определение изготовлено 19.07.2021 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка