Дата принятия: 02 декабря 2020г.
Номер документа: 33-10548/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 декабря 2020 года Дело N 33-10548/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
судей Лапухиной Е.А., Крюгер М.В.,
при секретаре Басимовой Н.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 02 декабря 2020 г.
апелляционную жалобу Шафигуллина Раузида Нургаяновича на решение Кизеловского городского суда Пермского края от 02 сентября 2020 года по гражданскому делу иску Шафигуллина Раузида Нургаяновича к ФГУП "Охрана" Росгвардии в лице Управления по Восточному округу Центр охраны объектов связи (филиал) о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения истца Шафигуллина Р.Н., представителя истца Кузнецовой И.А., представителя ответчика Трубецкой О.Н., изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Шафигуллин Р.Н. обратился в суд с иском к ФГУП "Охрана" Росгвардии в лице Управления по Восточному округу Центр охраны объектов связи (филиал) о взыскании выходного пособия в размере 29409,13 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Исковые требования он мотивировал тем, что работал в ФГУП "Охрана" Росгвардии на объекте г. Пермь, ул. ****. 27.04.2020 трудовой договор с ним расторгнут в связи с сокращением численности и штата работников. При увольнении ему выплачено выходное пособие в размере 12906, 72 рублей, в то время как согласно справке о среднем заработке для определения пособия по безработице его средний заработок за три месяца, предшествующих увольнению составлял 24 411,37 рублей. Истец считает, что ему не полностью выплачено выходное пособие. В связи с нарушением трудовых прав ответчик должен выплатить ему компенсацию морального вреда.
Решением Кизеловского городского суда Пермского края от 02.09.2020 в удовлетворении иска Шафигуллину Р.Н. было отказано.
В апелляционной жалобе истец Шафигуллин Р.Н. просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований, указывает на то, что он работал по трудовому договору N ** в должности старшего охранника, кроме того в порядке внутреннего совмещения выполнял работу по трудовому договору N **. Рабочее место по основной и совмещаемой должности у него совпадало, должностная инструкция была одна, наряду с работой по основной должности в течение смены он выполнял дополнительную работу по совмещаемой должности, начисление заработной платы производилось по часовому тарифу, как по основному месту работы, так и по совмещаемой должности. Заявление об увольнении с должности, занимаемой в порядке совмещения, он не писал. Работа по основному трудовому договору и работа в порядке совмещения не предполагает увольнение по разным основаниям. С учетом указанных обстоятельств расчет выходного пособия должен производиться исходя из заработка, как по основной должности, так и по совмещаемой должности.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ФГУП "Охрана" Росгвардии просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.
В суде апелляционной инстанции истец Шафигуллин Р.Н., представитель истца Кузнецова И.А. на доводах апелляционной жалобы настаивали.
Представитель ответчика Трубецкая О.Н. просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 01.10.2015 Шафигуллин Р.Н. был принят на должность старшего охранника в подразделение физической охраны в филиал ФГУП "Связь-безопасность" по Пермскому краю на основании заключенного с ним трудового договора N ** от 28.09.2015 (приказ от 28.09.2015 N 220/04ЛС).
02.12.2016 Шафигуллин Р.Н. был принят по совместительству на должность охранника ведомственной охраны в подразделение физической охраны в филиал ФГУП "Связь-безопасность" по Пермскому краю на 0,5 ставки на основании заключенного с ним трудового договора N ** от 02.12.2016 (приказ от 02.12.2016 N **).
28.03.2019 ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" реорганизовано в форме присоединения к ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации.
21.06.2019 с Шафигуллиным Р.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.09.2015 N **, согласно которому он принят на должность контролера с 01.07.2019 в Отдел по Пермскому краю Управления по Восточному округу Центра охраны объектов отрасли связи (филиал) ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (основная работа).
Также 21.06.2019 с Шафигуллиным Р.Н. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.12.2016 N **, согласно которому он принят на должность контролера в порядке совместительства на 0,31 ставки с 01.07.2019 в то же подразделение.
01.07.2019 издан приказ о переводе Шафигуллина Р.Н., как и других работников филиала ФГУП "Связь-безопасность" по Пермскому краю, в Отдел по Пермскому краю Управления по Восточному округу Центра охраны объектов отрасли связи (филиал) ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, с его письменного согласия.
Из табелей учета рабочего времени за 2019-2020 г.г. ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" и ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации следует, что учет рабочего времени, отработанного Шафигуллиным Р.Н., велся отдельно как по основной должности (старший охранник, контролер), так и по должности, занимаемой в порядке совместительства (охранник 0,5 ставки, контролер 0,31 ставки).
Сведения о доходах Шафигуллина Р.Н. фиксировались отдельно в справе 2-НДФЛ как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.
27.04.2020 Шафигуллиным Р.Н. было подано заявление о расторжении трудового договора по должности, занимаемой по совместительству, по собственному желанию.
27.04.2020 приказом N ** Шафигуллин Р.Н. был уволен с основной должности контролера по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности и штата работников), а также уволен с должности контролера (0,31 ставки), занимаемой в порядке совместительства, по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Выходное пособие исчислено Шафигуллину Р.Н. исходя из средней заработной платы по основной должности контролера, в расчет среднего заработка заработная плата по должности, занимаемой в порядке совместительства, во внимание не принята.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для расчета выходного пособия с учетом заработной платы, выплачиваемой по должности, занимаемой в порядке совместительства, не имелось, поскольку с указанной должности истец был уволен по собственному желанию на основании личного заявления, данное основание увольнения им не оспаривалось.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в расчет среднего заработка для исчисления выходного пособия включается оплата за совмещение профессий (должностей).
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
В силу ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Поскольку обязанности охранника на 0,5 ставки в ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность", в последующем обязанности контролера на 0,31 ставки в ФГУП "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации истец выполнял за пределами рабочего времени по основной должности, по отдельно заключенному трудовому договору, то данная работа являлась работой по совместительству, соответственно оплата по данной должности не подлежит включению с расчет среднего заработка для исчисления выходного пособия.
Неправильное, ошибочное указание в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице среднего заработка Шафигуллина Р.Н. в сумме 24 411, 37 рублей не является основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку данный расчет ответчиком произведен неверно.
Таким образом, разрешая спор, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение, которое не подлежит отмене.
Руководствуясь ст.ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кизеловского городского суда Пермского края от 02.09.2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шафигуллина Раузида Нургаяновича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
