Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 сентября 2021 года Дело N 33-10524/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Сахиповой Г.А.,

судей Гаянова А.Р. и Мелихова А.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Клочковой О.В. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 17 февраля 2021 года, которым постановлено:

исковое заявление ФИО9 ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Первое Решение" о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Клочкова О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) "Первое Решение" о взыскании недоплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что 9 июля 2018 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N 270. Согласно данному договору она была принята на работу на должность менеджера-консультанта с окладом 57500 рублей в месяц.

В соответствии с утверждённым графиком её отпуск должен был состояться в июле 2020 года. 25 марта 2020 года был опубликован Указ Президента Российской Федерации за N 206, согласно которому дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены как нерабочие с сохранением за работником заработной платы. В последующем Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а Указом от 28 апреля 2020 года N 294 - на период с 6 по 8 мая 2020 года. Исполняя вышеназванные указыих коллектив перешел в нерабочий режим и находился на самоизоляции в режиме выходных дней с 30 марта по 8 мая 2020 года.

При получении заработной платы за апрель 2020 года, она заметила снижение заработной платы. Из полученного расчетного листка стало известно, что ей оформили 11 дней отпуска по 2 дня и 1 день.

Полагает, что данные действия работодателя являются незаконными и необоснованными, поскольку она заявления на отпуск не писала, фактически в отпуске не находилась. Неоднократные обращения к работодателю с заявлениями о перерасчёте заработной платы оставлены ответчиком без внимания. 16 июня 2020 года ей объявили об увольнении в связи с сокращением штата. На руки выдали трудовую книжку и расчетный листок. Перерасчёт, о котором она просила, не сделан. Из-за незаконных действий работодателя она потеряла денежные средства.

На основани изложенного истец просила взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченную заработную плату за апрель 2020 года в размере 34448 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23329 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1130 рублей 50 копеек.

Истица Клочкова О.В. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, письменно ходатайствовала о рассмотрении дела без своего участия.

Ответчик ООО "Первое решение" в судебное заседание суда первой инстанции представителя не направило. В письменных возражения на иск, указало на не признание исковых требований, со ссылкой на то, что факт направления истцом в адрес ответчика заявлений на предоставление отпуска подтвреждается перепиской в мессенджре "Ватцап".

Суд в удовлетворении иска отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятог по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом полагает, что судом неправильно оценены имеющиеся в деле доказательства.

В судебное заседание суда апелляционной инстацнии стороны не явились.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как видно из материалов дела истец с 9 июля 2018 год состояла в трудовых отношениях с ООО "Первое Решение" на основании трудового договора от 9 июля 2018 года за N 270.

Согласно указанному договору истец была принята на работу на должность менеджера-консультанта, место работы: <адрес>, строение 2. Должностной оклад составлял 57500 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору место работы определено: город Москва, Охотный Ряд (л.д.13).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции пришел к выводу что в период заявленный в иске истец находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках.

Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может в силу следующего.

В силу части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно части 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, если дата начала и продолжительность отпуска соответствуют отраженным в графике отпусков, то написания заявление о предоставлении отпуска не требуется, поскольку работник пойдет в отпуск по графику обязательному для сторон трудового договора.

В силу положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В судебном заседании суда первой инстанции Клочкова О.В. отрицала написание заявлений на предоставление отпусков 2-3 апреля 2020 года 6-7 апреля 2020 года, 10-11 апреля 2020 года, 14-15 апреля 2020 года, 26-27 апреля 2020 года, 30 апреля 2020 года. Также истцом отрицался факт ознакомления с приказами на предоставление отпуска в указанные дни.

Принятая судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательстав переписка в мессенджере What"s App, не заверена оператором связи, нотариусом.

Подлинность данной переписки истцом оспаривалась.

По причине отсутствия надлежащего заверения вышеуказнной переписки, судебная коллегия не считает возможным принять данные доказательства в качестве допустимых.

При этом судебная коллегия обращает внимание на необоснованную разбивку отпуска на периоды продолжительностью по 2 рабочих дня и на то обстоятельства, что частично отпуска предоставлены в период действия Указа Правительства Москвы от 5 марта 2020 года N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности", то есть в тот период, когда работа объектов торговли была приостановлена.

Таким образом, оснований для предоставления истцу отпуска в вышеуказанные дни у работодателя не имелось.

По указанной причине с ответчика в пользу истца надлежит взыскать не выплаченную заработную плату за апрель 2020 года. Обоснование подлежащих взысканию сумм представлено истцом в судебном заседании 9 февраля 2021 года.

С учётом должностого оклада истца, объявления в апреле 2020 года нерабочих дней с сохранением заработной платы суд находит представленный истцом расчёт подлежащих взысканию суммы верным.

С учётом указанных обстоятльства в пользу истца с ответчика подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата в разме 34448 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23329 рублей, за задержку выплат на основани статьи 236 Трудового кодекса Российской Федераци 1130 рублей 50 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца установлен, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу Клочковой денежной компенсации морального вреда, определив размер такой компенсации в 3000 рублей.

Данная сумма, по мнению судебной коллегии соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу изложенного пренятое по делу решение подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частчном удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 17 февраля 2021 года по данному делу отменить.

Принять по делу, новое решение которым исковые требования Клочковой О.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Первое решение" о взыскании недоплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Первое решение" в пользу Клочковой О.В. недоплаченную заработную плату за апрель 2020 года в размере 34448 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23329 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1130 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 10 сентября 2021 года.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка